Meet是一个团结、积极、进取的门派!门派ID:114458 ,目前等级13,全服排名63,定位松原。门派现有238位成员,每天都有逻辑房!不定期开人气房!并长期招收3阶以上高素质玩家!长期寻找志同道合者共同打造顶流超级门派!期待长期在线的你!期待cpdd的你!期待逻辑天花板的你!期待有趣的你!Meet欢迎你的加入!
#茶颜悦色致歉#
茶颜悦色的几个老板,跟员工在群里掐起来这件事,我觉得主要是因为这些老板们,没有调整好自己的心态。
我看了一下事情经过,主要如下:
茶颜悦色可能由于受疫情影响,业绩不太好,于是对内部薪资进行了调整,导致部分员工的收入有所下降。
于是,有部分员工跑到小红书等社交平台,抱怨公司工资少,离职后恐怕拿不到经济补偿啥的。
老板们看到后,心态爆了,直接跟基层员工在群里开怼,说人家挣得少是因为工作不努力,钱没攒下来是因为天天蹦迪高消费,公司赔钱后员工不懂得共情,等等。
然后,员工们都爆炸了。
而老板们借此展开在线裁员操作,看谁不爽开谁,据说接连被开掉几十个。
这种老板当场手撕8000员工的画面,也是极其难得一见。所以,这个事情连着上热搜,下都下不来。
对此,我发表如下看法:
1、虽然这个老板后来道歉了,讲了很多温情的话,但我觉得总体出于公关需求。老板们真实的想法,就是在群里说的这些话。
大家不要觉得天底下的老板都这样,我们可以看一下雷军之前说过的话。我把截图放在下面,供大家参考。
这是雷军在某次参加节目时,真实的访谈内容。
我把雷军的采访内容截图放上来,不是想说雷军多么的高尚,茶颜悦色老板多么的糟糕。
我是想说,这个社会很现实也很势利。
你在老板眼里,到底是大爷还是孙子,取决于你的工作价值和稀缺性。
如果你做的工作内容,稀缺性不够高,则你在老板眼里是孙子。而如果你做的工作内容,稀缺性很高,则老板是孙子,你是大爷。
虽然下面的这些话,有些朋友可能觉得有点难听,但我觉得大概是这么一个道理,即在茶颜悦色老板眼里,下面员工干的工作,基本没啥太大稀缺性和不可替代性。
所以,当员工抱怨工资低时,老板一脸鄙夷的表示,就你们这本事,还想拿高工资?
我们可以把场景转换一下,假设茶颜悦色的门店全部换成智能机器人,有客户前来购买时,全自动操作,后台有技术人员进行程序操控和代码编程维护等。在这种情况下,如果技术人员抱怨工资低,老板还会这么鄙夷吗?
老板可能会变得紧张,说兄台,你有啥要求尽管提,看我能不能满足。因为如果这些技术人员都走了,这些机器人可能会歇菜,老板的生意直接完蛋。
2、资本家和员工之间,存在天然的利益冲突。
简单来讲,几乎天底下所有的老板,都希望用最低的价格,雇佣到最好的劳动力。而几乎天底下所有的劳动者,都希望用最高的价格,从事最省事且省心的工作。
这种天然的利益冲突,导致资本家和员工之间,存在天然的潜在冲突。
潜在冲突发展到什么程度,取决于双方各自力量的对比,以及其他一些软性因素的把控等。
像在茶颜悦色这个事件中,由于老板和员工的实力对比差距比较大,即老板认为员工的工作稀缺性不高,加上员工跑到小红书等社交平台发牢骚,影响了公司形象,导致双方矛盾出现急剧性崩溃。
老板在后来之所以道歉,不是因为员工的实力有所上升,而是因为事件在网络平台不断发酵,广泛的社会舆论参与了进来,对公司形象造成了进一步破坏。
相当于说,社会舆论几乎一边倒的对公司管理层进行鞭挞,加持了员工一方的实力,导致老板不得不低头道歉。
3、老板要求没有股份的员工,来共情公司的经营情况甚至亏损,属于偷换概念式的狡诈。
对于没有员工持股计划的公司来讲,员工与公司之间的关系,就是简单的劳动力买卖的关系。
即员工付出劳动,公司发放报酬。
公司如果挣了钱,不会对员工进行股份层面的分红。同理,公司如果亏了钱,也不应该要求员工进行共情。
从法律角度来讲,权利和义务是双向的。
如果老板希望员工能与公司的经营情况等,产生共情,则老板应该把自己持有的股份拿出来,发给员工。
比如像华为,任正非的股份已经减少到只有1%左右。
