一直以为宇宙中心的业主会知道具体情况，没想到轮到我也是一脸懵逼，同事问我啥情况，一问

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上司让我评价工作的同事，我该怎么回答？

小D:

1.拿同事做的具体事，进行评价，同事是怎么做的，你

觉得很好。计划制定的详细，推动的有节奏。

2.不要凭感觉说同事，特别是不要说同事的坏话

上司这么做也是能够理解的，想了解下属的情况，可是方法错了。

管理者要关注问题，计划，执行，结果

而不是靠让下属互相评价对方。

晚上阳光同学他说他要睡觉和我结束了通话。
如果是以前他说这些话我总会有“他明明不是真的睡觉，去看抖音都不愿意和我聊天的想法”，然后粘着他，不让他挂电话，现在没有了这些想法，反而多了些坦然？随性？我不知道该怎么具体形容那种感觉… 就像是我不再害怕失去他，他可以去做他想做的任何事，而我也做我该做

追剧追正嗨，同事突然发消息问我小区啥情况？一看业主群发现家被偷了？？？

20管混检竟然还有别的小区的人，没事来我们小区做核酸干什么？要真是这个人阳了，我真要怀疑这人想搞事！

一直以为宇宙中心的业主会知道具体情况，没想到轮到我也是一脸懵逼，同事问我啥情况，一问三不知...

好运喷雾喷一喷！新冠速速退散！我们小区好运连连！（只喷我们小区）