为好歌曲所感动而书

因为感动,所以书之。
在某年某月的有一天，有一旋律在清虛中从远处飘来，由耳直抵灵府，即被感动，那旋律和唱音之美，妙之至！于是乎，问人一下，这唱的是什么歌，得知歌曲名为《感因的心》，回头常闻之，感动之余，就有将之以书法呈现之行动，遂将《感因的心》歌词书以存念(见图一、二)。此曲不只是旋律动我心扉，那词更是荡我心弦，尤以开头一句“我来自偶然”,更让意绪鸣动……！！！
还有，《鸿雁》之曲，亦是缘于被感动而书(见图三)。此歌悠扬郁丽、苍远辽阔，乃其意象，大美似无雕，为其境象。
好歌畅意,好词当长存。

二〇二二年十月四日

ལུས་ཀྱིས་དགེ་བའི་ལས་སྒྲུབ་ཅིང་།།
ངག་གིས་ཕན་པའི་གཏམ་སྨྲ་བ།།
ཡིད་ལ་དཀར་པོའི་ཆོས་གོམས་པ།།
གང་ལ་ལྡན་དེ་སྐྱེས་བུའི་མཆོག།
身做好事，口说好话，
心存好念，定是好人。 ​ https://t.cn/EqHmCxz

老陈在单位工作25年始终没有得到升迁，退休工资6500。办完退休手续后，他谢绝了单位的欢送会，默默地离开了，他认为单位对他不好，退休当天把领导和同事删了，不想再往来了。

老陈对单位没有一点留恋，即便退休了也心存怨念，在他看来，以他的才华早就应该成为单位领导。

现实中类似这样的情况并不少，有能力、有才华、有贡献、有追求的职场人，兢兢业业一辈子，就是无法升职。

我认为出现这样的情况，主要的原因如下：

第一，没有遇到职场“贵人”

单位也好，公司也罢，人事都在大老板手里，尤其是私企，你行与不行，其实就是老板一句话。假如你没有得到关键人物的力挺，想要升职很难。

第二，没有编制好有用的职场人际关系

职场上讲究团队协作，想要凭借单打独斗去成事，几乎是不可能的。有人脉的员工，人帮人，资源互相利用；没有人脉的员工，同处于一个层次的同事，反而会暗中拆台。老陈就属于这种没人脉的，他和同事之间的关键很冷漠，甚至连点头之交都没有。

第三、自命清高怀才不遇。

有些有才华的下属，骨子里往往非常清高，看不起上司，瞧不上同事，又不懂得收敛和隐藏。这一类人在职场没有朋友，也不懂得感恩，领导自然就不喜欢。而职场上领导最不喜欢的就是不懂得感恩的员工，在领导看来，不懂得感恩的员工是不值得去提拔的，因为得不到回报。

第四、不懂“舍得”

凡事都是有舍才有得，一些有才华的人，特别爱惜羽毛，领导需要他揽责的时候，他不主动，不想在身上沾上灰尘。这种人在领导眼就就是没有担当的人。同时，一些有才的人遇到荣誉也不懂得让给领导。老陈就是这类人，不懂得舍得，爱惜羽毛，所以在领导眼里，他就是那种被彻底打入“冷宫”的人，别说提拔了，一辈子能安安稳稳的退休已经算是好事了。

当然，老陈退休后就把同事和领导删了，这种心态也要不得。大家觉得呢？