两年了吧，我一直念叨说特雷·杨有点像纳什。
去年这时候，说一个没进季后赛的21岁小孩像纳什，好像底气不足；但现在，他进东部决赛了。
第一次打季后赛，场均29分11助攻。东决。
一整个系列赛，费城没完全解决杨的问题。锁他远射和篮下，他抛射；收缩对付他，他找三分球；延阻夹击他，他抛空接。
好像只有时间和肩伤在能控制他了：今天他显然体力用尽，上半场11投1中，还是个无球走位挤掩护走出来的三分球，其他都靠罚球了。
但还是能送出神出鬼没的传球。
只要他还能牵制注意力，鹰的体系还在运转。
杨是鹰的纳什，博格丹是乔，科林斯是马里昂——最后这一点的进步，这次季后赛延展了鹰的进攻可能性。科林斯大学时除了袭篮和篮板啥都不会，球探报告明说“毫无外围进攻技巧”。去年三年级打出22分10篮板的场均成绩，有篮子了；今年不仅有篮子了，还会翼侧接球突破搞点事情了。
第二三节，是科林斯、赫尔特和加里纳利联手，帮着杨撑下来的。
博格丹、赫尔特和加里纳利这三门自走火炮，很难全部按住。博格丹在系列赛开始时太火热被吸引了注意，于是轮到后两位了。今天加里纳利衔接阶段投了几个妖怪球，赫尔特接过博格丹的副攻手权限，全场持球猛攻。
——我没想明白的是，赫尔特开场手感就热，第三节更是连续接管，费城坚持让188公分的塞斯对位201公分的赫尔特，即便塞斯不停挨打大耗体能，依然坚持这个对位？
在我想象中，里弗斯教练和塞斯的对话：
“女婿啊，我知道你连续两场都是费城最好的半场火力点，那，我就继续让你防对面手感最热的一个吧……”
“岳父你这是啥逻辑？”
“啊？我有说我这个决定有逻辑吗？”
塞斯第四节一度远射到84比80领先，杨回了一个跳投——说是跳投都不太确切了，NBA赛场上很少看到这样的投篮。
之后赫尔特强攻塞斯，84平。
费城一个暂停后，好戏上演。
杨一个抛射，鹰领先2分；恩比德和塞斯二人转跳投不中。恩比德一个后仰投篮追到86平。
赫尔特再单挑塞斯命中，然后出现了恩比德赛后所谓的，全场转折点。
西蒙斯右腰背打，底线后转身到篮下，面对矮他一头的杨，扣篮的大好机会。西蒙斯举起了球——然后传给了塞布尔。
当时恩比德在三分线为西蒙斯拉开空间，看到西蒙斯不扣却传时，恩比德摊手：
“我一个联盟最顶尖杀伤力的中锋！每天在三分线给你拉开空间迁就你！你关键时刻就这么回报我的！！！你行行好吧！！！！！！”
杨送出第10个助攻抛传卡佩拉，鹰90比87领先；再面对西蒙斯一个29尺三分球，93比87。
西蒙斯凶猛地运球前进，然后……传给了哈里斯，自己做墙，让哈里斯上篮。
费城剩1分钟时本来还有指望，但塞布尔对赫尔特犯规——事后抱头痛悔——让鹰又有了4分领先。最后时刻加里纳利抄球扣篮锁定胜局。
杨前半段毫无手感，但最后半节大胆强投，9分和1个助攻。恩比德第四节体力耗尽，但还是投了9个篮。
他俩这个系列赛，真是棋逢对手将遇良才。恩比德场均30分13篮板，杨场均29分11助攻。命中率都不算高，但彼此拼到了底。恩比德带着膝伤，杨带着肩伤。杨最后时刻罚球砸前筐，是真的体力耗尽了。
但是，赢了。
杨和他的队友，昂首去了东部决赛：这是鹰搬到亚特兰大后，队史第二次东部决赛。
