HR把我拉黑了?
01
“我把他拉黑了”
Juicy 是一家地产公司的人力资源总监,最近几天情绪很不好。
一位接了 Offer 的策划经理突然发消息不来了,本来此类事宜在 Juicy 看来也很正常,毕竟混迹人力资源这么多年,算是司空见惯了。
但 Juicy 很不平,这位策划经理 X是朋友介绍的,面试以后大家也都觉得还不错,因此抱着满满的诚意答应了 X 很多要求,其中就包括长达3个月的入职时间。
期间公司一直和X保持联系,直到约定到岗时间的前一周,X却发消息说不来了,理由很新鲜。
X和几个朋友聚会吃饭,偶然聊起一个项目,大家觉得思路不错,当即拍板,决定创业!
但是直接创业风险很大,而以前的单位更适合在职创业,因此决定留下来,不换工作了,同时也希望 Juicy 能够理解他。
02
相信很多 HR 都遇到过这种情况,候选人接了 Offer,结果快到岗的时候,人不来了。
这是典型的职场 Offer 失信。
而 HR 为了体现职业素养。
还要微笑着祝对方工作顺利,但特么的内心都快炸了好不好!
对方一句轻描淡写的不好意思,就把约定的承诺撕的粉身碎骨。
知不知道这样对 HR 会造成多大影响?!
(下文"候选人"均以第二人称“你”代替)
每一份 Offer 的背后,都有一位默默付出的 HR
❶你的入职通常不是一帆风顺的
第一关:面试通常有几轮,由不同的领导进行考核,但并非每一位领导都认可你,任何一位领导提出异议,面试就不予通过。
第二关:面试通过了,薪资要求又可能超出公司期望(可能超出公司的薪酬带宽,可能超出行业标准,也可能是超出公司现有能力更强的员工,公司无法平衡)。
第三关:入职时间也可能突破公司等待底限,常规是15天—1个月。超过1个月?基本可以确定是真爱了。
但是,最终公司还是通过了你的面试,给你发了一份满意的Offer,这一切,不是因为你长的好看,而是HR在背后各种沟通协调(怼部门、怼领导、帮你干掉其他候选人)争取来的结果。
❷我们的时间就像你的儿戏
HR招聘一个岗位,常规情况需要一个月的时间,期间要经历岗位分析,信息发布,简历收集,面试沟通(初试、复试、终试),薪酬沟通等各项流程。
等候选人办理上家单位离职手续,通常又是一个月的时间。
结果快入职的时候,你offer失信,不来了。
HR之前的工作全部白费,又要花上两个月的时间去招聘。
部门的工作计划全部调整,同事继续高压负荷承担原本属于你的工作。
(你说超过两个月的情况?呵呵,分分钟提刀砍人信不信!)
❸你的失信否定我所有工作成果
同时,因为你的失信,HR的工作能力在领导心里的评分也是直线下降,人力资源部门也会一起背锅,被老板质疑能力。
以后在公司说话都至少小上50分贝,直接影响升职加薪,当上CEO,赢取白富美,走上人生巅峰的美好道路!
我用诙谐的方式来表达候选人 Offer 失信对HR造成的影响,并不代表 HR 的内心也很诙谐,这时候 HR 的内心基本属于不可描述状态。
每一次的失信,受伤的不止HR
❶ 领导挽留,老板挽留,全公司挽留
在离职的那一刻你终于体会到了猪脚光环,感觉成为了世界舞台的中心。
但事实是,你的领导,老板可能只是比较突然,还没准备好,下意识的挽留你罢了。
不过不重要,在你提出离职的那一刻开始,就已经被打上了不稳定和不忠诚的标签,升职加薪基本和你无缘了,公司也会开始准备替代你位置的人。
继续留下无非只是延迟离开的时间,并且浪费已经到手的机会。
❷ 接到职位更高,薪水更好的 offer
好事总是接踵而至,突然就这么抢手,会不会感觉有点小兴奋?职级当然是越高越好,薪酬当然越多越好。
但你大概忘记了一句名言,
天上不会掉免费的馅饼。
每个人的经验背景和能力都有对应的职级,而每个职级都有对应的市场薪酬范围。
这是市场规律...
而在这个规律之外的情况,要不就是有不实之处,要不就是 HR 瞎了眼,或者是其他你不知道的情况。
当然,除此之外,你还失信了:
一位可能在行业里很有影响力的 HR!
分分钟可以在 HR 领域里封杀你!
一位可能在行业里很有影响力的专业领导!
