听了韦志中老师讲的心理咨询师成长之路，颇有感慨，确实很多心理咨询师，他们虽然拿了证，有的也开始了职业生涯的道路，可是很多事情还没有想明白。有的到处去学技术，学理论，学方法，却忽略个人成长，以至于职业生涯磕磕碰碰，一直发展的不顺利，却没有悟到是个人成长的问题。在咨询当中不能真正的做到尊重，真诚，热情，接纳，积极关注，中立，倾听，共情，即使共情了，也很浮浅，也不到位。看起来倾听了，实则心猿意马，人在曹营，心在汉。这些都是咨询师的基本功，看起来好像没什么技巧，实则不然。有的人说这些不是疗效因子，不去重视，认为重要的是技术，是方法，是工具……
心理咨询师的教科书上说的很明白，这些都是心理咨询的前提和基本功，有的咨询师倒不是那么看重。几个简单的词，实际上恰恰是最难做到的，如果真的做到了，即使不用什么技术，都足以让来访者发生改变，足以让他们感觉到温暖和安全。
作为在中国执业的心理咨询师，必须要了解中国的文化，中国人群的心理特点。中国经历了几千年的封建社会，封建思想和等级制度也统治了人们几千年，不仅是社会地位的等级制度，还有男尊女卑的思想，还有夫权和父权的桎梏，统治了人们的思想，占领了国人的潜意识。在现实中有多少人真正懂得去尊重别人？在家庭中，女性和孩子有受到过真正的尊重吗？夫妻关系平等吗？亲子关系平等吗？男女关系平等吗？如果不了解这些，我们就很难真正理解来访者。
咨询师也生活在受几千年封建思想影响的社会，现在也没有完全摆脱封建思想的影响，甚至于深入到自己的潜意识当中。因为很多咨询师自己也生活在这样的原生家庭当中，受到了各种不公平的对待，有的咨询师虽然也知道，也觉察，也在拒绝这种不公平的对待，也有某种不同程度的成长，看起来好像是疗愈了内心的创伤。
可是在现实生活当中，在咨询当中，却很难做到对来访者真正的尊重、中立，无条件的接纳和关注，难于付出博爱之心。自己却没有觉察，还振振有词，认为自己没有做错什么，对待来访者冷若冰霜。
如果来访者不配合，或者表达了某种让咨询师不舒服的信息，咨询师就不再努力，甚至于放弃。咨询师认为这都是来访者的问题，都是别人的问题，不是自己的问题，不会积极主动的去继续关怀来访者，做不到真正的包容和接纳。来访者的负移情、阻抗，咨询师也接不住，没有办法做一个很好的容器，造成咨询不顺利或者脱落，就这么接受了来访者的投射，造成咨询师的负面反移情。
从这个方面来说，这不是技术的问题，乃是咨询师个人成长的问题。如果咨询师既不觉察，也不反思，也不去寻求个人体验和督导，这就是问题。这个问题不仅会对咨访关系造成影响，对自己的职业生涯也会造成直接的影响。也就是说，咨询师的个人成长直接决定了自己的职业生涯顺不顺利，能不能发展的好？我认为韦老师说咨询师要注重自己的个人成长，这话说的是完全正确的。
现实当中看到一些咨询师，职业生涯发展一直不顺利，还没有觉察，不愿意去寻求个人成长，还在“怕疼”，“护疼”，给自己找借口，狡辩，防御……
就像韦老师说的：有的心理人还在抱怨，人们不重视啊，政府不重视啊，没有个案哪……却从来不从自己身上找原因，自己的个人成长水平有限，造成咨询效果不好，怎么可能把自己的职业道路越走越宽呢？一边抱怨没有个案，一边还继续呆在自己的舒适区，不愿意积极努力，主动出中击，在等、靠、要，怪谁呢？也不接受任何人的建议？不愿意觉察，不愿意反思，不愿意成长，更不愿意花钱去做个人体验和督导。
怕花钱也就算了，朋友的建议也总觉得刺耳。
一边还在抱着幻想，希望天上掉馅饼，还想继续走这条路。
就象韦老师所说的一样，穷人思维限制了一个人的发展。自己的心理问题，人格问题，依然摆在那里，没有突破，没有成长，怎么可能有发展呢？个人成长的问题直接限制了职业发展。
还没有学会走，就想跑，做咨询师还没做好，就开心理机构，个人工作室，结果可想而知。
韦老师说得非常对，做咨询师，跟做老板不是一回事，思维不一样，开机构是需要商业思维的。咨询做得好，未必就能当好老板。能当好老板，未必心理咨询做得好，这是两回事，这是两种思维，需要的是两种能力。做生意，做老板，要的是综合能力，很多人在开机构之前并没有想清楚，不知道开一个机构需要哪些能力和资源。
做一个心理人，一定要想清楚，在这个行业当中给自己定好位，到底是做心理咨询师？还是开机构，做老板。定位不清楚，方向不清晰，就会走很多的弯路，职业发展必不顺利。
同样是心理行业，也有很多具体分工的，做咨询师也是做心理行业，在心理行业做管理，也是在做心理行业。心理学行业也需要擅长各个方面的人，具体分工到各个岗位、各个环节去工作的，都是在做心理行业，都是需要懂心理学的人去做的，都是在做心理学事业，只是分工、定位不同。