恩比德也算是站着输了：虽然三年里第二次，被第七场干掉，是很让人心碎。
里弗斯教练很能找亮点，说去年费城首轮被淘汰，今年能到东部半决赛，这一年不算差。但是吧：上一季费城被凯尔特人横扫，也是因为西蒙斯直接缺席季后赛，费城直接没后卫，居然得靠哈里斯持球组织。
今天西蒙斯第四节0投篮。
还是那句老话：可怕的不是西蒙斯没篮，而是他不投篮，而且公开让对手知道他不投篮。
丹尼·格林篮子最不准的那些年，球队都还用他，哪怕他投丢会浪费球权，但他总在移动，总能牵扯对方精力，总能让对手不好预判。
而西蒙斯这种搞法，地道地坑队友：
“对手完全知道我要么抢反击要么就传球，落了阵地战就是给队友弄一个装模作样的掩护然后任他们被夹击，那就让他们知道吧，我要让他们坚持去搞我的队友”。
伟大的攻击手是用自身引力为队友减负。西蒙斯却是实实在在地，给队友加负。
赛后西蒙斯的原话：
“我们输了，真糟糕。我就是我。赢球不容易。网都被雄鹿干掉了，赢球不容易。”
连恩比德都吐槽他不扣却传的那球是比赛转折点，西蒙斯依然觉得，“我还是我。”
这已经不是投不投三分的问题了。
两年前，我写过一个小小的推论：为什么西蒙斯拒绝改变自己。
在高中时，他还经常用右手。在LSU上大学时，罚球用左手，但扣篮和上篮经常用右手。
2017-18季，有过一个样本：他的262个投篮里，右手投篮占到164个。雷迪克说过，西蒙斯用右手投篮时，手型更对。
为什么西蒙斯用左手射跳投和罚球？按他的说法，是他父亲戴夫·西蒙斯让他这么做的。
他的爸爸让他换左手投篮，他就听从了，然后就，因为不擅长，于是固执地不投三分球。
本·西蒙斯的爸爸戴夫·西蒙斯，前职业球员。
本自己是兄弟姐妹六人中一个，从小就爱跟兄弟们一起玩篮球和澳式足球。
他对家庭有种奇怪的重视：
他的哥哥连姆曾是他的投篮教练——是的，西蒙斯还有投篮教练呢……
过去这些年，他的投篮和罚球逐年减少。
还不用提他喜欢躲着上篮这个爱好。
听爸爸的话，换了左手投篮；用兄弟做投篮教练，没进步也继续；不太做高难度传球，不投空位篮。肯掩护，肯传球，肯认真防守，但坚决不做自己不擅长的事，也不肯改变自己的技巧。
所以，是不是这样？
因为出自那个父亲威严、兄弟和睦的家庭，本·西蒙斯才会固执地站在自己的舒适区。
不肯投三分，连带不肯做自己不擅长的事，也不想做错任何事，还要强调“我就是我”？
除非他下决心改变自己，或者索性去打中锋，不然，想要他的球队，估计都会开始害怕了：他可是个拒绝为球队改变自己的人呢……
话说，今天，詹娜的两个男朋友都打了比赛。对比实在过于鲜明。
布克在保罗缺阵时依然挑大梁，40分的三双，带队获胜。
西蒙斯全场投了4个球，比赛关键时刻可以扣篮却传给一个新人队友，球队主场输掉第七战。
在我想象中，詹娜会给西蒙斯发这么条短信。
“Hey Ben, that's why I date Devin Booker instead. Cause he has balls to come shoot. Oops, there is a typo...”