分分钟可以在专业领域里封杀你!
一家可能在行业里很有影响力的企业!
分分钟可以在行业里封杀你!
所以
你不会天真的以为
这个事情就这样结束了吧?
03
经过我这么孜孜不倦的劝(Kong)导(He),相信以后不会再有 Offer 失信这种事发生了。
说了这么多,作为受害方的 HR 遇到这种情况又应该怎么办呢?
去某宝买“要你命 3000 CALL”,骚扰电话打到天荒地老;
去朋友圈专找不好看的个人照做成表情包,让他青史留名;
以第三者身份给他/她 老婆/老公发谴责短信,然后关机;
以上言论纯属胡说八道,请勿相信;
任何参考以上言论作出的违法行为,本人概不负责!
正确打开方式:
1、签订 Offer,要求有效回执;
2、到岗之前保持联系,关注动态;
3、常备 1-2 位候选人,有备无患;
4、建立黑名单,对外公布,永不录用;
5、发短信:祝你前程似雪,好自为之;
扫盲区:
HR:泛指人力资源从业者,无论职级;
Offer:录取通知书,求职者通过面试后,和公司在各方条件达成一直意见后,公司给到求职者的有效录取证明文件;
Offer 失信:求职者收到公司 Offer,最后由于个人原因,没有到公司上班。
我打算开始建黑名单了,你们有兴趣吗?
曾经遇到最憋屈的 OFFER 失信
“嘟……嘟……嘟……”
电话不接,消息不回,直接人间蒸发,然后在你久寻不到,脑海里呈现各种意外画面,准备报警的时候,他悠悠的发了一条旅游朋友圈。
……
然后你接着打电话发消息,还是没有回复...
这时候,他又悠悠的发了一条朋友圈。
04
我们可以不封杀谁,但我们要具备“封杀”的能力
候选人offer失信,发信息不回,打电话不接,不给HR面子,但这个社会就是这么残酷。
竞争社会,拼的就是谁更有能力,谁更能在社会中立得一席之地。
我们从来不提倡以HR的影响力在领域里封杀谁,或者以企业的影响力在行业封杀谁,但我们要有这种“封杀”的能力,社会才会给面子。
我们都听过这么一段话,这个世界上最可怕的不是有人比你优秀,而是比你优秀的人依然还在努力。
从来不怕大器晚成,怕的是一生平庸!
我们所处的是一个动态发展的世界,每个人所拥有的背景、知识都是不同的,要想快速获得成功,弥补自身甚至企业的不足,从成功者那里得到经验是一个非常高效而且实用的方法。
01
“我把他拉黑了”
Juicy 是一家地产公司的人力资源总监,最近几天情绪很不好。
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但 Juicy 很不平,这位策划经理 X是朋友介绍的,面试以后大家也都觉得还不错,因此抱着满满的诚意答应了 X 很多要求,其中就包括长达3个月的入职时间。
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但是直接创业风险很大,而以前的单位更适合在职创业,因此决定留下来,不换工作了,同时也希望 Juicy 能够理解他。
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相信很多 HR 都遇到过这种情况,候选人接了 Offer,结果快到岗的时候,人不来了。
这是典型的职场 Offer 失信。
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知不知道这样对 HR 会造成多大影响?!
(下文"候选人"均以第二人称“你”代替)
每一份 Offer 的背后,都有一位默默付出的 HR
❶你的入职通常不是一帆风顺的
第一关:面试通常有几轮,由不同的领导进行考核,但并非每一位领导都认可你,任何一位领导提出异议,面试就不予通过。
第二关:面试通过了,薪资要求又可能超出公司期望(可能超出公司的薪酬带宽,可能超出行业标准,也可能是超出公司现有能力更强的员工,公司无法平衡)。
第三关:入职时间也可能突破公司等待底限,常规是15天—1个月。超过1个月?基本可以确定是真爱了。
但是,最终公司还是通过了你的面试,给你发了一份满意的Offer,这一切,不是因为你长的好看,而是HR在背后各种沟通协调(怼部门、怼领导、帮你干掉其他候选人)争取来的结果。
❷我们的时间就像你的儿戏
HR招聘一个岗位,常规情况需要一个月的时间,期间要经历岗位分析,信息发布,简历收集,面试沟通(初试、复试、终试),薪酬沟通等各项流程。
等候选人办理上家单位离职手续,通常又是一个月的时间。
结果快入职的时候,你offer失信,不来了。
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同时,因为你的失信,HR的工作能力在领导心里的评分也是直线下降,人力资源部门也会一起背锅,被老板质疑能力。
以后在公司说话都至少小上50分贝,直接影响升职加薪,当上CEO,赢取白富美,走上人生巅峰的美好道路!