每一位咨询师都要根据自己的特点和擅长的领域，在心理行业当中找到自己的位置，而不是盲目地行走。希望韦老师的心理咨询师成长课能够点醒更多的人，触动到更多的人，让更多的人因此而受益！
心理咨询师的教科书上说的很明白，这些都是心理咨询的前提和基本功，有的咨询师倒不是那么看重。几个简单的词，实际上恰恰是最难做到的，如果真的做到了，即使不用什么技术，都足以让来访者发生改变，足以让他们感觉到温暖和安全。
作为在中国执业的心理咨询师，必须要了解中国的文化，中国人群的心理特点。中国经历了几千年的封建社会，封建思想和等级制度也统治了人们几千年，不仅是社会地位的等级制度，还有男尊女卑的思想，还有夫权和父权的桎梏，统治了人们的思想，占领了国人的潜意识。在现实中有多少人真正懂得去尊重别人？在家庭中，女性和孩子有受到过真正的尊重吗？夫妻关系平等吗？亲子关系平等吗？男女关系平等吗？如果不了解这些，我们就很难真正理解来访者。
咨询师也生活在受几千年封建思想影响的社会，现在也没有完全摆脱封建思想的影响，甚至于深入到自己的潜意识当中。因为很多咨询师自己也生活在这样的原生家庭当中，受到了各种不公平的对待，有的咨询师虽然也知道，也觉察，也在拒绝这种不公平的对待，也有某种不同程度的成长，看起来好像是疗愈了内心的创伤。
可是在现实生活当中，在咨询当中，却很难做到对来访者真正的尊重、中立，无条件的接纳和关注，难于付出博爱之心。自己却没有觉察，还振振有词，认为自己没有做错什么，对待来访者冷若冰霜。
如果来访者不配合，或者表达了某种让咨询师不舒服的信息，咨询师就不再努力，甚至于放弃。咨询师认为这都是来访者的问题，都是别人的问题，不是自己的问题，不会积极主动的去继续关怀来访者，做不到真正的包容和接纳。来访者的负移情、阻抗，咨询师也接不住，没有办法做一个很好的容器，造成咨询不顺利或者脱落，就这么接受了来访者的投射，造成咨询师的负面反移情。
从这个方面来说，这不是技术的问题，乃是咨询师个人成长的问题。如果咨询师既不觉察，也不反思，也不去寻求个人体验和督导，这就是问题。这个问题不仅会对咨访关系造成影响，对自己的职业生涯也会造成直接的影响。也就是说，咨询师的个人成长直接决定了自己的职业生涯顺不顺利，能不能发展的好？我认为韦老师说咨询师要注重自己的个人成长，这话说的是完全正确的。
现实当中看到一些咨询师，职业生涯发展一直不顺利，还没有觉察，不愿意去寻求个人成长，还在“怕疼”，“护疼”，给自己找借口，狡辩，防御……
就像韦老师说的：有的心理人还在抱怨，人们不重视啊，政府不重视啊，没有个案哪……却从来不从自己身上找原因，自己的个人成长水平有限，造成咨询效果不好，怎么可能把自己的职业道路越走越宽呢？一边抱怨没有个案，一边还继续呆在自己的舒适区，不愿意积极努力，主动出中击，在等、靠、要，怪谁呢？也不接受任何人的建议？不愿意觉察，不愿意反思，不愿意成长，更不愿意花钱去做个人体验和督导。
怕花钱也就算了，朋友的建议也总觉得刺耳。
一边还在抱着幻想，希望天上掉馅饼，还想继续走这条路。
就象韦老师所说的一样，穷人思维限制了一个人的发展。自己的心理问题，人格问题，依然摆在那里，没有突破，没有成长，怎么可能有发展呢？个人成长的问题直接限制了职业发展。
还没有学会走，就想跑，做咨询师还没做好，就开心理机构，个人工作室，结果可想而知。
韦老师说得非常对，做咨询师，跟做老板不是一回事，思维不一样，开机构是需要商业思维的。咨询做得好，未必就能当好老板。能当好老板，未必心理咨询做得好，这是两回事，这是两种思维，需要的是两种能力。做生意，做老板，要的是综合能力，很多人在开机构之前并没有想清楚，不知道开一个机构需要哪些能力和资源。
做一个心理人，一定要想清楚，在这个行业当中给自己定好位，到底是做心理咨询师？还是开机构，做老板。定位不清楚，方向不清晰，就会走很多的弯路，职业发展必不顺利。
同样是心理行业，也有很多具体分工的，做咨询师也是做心理行业，在心理行业做管理，也是在做心理行业。心理学行业也需要擅长各个方面的人，具体分工到各个岗位、各个环节去工作的，都是在做心理行业，都是需要懂心理学的人去做的，都是在做心理学事业，只是分工、定位不同。
每一位咨询师都要根据自己的特点和擅长的领域，在心理行业当中找到自己的位置，而不是盲目地行走。希望韦老师的心理咨询师成长课能够点醒更多的人，触动到更多的人，让更多的人因此而受益！