去年这时候，说一个没进季后赛的21岁小孩像纳什，好像底气不足；但现在，他进东部决赛了。
第一次打季后赛，场均29分11助攻。东决。
一整个系列赛，费城没完全解决杨的问题。锁他远射和篮下，他抛射；收缩对付他，他找三分球；延阻夹击他，他抛空接。
好像只有时间和肩伤在能控制他了：今天他显然体力用尽，上半场11投1中，还是个无球走位挤掩护走出来的三分球，其他都靠罚球了。
但还是能送出神出鬼没的传球。
只要他还能牵制注意力，鹰的体系还在运转。
杨是鹰的纳什，博格丹是乔，科林斯是马里昂——最后这一点的进步，这次季后赛延展了鹰的进攻可能性。科林斯大学时除了袭篮和篮板啥都不会，球探报告明说“毫无外围进攻技巧”。去年三年级打出22分10篮板的场均成绩，有篮子了；今年不仅有篮子了，还会翼侧接球突破搞点事情了。
第二三节，是科林斯、赫尔特和加里纳利联手，帮着杨撑下来的。
博格丹、赫尔特和加里纳利这三门自走火炮，很难全部按住。博格丹在系列赛开始时太火热被吸引了注意，于是轮到后两位了。今天加里纳利衔接阶段投了几个妖怪球，赫尔特接过博格丹的副攻手权限，全场持球猛攻。
——我没想明白的是，赫尔特开场手感就热，第三节更是连续接管，费城坚持让188公分的塞斯对位201公分的赫尔特，即便塞斯不停挨打大耗体能，依然坚持这个对位？
在我想象中，里弗斯教练和塞斯的对话：
“女婿啊，我知道你连续两场都是费城最好的半场火力点，那，我就继续让你防对面手感最热的一个吧……”
“岳父你这是啥逻辑？”
“啊？我有说我这个决定有逻辑吗？”
塞斯第四节一度远射到84比80领先，杨回了一个跳投——说是跳投都不太确切了，NBA赛场上很少看到这样的投篮。
之后赫尔特强攻塞斯，84平。
费城一个暂停后，好戏上演。
杨一个抛射，鹰领先2分；恩比德和塞斯二人转跳投不中。恩比德一个后仰投篮追到86平。
赫尔特再单挑塞斯命中，然后出现了恩比德赛后所谓的，全场转折点。
西蒙斯右腰背打，底线后转身到篮下，面对矮他一头的杨，扣篮的大好机会。西蒙斯举起了球——然后传给了塞布尔。
当时恩比德在三分线为西蒙斯拉开空间，看到西蒙斯不扣却传时，恩比德摊手：
“我一个联盟最顶尖杀伤力的中锋！每天在三分线给你拉开空间迁就你！你关键时刻就这么回报我的！！！你行行好吧！！！！！！”
杨送出第10个助攻抛传卡佩拉，鹰90比87领先；再面对西蒙斯一个29尺三分球，93比87。
西蒙斯凶猛地运球前进，然后……传给了哈里斯，自己做墙，让哈里斯上篮。
费城剩1分钟时本来还有指望，但塞布尔对赫尔特犯规——事后抱头痛悔——让鹰又有了4分领先。最后时刻加里纳利抄球扣篮锁定胜局。
杨前半段毫无手感，但最后半节大胆强投，9分和1个助攻。恩比德第四节体力耗尽，但还是投了9个篮。
他俩这个系列赛，真是棋逢对手将遇良才。恩比德场均30分13篮板，杨场均29分11助攻。命中率都不算高，但彼此拼到了底。恩比德带着膝伤，杨带着肩伤。杨最后时刻罚球砸前筐，是真的体力耗尽了。
但是，赢了。
杨和他的队友，昂首去了东部决赛：这是鹰搬到亚特兰大后，队史第二次东部决赛。
恩比德也算是站着输了：虽然三年里第二次，被第七场干掉，是很让人心碎。
里弗斯教练很能找亮点，说去年费城首轮被淘汰，今年能到东部半决赛，这一年不算差。但是吧：上一季费城被凯尔特人横扫，也是因为西蒙斯直接缺席季后赛，费城直接没后卫，居然得靠哈里斯持球组织。
今天西蒙斯第四节0投篮。
还是那句老话：可怕的不是西蒙斯没篮，而是他不投篮，而且公开让对手知道他不投篮。
丹尼·格林篮子最不准的那些年，球队都还用他，哪怕他投丢会浪费球权，但他总在移动，总能牵扯对方精力，总能让对手不好预判。
而西蒙斯这种搞法，地道地坑队友：
