#净网2021# #保定警事# #保定[超话]# 【【护网2021】保定网警组织多地网警开展网络安全检查活动】为进一步加强我市网络安全管理，做好做实网络安全基础工作，切实提高企事业单位网站及信息系统的安全性、可预防性。近日，保定网警组织徐水、满城、阜平、涞水、易县、清苑、高碑店、博野、高阳网安部门开展网络安全执法检查活动，督促各企事业单位落实网络安全等级保护制度和安全保护技术措施，最大限度消除网络安全隐患。
一、网络安全始于心，安全网络践于行——徐水网警开展网络安全专项检查
11月24日，徐水网警对徐水区惠友购物广场、徐水区人民医院、徐水师昌绪学校和涉及人脸识别收集的新能源小区物业、刘伶嘉园小区物业，空中花园小区物业进行了网络安全专项检查。
此次检查，我局民警深入六个相关单位机房、数据库、软硬件设备等办公地区，主要通过现场询问、网络安全漏洞检测、现场安全技术检查等方式，对各单位的关键信息基础设施、重要信息系统网站以及人脸识别系统数据库进行严密排查，并对互联网的规范使用进行现场指导。针对发现的问题，民警提出了相关整改意见，要求相关单位限期整改排查出的安全风险和隐患。
二、满城网警对满城区重点超市进行网络安全专项检查
11月25号上午，满城区网警对满城区惠友超市、华旺超市、冠兴商厦进行网络专项监督检查，通过检查做好网络信息安全工作，重点对互联网相关信息系统采集公民个人信息情况进行检查，强化重要数据及个人信息安全管控，做实、做细信息系统，防范重要数据和公民个人信息泄露。
民警对存在的问题进行督促整改，有效提高网络安全防护能力。同时要求重视后勤内部安全建设，保障信息数据安全。通过此次检查，进一步增强了满城区各大超市负责人的网络安全意识和法律意识，民警向超市负责人讲解《网络安全法》等相关法律知识，切实做到安全绿色营业，同时做好疫情防控工作，确保超市顾客安全，有效维护了辖区超市行业经营秩序。
三、阜平网警深入开展防范重要数据和公民信息泄露排查整治工作
近日，阜平网警对国家电网阜平公司、阜平县金泰热力公司开展了防范重要数据和公民个人信息泄露专项排查整治工作。
对物理隔离的业务专网、内部网络边界是否存在违规接入互联网、是否及时升级病毒库、查杀病毒木马等情况与单位技术人员进行了交流，要求相关单位严格防范软件供应链安全，对托管的信息系统要督促系统所属部门监督托管部门落实安全管理和技术防范，坚决防止通过第三方企业泄露重要数据和公民个人信息。
同时要求单位开展自检自查，全面排查相关信息系统重要数据和公民个人信息在采集、存储、传输、使用、提供、销毁等环节的具体情况，形成本部门数据资产清单。此次检查整治，各被检查单位和部门都能积极开展信息安全隐患排查工作，切实加强了重要信息数据的保护和公民个人的信息安全防护。
四、涞水网警深入重点单位开展网络安全检查
近日，涞水网警对涞水县医院、涞水县妇幼医院、涞水金隅冀东环保科技有限公司、中节能（涞水）环保能源有限公司、保定爱迪新能源股份有限公司的网络安全等级保护工作进行集中检查。
此次检查重点查看了网络安全保障工作落实情况，网络安全等级保护制度制定，关键信息基础设施的保护工作等，通过机房检查、面对面询问等方式，对企业单位信息系统安全进行了全面的检查督导工作。检查完毕后，民警对两家医院下发了限期整改通知书，要求落实网络安全等级保护制度。同时提醒三家等保企业按照内部安全管理制度和操作规程和网络安全事件应急预案严格执行，提高防范计算机病毒和网络攻击、网络入侵等危害网络安全行为的措施。
通过本周的检查，民警进一步了解了辖区内等保企业的网络安全情况，加强重要信息系统的安全管理，为进一步提升全县网络安全建设奠定了坚实基础。