#武汉能行# 【火线抗疫35天 她被按下工作“暂停键”——记武汉大学人民医院发热门诊护理组长陈春丽及团队】
本报讯 2月23日，在武汉大学人民医院发热门诊连续工作35天、多次主动拒绝“换防”后，陈春丽和她的战友们终于被医院“强制休息”。从危难时刻顶上“火线”担任发热门诊护理组长，到被强行按下工作“暂停键”，陈春丽说，只要好好休息一天，我就能“满血复活”，重上抗疫一线。仅仅一天后，她就兑现了自己的诺言。
临危受命顶上“火线”
发热门诊，是医院和新冠肺炎患者之间的第一道承压阀。工作其中的医护人员，也是感受疫情压力最大的群体之一。
今年1月中旬，随着新冠肺炎疫情的发展，武汉大学人民医院扩大了发热门诊的规模，并从多个学科紧急抽调护士组成护理团队进行增援。1月20日，担任产科党支部宣传委员、工会小组长、教学组长的陈春丽，接到医院护理部电话，考虑抽调她担任发热门诊护理组组长。
“你家宝宝才8个多月大，需不需要再考虑一下？”电话里，护理部老师关切地询问。“不用考虑，我随时可以！”放下电话5分钟后，陈春丽就出现在了发热门诊，并与医院门诊管理服务部工作人员一起，立即开始对新的发热门诊进行规范布局。在长期驻守发热门诊的感染科陈剑清老师的指导下，新增配的发热门诊护理团队人员迅速掌握了相关院感和防护知识。
此后，每天早上7点不到，陈春丽就到达发热门诊。物资补给、人员调度、场地准备，人员培训、规范流程、制定预案，关注动态、安抚情绪、监督落实……在门诊管理服务部统一指挥下，陈春丽、宋芳芳带领护理团体每天忙到晚上9点才离开。随着疫情进展，她和丈夫商议，将8个月大的孩子送回老家，一心一意坚守防线。
疫情爆发后，发热就诊患者一度特别多。最高峰时，武汉大学人民医院发热门诊一天接诊了1100多名患者。刚搭建的医疗设施还不完善，病人剧增且候诊时间长，部分患者在等待的过程中焦虑、情绪失控，还有患者咳嗽、打喷嚏没有使用纸巾……没有时间犹豫，必须尽快拿出解决方案。
陈春丽他们勇敢地站到了发热人群中间。人员聚集，就拿着小喇叭对病人进行健康宣教；有病人咳嗽、打喷嚏、吐痰，护士就上前传授咳嗽礼仪；病人检查完后，护士提醒他们再戴口罩，消毒双手，避免传染源的二次传播；候诊的患者累了、渴了，护士还为他们准备好凳子和开水……发热门诊护理团队尽一切可能安抚好排队患者的情绪，维持了正常的救治秩序。
1月28号下午2点左右，一位发烧昏迷的老人被家属推向发热门诊，陈春丽从发热门诊出来时正好在碰到。眼见病人情况危急，她顾不上穿防护服，赶紧和家属一起将老者推到急诊科抢救。陈春丽说，那一刻，好像为了救人啥也顾不上。所幸，她的这次“暴露”，没有招致更大危险。
将高风险工种“标准化”
2月5日，武汉市各区接到一个“硬核”任务：三天内完成全部疑似病例的核酸检测。核酸采集的标本主要是咽拭子，这需要采集人员、特别是发热门诊的护理团队经过规范化培训、有丰富的经验，才能高效采集到被病毒感染的细胞。
陈春丽介绍，采集鼻咽拭子，是发热门诊护理团队风险最高的工作。取标本时，发热患者要取下口罩、头向上扬起，采样管刺激鼻腔时患者还可能会咳嗽打喷嚏，这极大增加了护士暴露感染的风险。这种高危风险，陈春丽她们高峰时每天要冒500多次。
面对这么大的检测量，怎么才能又快又好采集标本，同时降低自身感染风险？这是陈春丽琢磨最多的事情。通过和检验科多次沟通了解样本需求，加上在日常采集中积累的经验，陈春丽带领的护理小组总结出一套“标准化”采集流程：确保标本采集的正确以保证核酸检测结果的可信度，同时又用适宜的手法减轻病人采集时的不适。
为让31人的发热门诊护理团队都能掌握这一技能并预防感染，陈春丽她们还专门录制采集鼻咽拭子小视频。这一视频通过网络广泛传播后，受到奋战发热门诊一线的国内护理同行的高度赞誉。
陈春丽认为，与新冠病毒这个全新、危险而且狡猾的敌人交手，一定要做到科学防治，要把每一项工作、每一种操作制度化，同时强化监督，这样才能保证不放过一例潜在病患，同时保护好医护自身安全。她带领同事制定了各种预案、流程、制度，同事强化具体措施落实情况的督导。一个多月下来，陈春丽和同事们积攒了厚厚的几大本。
连续工作到第18天时，陈春丽的丈夫心疼地提醒她，新闻里报道了许多因为连续工作而猝死的案例，希望她可以停下来，休息一下。但陈春丽说，疫情当前，她还能多撑一会儿，以后有的是时间休息。
连续工作到第22天时，她感觉到腰痛、坐骨神经痛，甚至有点不能走路了。瞒着丈夫，陈春丽悄悄去做了个磁共振，幸而情况不是太严重，休息一晚后第二天感觉好一些，也就没再去管它。得知情况后的丈夫赶到医院来看她，却也只能远远地再三叮嘱。
