洛阳钼业传言：过度解读

#1、传言从去年开始就有：这也是为什么T和K矿的扩产进展和可研进展此前较为慢的主要因素；
#2、权益金的由来？刚果金当地的矿山普遍都存在备案资源小于实际储量，这也是行业通行的做法，为了降低资金压力和风险使然，但T矿当时在自由港手上进行的资源备案，待上层氧化矿开发完毕后，洛钼为开发混合矿和硫化矿就需要进行新的资源备案，这时就出现了权益金的纠纷，刚果金政府认定企业少备案了资源，需要进行权益金的补交。这个在嘉能可的Mutanda矿山的扩产中也出现了纠纷，后续以嘉能可承担了Mutanda所有债务结束。

#3、后续的影响和判断：第一，我们还是认为是谈判筹码和手段，刚果金政府限制洛阳钼业出口是其最重要的筹码，洛阳的筹码是T和K矿的开发投资还有就是中国政府在刚的影响力，后续必然会有一个双方满意的结果；第二，权益金补交不影响利润表，影响现金流量表，后续权益金需要进行折旧和摊销，当然单吨的开发成本会有一定的上升。所以我们判断是，这是一个商务谈判手段和筹码的博弈，不会影响洛阳钼业本身的价值，也不会影响利润表。

#4、洛阳钼业正进入好的买点：1000亿以下的洛阳钼业正是价值区间，明年铜、钴产能翻倍增长，宁德为其第二大股东，均说明公司本身的价值。

#公司面试表问能否接受无偿加班#
好像大家每次都对这种公司嗤之以鼻，但是有没有想过根本原因其实是劳动法落实不到位，以gj 的强制力，没有管不了的事，看看核酸。中国人太多了，勤劳和奉献仿佛国人出生标配，一个比一个卷，一个比一个能奉献，HR真的能找到非常需要这份工作，愿意无偿加班的员工。虽然非常恶心，但这种大环境不是哪个公司或者HR能改变的，HR敢做的都是老板授权的，甚至要男要女可能老板或者主管都已经提前打好了招呼，但又不敢在招聘上明写，导致一堆人陪跑浪费时间。疯狂逐利是资本的本性，不可能奢求公司放弃最低成本选择更高的成本，所以落实劳动法才是关键。希望gj强制力早日用在落实劳动法上，HR不想再背锅了。

#2022年诺贝尔经济学奖揭晓#
今年的诺贝尔经济学奖公布了，主要是表彰三位获奖者在银行与金融危机研究领域的贡献。但细看蛮有意思的，内容很有中国特色，就是政府给银行兜底避免挤兑，这实际上是中国实践的内容，直接搬到西方拿了个奖。这或许给广大中国学者一个反思，当大家都把视野投向国际化，企图在西方寻个大西瓜的时候，或许别人早把手伸到东方掏了大金蛋