提问：请问如何和能力不强脾气又大的同事相处？

A有需求找我的时候，我应答尽答。我有些资料需要A的提供时，A的态度完全凭她的心情，无法掌控。心情好的时候，事情比较顺利解决。

心情不好的时候，属于A份内的责任，A也无理取闹，即使提供了，她也要邮件，电话轰炸抱怨一番，很影响工作时的心情。A的这种行为即使反映到A的领导处，A的领导也是装作没看见。

王盐：

1、公事公办，做好你自己应该做的。

2、对方不配合的话，就找她上司要，如果她上司也不管，就反馈给你的领导。

3、态度上一定要和蔼可亲，立场上一定要坚定，公事公办就行了。别把这种事搞成你和她之间的个人恩怨。#微博新知博主#

施罗德绕了一圈后，于本季再披紫金战袍。他也提到，除了得到大合同外，自己的目标是与湖人队友一起干大事。

凭借着欧锦赛优势的身手，与湖人签下1年264万美元合同，施罗德表示，由于和总教练达尔文·哈姆在老鹰有共事，彼此关系密切，因而重燃热情，「我会尽我所能帮助球队赢球，教练知道我的能力，我们已经认识10年了。」 #nba零距离##篮球#

“善良”，是一个特别美好的词汇。但不知从何时，善良成了软弱的代名词，这真是文明的倒退。
在我从小的认知里，不欺负弱小、能体恤伤残应该是善良的基本要求。能够始终做到“先人后己、舍己为人”的那都是神仙操作。我更倾向于首先拥有自保的能力，再尽自己所能帮助需要帮助的人。
很喜欢杨绛先生“善良中带点锋芒”那句话。愿与君共勉。