五、易县网警对四家辖区企业开展企业网络安全专项检查
近日，易县网警对易县华鑫体育文化网络部、易县明昌信息技术咨询工作室 、易县聚创互联网服务中心、易县德凡信息咨询中心开展网络安全检查。
检查中，企业负责人向检查组介绍了企业内部运营、信息发布的审核流程、网络安全应急机制、案件及安全事故报告制度等，网安民警对互联网企业APP运营、服务器后台等涉及网络安全和公民个人信息安全的重点领域开展了督导检查，要求互联网企业要进一步增强网络风险防控意识、落实网络安全责任制度，加强网络安全日常管理，以及应对网络突发事件的应急处置工作。
六、清苑网警对重点单位企业开展网络安全专项检查
近日，清苑网警对地道战纪念馆、贝佳宝纸塑有限公司、天卓新型合金制造有限公司、宏达金属有限公司开展网络安全检查。
在检查过程中，采取实地查看、问答式交流、调取资料等方式，认真查阅了企业各项安全规章制度、网络安全培训记录、用户实名制落实情况等资料，要求企业严格落实联网实名制、落实网络安全主体责任，加强网络安全日常管理，要自觉开展自查自纠工作，提高应对网络突发事件的应急处置能力。指出了工作中存在的不足，对存在的问题督促整改，确保问题整改清零，有效提高网络安全防护能力。
在检查过程中，具体了解了公民个人信息的储存方式，是否存在违规超采公民个人信息，是否未经同意擅自拍摄、录音、编辑通讯录，拨打电话等，并对其网络安全技术防护、应急处置预案、信息存储、日常操作等内容进行了逐一检查，对网络安全隐患风险点进了全面排查，及时消除存在的安全风险隐患。
清苑网警对相关企业负责人进行安全提示，要重点加强个人注册信息保护，建议按照最小必要原则收集、存储、使用用户个人信息，对已收集存储的用户个人信息分级分类妥善保存。清苑网警及时下发了整改通知书督促整改，进一步健全完善，防范重要数据和公民个人信息泄露，确保网络安全有序开展。
七、高碑店网警对重点单位企业开展网络安全专项检查
11月26日，高碑店网警对盛世购物广场、家兴易购、高碑店新发地进行网络安全检查。
在检查的过程中，高碑店网警发现其中盛世购物广场未按照法律规定履行网络安全保护义务，未制定完善的网络安全管理制度和操作规程，对后台数据未采取周密的技术措施和其他必要措施。
高碑店网警依据《中华人民共和国网络安全法》第二十一条、第五十九条之规定，对该商超给予警告行政处罚并责令限期整改。
高碑店网警此次检查重点围绕网站管理机制、网站安全防护体系是否健全开展，确保底数清、情况明，实现监管全覆盖、无死角。为进一步加强政企间的沟通交流，高碑店将网警监管和服务职能相结合，实现信息共享、优势互补、问题共处，构建“横向到边、纵向到底、责任到人、监管到位、运转高效、覆盖全面”的网格化监管体系。
八、博野网警对重点单位企业开展网络安全检查工作
为进一步加强网络安全管理，提升网络安全防护水平、防范化解重大风险，切实提企事业单位网站和信息系统的安全性、可预防性，落实网络安全等级保护制度和安全防护技术措施，最大限度消除网络安全隐患，提升网络文明，净化网络环境。近日，博野网警对博野国家电网营业部、博野奥德燃气公司、博野供水公司开展了网络安全检查。
博野网警结合当前网络安全风险隐患，同企业负责人进行了沟通交流，并对《网络安全法》的相关内容进行了讲解培训，要求企业要全面落实网络安全主体责任，抓好网络安全管理工作，严防发生网络安全事故。并针对检查中发现的问题当场要求相关企业立即整改到位。
九、高阳网警深入辖区公共场所开展网络安全检查工作
为营造安全的网络环境，加强对提供无线WiFi上网服务公共场所的安全监督，确保辖区网络安全，近日，高阳网警对辖区部分宾馆、酒店进行网络安全检查。
