#谢胜子[超话]##谢胜子直播密聊会#
有些观点，感觉自身以前稍稍带着想过，并为此迷茫过，在姐姐的直播里，被清晰表达出来后，豁然开朗。

不抗拒，不依赖任何一个链接，不以链接为荣。

以前犯过这个错误，也被灌输着这种观念，即人脉的重要性，但后来自己也意识到我到底几斤几两，肚子里货色多少，和所谓的大佬认识了又怎么样？我欣赏着他们，可他们会欣赏我吗？我们不会发生思想的碰撞，我们没有等值的交换。像一个附庸，不具备思想独立，得不到尊重。经过这一番残酷的现实分析后，常常会陷入peerpressure后的迷茫消极之中。

人脉也好链接也罢，真正硬核的是你自己的实力，要做到那一块领域的专家，继续深挖水桶最长的那块板，让它成为自己的支点，生活以此设计蓝图，生活以实现它而进行日复一日的practice为主旋律。不要让任何事影响为原本的计划，该看完的书要看完，该做的运动要继续做。

生机就从这平淡的日常中孕育，终有一天，它会迸发，而对你，短暂的惊喜过后，只想说“这是我应得的”，因为你清楚的知道自己的能力现在已然够得上，实现它已不再让你感到极度兴奋，你心里装着的又是另一个更加宏伟的目标，接着又向更远的山海奔赴。

现在，我知道了要寻找自己的支点，我也苦于在寻找支点的过程中。姐姐说，在找到这个状态前会有很多撞击。

对于我，感觉这个时间会持续挺久，会面对重大选择，但感谢这个过程中会有姐姐的陪伴，从而会多些胆量多些坚持，巧劲和蛮力辩证并用，哪怕撞墙，我也会坦然接受并保持乐观，自始自终都怀着开放和猎奇的心态来做出对策，主动拥抱未知。

也希望如姐姐所言，“终有一天你会成为一个非常稳，非常有东西的人，有自己的幸运和能力，不去和别人对比，找到自我和人生轨迹的感觉”

觉悟的点，成长的点，每个人都不一样，也并非每个人都能发现自己天赋，但生命的体验感一直都掌握在我们手中，这才是最珍贵的东西

独造26球！昔日留洋第一星“变身”，巅峰值两百万欧酝酿再旅欧

他年少成名，司职中锋，4岁接触足球，11岁进入杭州绿城青训，同时进入了国少队，潜力早已得到广泛认可，由于家境较好，并且不缺钱，从小接受欧化的教育，初中毕业就能讲一口流利的英语，而且生活方面也很欧化，吃牛肉长大，他就是现在效力于北京国安的海归当红新星张玉宁。

张玉宁在2015年曾留洋荷甲球队维特斯，并且快速站稳了脚跟，一边是预备队当家射手，一边时常代表一线队出战荷甲，并且上演过替补绝杀好戏；2016年，身强体壮的张玉宁被里皮相中，并且带到了世界杯预选赛舞台，与伊朗的世预赛比赛中完成首秀，他的支点作用和跑位一度给人看到了巨大的潜力，里皮甚至直言张玉宁是国足最懂得如何无球跑动的球员。

2017年，张玉宁转会加盟西布朗维奇，并且外租至德甲球队不莱梅，当时已经成为了中国留洋球员第一星，身价达到了200万欧元即1584万人民币，可惜太急于登上五大联赛，很快便在不莱梅沦为热身赛球员，因为手续问题度过了一年多的“球荒”，2018年夏天转会加盟荷甲球队海牙，原本海牙有意将他打造成球队锋线核心，但是张玉宁随U23国足出征国际比赛，并且直接遭受重伤，耽误了半个赛季。

2019年，张玉宁选择海归转会加盟北京国安，他回国的动机也很职业，表示希望在国内找回状态，然后尝试再次留洋五大联赛。首个中超赛季，张玉宁拿出了U23球员当中独一档的能力，打进8球助攻5次；2020赛季，张玉宁稳定爆发，在更少的比赛时间里打进了8球助攻5次，让人看到了其国足首发中锋的潜质。

​如今2021年1月5日，在中超已经打进16球助攻10次的张玉宁正式“变身”，根据个人信息显示，张玉宁今日迎来了24岁生日，正式告别了U23球员身份，也意味着北京国安的U23球员需要作出重要调整，急需寻找一名合适的U23适龄球员来应对新赛季的U23政策。由于缺少U23政策，加上国安锋线人才济济，仍在酝酿再旅欧的张玉宁有望在未来一到两年的时间里成行，因为他在国内的天花板已经很明显了，在相对年轻的时候需要更高水平的竞技环境，由于张玉宁是体系化球员，他有实力立足欧洲，起点可以低一些，不一定要直接前往五大联赛。不管怎样，还是希望看到张玉宁二次留洋，他有比韦世豪更难能可贵的品质，首先不缺钱，然后也有力争上游的斗志，而且还早已适应了欧洲的生活。

【静安区人力资源服务产业重大项目推进暨招商推介活动举行】#关注静安# 记者从7月8日举行的静安区人力资源服务产业重大项目推进暨招商推介活动上获悉，今年上半年静安区引进人力资源服务机构12家，其中新设注册资本亿元级企业1家。目前，全已集聚各类人力资源服务机构330余家，其中不乏任仕达、万宝盛华等一批国际国内知名企业，在区域促进就业和人才配置中发挥了重要作用。今年1-6月，人力资源服务业累计税收近5.8亿元。

