企业在奖励员工方面最常范的十个错误 .

1、需要好的结果，却奖励了那些看上去最忙碌，工作时间零零散散的人

2、要求工作的质量，却设下了不合理的完成工期

3、希望从根本上解决问题，却奖励那些治标不治本的人

4、要求员工对公司忠诚，却支付高薪给新来的员工或威胁要离职的员工

5、要求事情简单化，却奖励制造琐碎和使事情复杂化的人

6、想要创造和谐的工作环境，却奖励那些光说不做并且经常抱怨的人

7、要求员工有创意，却指责那些公司里有特立独行的人

8、要求节俭，却奖励那些浪费资源的人#财经# #财经[超话]#

9、要求员工有团队精神，却牺牲团队利益奖励那些投机取巧的人

10、要求创新，却奖励保守的人，责罚未能完成的创意

#五华消防# 近日，丰宁社区对辖区内的单位食堂进行了喜迎二十大消防安全排查工作。
工作人员通过现场实际察看，询问等方式，重点摸排了各食堂的消防安全规章制度执行情况，重点岗位安全责任制的落实情况，天然气和各种容器的管理使用是否规范，油烟管道是否按要求清洗，油管、气管是否定期更换和有无冒漏现象，电气设备、线路是否安全正常运行等方面进行了详细摸排。
通过此次摸排工作，提高社区单位、居民的防火意识，为喜迎二十大期间竭力创造平安和谐的社区环境。

#女孩们的安全感来自哪##国际女童日##守护花蕾计划#
女孩子的安全感来自爸比，小情人的底气是自身的骄傲。养育女孩，爸爸多陪伴，父爱不缺失。父亲是女孩人生中接触的第一个男性，很大程度上决定了女孩的婚姻观和择偶观。如果父亲的形象温柔、懂得尊重女性，女孩在找男友时，就会按照这个标准。而且父亲越优秀，女孩的眼光就越高，越不容易早恋。
母亲给予女儿更多的来自安全感，情绪稳定，不说伤害性的话语。安全感对一个女孩的成长起着重要作用，它能让女孩子感受到她是被爱的，是被需要的，这种感情会让她以后更加自信、自爱。
孩子就需要从周围的环境中得到温暖，”父母是孩子的一面镜子，从孩子身上能够看到一个家庭的缩影。给孩子创造和谐的生活氛围，让孩子在爱的环境中茁壮成长！#亿点曝光计划#