在这种情况下,即便你不要求员工对公司的经营情况有所共情,员工们也会自发自愿的跟公司产生共情。因为当你持有了一定数量股份后,你跟公司之间产生更深的关联,自然愿意对公司的经营情况更加上心。
如果你不把股份分给员工,又单方调整了工资,让有些员工的薪酬有所下降,同时又懒得仔细解释薪酬新规则,但在看到员工跑到社交平台上抱怨时,又忍不住的暴怒。
这基本属于完全没有用大致平等的心态,去看待员工。
说白了,在老板眼里,这些员工可能基本属于没啥技术含量的工具人。工具人居然敢到处抱怨,损害公司形象,老板直接就怒了。
当然,话说回来,做创业者也不容易。
创业基本属于九死一生,创业者所要承担的压力,是巨大的。
中国可能属于世界上为数不多的,对创业比较宽容和鼓励的国家之一。
对于劳资关系的处理,总体原则是既不能偏向左,也不能偏向右,而是要寻找一种平衡。
如果过度偏向劳动者,则基本不会有人创业。
大家是否看过《美国工厂》这部纪录片?由于工会太过于强大,导致资方经常处于被动状态,生产效率低下,搞不好就赔钱,最后整个社会的经济发展就会受到影响。
而如果过度偏向资本方,则可能到处都是血汗工厂。
血汗工厂不仅让整个社会舆论很压抑,也会影响社会经济发展。因为过度的贫富差距,会导致整个社会消费能力普遍不足,最后影响资本方后续再生产。
最后,总结一下我的几个观点:
第一,对于劳动者来讲,你要努力让自己成为稀缺劳动者。这个世界一直在惩罚不读书的人。你要懂得提升自己知识和技能,让自己成为劳动力市场不可或缺的人才。
第二,对于资本家来讲,不要形成普遍过度压榨劳动者的社会氛围。因为在市场经济下,生产依靠消费来拉动。如果由于过度压榨,导致社会大部分群体不存在消费能力,则生产将无意义,最终资本家也将赚不到钱。
第三,疫情当下,大家要团结,并且对未来经济发展要有信心。市场经济依靠消费来驱动生产,并驱动就业。如果大家都没有信心,缩减人员和消费,则会陷入恶性循环,不但不能挺过寒冬,还会反而加速经济寒冬的到来。
茶颜悦色的几个老板,跟员工在群里掐起来这件事,我觉得主要是因为这些老板们,没有调整好自己的心态。
我看了一下事情经过,主要如下:
茶颜悦色可能由于受疫情影响,业绩不太好,于是对内部薪资进行了调整,导致部分员工的收入有所下降。
于是,有部分员工跑到小红书等社交平台,抱怨公司工资少,离职后恐怕拿不到经济补偿啥的。
老板们看到后,心态爆了,直接跟基层员工在群里开怼,说人家挣得少是因为工作不努力,钱没攒下来是因为天天蹦迪高消费,公司赔钱后员工不懂得共情,等等。
然后,员工们都爆炸了。
而老板们借此展开在线裁员操作,看谁不爽开谁,据说接连被开掉几十个。
这种老板当场手撕8000员工的画面,也是极其难得一见。所以,这个事情连着上热搜,下都下不来。
对此,我发表如下看法:
1、虽然这个老板后来道歉了,讲了很多温情的话,但我觉得总体出于公关需求。老板们真实的想法,就是在群里说的这些话。
大家不要觉得天底下的老板都这样,我们可以看一下雷军之前说过的话。我把截图放在下面,供大家参考。
这是雷军在某次参加节目时,真实的访谈内容。
我把雷军的采访内容截图放上来,不是想说雷军多么的高尚,茶颜悦色老板多么的糟糕。
我是想说,这个社会很现实也很势利。
你在老板眼里,到底是大爷还是孙子,取决于你的工作价值和稀缺性。
如果你做的工作内容,稀缺性不够高,则你在老板眼里是孙子。而如果你做的工作内容,稀缺性很高,则老板是孙子,你是大爷。
虽然下面的这些话,有些朋友可能觉得有点难听,但我觉得大概是这么一个道理,即在茶颜悦色老板眼里,下面员工干的工作,基本没啥太大稀缺性和不可替代性。
所以,当员工抱怨工资低时,老板一脸鄙夷的表示,就你们这本事,还想拿高工资?
我们可以把场景转换一下,假设茶颜悦色的门店全部换成智能机器人,有客户前来购买时,全自动操作,后台有技术人员进行程序操控和代码编程维护等。在这种情况下,如果技术人员抱怨工资低,老板还会这么鄙夷吗?