“对手完全知道我要么抢反击要么就传球，落了阵地战就是给队友弄一个装模作样的掩护然后任他们被夹击，那就让他们知道吧，我要让他们坚持去搞我的队友”。
伟大的攻击手是用自身引力为队友减负。西蒙斯却是实实在在地，给队友加负。
赛后西蒙斯的原话：
“我们输了，真糟糕。我就是我。赢球不容易。网都被雄鹿干掉了，赢球不容易。”
连恩比德都吐槽他不扣却传的那球是比赛转折点，西蒙斯依然觉得，“我还是我。”
这已经不是投不投三分的问题了。
两年前，我写过一个小小的推论：为什么西蒙斯拒绝改变自己。
在高中时，他还经常用右手。在LSU上大学时，罚球用左手，但扣篮和上篮经常用右手。
2017-18季，有过一个样本：他的262个投篮里，右手投篮占到164个。雷迪克说过，西蒙斯用右手投篮时，手型更对。
为什么西蒙斯用左手射跳投和罚球？按他的说法，是他父亲戴夫·西蒙斯让他这么做的。
他的爸爸让他换左手投篮，他就听从了，然后就，因为不擅长，于是固执地不投三分球。
本·西蒙斯的爸爸戴夫·西蒙斯，前职业球员。
本自己是兄弟姐妹六人中一个，从小就爱跟兄弟们一起玩篮球和澳式足球。
他对家庭有种奇怪的重视：
他的哥哥连姆曾是他的投篮教练——是的，西蒙斯还有投篮教练呢……
过去这些年，他的投篮和罚球逐年减少。
还不用提他喜欢躲着上篮这个爱好。
听爸爸的话，换了左手投篮；用兄弟做投篮教练，没进步也继续；不太做高难度传球，不投空位篮。肯掩护，肯传球，肯认真防守，但坚决不做自己不擅长的事，也不肯改变自己的技巧。
所以，是不是这样？
因为出自那个父亲威严、兄弟和睦的家庭，本·西蒙斯才会固执地站在自己的舒适区。
不肯投三分，连带不肯做自己不擅长的事，也不想做错任何事，还要强调“我就是我”？
除非他下决心改变自己，或者索性去打中锋，不然，想要他的球队，估计都会开始害怕了：他可是个拒绝为球队改变自己的人呢……
话说，今天，詹娜的两个男朋友都打了比赛。对比实在过于鲜明。
布克在保罗缺阵时依然挑大梁，40分的三双，带队获胜。
西蒙斯全场投了4个球，比赛关键时刻可以扣篮却传给一个新人队友，球队主场输掉第七战。
在我想象中，詹娜会给西蒙斯发这么条短信。
“Hey Ben, that's why I date Devin Booker instead. Cause he has balls to come shoot. Oops, there is a typo...”
01 小镇的故事
1. 什么是内卷
很久很久以前，地球上有一个小镇。小镇上有很多鞋店，这些鞋店每天上午10点开门，中午12点到下午2点午休，下午2点到晚上6点继续营业；每周一至周五营业5天，周末休息。
夏天最热的那几天，鞋店老板们会纷纷把店关掉，去南方的海边度假；冬天最冷的那几天，鞋店老板们也会纷纷把店关掉，去北方的山里滑雪。
多年以来，小镇上的常住人口没有什么变化，鞋的品质一直优秀，供货也稳定，所以，小镇上的鞋的供需关系一直处于一个近乎完美的平衡状态。
后来有一天，一户人家出于不明原因从大城市搬来小镇上，并且也开了一家鞋店。小镇虽然小，但也算具有一定规模，鞋的供需平衡还不至于因为新增一家鞋店而被打破。
但是，那座大城市的人民以勤奋、能吃苦著称。果然，这户来自大城市的人家也具备这些特点。他们家的鞋店每天早晨7点就开门了，中午也不午休，晚上直到11点才关门；周末他们也正常营业，夏天和冬天他们也从不去度假。
渐渐地，他们的“勤奋”得到了回报，他们鞋店的生意明显好于小镇上的其他鞋店。以前小镇人民吃完晚饭后是无法买鞋的，但现在，他们几乎随时可以去大城市人的鞋店买鞋，也就没什么必要光顾其他鞋店了。
但小镇老板们也不服输，他们纷纷效仿大城市人民的作息时间，每周工作7天，每天工作16小时。他们的“勤奋”也得到了“回报”：他们的营业收入恢复到了以前的状态。