通过对振华鑫悦酒店、领尚宾馆、云之尚酒店、奥林快捷宾馆、全乐宾馆、东关旅社等6家宾馆、酒店检查，发现个别宾馆、酒店存在公共WiFi未落实安全技术措施，没有日志里留存信息等问题，网警当场责令其整改，同时对他们细心讲解了《互联网上网服务营业场所管理条例》、《网络安全法》等相关法律知识，同时明确了网络安全管理责任，并要求建立和落实应急机制，切实做到安全有效。
通过本轮专项检查，网安部门进一步了解了辖区内重点单位企业的网络安全情况，加强重要信息系统的安全管理，为提升全市网络安全建设奠定了坚实基础。下一步，全市网安部门将继续推进网络安全监管，加大网络安全执法检查力度，切实形成严管常态化。
素材来源：徐水、满城、阜平、涞水、易县、清苑、高碑店、博野、高阳网警
一、网络安全始于心，安全网络践于行——徐水网警开展网络安全专项检查
11月24日，徐水网警对徐水区惠友购物广场、徐水区人民医院、徐水师昌绪学校和涉及人脸识别收集的新能源小区物业、刘伶嘉园小区物业，空中花园小区物业进行了网络安全专项检查。
此次检查，我局民警深入六个相关单位机房、数据库、软硬件设备等办公地区，主要通过现场询问、网络安全漏洞检测、现场安全技术检查等方式，对各单位的关键信息基础设施、重要信息系统网站以及人脸识别系统数据库进行严密排查，并对互联网的规范使用进行现场指导。针对发现的问题，民警提出了相关整改意见，要求相关单位限期整改排查出的安全风险和隐患。
二、满城网警对满城区重点超市进行网络安全专项检查
11月25号上午，满城区网警对满城区惠友超市、华旺超市、冠兴商厦进行网络专项监督检查，通过检查做好网络信息安全工作，重点对互联网相关信息系统采集公民个人信息情况进行检查，强化重要数据及个人信息安全管控，做实、做细信息系统，防范重要数据和公民个人信息泄露。
民警对存在的问题进行督促整改，有效提高网络安全防护能力。同时要求重视后勤内部安全建设，保障信息数据安全。通过此次检查，进一步增强了满城区各大超市负责人的网络安全意识和法律意识，民警向超市负责人讲解《网络安全法》等相关法律知识，切实做到安全绿色营业，同时做好疫情防控工作，确保超市顾客安全，有效维护了辖区超市行业经营秩序。
三、阜平网警深入开展防范重要数据和公民信息泄露排查整治工作
近日，阜平网警对国家电网阜平公司、阜平县金泰热力公司开展了防范重要数据和公民个人信息泄露专项排查整治工作。
对物理隔离的业务专网、内部网络边界是否存在违规接入互联网、是否及时升级病毒库、查杀病毒木马等情况与单位技术人员进行了交流，要求相关单位严格防范软件供应链安全，对托管的信息系统要督促系统所属部门监督托管部门落实安全管理和技术防范，坚决防止通过第三方企业泄露重要数据和公民个人信息。
同时要求单位开展自检自查，全面排查相关信息系统重要数据和公民个人信息在采集、存储、传输、使用、提供、销毁等环节的具体情况，形成本部门数据资产清单。此次检查整治，各被检查单位和部门都能积极开展信息安全隐患排查工作，切实加强了重要信息数据的保护和公民个人的信息安全防护。
四、涞水网警深入重点单位开展网络安全检查
近日，涞水网警对涞水县医院、涞水县妇幼医院、涞水金隅冀东环保科技有限公司、中节能（涞水）环保能源有限公司、保定爱迪新能源股份有限公司的网络安全等级保护工作进行集中检查。
此次检查重点查看了网络安全保障工作落实情况，网络安全等级保护制度制定，关键信息基础设施的保护工作等，通过机房检查、面对面询问等方式，对企业单位信息系统安全进行了全面的检查督导工作。检查完毕后，民警对两家医院下发了限期整改通知书，要求落实网络安全等级保护制度。同时提醒三家等保企业按照内部安全管理制度和操作规程和网络安全事件应急预案严格执行，提高防范计算机病毒和网络攻击、网络入侵等危害网络安全行为的措施。
