浅浅把国庆总结一下吧，打了离家出走，这个本我真的很喜欢很喜欢，不知道是不是被我妈从小带着看警匪片长大的原因，这本的设定太戳我了，可是碰到了一个不给思考空间只爱提问的dm，完全没有体验，然后就感觉期待的放松时刻也不是很开心了，当天就回了宿舍，今天就又去图书馆了，不过也挺好，还有八十天左右，尽快收心[开学][开学]，岸上见朋友们

借提问箱让自己思考。
真心觉得现在的生活很不错嗯嗯，在学校的每一天都很充实，每分每秒都感谢现在。
没有绝对正确的路，所走的每一步都只是顺其自然而已。
逐渐喜欢材化高是，我在这里遇见了很多很多人，她们带着很多很多的爱，走进我的生活里。我并不知道我以后会走向何方，但我想，信步而行也是一种享受。何必想太多。

面试时应该和面试官聊工作细节吗？

网友提问：看到您分享的如何判断面试求职者的经验后，想知道这种通过询问细节判断一个人真实水平的做法，是否也适用于求职者来考察面试官（未来的直属上级）水平的时候呢？我前两天去面试的时候，想了解业务面试官他之前的项目经验的细节，但面试官不肯告诉我，说等我入职了再给我吹牛，可以认为这样说业务面试官是水平不够吗？

王盐：

很多人对面试有误解，总觉得面试像是审问，互相套话的感觉。

其实好的面试，应该是双方针对工作问题进行深入交流的过程。

你在回答面试官问题的时候，在思考。

面试官提问的时候，也在思考。

这是个双方一起思考的过程。

你想象中的询问细节，是要审问官一样，追问蛛丝马迹，看这个人是不是在撒谎或是没水平。

而实际上的询问细节，是面试双方针对一些具体的工作事项展开讨论。

例如说你列举过去做过的一个大项目，在过程中很难推进，你们克服了困难，进行了很多的努力，才使得其他部门愿意配合你们，最后项目顺利完成。

那么面试官会问你，你克服了什么困难？你的思路是什么？你具体是怎么做的？如果当时上司不主动帮你，你有其他的计划吗？

这就是对细节的关注。

面试官也会在了解的过程中，他也在思考，思考你的能力是否适合这个岗位，你的思路是否正确有效。

所以你在和面试官沟通的过程中，自然能感受到了，他的问题是不是触及重点？有没有深度？有没有命中关键。

如果你不能感知到他的思考，那么他就算把他之前做过的项目像流水账一样告诉你，也没用。

因为他所做的事情超出了你的经验范畴，你是无法靠自己的经验证伪的。

我不能确定你遇到的面试官水平如何，但你如果抓不住关键，那么你是无法感知对方的水平的。#微博新知博主#