最让陈春丽欣慰的是，发热门诊医护团队在接诊近万名发热患者的同时，至今保持着无一例医护人员感染的记录。
不退！把危险留给自己
2月10日，本来是第一批上发热门诊护理团队“集体换防”的日子。9日晚上，陈春丽在微信群里向战友们通报了这个信息。
出乎她意料的是，31位战友一致表示，自己已经熟悉了发热门诊的工作流程，知道如何正确做好自身防护去服务病患，坚决要求继续留守岗位。他们说，“我们坚守，能保护更多的姐妹”。
坚强的陈春丽那一刻哭了。发热门诊护理团队里大多是90后，在这种生死考验中，他们不仅挺住了，还集体“拒绝换防”。她说，战友们的昂扬斗志和坚韧不拔，是自己坚定战胜疫情信心的最大动力。
去年刚入职的95后机动护士王斌是这31位勇士中的一员。搬运物资时恰逢下雨，作为团队里5名男护之一的他忙碌一天，出了五六身汗，晚上高烧不止。2天后不烧了又主动申请上班，他向陈春丽请战：不要给我排病休了。看见你们都在一线奋斗，我在家里歇得着急。陈春丽那一刻只有感动，回复他“再休息一下，休息好后才能更好的上班。”她却全然忘了，自己已连续工作多少天。
每天很晚回家的她，不敢与孩子和亲人视频。懂得女儿心思的母亲，会把她孩子熟睡的样子给陈春丽拍照发过来，让她放心。“春丽，看见你在发朋友圈我就放心了。”2月12日，陈春丽在朋友圈转发了一条医院抗击疫情的信息。妈妈发来的信息，又一次戳中了陈春丽的眼窝。控制住自己的情绪后，她笑着和妈妈视频，仔细端详了自己的孩子。她告诉妈妈，自己一切都好，不要担心，一定要保重身体带好孩子。
2月23日，武汉大学人民医院门诊管理服务部主任孙璇赶到发热门诊，宣布了医院对陈春丽等人的“强制休息令”。这一支高强度工作的31人团队，终于被按下了“暂停键”。
“有太多像陈春丽这样的一线抗疫医护人员了。他们为了救治患者，冒着高风险、甘愿牺牲在战斗。”孙璇表示，“强制休息”能确保一线医护的身心健康。“合理轮休，才能更好对抗病魔。”而陈春丽，仅仅在23日休息了一天，又重新返回到自己的工作岗位上。
不退，把危险留给自己！这就是党员的初心，这就是护士的天职。在抗疫火线，陈春丽和战友们一道，心中有患者、心中有战友、心中有家人，用自己的行动践行着最初的医学誓言，把初心使命展现在疫情防控的战场。（杜巍巍 邹亚琴）
本报讯 2月23日，在武汉大学人民医院发热门诊连续工作35天、多次主动拒绝“换防”后，陈春丽和她的战友们终于被医院“强制休息”。从危难时刻顶上“火线”担任发热门诊护理组长，到被强行按下工作“暂停键”，陈春丽说，只要好好休息一天，我就能“满血复活”，重上抗疫一线。仅仅一天后，她就兑现了自己的诺言。
临危受命顶上“火线”
发热门诊，是医院和新冠肺炎患者之间的第一道承压阀。工作其中的医护人员，也是感受疫情压力最大的群体之一。
今年1月中旬，随着新冠肺炎疫情的发展，武汉大学人民医院扩大了发热门诊的规模，并从多个学科紧急抽调护士组成护理团队进行增援。1月20日，担任产科党支部宣传委员、工会小组长、教学组长的陈春丽，接到医院护理部电话，考虑抽调她担任发热门诊护理组组长。
“你家宝宝才8个多月大，需不需要再考虑一下？”电话里，护理部老师关切地询问。“不用考虑，我随时可以！”放下电话5分钟后，陈春丽就出现在了发热门诊，并与医院门诊管理服务部工作人员一起，立即开始对新的发热门诊进行规范布局。在长期驻守发热门诊的感染科陈剑清老师的指导下，新增配的发热门诊护理团队人员迅速掌握了相关院感和防护知识。
此后，每天早上7点不到，陈春丽就到达发热门诊。物资补给、人员调度、场地准备，人员培训、规范流程、制定预案，关注动态、安抚情绪、监督落实……在门诊管理服务部统一指挥下，陈春丽、宋芳芳带领护理团体每天忙到晚上9点才离开。随着疫情进展，她和丈夫商议，将8个月大的孩子送回老家，一心一意坚守防线。
疫情爆发后，发热就诊患者一度特别多。最高峰时，武汉大学人民医院发热门诊一天接诊了1100多名患者。刚搭建的医疗设施还不完善，病人剧增且候诊时间长，部分患者在等待的过程中焦虑、情绪失控，还有患者咳嗽、打喷嚏没有使用纸巾……没有时间犹豫，必须尽快拿出解决方案。
陈春丽他们勇敢地站到了发热人群中间。人员聚集，就拿着小喇叭对病人进行健康宣教；有病人咳嗽、打喷嚏、吐痰，护士就上前传授咳嗽礼仪；病人检查完后，护士提醒他们再戴口罩，消毒双手，避免传染源的二次传播；候诊的患者累了、渴了，护士还为他们准备好凳子和开水……发热门诊护理团队尽一切可能安抚好排队患者的情绪，维持了正常的救治秩序。
