【中层管理者：固定薪酬+绩效考核，效果如何？】
1、固定薪酬确保了高安全感，但却无激励性！
很多企业为了激励中高层管理者，给予高薪酬是必要的，但给予的方式却需要仔细琢磨了。赋予了很高的固定薪酬，虽然也做了绩效考核，但总是少发的多，激励的幅度却非常有限。
2、做KPI考核，为何越来越难了？
KPI是以考核为出发点，基于高目标的绩效考核方式。当下员工与企业的关系越来越平等，以考核为主旋律的绩效模式越来越受员工反抗。员工要的是激励，激励到位，动力自然没有问题。
3、管理者只是关心当下利益，难有经营者思维。
好的机制，是让管理者变为经营者。不仅薪酬与绩效相关联，更需要与企业的经营成果，未来发展高度粘合。想老板所想，做老板所做，以经营者思维执行管理者岗位工作，实现自动自发的高效完成工作！

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看起来“自给自足”的人也有无奈的时刻
​永远都是踽踽独行的人也渴望拥有底牌
​有时候安全感从无到有并不需要十分钟
​除了家人和恩师，朋友们（打电话提醒我待办的…鼓励我没有勇气的瞬间的…觉察我情绪微妙变化的…无论何时何地都在的…）是我走到今天还能有底气的恩人[抱一抱]

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#电影万里归途#今天带爸爸妈妈去看了根据真实事件改编的撤侨电影《万里归途》
观影感：1.生在和平年代真幸福 作为中国人真有安全感 我们的底气来自于祖国 祖国万岁
2.战争无情 子弹无眼 生命如此脆弱 永远不知道哪一秒战斗就开始了 轰炸就开始了 生命就结束了
3.政治斗争中的士兵真真真真疯狂 令人害怕
还好我们是中国人
4.其中有两次努米亚反动势力的头和宗大伟玩生死对赌游戏时 真的好紧张 这可是和死亡交手
最后哈桑警官被杀吊在那里 还有那个瓦迪尔的死 真的生死都掌握于拿枪人之手
5.外交官真的还是挺伟大的
6.祖国不会放弃在海外的任何一位同胞
最后
愿世间和平
（沉浸式看电影普去了 有些图是网上找的）
今天3点多从电影院出来 后劲太大了 一直在回忆情节 心里闷闷的 太震撼了 泪目了
值得再刷