通过本周的检查，民警进一步了解了辖区内等保企业的网络安全情况，加强重要信息系统的安全管理，为进一步提升全县网络安全建设奠定了坚实基础。
五、易县网警对四家辖区企业开展企业网络安全专项检查
近日，易县网警对易县华鑫体育文化网络部、易县明昌信息技术咨询工作室 、易县聚创互联网服务中心、易县德凡信息咨询中心开展网络安全检查。
检查中，企业负责人向检查组介绍了企业内部运营、信息发布的审核流程、网络安全应急机制、案件及安全事故报告制度等，网安民警对互联网企业APP运营、服务器后台等涉及网络安全和公民个人信息安全的重点领域开展了督导检查，要求互联网企业要进一步增强网络风险防控意识、落实网络安全责任制度，加强网络安全日常管理，以及应对网络突发事件的应急处置工作。
六、清苑网警对重点单位企业开展网络安全专项检查
近日，清苑网警对地道战纪念馆、贝佳宝纸塑有限公司、天卓新型合金制造有限公司、宏达金属有限公司开展网络安全检查。
在检查过程中，采取实地查看、问答式交流、调取资料等方式，认真查阅了企业各项安全规章制度、网络安全培训记录、用户实名制落实情况等资料，要求企业严格落实联网实名制、落实网络安全主体责任，加强网络安全日常管理，要自觉开展自查自纠工作，提高应对网络突发事件的应急处置能力。指出了工作中存在的不足，对存在的问题督促整改，确保问题整改清零，有效提高网络安全防护能力。
在检查过程中，具体了解了公民个人信息的储存方式，是否存在违规超采公民个人信息，是否未经同意擅自拍摄、录音、编辑通讯录，拨打电话等，并对其网络安全技术防护、应急处置预案、信息存储、日常操作等内容进行了逐一检查，对网络安全隐患风险点进了全面排查，及时消除存在的安全风险隐患。
清苑网警对相关企业负责人进行安全提示，要重点加强个人注册信息保护，建议按照最小必要原则收集、存储、使用用户个人信息，对已收集存储的用户个人信息分级分类妥善保存。清苑网警及时下发了整改通知书督促整改，进一步健全完善，防范重要数据和公民个人信息泄露，确保网络安全有序开展。
七、高碑店网警对重点单位企业开展网络安全专项检查
11月26日，高碑店网警对盛世购物广场、家兴易购、高碑店新发地进行网络安全检查。
在检查的过程中，高碑店网警发现其中盛世购物广场未按照法律规定履行网络安全保护义务，未制定完善的网络安全管理制度和操作规程，对后台数据未采取周密的技术措施和其他必要措施。
高碑店网警依据《中华人民共和国网络安全法》第二十一条、第五十九条之规定，对该商超给予警告行政处罚并责令限期整改。
高碑店网警此次检查重点围绕网站管理机制、网站安全防护体系是否健全开展，确保底数清、情况明，实现监管全覆盖、无死角。为进一步加强政企间的沟通交流，高碑店将网警监管和服务职能相结合，实现信息共享、优势互补、问题共处，构建“横向到边、纵向到底、责任到人、监管到位、运转高效、覆盖全面”的网格化监管体系。
八、博野网警对重点单位企业开展网络安全检查工作
为进一步加强网络安全管理，提升网络安全防护水平、防范化解重大风险，切实提企事业单位网站和信息系统的安全性、可预防性，落实网络安全等级保护制度和安全防护技术措施，最大限度消除网络安全隐患，提升网络文明，净化网络环境。近日，博野网警对博野国家电网营业部、博野奥德燃气公司、博野供水公司开展了网络安全检查。
博野网警结合当前网络安全风险隐患，同企业负责人进行了沟通交流，并对《网络安全法》的相关内容进行了讲解培训，要求企业要全面落实网络安全主体责任，抓好网络安全管理工作，严防发生网络安全事故。并针对检查中发现的问题当场要求相关企业立即整改到位。
九、高阳网警深入辖区公共场所开展网络安全检查工作