1月28号下午2点左右，一位发烧昏迷的老人被家属推向发热门诊，陈春丽从发热门诊出来时正好在碰到。眼见病人情况危急，她顾不上穿防护服，赶紧和家属一起将老者推到急诊科抢救。陈春丽说，那一刻，好像为了救人啥也顾不上。所幸，她的这次“暴露”，没有招致更大危险。
将高风险工种“标准化”
2月5日，武汉市各区接到一个“硬核”任务：三天内完成全部疑似病例的核酸检测。核酸采集的标本主要是咽拭子，这需要采集人员、特别是发热门诊的护理团队经过规范化培训、有丰富的经验，才能高效采集到被病毒感染的细胞。
陈春丽介绍，采集鼻咽拭子，是发热门诊护理团队风险最高的工作。取标本时，发热患者要取下口罩、头向上扬起，采样管刺激鼻腔时患者还可能会咳嗽打喷嚏，这极大增加了护士暴露感染的风险。这种高危风险，陈春丽她们高峰时每天要冒500多次。
面对这么大的检测量，怎么才能又快又好采集标本，同时降低自身感染风险？这是陈春丽琢磨最多的事情。通过和检验科多次沟通了解样本需求，加上在日常采集中积累的经验，陈春丽带领的护理小组总结出一套“标准化”采集流程：确保标本采集的正确以保证核酸检测结果的可信度，同时又用适宜的手法减轻病人采集时的不适。
为让31人的发热门诊护理团队都能掌握这一技能并预防感染，陈春丽她们还专门录制采集鼻咽拭子小视频。这一视频通过网络广泛传播后，受到奋战发热门诊一线的国内护理同行的高度赞誉。
陈春丽认为，与新冠病毒这个全新、危险而且狡猾的敌人交手，一定要做到科学防治，要把每一项工作、每一种操作制度化，同时强化监督，这样才能保证不放过一例潜在病患，同时保护好医护自身安全。她带领同事制定了各种预案、流程、制度，同事强化具体措施落实情况的督导。一个多月下来，陈春丽和同事们积攒了厚厚的几大本。
连续工作到第18天时，陈春丽的丈夫心疼地提醒她，新闻里报道了许多因为连续工作而猝死的案例，希望她可以停下来，休息一下。但陈春丽说，疫情当前，她还能多撑一会儿，以后有的是时间休息。
连续工作到第22天时，她感觉到腰痛、坐骨神经痛，甚至有点不能走路了。瞒着丈夫，陈春丽悄悄去做了个磁共振，幸而情况不是太严重，休息一晚后第二天感觉好一些，也就没再去管它。得知情况后的丈夫赶到医院来看她，却也只能远远地再三叮嘱。
最让陈春丽欣慰的是，发热门诊医护团队在接诊近万名发热患者的同时，至今保持着无一例医护人员感染的记录。
不退！把危险留给自己
2月10日，本来是第一批上发热门诊护理团队“集体换防”的日子。9日晚上，陈春丽在微信群里向战友们通报了这个信息。
出乎她意料的是，31位战友一致表示，自己已经熟悉了发热门诊的工作流程，知道如何正确做好自身防护去服务病患，坚决要求继续留守岗位。他们说，“我们坚守，能保护更多的姐妹”。
坚强的陈春丽那一刻哭了。发热门诊护理团队里大多是90后，在这种生死考验中，他们不仅挺住了，还集体“拒绝换防”。她说，战友们的昂扬斗志和坚韧不拔，是自己坚定战胜疫情信心的最大动力。
去年刚入职的95后机动护士王斌是这31位勇士中的一员。搬运物资时恰逢下雨，作为团队里5名男护之一的他忙碌一天，出了五六身汗，晚上高烧不止。2天后不烧了又主动申请上班，他向陈春丽请战：不要给我排病休了。看见你们都在一线奋斗，我在家里歇得着急。陈春丽那一刻只有感动，回复他“再休息一下，休息好后才能更好的上班。”她却全然忘了，自己已连续工作多少天。
每天很晚回家的她，不敢与孩子和亲人视频。懂得女儿心思的母亲，会把她孩子熟睡的样子给陈春丽拍照发过来，让她放心。“春丽，看见你在发朋友圈我就放心了。”2月12日，陈春丽在朋友圈转发了一条医院抗击疫情的信息。妈妈发来的信息，又一次戳中了陈春丽的眼窝。控制住自己的情绪后，她笑着和妈妈视频，仔细端详了自己的孩子。她告诉妈妈，自己一切都好，不要担心，一定要保重身体带好孩子。
2月23日，武汉大学人民医院门诊管理服务部主任孙璇赶到发热门诊，宣布了医院对陈春丽等人的“强制休息令”。这一支高强度工作的31人团队，终于被按下了“暂停键”。
“有太多像陈春丽这样的一线抗疫医护人员了。他们为了救治患者，冒着高风险、甘愿牺牲在战斗。”孙璇表示，“强制休息”能确保一线医护的身心健康。“合理轮休，才能更好对抗病魔。”而陈春丽，仅仅在23日休息了一天，又重新返回到自己的工作岗位上。
