企业培训的目的应该是提升员工专业能力和引导员工为人处事走在正道上，为人处世以道义、恩义、忠义为人生标准底线，这样的培训才是符合大道的。如果培训以教员工各种销售如何从顾客口袋里掏钱的方法，员工满脑子都是业绩，眼里只有业绩，那这样的文化是很难让企业持续生存的，因为不合大道。就是人们都不喜欢被算计，都喜欢被真诚对待，喜欢被用心服务。所以换位思考一下，才能自己不喜欢的方式也不加在别人的身上。
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#meeriad##觅得企业培训#HR常用的3大人才测评工具——PDP
全称为：Professional Dyna-MetricPrograms，一个行为风格测评，起源于多个经典的诸如“智力理论”“特质理论”等理论和研究。
应用：现今全球涵盖范围最广、精确度最高的人力资源诊断系统。它通过问卷测试的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型5种。
PDP也在企业的很多方面中被应用，而应用相对较广的是在企业各层的招聘、培训、晋升晋级、团队建设和激励中。#这175家都是假央企#
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