#相亲[超话]#
1月份相亲认识，3月份提出让我五一去他家，我觉得相处时间太少，拒绝。
6月他开始频繁出差，平均每个月见两次。期间送礼物很大方，每天的交流是早午晚问候。
最近提出10月1跟他回家。

我们今天刚好聊到关于人生的一些感悟，是第一次聊这种话题，最后他说不愿意聊了，要保持神秘感。

我没谈过恋爱，爸妈感情也不好，不知道谈恋爱的状态是什么样的。

但我听到说保留神秘感，心理有些疑问，他要对什么情情保留神秘感呢？情侣之间应该沟通到什么地步呢？

#职场中有哪些性别不平等的规则# 在职场，更为隐蔽的性别不平等则是“游戏规则”的制定。

一位在汽车行业工作的A女士告诉本刊，在她工作过的汽车品牌，是否能够晋升管理者，有一条硬性的规定：“要有一线经验。”所谓“一线”，就是管理一定区域范围内的专营店。

这项工作要求频繁出差，“如果负责一个小区域，可能有几个城市十几个专营店，每个地方待两三天就换去另一个城市”。这样的工作要求对于女性来说是体能上的巨大挑战，也意味着有家庭照护工作的女性无法胜任。“所以现实中很少有女性去做一线工作。”

A女士说，“没有一线的履历，女性只能在财务、市场和行政领域发展，或者走专家序列。专家岗和管理岗的区别在于没有人事权。管理岗给员工打绩效，做业务管理。”简而言之，男性终将握有实权。

在A女士工作的车企，“一线工作经验”这条晋升金标准的制定并没有道理：一线工作直面销售这个至关重要的环节，但这并不意味着，这条规则是公平且合理的。

《卫报》专栏作家哈德利·弗里曼在2018年的一篇专栏文章里写到过一件事：他的一位女性朋友提出请假要求的时候，老板怒气冲冲地告诉她：“我也有孩子，我不还在坚持全职工作吗？”于是，哈德利的朋友生生把回答憋进了肚子里：“这话没错，但你的妻子辞职回家带孩子了。”

节选 | 《“黄段子”之外，职场上的性别桎梏》
作者 | 徐菁菁

渴望到處出差的階段不復存在，過程中確實能夠感受到各個地方的風土人情文化，也許還會遇到好玩有趣的人，這真的是最具誘惑的。但頻繁的出差真的累，身體調整尤其，但同時你必須得收拾所有的情緒，去迎接每一趟這樣的“旅程（工作）”，你沒辦法去處理除此以外的東西，例如沒辦法去哄（軟磨硬泡）一生氣就冷戰的溫柔女朋友。