那么，此时的小镇生活发生了什么样的变化呢？由于小镇人口并没有增加，鞋的需求量保持恒定，跟以前一样，所以每家鞋店最终的营业收入没什么变化，并不会增长。但营业时间从原来的每周5天，每天6小时变成了每周7天，每天16小时。
也就是说，他们的工作时间变长了，但收入却没有增加。
这就是传说中的内卷（involution）。同时，这也是传说中的囚徒困境。
2. 什么是囚徒困境
我们可以把鞋店简化为两家：大城市鞋店和小镇鞋店。他们工作模式也可简化为996和955。小镇上鞋的需求不变。根据以上条件可知：
如果两家鞋店都选择955，会平分市场需求，同时也保证了休息时间，这种情况下总体收益最高，假设两家的收益分别是5, 5。
如果两家鞋店都采取996工作模式，最终仍然会平分市场，但由于休息时间减少，幸福感降低，收益不能再是5, 5而应该是3, 3。
而如果一家店选择了996而另一家店选择了955，那么996鞋店最终可能会独占市场，而955鞋店会没生意，于是两家的收益可假设为8, 0。
这场博弈中两位鞋店的赢利表如图。
两位鞋店老板彼此不知道对方是怎么想的，但他们都是“聪明”人，很容易算出：如果对方996，那么我955的收益是0，我也996的收益是3，所以我应该996；如果对方955，那么我也955的收益是5，我996的收益8，所以我应该996。
最终，两家鞋店都选择了996，这场博弈达到纳什均衡，两位老板都成了996的“囚徒”。
3. 什么是勤劳和公平
任何一个行业都不是孤立存在的。鞋店老板们工作时间变长了，娱乐时间就变少了，他们光顾餐馆、咖啡馆的次数就少了，于是小镇上的餐饮业变得冷清了。虽然鞋店的营业时间延长，他们的耗电量增加，但餐馆、咖啡馆却在一些生意冷清的时段进入了节电模式，所以发电厂的生意也没有变好。
总体算下来，小镇的经济不但没有变好，反而变差了一些。所以，我们可以看到，内卷不但有危害，而且会危害到看似无辜的每一个人。
疲惫的小镇鞋店老板们也很快意识到了这个问题，于是他们成立鞋业协会，联合小镇政府制定强制性的行业规则和劳动法：每日工作时间不得超过8小时、每周营业时间不得超过5天，法定节假日必须休息……鞋业协会有权要求不遵守规定的鞋店关门，对屡教不改者，鞋业协会将联合小镇政府将其驱逐出小镇……
行规一出，来自大城市的人家就立即抗议，他们觉得这是对勤劳致富者的不尊重，也是对消费者的不尊重，这是干涉他们的自由，这是对他们的不公平对待和地域歧视……
鞋业协会立即怼了回去：你们所谓的勤劳并没有真正致富，反而对社会造成了危害。鞋店又不是急救中心，消费者早一天买鞋还是晚一天买鞋往往并没有区别。你们只顾着自己的作息时间而不管他人，这不是自由，而是自私，这才是真正的不公平……劳动法面前人人平等，并没针对谁、歧视谁，对违法的人采取强制措施也是天经地义……
02
大城市的故事
如果你觉得内卷是老板们才要关心的问题，跟打工人无关，那么我们离开小镇，来看看大城市里发生的故事。
大城市里有一家皮鞋款式设计公司，原本每一位打工人都是9点上班5点下班。后来，一位从小镇来的打工人进入这家公司，他本没有从业经验，为了得到这份工作在简历上和面试时都说了谎。于是开始打工时，他非常吃力，每天5点下班时他都无法完成工作，只好继续加班到9点才离开。
有一天，老板买了一个跑步机放在自己办公室里。从那天起，老板都会在完成工作后跑步健身，要在8点左右才离开办公室。所以他发现，这位小镇青年每天在8点时还没下班。于是，在下一个月的公司例会上，他表扬了小镇青年的刻苦精神，并宣布要他发奖金。
此后，其他打工人也发生了变化。有些人想，反正我下班之后也没什么事情，不如等8点以后再走，让老板也看到我加班，也给我发奖金。于是，加班的人逐渐多了起来。
