RPO和猎头有什么区别，服务特点是什么？
猎头与RPO的区别在于，RPO业务是指企业可以将其内部的招聘流程外包出来，像招聘前期流程到用人理念分析和职位需求量，人才测评，简历筛选，邀约面试、试岗等所有环节均可由RPO负责，全程与用人部门负责人沟通交流。然而一般传统的猎头服务的业务只是招聘流程当中的一部分环节，在企业发出招聘需求时，可根据招聘流程中的各项环节中的部分环节交给猎头来负责执行，猎头相对于RPO来说，猎头招聘数量比RPO少，但相对于RPO招聘的岗位和薪酬来说猎头普遍高于RPO。从核心竞争力来看，RPO注重资源整合力及执行力，主要提升个人综合能力；而猎头注重信息挖掘，沟通交流等能力，有助于深入某个行业。
这个RPO服务的特点是：
1， 只负责招聘流程环节，招到人之后就工作结束了。
2， RPO包含了中低端人员的招聘管理和高端人员的招聘管理，而猎头一般只负责高端人员的招聘管理。
3， 做rpo.也就是批量招聘，一般是招聘的是中低端的岗位。，RPO重点倾向中高等职位（经理、总监），猎头重点倾向高等职位（CEO、CTO、总监、经理）。

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