不退，把危险留给自己！这就是党员的初心，这就是护士的天职。在抗疫火线，陈春丽和战友们一道，心中有患者、心中有战友、心中有家人，用自己的行动践行着最初的医学誓言，把初心使命展现在疫情防控的战场。（杜巍巍 邹亚琴）
【火线抗疫35天 她被按下工作“暂停键”——记武汉大学人民医院发热门诊护理组长陈春丽及团队】2月23日，在武汉大学人民医院发热门诊连续工作35天、多次主动拒绝“换防”后，陈春丽和她的战友们终于被医院“强制休息”。从危难时刻顶上“火线”担任发热门诊护理组长，到被强行按下工作“暂停键”，陈春丽说，只要好好休息一天，我就能“满血复活”，重上抗疫一线。仅仅一天后，她就兑现了自己的诺言。
临危受命顶上“火线”
发热门诊，是医院和新冠肺炎患者之间的第一道承压阀。工作其中的医护人员，也是感受疫情压力最大的群体之一。
今年1月中旬，随着新冠肺炎疫情的发展，武汉大学人民医院扩大了发热门诊的规模，并从多个学科紧急抽调护士组成护理团队进行增援。1月20日，担任产科党支部宣传委员、工会小组长、教学组长的陈春丽，接到医院护理部电话，考虑抽调她担任发热门诊护理组组长。
“你家宝宝才8个多月大，需不需要再考虑一下？”电话里，护理部老师关切地询问。“不用考虑，我随时可以！”放下电话5分钟后，陈春丽就出现在了发热门诊，并与医院门诊管理服务部工作人员一起，立即开始对新的发热门诊进行规范布局。在长期驻守发热门诊的感染科陈剑清老师的指导下，新增配的发热门诊护理团队人员迅速掌握了相关院感和防护知识。
此后，每天早上7点不到，陈春丽就到达发热门诊。物资补给、人员调度、场地准备，人员培训、规范流程、制定预案，关注动态、安抚情绪、监督落实……在门诊管理服务部统一指挥下，陈春丽、宋芳芳带领护理团体每天忙到晚上9点才离开。随着疫情进展，她和丈夫商议，将8个月大的孩子送回老家，一心一意坚守防线。
疫情爆发后，发热就诊患者一度特别多。最高峰时，武汉大学人民医院发热门诊一天接诊了1100多名患者。刚搭建的医疗设施还不完善，病人剧增且候诊时间长，部分患者在等待的过程中焦虑、情绪失控，还有患者咳嗽、打喷嚏没有使用纸巾……没有时间犹豫，必须尽快拿出解决方案。
陈春丽他们勇敢地站到了发热人群中间。人员聚集，就拿着小喇叭对病人进行健康宣教；有病人咳嗽、打喷嚏、吐痰，护士就上前传授咳嗽礼仪；病人检查完后，护士提醒他们再戴口罩，消毒双手，避免传染源的二次传播；候诊的患者累了、渴了，护士还为他们准备好凳子和开水……发热门诊护理团队尽一切可能安抚好排队患者的情绪，维持了正常的救治秩序。
1月28号下午2点左右，一位发烧昏迷的老人被家属推向发热门诊，陈春丽从发热门诊出来时正好在碰到。眼见病人情况危急，她顾不上穿防护服，赶紧和家属一起将老者推到急诊科抢救。陈春丽说，那一刻，好像为了救人啥也顾不上。所幸，她的这次“暴露”，没有招致更大危险。
将高风险工种“标准化”
2月5日，武汉市各区接到一个“硬核”任务：三天内完成全部疑似病例的核酸检测。核酸采集的标本主要是咽拭子，这需要采集人员、特别是发热门诊的护理团队经过规范化培训、有丰富的经验，才能高效采集到被病毒感染的细胞。
陈春丽介绍，采集鼻咽拭子，是发热门诊护理团队风险最高的工作。取标本时，发热患者要取下口罩、头向上扬起，采样管刺激鼻腔时患者还可能会咳嗽打喷嚏，这极大增加了护士暴露感染的风险。这种高危风险，陈春丽她们高峰时每天要冒500多次。
面对这么大的检测量，怎么才能又快又好采集标本，同时降低自身感染风险？这是陈春丽琢磨最多的事情。通过和检验科多次沟通了解样本需求，加上在日常采集中积累的经验，陈春丽带领的护理小组总结出一套“标准化”采集流程：确保标本采集的正确以保证核酸检测结果的可信度，同时又用适宜的手法减轻病人采集时的不适。
为让31人的发热门诊护理团队都能掌握这一技能并预防感染，陈春丽她们还专门录制采集鼻咽拭子小视频。这一视频通过网络广泛传播后，受到奋战发热门诊一线的国内护理同行的高度赞誉。
陈春丽认为，与新冠病毒这个全新、危险而且狡猾的敌人交手，一定要做到科学防治，要把每一项工作、每一种操作制度化，同时强化监督，这样才能保证不放过一例潜在病患，同时保护好医护自身安全。她带领同事制定了各种预案、流程、制度，同事强化具体措施落实情况的督导。一个多月下来，陈春丽和同事们积攒了厚厚的几大本。
连续工作到第18天时，陈春丽的丈夫心疼地提醒她，新闻里报道了许多因为连续工作而猝死的案例，希望她可以停下来，休息一下。但陈春丽说，疫情当前，她还能多撑一会儿，以后有的是时间休息。