起初，他们获得奖金，但一段时间过后，随着加班的人变成了大多数，老板对这些“勤奋刻苦”的人见怪不怪了，奖金的事也不再提了。反而是那些下班后有事要做不能加班的人经常被老板批评，甚至被扣工资。
于是，打工人的工作时间延长了，但收入并没有增加，内卷害了每一个人。
要打破囚徒困境，打工人可以像小镇鞋店老板那样，成立工会争取自己合法权利。但他们其实还有另一种办法，就是辞掉这份工作，去另一家不需要加班的公司。
而对于老板来说，如果选择满足工会要求，其实并没有什么损失，大家只是回到以前的状态而已，公司的业绩就算不增长，也不会下降。但如果他选择拒绝，那么那些本来能力优秀的打工人很可能选择离开，留下像小镇青年那样不得不加班的低效率打工人，这就是劣币驱逐良币，毫无疑问，良币被驱逐意味着企业将蒙受损失。
03
小结
因此，内卷不会创造价值，而且会危害每一个人。如果打工人不觉醒、不抗争，管理者不制定有效措施防止内卷，而任由内卷的发生，我们每一个人都将是受害者，每个人的幸福感都会降低。#人力资源研究[超话]#
1. 什么是内卷
很久很久以前，地球上有一个小镇。小镇上有很多鞋店，这些鞋店每天上午10点开门，中午12点到下午2点午休，下午2点到晚上6点继续营业；每周一至周五营业5天，周末休息。
夏天最热的那几天，鞋店老板们会纷纷把店关掉，去南方的海边度假；冬天最冷的那几天，鞋店老板们也会纷纷把店关掉，去北方的山里滑雪。
多年以来，小镇上的常住人口没有什么变化，鞋的品质一直优秀，供货也稳定，所以，小镇上的鞋的供需关系一直处于一个近乎完美的平衡状态。
后来有一天，一户人家出于不明原因从大城市搬来小镇上，并且也开了一家鞋店。小镇虽然小，但也算具有一定规模，鞋的供需平衡还不至于因为新增一家鞋店而被打破。
但是，那座大城市的人民以勤奋、能吃苦著称。果然，这户来自大城市的人家也具备这些特点。他们家的鞋店每天早晨7点就开门了，中午也不午休，晚上直到11点才关门；周末他们也正常营业，夏天和冬天他们也从不去度假。
渐渐地，他们的“勤奋”得到了回报，他们鞋店的生意明显好于小镇上的其他鞋店。以前小镇人民吃完晚饭后是无法买鞋的，但现在，他们几乎随时可以去大城市人的鞋店买鞋，也就没什么必要光顾其他鞋店了。
但小镇老板们也不服输，他们纷纷效仿大城市人民的作息时间，每周工作7天，每天工作16小时。他们的“勤奋”也得到了“回报”：他们的营业收入恢复到了以前的状态。
那么，此时的小镇生活发生了什么样的变化呢？由于小镇人口并没有增加，鞋的需求量保持恒定，跟以前一样，所以每家鞋店最终的营业收入没什么变化，并不会增长。但营业时间从原来的每周5天，每天6小时变成了每周7天，每天16小时。
也就是说，他们的工作时间变长了，但收入却没有增加。
这就是传说中的内卷（involution）。同时，这也是传说中的囚徒困境。
2. 什么是囚徒困境
我们可以把鞋店简化为两家：大城市鞋店和小镇鞋店。他们工作模式也可简化为996和955。小镇上鞋的需求不变。根据以上条件可知：
如果两家鞋店都选择955，会平分市场需求，同时也保证了休息时间，这种情况下总体收益最高，假设两家的收益分别是5, 5。
如果两家鞋店都采取996工作模式，最终仍然会平分市场，但由于休息时间减少，幸福感降低，收益不能再是5, 5而应该是3, 3。
而如果一家店选择了996而另一家店选择了955，那么996鞋店最终可能会独占市场，而955鞋店会没生意，于是两家的收益可假设为8, 0。
这场博弈中两位鞋店的赢利表如图。
