#背景调查##信背调# 背景调查可不是那么好做的，那么如何只花费小力气，又能做好背调呢？
找到最容易造假的部分，以下几部分内容最容易掺假：
4薪资范围
薪资情况在单位中是比较隐秘的，也是最容易虚报、掺假的部分。通过前单位HR部门的核实可能并不能了解到被调查人的绩效工资以及其他收入的具体数字。
5工作职位
顾名思义，简历造假者会为了新的工作机会而篡改自己前任工作的职位职称，专员写成主管，助理写成资深，因为高职称可以获得高收益。
找到最容易造假的部分，以下几部分内容最容易掺假：
4薪资范围
薪资情况在单位中是比较隐秘的，也是最容易虚报、掺假的部分。通过前单位HR部门的核实可能并不能了解到被调查人的绩效工资以及其他收入的具体数字。
5工作职位
顾名思义，简历造假者会为了新的工作机会而篡改自己前任工作的职位职称，专员写成主管，助理写成资深，因为高职称可以获得高收益。
#背景调查##信背调# 背景调查可不是那么好做的，那么如何只花费小力气，又能做好背调呢？
找到最容易造假的部分，以下几部分内容最容易掺假：
1离职原因
了解候选人是否有些候选人离开公司的真实原因是由于违纪或者违规，或者是被原公司开除或劝退的。为了不影响找工作，他们便动了歪脑筋，将自己真实的离职原因隐瞒了起来。
找到最容易造假的部分，以下几部分内容最容易掺假：
1离职原因
了解候选人是否有些候选人离开公司的真实原因是由于违纪或者违规，或者是被原公司开除或劝退的。为了不影响找工作，他们便动了歪脑筋，将自己真实的离职原因隐瞒了起来。
#背景调查##信背调# 背景调查可不是那么好做的，那么如何只花费小力气，又能做好背调呢？
找到最容易造假的部分，以下几部分内容最容易掺假：
6证明人身份
很多简历造假的候选人为了圆谎，会找到自己的“熟人”为自己的工作、任职时间和职位等信息进行“证实”，如果企业HR自己去做背景调查，很难核查出候选人所提供的证明人的身份信息是否属实。
7个人身份信息及违规记录
一小部分候选人可能有过“污点”，就把自己的身份进行了修改，比如在逃犯或者有犯罪、吸毒等记录的候选人，是最不能忽视的造假行为。
找到最容易造假的部分，以下几部分内容最容易掺假：
6证明人身份
很多简历造假的候选人为了圆谎，会找到自己的“熟人”为自己的工作、任职时间和职位等信息进行“证实”，如果企业HR自己去做背景调查，很难核查出候选人所提供的证明人的身份信息是否属实。
7个人身份信息及违规记录
一小部分候选人可能有过“污点”，就把自己的身份进行了修改，比如在逃犯或者有犯罪、吸毒等记录的候选人，是最不能忽视的造假行为。
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