连续工作到第22天时，她感觉到腰痛、坐骨神经痛，甚至有点不能走路了。瞒着丈夫，陈春丽悄悄去做了个磁共振，幸而情况不是太严重，休息一晚后第二天感觉好一些，也就没再去管它。得知情况后的丈夫赶到医院来看她，却也只能远远地再三叮嘱。
最让陈春丽欣慰的是，发热门诊医护团队在接诊近万名发热患者的同时，至今保持着无一例医护人员感染的记录。
不退！把危险留给自己
2月10日，本来是第一批上发热门诊护理团队“集体换防”的日子。9日晚上，陈春丽在微信群里向战友们通报了这个信息。
出乎她意料的是，31位战友一致表示，自己已经熟悉了发热门诊的工作流程，知道如何正确做好自身防护去服务病患，坚决要求继续留守岗位。他们说，“我们坚守，能保护更多的姐妹”。
坚强的陈春丽那一刻哭了。发热门诊护理团队里大多是90后，在这种生死考验中，他们不仅挺住了，还集体“拒绝换防”。她说，战友们的昂扬斗志和坚韧不拔，是自己坚定战胜疫情信心的最大动力。
去年刚入职的95后机动护士王斌是这31位勇士中的一员。搬运物资时恰逢下雨，作为团队里5名男护之一的他忙碌一天，出了五六身汗，晚上高烧不止。2天后不烧了又主动申请上班，他向陈春丽请战：不要给我排病休了。看见你们都在一线奋斗，我在家里歇得着急。陈春丽那一刻只有感动，回复他“再休息一下，休息好后才能更好的上班。”她却全然忘了，自己已连续工作多少天。
每天很晚回家的她，不敢与孩子和亲人视频。懂得女儿心思的母亲，会把她孩子熟睡的样子给陈春丽拍照发过来，让她放心。“春丽，看见你在发朋友圈我就放心了。”2月12日，陈春丽在朋友圈转发了一条医院抗击疫情的信息。妈妈发来的信息，又一次戳中了陈春丽的眼窝。控制住自己的情绪后，她笑着和妈妈视频，仔细端详了自己的孩子。她告诉妈妈，自己一切都好，不要担心，一定要保重身体带好孩子。
2月23日，武汉大学人民医院门诊管理服务部主任孙璇赶到发热门诊，宣布了医院对陈春丽等人的“强制休息令”。这一支高强度工作的31人团队，终于被按下了“暂停键”。
“有太多像陈春丽这样的一线抗疫医护人员了。他们为了救治患者，冒着高风险、甘愿牺牲在战斗。”孙璇表示，“强制休息”能确保一线医护的身心健康。“合理轮休，才能更好对抗病魔。”而陈春丽，仅仅在23日休息了一天，又重新返回到自己的工作岗位上。
不退，把危险留给自己！这就是党员的初心，这就是护士的天职。在抗疫火线，陈春丽和战友们一道，心中有患者、心中有战友、心中有家人，用自己的行动践行着最初的医学誓言，把初心使命展现在疫情防控的战场。（记者卫未、杜巍巍 邹亚琴）#抗击疫情此时此刻##武汉，在一起#
临危受命顶上“火线”
发热门诊，是医院和新冠肺炎患者之间的第一道承压阀。工作其中的医护人员，也是感受疫情压力最大的群体之一。
今年1月中旬，随着新冠肺炎疫情的发展，武汉大学人民医院扩大了发热门诊的规模，并从多个学科紧急抽调护士组成护理团队进行增援。1月20日，担任产科党支部宣传委员、工会小组长、教学组长的陈春丽，接到医院护理部电话，考虑抽调她担任发热门诊护理组组长。
“你家宝宝才8个多月大，需不需要再考虑一下？”电话里，护理部老师关切地询问。“不用考虑，我随时可以！”放下电话5分钟后，陈春丽就出现在了发热门诊，并与医院门诊管理服务部工作人员一起，立即开始对新的发热门诊进行规范布局。在长期驻守发热门诊的感染科陈剑清老师的指导下，新增配的发热门诊护理团队人员迅速掌握了相关院感和防护知识。
此后，每天早上7点不到，陈春丽就到达发热门诊。物资补给、人员调度、场地准备，人员培训、规范流程、制定预案，关注动态、安抚情绪、监督落实……在门诊管理服务部统一指挥下，陈春丽、宋芳芳带领护理团体每天忙到晚上9点才离开。随着疫情进展，她和丈夫商议，将8个月大的孩子送回老家，一心一意坚守防线。
疫情爆发后，发热就诊患者一度特别多。最高峰时，武汉大学人民医院发热门诊一天接诊了1100多名患者。刚搭建的医疗设施还不完善，病人剧增且候诊时间长，部分患者在等待的过程中焦虑、情绪失控，还有患者咳嗽、打喷嚏没有使用纸巾……没有时间犹豫，必须尽快拿出解决方案。
陈春丽他们勇敢地站到了发热人群中间。人员聚集，就拿着小喇叭对病人进行健康宣教；有病人咳嗽、打喷嚏、吐痰，护士就上前传授咳嗽礼仪；病人检查完后，护士提醒他们再戴口罩，消毒双手，避免传染源的二次传播；候诊的患者累了、渴了，护士还为他们准备好凳子和开水……发热门诊护理团队尽一切可能安抚好排队患者的情绪，维持了正常的救治秩序。