我用诙谐的方式来表达候选人 Offer 失信对HR造成的影响,并不代表 HR 的内心也很诙谐,这时候 HR 的内心基本属于不可描述状态。
每一次的失信,受伤的不止HR
❶ 领导挽留,老板挽留,全公司挽留
在离职的那一刻你终于体会到了猪脚光环,感觉成为了世界舞台的中心。
但事实是,你的领导,老板可能只是比较突然,还没准备好,下意识的挽留你罢了。
不过不重要,在你提出离职的那一刻开始,就已经被打上了不稳定和不忠诚的标签,升职加薪基本和你无缘了,公司也会开始准备替代你位置的人。
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每个人的经验背景和能力都有对应的职级,而每个职级都有对应的市场薪酬范围。
这是市场规律...
而在这个规律之外的情况,要不就是有不实之处,要不就是 HR 瞎了眼,或者是其他你不知道的情况。
当然,除此之外,你还失信了:
一位可能在行业里很有影响力的 HR!
分分钟可以在 HR 领域里封杀你!
一位可能在行业里很有影响力的专业领导!
分分钟可以在专业领域里封杀你!
一家可能在行业里很有影响力的企业!
分分钟可以在行业里封杀你!
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03
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说了这么多,作为受害方的 HR 遇到这种情况又应该怎么办呢?
去某宝买“要你命 3000 CALL”,骚扰电话打到天荒地老;
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以第三者身份给他/她 老婆/老公发谴责短信,然后关机;
以上言论纯属胡说八道,请勿相信;
任何参考以上言论作出的违法行为,本人概不负责!
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1、签订 Offer,要求有效回执;
2、到岗之前保持联系,关注动态;
3、常备 1-2 位候选人,有备无患;
4、建立黑名单,对外公布,永不录用;
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这时候,他又悠悠的发了一条朋友圈。
04
我们可以不封杀谁,但我们要具备“封杀”的能力
候选人offer失信,发信息不回,打电话不接,不给HR面子,但这个社会就是这么残酷。
竞争社会,拼的就是谁更有能力,谁更能在社会中立得一席之地。
我们从来不提倡以HR的影响力在领域里封杀谁,或者以企业的影响力在行业封杀谁,但我们要有这种“封杀”的能力,社会才会给面子。
我们都听过这么一段话,这个世界上最可怕的不是有人比你优秀,而是比你优秀的人依然还在努力。
从来不怕大器晚成,怕的是一生平庸!
我们所处的是一个动态发展的世界,每个人所拥有的背景、知识都是不同的,要想快速获得成功,弥补自身甚至企业的不足,从成功者那里得到经验是一个非常高效而且实用的方法。
在货运领域,大众感知更多可能是货拉拉和快狗等主打同城的品牌。但在跑长途的货车司机群体中,或许没人不知道满帮旗下运营的运满满和货车帮。
在满帮出现之前,国内干线长途货运市场上,存在货车帮、运满满、福佑卡车三家龙头企业。和曾经的网约车市场一样,它们也曾因价格战打得不可开交。2017年,在投资人王刚的撮合下,运满满与货车帮走向合并,而集团名也从两家各取其一,得名满帮。这让满帮成为货运领域极具声量的公司。
经历过2015年互联网公司合并大潮的人早已见怪不怪,例如58同城和赶集、滴滴和快的、携程和去哪儿。似乎业务模式高度相同、体量相仿的企业在走到一定规模后的合并,似乎是一种必然。
现如今,58同城、携程均已登陆资本市场,满帮也走到上市的关口。近日,满帮向SEC递交招股书,拟在纽交所挂牌上市。有消息人士表示,满帮集团最终估值或将达到300亿美金(约合1918亿元)。
不过,此前不到一个月,满帮两度被相关部门约谈。跟网约车一样,货运行业正面临着强监管。在这种情况下,满帮的增长魔力能否持续?未来将走向何处?
这一切都要从招股书中寻找答案。谁是“货运第一股”?