区委书记、区长于勇，区委副书记王华，区委常委、副区长刘燮，副区长张军出席活动，共同见证国际人才合作和服务中心、人力资源服务沪港合作中心、人力资源产业基金合作等重大项目签约落地。今后，合作双方将在整合优势资源、搭建交流平台，以及促进国际化发展等方面深度融合，充分发力，合作拓展服务市场，共同提升服务价值。上海臣合人力资源有限公司、英格玛集团战略总部和领航跨国大中华区总部也在当天入驻位于静安的中国上海人力资源服务产业园区。

王华在致辞中希望广大企业家能够了解静安、喜爱静安、携手静安，共同推动人力资源服务产业高质量发展。

沪港合作，先行一步打造人才汇集地

近年来，静安区依托区域优势资源，不断推进人力资源服务协同发展，加强合作交流，走出上海，联通长三角，走向全国，破解人才流动痛点。上海苏河湾投资控股公司发挥自身优势，支持重点集聚区楼宇改造、功能升级和环境优化，为集聚全球人力资源服务机构着力做好载体配套等服务。

在当天的推介会上，苏河湾投资投控股公司与沪港联合控股有限公司签订战略合作协议，成立“人力资源服务沪港合作中心”。今后，中港汇·静安写字楼将优先为人力资源服务机构提供办公场地，同时定期开展沪港人力资源服务机构项目对接、市场考察、行业交流分享等活动，促进沪港两地人力资源服务产业交流与合作。

沪港经济发展协会会长、沪港联合控股有限公司董事会主席姚祖辉表示，人力资源服务产业是静安最大的特色和优势。人力资源服务沪港合作中心的成立是静安先行一步打造人才汇集地的重要举措，将有利于沪港两地青年人才的交流，为香港青年来沪创业就业带来更多机会。

英格玛集团董事长兼总裁庄志在当天的人力资源服务产业发展主题分享中表示，选址在静安设立集团战略总部，将办公场地落在中港汇，正是看到了静安广阔的发展平台。相信以静安为支点，英格玛将能够更好地服务全球，走向世界。

筑巢引凤，推进搭建国际人才服务平台

成立于2002年的江苏领航人力资源服务集团有限公司，是江苏省人力资源服务行业的领军品牌。从2015年开始，公司开展在全国发展布局，2017年起，相继在澳大利亚等国注册公司。经过多次考察，公司最终决定在静安区，设立领航跨国大中华区总部，并与静安区人力资源和社会保障局达成共建“国际人才合作与服务中心”合作意向，共同推进搭建国际人才交流服务、教育培训及企业国际化发展服务等平台。

把外省市人力资源服务企业引过来、留下来，静安的吸引力究竟在哪里？

领航集团董事长徐苏安给出了这样的答案，“企业在静安设立领航跨国大中华区总部的一个重要因素，是看到了静安区‘全球服务商计划’给企业全球发展带来的鼓励与便捷。现在，静安区正逐步成为国际化人才服务枢纽平台，成为海外企业登陆中国，中国本土企业走向国际的重要门户。从静安起航，对于我们更好地推广品牌价值，布局全球发展是十分有利的。”

据悉，静安区是全国首个人力资源服务产业全区的所在地，一直高度重视人力资源服务产业的发展，将人力资源企业作为增强核心竞争力的新动能，在全市率先实施人力资源服务产业的发展扶持政策，并在2019年7月推出“全球服务商——人力资源服务专项计划”，在苏河湾区域打造“全球人力资源服务共享中心”，不断提升人力资源服务产业发展能级。任仕达、仕卿人力、万宝盛华等10家国际知名人力资源服务机构作为“专项计划”的首批实施企业，年均服务企业数量近1万家次，推荐中高端人才数量1.2万人次。

提振信心，推动人力资源服务产业高质量发展

国家人社部在《人力资源服务业发展行动计划》中提出，鼓励社会资本进入人力资源服务领域。静安区在此前的调研中也发现，区内人力资源服务机构在不断发展的同时，也希望能够有较好的融资平台支持。

2018年12月设立的上海东浩兰生人力资源产业基金，是目前中国管理规模最大的人力资源私募股权投资基金之一。作为苏河湾区域的服务商和运营商，苏河湾投资控股公司主动对接，与上海外服股权投资管理有限公司签订“上海东浩兰生人力资源产业股权投资基金战略合作框架协议”，将注资1亿元，加紧区域内人力资源服务业的资本运作，重点投资人力资源上下游产业，以及生态圈等其他具有较好投资收益的项目。此次合作是静安区资本化运作支持人力资源服务机构孵化上市的有益探索，凸显人力资本的价值，提升上海人力资源服务产业园整体效益。

据静安区人社局局长王光荣介绍：今年以来，静安区积极打造“万物互联”的产业发展工作新模式，突出人力资源服务产业重点，通过线上线下结合，及时了解把握企业需求，做细做实企业服务，多渠道多举措提振企业发展信心，积极寻找行业发展和能级提升的新机遇、新突破，在新形势下推动人力资源服务产业高质量发展。