为营造安全的网络环境，加强对提供无线WiFi上网服务公共场所的安全监督，确保辖区网络安全，近日，高阳网警对辖区部分宾馆、酒店进行网络安全检查。
通过对振华鑫悦酒店、领尚宾馆、云之尚酒店、奥林快捷宾馆、全乐宾馆、东关旅社等6家宾馆、酒店检查，发现个别宾馆、酒店存在公共WiFi未落实安全技术措施，没有日志里留存信息等问题，网警当场责令其整改，同时对他们细心讲解了《互联网上网服务营业场所管理条例》、《网络安全法》等相关法律知识，同时明确了网络安全管理责任，并要求建立和落实应急机制，切实做到安全有效。
通过本轮专项检查，网安部门进一步了解了辖区内重点单位企业的网络安全情况，加强重要信息系统的安全管理，为提升全市网络安全建设奠定了坚实基础。下一步，全市网安部门将继续推进网络安全监管，加大网络安全执法检查力度，切实形成严管常态化。
素材来源：徐水、满城、阜平、涞水、易县、清苑、高碑店、博野、高阳网警
#昆明##微资讯# 【宏仁村城改或新增10处历史文化遗产，开发难度再度提升】
宏仁村城改开发历时已有10余年的时间，要说这一项目开发的难题在哪，其中一个绕不的话题便是“一颗印”等传统民居的留存问题，原本以为著名的230号民居被列为文物保护单位算是为该项目涉及的文物保护问题划上句号，但现在看来，这个问题远没有这么简单。
近日，官渡区公布了宏仁村城中村改造项目（二期）历史文化遗产保护对象线索情况，除了此前已经被认定为历史文化遗产保护单位的竹国寺、宏仁村大寺以及230号民居等建筑外，此次公示还新增了10处历史文化遗产调查对象。
新增的调查对象包含庄如秀民居、李发老宅、李姓民居、付光民居、张丛英民居、史（付）大院、付家老宅、老凤家民居、419号民居、李家祖宅等传统风貌民居。
宏仁村城中村改造位于广福路与彩云北路交叉口西南侧，项目北临星耀体育馆，东临俊发新螺蛳湾，南临俊发观云海，东临盛唐商贸城和星体花园小区。
https://t.cn/A6xtC59h
宏仁村城改开发历时已有10余年的时间，要说这一项目开发的难题在哪，其中一个绕不的话题便是“一颗印”等传统民居的留存问题，原本以为著名的230号民居被列为文物保护单位算是为该项目涉及的文物保护问题划上句号，但现在看来，这个问题远没有这么简单。
近日，官渡区公布了宏仁村城中村改造项目（二期）历史文化遗产保护对象线索情况，除了此前已经被认定为历史文化遗产保护单位的竹国寺、宏仁村大寺以及230号民居等建筑外，此次公示还新增了10处历史文化遗产调查对象。
新增的调查对象包含庄如秀民居、李发老宅、李姓民居、付光民居、张丛英民居、史（付）大院、付家老宅、老凤家民居、419号民居、李家祖宅等传统风貌民居。
宏仁村城中村改造位于广福路与彩云北路交叉口西南侧，项目北临星耀体育馆，东临俊发新螺蛳湾，南临俊发观云海，东临盛唐商贸城和星体花园小区。
https://t.cn/A6xtC59h
女下属遭遇性骚扰，主管因“不想掺和”被单位开除后起诉！法院这样判
中国普法微信公众号 2021-08-04
上班第一天
女下属就遭遇上级骚扰
向主管反应情况后
主管不仅不干预
还对其进行打击报复
遭遇职场性骚扰
主管表示“不想掺和”
小玲是达尔公司的员工，王现是她的部门主管，丁生为王现的上级。
入职第一天，小玲就遭遇了职场性骚扰，大领导丁生给她发了许多条暧昧微信。当晚，小玲辗转难眠，最终决定勇敢发声。
第二天，小玲将暧昧微信截图，发给主管王现，询问该如何处理。王现只回复了一个微笑的表情。小玲不明所以，继续追问，但王现始终在回避，并未正面回复。
之后，小玲与丁生尽力保持距离，还曾拒绝与丁生和王现一起午餐。谁知部门主管王现竟约谈小玲，询问小玲为何对丁生态度异常，小玲进行了录音。