在满帮出现之前,国内干线长途货运市场上,存在货车帮、运满满、福佑卡车三家龙头企业。和曾经的网约车市场一样,它们也曾因价格战打得不可开交。2017年,在投资人王刚的撮合下,运满满与货车帮走向合并,而集团名也从两家各取其一,得名满帮。这让满帮成为货运领域极具声量的公司。
经历过2015年互联网公司合并大潮的人早已见怪不怪,例如58同城和赶集、滴滴和快的、携程和去哪儿。似乎业务模式高度相同、体量相仿的企业在走到一定规模后的合并,似乎是一种必然。
现如今,58同城、携程均已登陆资本市场,满帮也走到上市的关口。近日,满帮向SEC递交招股书,拟在纽交所挂牌上市。有消息人士表示,满帮集团最终估值或将达到300亿美金(约合1918亿元)。
不过,此前不到一个月,满帮两度被相关部门约谈。跟网约车一样,货运行业正面临着强监管。在这种情况下,满帮的增长魔力能否持续?未来将走向何处?
这一切都要从招股书中寻找答案。谁是“货运第一股”?
热播综艺《五十公里桃花坞》,因为这档节目强大的嘉宾阵容,让节目开播不久,就频频登上话题热榜,成为了近期的热门爆款综艺。
强大的嘉宾阵容,几乎象征着这是一个浓缩版的娱乐圈,入住桃花坞的艺人有近期的娱乐圈红人,也有娱乐圈的骨干前辈,甚至还有回归田园的企业家。
周杰这个名字,出现在一大帮艺人嘉宾当中,虽然他的年龄不是最大的,他在娱乐圈的资历不是最深的,但因为周杰的出现,还是显得非常的“扎眼”。
熟悉周杰的人都知道,他已经淡出娱乐圈很多年,虽然他一直没有真正的退圈,但他在娱乐圈的存在感,似乎就只有“尔康”和“周杰”这两个名字而已,艺人身份长期无法兑现。
虽然这些年他一直不在娱乐圈的风浪里沉浮,但娱乐圈却始终回荡着关于他的“传说”。
50岁重回娱乐圈的周杰
对比节目上另外一位同样很具有领导力的男嘉宾张翰,张翰的霸总人设很圈粉,他强大的执行力和不羁的性格,让他成为了综艺节目里一道靓丽的风景线。
而就在数年之前,周杰却因为自己不羁的性格,在娱乐圈遭到了很多恶意。一向做派强硬的他,面对任何对自己不实的质疑,他都会怒发冲冠地回怼回去。
记得以前周杰参加一档综艺,他想到自己遭到了网友的诸多误解,因为在节目上难以平复自己的激动情绪,所以在舞台上不受主持人控制的打乱节目秩序,硬是要当场给自己陈说“冤情”。
而多年以后,周杰再次令人万分意外的出现在《五十公里桃花坞》这档节目,他却变得非常随和、平易近人,仿佛逝去的不只是韶华,还有周杰身上曾经那股争强好胜、明辨是非的戾气。
从“老朋友”到“一个孤独的人”
来到桃花坞之后,经过了几天的相处,周杰和年轻后辈们也能很好的打成一片,特别是玩餐桌游戏时,仿佛所有人都逃离了岁月的魔咒,而如今年满50岁的周杰,沉浸在游戏中显得像是一个二十出头的青年。
节目上周杰的担当,也是所有人有目共睹的,因此周杰也自然而然地成为了大家公认的大家长。
节目组给每个嘉宾布置了一个很好的作业,要求嘉宾之间互评初印象,和入住桃花坞之后的现在印象。
看了所有人的互评,周杰提交的作业让人最为揪心,有的年轻的艺人们还把这个当成一个不太重要的作业,而周杰却一笔一划写得非常认真。
单从字迹来说,周杰的字应该是桃花坞家人们中最工整的,都说字如其人,看到周杰如今如此地重视这次复出的机会,就更加想让人替周杰早年的不幸遭遇鸣不平。
因为这个评价列表可以给自己评价,周杰也非常认真地给自己的初印象写上了“老朋友”三个字,他给自己的现印象写的则是“一个孤独的人”。
面对小年轻们“没心没肺”的闹作一团,在绝大多数时候,周杰还是难以融入到年轻人的快乐当中。所以多年脱圈的隔阂,在很多时候始终还是显得他像是一个“局外人”。
都说一个人越是难以融入一个欢乐的群体,就越容易感到自己的孤独,所以周杰来到节目之后,才会对自己的认识从“老朋友”变成了“一个孤独的人”。
周杰参加新综艺的期许
周杰或许是对于自己早年的演艺梦想,如今还心有不甘,所以才会回来参加《五十公里桃花坞》这档新综艺节目。