两位鞋店老板彼此不知道对方是怎么想的，但他们都是“聪明”人，很容易算出：如果对方996，那么我955的收益是0，我也996的收益是3，所以我应该996；如果对方955，那么我也955的收益是5，我996的收益8，所以我应该996。
最终，两家鞋店都选择了996，这场博弈达到纳什均衡，两位老板都成了996的“囚徒”。
3. 什么是勤劳和公平
任何一个行业都不是孤立存在的。鞋店老板们工作时间变长了，娱乐时间就变少了，他们光顾餐馆、咖啡馆的次数就少了，于是小镇上的餐饮业变得冷清了。虽然鞋店的营业时间延长，他们的耗电量增加，但餐馆、咖啡馆却在一些生意冷清的时段进入了节电模式，所以发电厂的生意也没有变好。
总体算下来，小镇的经济不但没有变好，反而变差了一些。所以，我们可以看到，内卷不但有危害，而且会危害到看似无辜的每一个人。
疲惫的小镇鞋店老板们也很快意识到了这个问题，于是他们成立鞋业协会，联合小镇政府制定强制性的行业规则和劳动法：每日工作时间不得超过8小时、每周营业时间不得超过5天，法定节假日必须休息……鞋业协会有权要求不遵守规定的鞋店关门，对屡教不改者，鞋业协会将联合小镇政府将其驱逐出小镇……
行规一出，来自大城市的人家就立即抗议，他们觉得这是对勤劳致富者的不尊重，也是对消费者的不尊重，这是干涉他们的自由，这是对他们的不公平对待和地域歧视……
鞋业协会立即怼了回去：你们所谓的勤劳并没有真正致富，反而对社会造成了危害。鞋店又不是急救中心，消费者早一天买鞋还是晚一天买鞋往往并没有区别。你们只顾着自己的作息时间而不管他人，这不是自由，而是自私，这才是真正的不公平……劳动法面前人人平等，并没针对谁、歧视谁，对违法的人采取强制措施也是天经地义……
02
大城市的故事
如果你觉得内卷是老板们才要关心的问题，跟打工人无关，那么我们离开小镇，来看看大城市里发生的故事。
大城市里有一家皮鞋款式设计公司，原本每一位打工人都是9点上班5点下班。后来，一位从小镇来的打工人进入这家公司，他本没有从业经验，为了得到这份工作在简历上和面试时都说了谎。于是开始打工时，他非常吃力，每天5点下班时他都无法完成工作，只好继续加班到9点才离开。
有一天，老板买了一个跑步机放在自己办公室里。从那天起，老板都会在完成工作后跑步健身，要在8点左右才离开办公室。所以他发现，这位小镇青年每天在8点时还没下班。于是，在下一个月的公司例会上，他表扬了小镇青年的刻苦精神，并宣布要他发奖金。
此后，其他打工人也发生了变化。有些人想，反正我下班之后也没什么事情，不如等8点以后再走，让老板也看到我加班，也给我发奖金。于是，加班的人逐渐多了起来。
起初，他们获得奖金，但一段时间过后，随着加班的人变成了大多数，老板对这些“勤奋刻苦”的人见怪不怪了，奖金的事也不再提了。反而是那些下班后有事要做不能加班的人经常被老板批评，甚至被扣工资。
于是，打工人的工作时间延长了，但收入并没有增加，内卷害了每一个人。
要打破囚徒困境，打工人可以像小镇鞋店老板那样，成立工会争取自己合法权利。但他们其实还有另一种办法，就是辞掉这份工作，去另一家不需要加班的公司。
而对于老板来说，如果选择满足工会要求，其实并没有什么损失，大家只是回到以前的状态而已，公司的业绩就算不增长，也不会下降。但如果他选择拒绝，那么那些本来能力优秀的打工人很可能选择离开，留下像小镇青年那样不得不加班的低效率打工人，这就是劣币驱逐良币，毫无疑问，良币被驱逐意味着企业将蒙受损失。
03
小结
因此，内卷不会创造价值，而且会危害每一个人。如果打工人不觉醒、不抗争，管理者不制定有效措施防止内卷，而任由内卷的发生，我们每一个人都将是受害者，每个人的幸福感都会降低。#人力资源研究[超话]#
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