对于小玲的求助，王现不仅未采取积极措施，反而以小玲工作表现不达标、不合群为由，向人事经理咨询希望解除小玲的劳动合同，人事经理认为小玲的行为不符合解除劳动合同的条件，遂拒绝王现。
主管被开除
与此同时，人事部门对事件展开调查。调查结果显示，丁生违反公司规定，应予以立即解除。丁生得到调查结论通知后，于当日自行离职。
同日，达尔公司出具《单方面解除函》，指出王现未尽经理职责，在下属反映其遭受了上级领导的骚扰行为后，未采取任何措施帮助其不再继续遭受骚扰，反而对下属进行打击报复，并在调查过程中做虚假陈述，已严重违反《员工手册》及《商业行为准则》，故即日起解除劳动合同。
王现不满，申请劳动仲裁，要求达尔公司支付违法解除劳动合同赔偿金36万余元。仲裁未予支持，王现又诉至法院。
一审法院审理后认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故公司依据《员工手册》及《商业行为准则》解除与王现的劳动合同并无不妥，一审法院予以采纳，并驳回了王现要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。
王现不服，上诉至上海市第一中级人民法院。
二审维持原判
上海市第一中级人民法院经审理后认为，一则，在案证据显示，王现持有异议的公司《员工手册》和《商业行为准则》系经公司工会讨论通过。王现已阅读并理解和接受上述制度，《员工手册》《商业行为准则》对王现具有约束力。
二则，王现称小玲未提供受到骚扰的切实证据，其无法判断骚扰行为的真伪、对错，但从电话录音中王现的评述看，在小玲反复强调丁生一直对她进行骚扰时，仍未积极应对帮助解决。王现之行为显然有悖其作为主管应尽之职责，其相关答复内容亦有违公序良俗。
三则，依据王现自述，其应知晓小玲与丁生关系不好之原因，但王现不仅未采取积极举措，反而认为小玲不合群，还向人事咨询希望解除小玲的劳动合同，公司主张王现对小玲进行打击报复，亦属合理推断。
四则，公司提供的调查笔录显示，王现在调查过程中，对调查笔录中的诸多问题进行过修改，王现确实存在虚假陈述情况。
综上，上海市第一中级人民法院认为，达尔公司主张王现存在严重违纪行为，依据充分，达尔公司据此解除王现的劳动合同，不构成违法解除。最终，上海市第一中级人民法院遂驳回上诉，维持原判。
对职场性骚扰说不
2012年制定的《女职工劳动保护特别规定》提出“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。用人单位应结合本单位的实际情况，制定切有实效的性骚扰防范细化措施，力争通过合理的制度设计，形成企业全员共同防范性骚扰的整体合力。
法条链接
《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
作为员工，在遇到性骚扰时，要敢于说不，以果断坚决的态度，遏制骚扰行为的发展程度和再次发生的概率，并注意留存证据材料，维护自身的合法权益。作为主管人员，在下属遇到性骚扰时，亦应积极履行用人单位制度规定的管理人员职责，不隐瞒、不包庇，以妥善合适的方式，为下属抵制性骚扰提供支持和帮助。
（文中所涉人名、公司名均为化名）
（责任编辑：童悦敏)
中国普法微信公众号 2021-08-04
上班第一天
女下属就遭遇上级骚扰
向主管反应情况后
主管不仅不干预
还对其进行打击报复
遭遇职场性骚扰
主管表示“不想掺和”
小玲是达尔公司的员工，王现是她的部门主管，丁生为王现的上级。
入职第一天，小玲就遭遇了职场性骚扰，大领导丁生给她发了许多条暧昧微信。当晚，小玲辗转难眠，最终决定勇敢发声。