而这档综艺节目的内容,也并不是什么令人向往的生活,反而是一档艺人之间“强交流”,节目意义不太明显的普通综艺节目。
简而言之,周杰来参加这档节目,无疑就是为了能够翻红,为了重回娱乐圈。
希望周杰这次能如愿以偿,也希望大众能多容纳艺人的性格多样性,不要再对周杰有任何不善的言论。
无论如何从他在节目中的表现来看,50岁重回娱乐圈的孤独者,也应该多交一些朋友了,否则往后余生,就真的只剩孤独了。
强大的嘉宾阵容,几乎象征着这是一个浓缩版的娱乐圈,入住桃花坞的艺人有近期的娱乐圈红人,也有娱乐圈的骨干前辈,甚至还有回归田园的企业家。
周杰这个名字,出现在一大帮艺人嘉宾当中,虽然他的年龄不是最大的,他在娱乐圈的资历不是最深的,但因为周杰的出现,还是显得非常的“扎眼”。
熟悉周杰的人都知道,他已经淡出娱乐圈很多年,虽然他一直没有真正的退圈,但他在娱乐圈的存在感,似乎就只有“尔康”和“周杰”这两个名字而已,艺人身份长期无法兑现。
虽然这些年他一直不在娱乐圈的风浪里沉浮,但娱乐圈却始终回荡着关于他的“传说”。
50岁重回娱乐圈的周杰
对比节目上另外一位同样很具有领导力的男嘉宾张翰,张翰的霸总人设很圈粉,他强大的执行力和不羁的性格,让他成为了综艺节目里一道靓丽的风景线。
而就在数年之前,周杰却因为自己不羁的性格,在娱乐圈遭到了很多恶意。一向做派强硬的他,面对任何对自己不实的质疑,他都会怒发冲冠地回怼回去。
记得以前周杰参加一档综艺,他想到自己遭到了网友的诸多误解,因为在节目上难以平复自己的激动情绪,所以在舞台上不受主持人控制的打乱节目秩序,硬是要当场给自己陈说“冤情”。
而多年以后,周杰再次令人万分意外的出现在《五十公里桃花坞》这档节目,他却变得非常随和、平易近人,仿佛逝去的不只是韶华,还有周杰身上曾经那股争强好胜、明辨是非的戾气。
从“老朋友”到“一个孤独的人”
来到桃花坞之后,经过了几天的相处,周杰和年轻后辈们也能很好的打成一片,特别是玩餐桌游戏时,仿佛所有人都逃离了岁月的魔咒,而如今年满50岁的周杰,沉浸在游戏中显得像是一个二十出头的青年。
节目上周杰的担当,也是所有人有目共睹的,因此周杰也自然而然地成为了大家公认的大家长。
节目组给每个嘉宾布置了一个很好的作业,要求嘉宾之间互评初印象,和入住桃花坞之后的现在印象。
看了所有人的互评,周杰提交的作业让人最为揪心,有的年轻的艺人们还把这个当成一个不太重要的作业,而周杰却一笔一划写得非常认真。
单从字迹来说,周杰的字应该是桃花坞家人们中最工整的,都说字如其人,看到周杰如今如此地重视这次复出的机会,就更加想让人替周杰早年的不幸遭遇鸣不平。
因为这个评价列表可以给自己评价,周杰也非常认真地给自己的初印象写上了“老朋友”三个字,他给自己的现印象写的则是“一个孤独的人”。
面对小年轻们“没心没肺”的闹作一团,在绝大多数时候,周杰还是难以融入到年轻人的快乐当中。所以多年脱圈的隔阂,在很多时候始终还是显得他像是一个“局外人”。
都说一个人越是难以融入一个欢乐的群体,就越容易感到自己的孤独,所以周杰来到节目之后,才会对自己的认识从“老朋友”变成了“一个孤独的人”。
周杰参加新综艺的期许
周杰或许是对于自己早年的演艺梦想,如今还心有不甘,所以才会回来参加《五十公里桃花坞》这档新综艺节目。
而这档综艺节目的内容,也并不是什么令人向往的生活,反而是一档艺人之间“强交流”,节目意义不太明显的普通综艺节目。
简而言之,周杰来参加这档节目,无疑就是为了能够翻红,为了重回娱乐圈。
希望周杰这次能如愿以偿,也希望大众能多容纳艺人的性格多样性,不要再对周杰有任何不善的言论。
无论如何从他在节目中的表现来看,50岁重回娱乐圈的孤独者,也应该多交一些朋友了,否则往后余生,就真的只剩孤独了。
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