#奔驰事件当事双方和解#
近日来，一段奔驰女车主坐在奔驰车引擎盖上“哭诉维权”的视频刷爆了网络，也将涉事的奔驰汽车及相关经销商推到风口浪尖。据媒体报道，双方和解协议内容包括以下5点：
1、更换同款的奔驰新车，但依旧是以贷款的方式购买；
2、对该车主此前支付的1万余元“金融服务费”全额退款；
3、奔驰方面主动提出，邀请该车主参观奔驰位于德国的工厂和流水线等，了解相关流程。
4、赠送该车主十年“一对一”的VIP服务；
5、为女车主补办生日（农历），费用由对方全额支付。
 
 
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不要签字，除非用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
 
至于劳动者则享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见
 
但现在是公司的问题！那除非是过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
也就是在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；如果不是的话，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
 
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在赌场，你知道何时赌局开始，因为庄家会告诉你该下注了。你也知道赌局何时结束，但是在股市下注，你直接面对何时进场、何时等待、何时出场的决定。你不知这一注下去赢会赢多少？输会输多少？赌注的数额也必须由你决定。所有这些决定都是令人生畏的。
 
在股市这恒久的赌局中，你每时每刻都面对着这些决定。更重要的是，在股市上的这些选择，并不仅仅是脑子一转，而是必须采取一定的行动才是！
 
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