第二天，小玲将暧昧微信截图，发给主管王现，询问该如何处理。王现只回复了一个微笑的表情。小玲不明所以，继续追问，但王现始终在回避，并未正面回复。
之后，小玲与丁生尽力保持距离，还曾拒绝与丁生和王现一起午餐。谁知部门主管王现竟约谈小玲，询问小玲为何对丁生态度异常，小玲进行了录音。
对于小玲的求助，王现不仅未采取积极措施，反而以小玲工作表现不达标、不合群为由，向人事经理咨询希望解除小玲的劳动合同，人事经理认为小玲的行为不符合解除劳动合同的条件，遂拒绝王现。
主管被开除
与此同时，人事部门对事件展开调查。调查结果显示，丁生违反公司规定，应予以立即解除。丁生得到调查结论通知后，于当日自行离职。
同日，达尔公司出具《单方面解除函》，指出王现未尽经理职责，在下属反映其遭受了上级领导的骚扰行为后，未采取任何措施帮助其不再继续遭受骚扰，反而对下属进行打击报复，并在调查过程中做虚假陈述，已严重违反《员工手册》及《商业行为准则》，故即日起解除劳动合同。
王现不满，申请劳动仲裁，要求达尔公司支付违法解除劳动合同赔偿金36万余元。仲裁未予支持，王现又诉至法院。
一审法院审理后认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故公司依据《员工手册》及《商业行为准则》解除与王现的劳动合同并无不妥，一审法院予以采纳，并驳回了王现要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。
王现不服，上诉至上海市第一中级人民法院。
二审维持原判
上海市第一中级人民法院经审理后认为，一则，在案证据显示，王现持有异议的公司《员工手册》和《商业行为准则》系经公司工会讨论通过。王现已阅读并理解和接受上述制度，《员工手册》《商业行为准则》对王现具有约束力。
二则，王现称小玲未提供受到骚扰的切实证据，其无法判断骚扰行为的真伪、对错，但从电话录音中王现的评述看，在小玲反复强调丁生一直对她进行骚扰时，仍未积极应对帮助解决。王现之行为显然有悖其作为主管应尽之职责，其相关答复内容亦有违公序良俗。
三则，依据王现自述，其应知晓小玲与丁生关系不好之原因，但王现不仅未采取积极举措，反而认为小玲不合群，还向人事咨询希望解除小玲的劳动合同，公司主张王现对小玲进行打击报复，亦属合理推断。
四则，公司提供的调查笔录显示，王现在调查过程中，对调查笔录中的诸多问题进行过修改，王现确实存在虚假陈述情况。
综上，上海市第一中级人民法院认为，达尔公司主张王现存在严重违纪行为，依据充分，达尔公司据此解除王现的劳动合同，不构成违法解除。最终，上海市第一中级人民法院遂驳回上诉，维持原判。
对职场性骚扰说不
2012年制定的《女职工劳动保护特别规定》提出“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。用人单位应结合本单位的实际情况，制定切有实效的性骚扰防范细化措施，力争通过合理的制度设计，形成企业全员共同防范性骚扰的整体合力。
法条链接
《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
作为员工，在遇到性骚扰时，要敢于说不，以果断坚决的态度，遏制骚扰行为的发展程度和再次发生的概率，并注意留存证据材料，维护自身的合法权益。作为主管人员，在下属遇到性骚扰时，亦应积极履行用人单位制度规定的管理人员职责，不隐瞒、不包庇，以妥善合适的方式，为下属抵制性骚扰提供支持和帮助。
（文中所涉人名、公司名均为化名）
（责任编辑：童悦敏)
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