11年前美好的结局，11年后惨淡的新篇。等了这么多年终于等到Showtime实现重启，难能可贵的是有几位灵魂人物回归，更让人难以置信的是Lu的两集客串。Lu与B大能再度短暂合作真的是有生之年难再续！11年可以改变很多事，无论是Lu与JB，还是Tina与Bette都不同了。两人明显苍老了很多，对戏也变得平淡。在我看来B大演得很吃力，而Lu的眉间也多出了皱纹。不过尽管如此，老人仍然力压新人表现。我们拥抱，然后背对背告别。Tina依旧会在Bette需要的时候出现，然后再转身离开。Bette依旧金鳞铠甲不愿妥协，但她的难过与软弱Tina永远都能看到。年轻时的无畏与勇敢，都被时光的利刃割破。B大那么克制完美的人似乎变得力不从心了，而画家Lu则像是平和的接受了时光的打磨与自己的不完美。重启的剧令人失望，但好在我能快进到你，希望未来能去看Lu的画展。

#每日一善# [可怜] #阳光信用# 企投被更业长时期的稳定性，更注防关措护施，也是就的应相保险、第方三其机他的介构入。从向方上讲，我们其和体他育资投公来司未然中依集体会育在科技、体科育两学个方向，尤是育其科体学，因为大提众在高人免疫关力体饮的相食和动防运护面的方认知，会到达个高一点。我认健们身为最业行是还终会回归到统比较的方传式，而前且对是不分景十看好。参与健群身的足经人已够多了，如个这果行业不有能度深更发的展，比借助于如体科育技者新或业的商模式，能持前保目的态势以就可了，很难再续继发展。线线上下合融加速教育行业元钛青长[憧憬][哈欠] #低点差#

疫情之下2020春招三大痛点全剖析

节后，随着企业复工、高校复课，春季招聘的人才大战也即将启幕。不过，受疫情等多方面影响，2020年春季招聘较往年有所不同，各大招聘企业都要提前做好功课，看清痛点和方向，做好充足准备，方能在人才争夺战中掌握主动。

痛点一：大型招聘会推迟，互联网应聘成主流

受新型冠状病毒引发的疫情影响，目前，多省市宣布春季大规模招聘会延迟举办，线下招聘活动转为线上，推广远程面试等。春季是职场新人跳槽季，也是大学生求职的最后机会，求职者将顺应专攻互联网招聘平台，求职信息将集中到线上，互联网求职应聘将成为2020年春招主流，企业春招的主阵地必然也要转移到互联网招聘渠道上。

痛点二：春招时间紧缩，“金三银四”难再续

同样受疫情和政府政策影响，人口流动和社会活动受限，求职者积极性也会受到影响，“金三银四”的一贯认知将遇冷，留给招聘企业和求职者的时间都很紧张。即使在线上，面对大量的求职需求，要想打赢春季这场人才抢夺战，精准网罗精英人才，企业招聘首先应将效率摆在突出位置。

痛点三：互联网招聘平台多，企业甄选难度大



信息化时代，随着大数据、人工智能、5G等技术的日益成熟，互联网招聘行业也得到了快速发展，并对互联网招聘对传统招聘带来巨大冲击。互联网行业的日益成熟，为企业带来更多选择，但同时互联网招聘平台纷繁复杂，平台模式不尽相同，也为企业辨别增加了难度。在春招、秋招等大规模招聘中，企业应根据自身招聘需求，选择效率高、操作简单、成本更低、用户体量更大的放心招聘平台。