老板可能会变得紧张,说兄台,你有啥要求尽管提,看我能不能满足。因为如果这些技术人员都走了,这些机器人可能会歇菜,老板的生意直接完蛋。
2、资本家和员工之间,存在天然的利益冲突。
简单来讲,几乎天底下所有的老板,都希望用最低的价格,雇佣到最好的劳动力。而几乎天底下所有的劳动者,都希望用最高的价格,从事最省事且省心的工作。
这种天然的利益冲突,导致资本家和员工之间,存在天然的潜在冲突。
潜在冲突发展到什么程度,取决于双方各自力量的对比,以及其他一些软性因素的把控等。
像在茶颜悦色这个事件中,由于老板和员工的实力对比差距比较大,即老板认为员工的工作稀缺性不高,加上员工跑到小红书等社交平台发牢骚,影响了公司形象,导致双方矛盾出现急剧性崩溃。
老板在后来之所以道歉,不是因为员工的实力有所上升,而是因为事件在网络平台不断发酵,广泛的社会舆论参与了进来,对公司形象造成了进一步破坏。
相当于说,社会舆论几乎一边倒的对公司管理层进行鞭挞,加持了员工一方的实力,导致老板不得不低头道歉。
3、老板要求没有股份的员工,来共情公司的经营情况甚至亏损,属于偷换概念式的狡诈。
对于没有员工持股计划的公司来讲,员工与公司之间的关系,就是简单的劳动力买卖的关系。
即员工付出劳动,公司发放报酬。
公司如果挣了钱,不会对员工进行股份层面的分红。同理,公司如果亏了钱,也不应该要求员工进行共情。
从法律角度来讲,权利和义务是双向的。
如果老板希望员工能与公司的经营情况等,产生共情,则老板应该把自己持有的股份拿出来,发给员工。
比如像华为,任正非的股份已经减少到只有1%左右。
在这种情况下,即便你不要求员工对公司的经营情况有所共情,员工们也会自发自愿的跟公司产生共情。因为当你持有了一定数量股份后,你跟公司之间产生更深的关联,自然愿意对公司的经营情况更加上心。
如果你不把股份分给员工,又单方调整了工资,让有些员工的薪酬有所下降,同时又懒得仔细解释薪酬新规则,但在看到员工跑到社交平台上抱怨时,又忍不住的暴怒。
这基本属于完全没有用大致平等的心态,去看待员工。
说白了,在老板眼里,这些员工可能基本属于没啥技术含量的工具人。工具人居然敢到处抱怨,损害公司形象,老板直接就怒了。
当然,话说回来,做创业者也不容易。
创业基本属于九死一生,创业者所要承担的压力,是巨大的。
中国可能属于世界上为数不多的,对创业比较宽容和鼓励的国家之一。
对于劳资关系的处理,总体原则是既不能偏向左,也不能偏向右,而是要寻找一种平衡。
如果过度偏向劳动者,则基本不会有人创业。
大家是否看过《美国工厂》这部纪录片?由于工会太过于强大,导致资方经常处于被动状态,生产效率低下,搞不好就赔钱,最后整个社会的经济发展就会受到影响。
而如果过度偏向资本方,则可能到处都是血汗工厂。
血汗工厂不仅让整个社会舆论很压抑,也会影响社会经济发展。因为过度的贫富差距,会导致整个社会消费能力普遍不足,最后影响资本方后续再生产。
最后,总结一下我的几个观点:
第一,对于劳动者来讲,你要努力让自己成为稀缺劳动者。这个世界一直在惩罚不读书的人。你要懂得提升自己知识和技能,让自己成为劳动力市场不可或缺的人才。
第二,对于资本家来讲,不要形成普遍过度压榨劳动者的社会氛围。因为在市场经济下,生产依靠消费来拉动。如果由于过度压榨,导致社会大部分群体不存在消费能力,则生产将无意义,最终资本家也将赚不到钱。
第三,疫情当下,大家要团结,并且对未来经济发展要有信心。市场经济依靠消费来驱动生产,并驱动就业。如果大家都没有信心,缩减人员和消费,则会陷入恶性循环,不但不能挺过寒冬,还会反而加速经济寒冬的到来。
https://t.cn/AiuaZ8TY 我的评分:[星星][星星][星星][星星][星星]
#古董局中局#
特地去看了电影古董局中局的点映,上座率还挺高的!影片剧情紧凑,环环相扣,跟着许愿一步一步去寻找佛头的下落!全程没看手机,生怕错过细节![酷][酷]
演员们演技在线,一些打戏场面也看得很过瘾!葛优老师就是笑点担当,不愧是你,最后才明白他饰演的付贵是在保护许愿![泪][泪]
咏梅老师的出场很惊艳,还有配角们也都演得很到位!开头许愿药不然PK辨古董真伪很有看点,特效很不错![鼓掌][鼓掌]
最后,药不然是真的很帅,大衣皮衣金丝眼镜,绝绝子!李现的台词也很不错,听着很舒服!![兔子][兔子]
总之,非常好看的电影,推荐!!
#古董局中局#
特地去看了电影古董局中局的点映,上座率还挺高的!影片剧情紧凑,环环相扣,跟着许愿一步一步去寻找佛头的下落!全程没看手机,生怕错过细节![酷][酷]
演员们演技在线,一些打戏场面也看得很过瘾!葛优老师就是笑点担当,不愧是你,最后才明白他饰演的付贵是在保护许愿![泪][泪]
咏梅老师的出场很惊艳,还有配角们也都演得很到位!开头许愿药不然PK辨古董真伪很有看点,特效很不错![鼓掌][鼓掌]
最后,药不然是真的很帅,大衣皮衣金丝眼镜,绝绝子!李现的台词也很不错,听着很舒服!![兔子][兔子]
总之,非常好看的电影,推荐!!
✋热门推荐