1月28号下午2点左右，一位发烧昏迷的老人被家属推向发热门诊，陈春丽从发热门诊出来时正好在碰到。眼见病人情况危急，她顾不上穿防护服，赶紧和家属一起将老者推到急诊科抢救。陈春丽说，那一刻，好像为了救人啥也顾不上。所幸，她的这次“暴露”，没有招致更大危险。
将高风险工种“标准化”
2月5日，武汉市各区接到一个“硬核”任务：三天内完成全部疑似病例的核酸检测。核酸采集的标本主要是咽拭子，这需要采集人员、特别是发热门诊的护理团队经过规范化培训、有丰富的经验，才能高效采集到被病毒感染的细胞。
陈春丽介绍，采集鼻咽拭子，是发热门诊护理团队风险最高的工作。取标本时，发热患者要取下口罩、头向上扬起，采样管刺激鼻腔时患者还可能会咳嗽打喷嚏，这极大增加了护士暴露感染的风险。这种高危风险，陈春丽她们高峰时每天要冒500多次。
面对这么大的检测量，怎么才能又快又好采集标本，同时降低自身感染风险？这是陈春丽琢磨最多的事情。通过和检验科多次沟通了解样本需求，加上在日常采集中积累的经验，陈春丽带领的护理小组总结出一套“标准化”采集流程：确保标本采集的正确以保证核酸检测结果的可信度，同时又用适宜的手法减轻病人采集时的不适。
为让31人的发热门诊护理团队都能掌握这一技能并预防感染，陈春丽她们还专门录制采集鼻咽拭子小视频。这一视频通过网络广泛传播后，受到奋战发热门诊一线的国内护理同行的高度赞誉。
陈春丽认为，与新冠病毒这个全新、危险而且狡猾的敌人交手，一定要做到科学防治，要把每一项工作、每一种操作制度化，同时强化监督，这样才能保证不放过一例潜在病患，同时保护好医护自身安全。她带领同事制定了各种预案、流程、制度，同事强化具体措施落实情况的督导。一个多月下来，陈春丽和同事们积攒了厚厚的几大本。
连续工作到第18天时，陈春丽的丈夫心疼地提醒她，新闻里报道了许多因为连续工作而猝死的案例，希望她可以停下来，休息一下。但陈春丽说，疫情当前，她还能多撑一会儿，以后有的是时间休息。
连续工作到第22天时，她感觉到腰痛、坐骨神经痛，甚至有点不能走路了。瞒着丈夫，陈春丽悄悄去做了个磁共振，幸而情况不是太严重，休息一晚后第二天感觉好一些，也就没再去管它。得知情况后的丈夫赶到医院来看她，却也只能远远地再三叮嘱。
最让陈春丽欣慰的是，发热门诊医护团队在接诊近万名发热患者的同时，至今保持着无一例医护人员感染的记录。
不退！把危险留给自己
2月10日，本来是第一批上发热门诊护理团队“集体换防”的日子。9日晚上，陈春丽在微信群里向战友们通报了这个信息。
出乎她意料的是，31位战友一致表示，自己已经熟悉了发热门诊的工作流程，知道如何正确做好自身防护去服务病患，坚决要求继续留守岗位。他们说，“我们坚守，能保护更多的姐妹”。
坚强的陈春丽那一刻哭了。发热门诊护理团队里大多是90后，在这种生死考验中，他们不仅挺住了，还集体“拒绝换防”。她说，战友们的昂扬斗志和坚韧不拔，是自己坚定战胜疫情信心的最大动力。
去年刚入职的95后机动护士王斌是这31位勇士中的一员。搬运物资时恰逢下雨，作为团队里5名男护之一的他忙碌一天，出了五六身汗，晚上高烧不止。2天后不烧了又主动申请上班，他向陈春丽请战：不要给我排病休了。看见你们都在一线奋斗，我在家里歇得着急。陈春丽那一刻只有感动，回复他“再休息一下，休息好后才能更好的上班。”她却全然忘了，自己已连续工作多少天。
每天很晚回家的她，不敢与孩子和亲人视频。懂得女儿心思的母亲，会把她孩子熟睡的样子给陈春丽拍照发过来，让她放心。“春丽，看见你在发朋友圈我就放心了。”2月12日，陈春丽在朋友圈转发了一条医院抗击疫情的信息。妈妈发来的信息，又一次戳中了陈春丽的眼窝。控制住自己的情绪后，她笑着和妈妈视频，仔细端详了自己的孩子。她告诉妈妈，自己一切都好，不要担心，一定要保重身体带好孩子。
2月23日，武汉大学人民医院门诊管理服务部主任孙璇赶到发热门诊，宣布了医院对陈春丽等人的“强制休息令”。这一支高强度工作的31人团队，终于被按下了“暂停键”。
“有太多像陈春丽这样的一线抗疫医护人员了。他们为了救治患者，冒着高风险、甘愿牺牲在战斗。”孙璇表示，“强制休息”能确保一线医护的身心健康。“合理轮休，才能更好对抗病魔。”而陈春丽，仅仅在23日休息了一天，又重新返回到自己的工作岗位上。
不退，把危险留给自己！这就是党员的初心，这就是护士的天职。在抗疫火线，陈春丽和战友们一道，心中有患者、心中有战友、心中有家人，用自己的行动践行着最初的医学誓言，把初心使命展现在疫情防控的战场。（记者卫未、杜巍巍 邹亚琴）#抗击疫情此时此刻##武汉，在一起#
✋热门推荐