#燕子屋[超话]##诉舍[超话]#

提升执行力，不要让自己闲下来，不要嫌事小，让自己忙碌起来，这样就能治愈你的情绪，行动能治好你的胡思乱想，把心思放在提升自己和做好每一件事上，灵感和机会可能就藏在你所做的每一件小事里面，机会是留给有准备的人的，当你的认知提升之后，你的好运自会来临，你也就能从低谷跳出来了。

一个医生的成功靠什么？
55%的人际关系，
38%的沟通能力，
7%的专业知识水平。
​网上的这个“55387理论”虽说偏颇，
​但也说明除专业知识水平外，
医生要主动为个人价值赋能，
不断提升个人认知水平！
许多医生在大医院坐诊时，
患者应接不暇，
但走出来后，
却门可罗雀看不到病人。
可以说，他们的品牌是医院的，
而不是自己的……
每一位医生，
都要有意识的打造个人品牌！
我在实战授课时有几点随想：
✅✅ 医院品牌不等于医生个人品牌，
离开医院平台搞不好什么都不是，
体制内给你的头衔，
不等于大众的认可和口碑。
衡量医生是否牛逼的唯一标准，
是看他离开医院这个平台，
还会有多少病患会认他！
✅✅ 医生的医学教育都是专科化教育，
除了医疗知识强之外，
其它都是没有的，
尤其没有市场和商业思维……
✅✅ 接触过许多医生，
只会按照书本和教材的标准去治疗疾病，
似乎变成了书呆子。
至于如何和病人沟通？
管理病人的期望值和态度？
以及医生个人品牌打造和尊重市场的重要性……
他们不知所以然！
✅✅ 事实上实践和沟通能力，
可能比书本的理论能力更重要。
许多医生勤勤垦垦、兢兢业业努力工作，
却缺乏有意识做自己个人的品牌。
美国管理学家彼得斯说过：
21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。
不只是企业、产品需要建立品牌，
个人也需要建立个人品牌。
在这个竞争越来越激烈的时代，
不论在什么样的组织里面，
要让人们认识你、接受你，
首先你要充分表现自己的能力。
倘若你埋头工作却不被人认知，
你的杰出表现就会被铺天盖地的信息所淹没，
因此，个体的价值被认知比什么都重要。
要想推动个人成功，
要想拥有和谐愉快的生活，
每个人都需要像那些明星一样，
建立起自己鲜明个性的“个人品牌”，
让大家都真正理解并完全认可，
只有这样，才能拥有持续发展的事业。
具体内容请参考我的作品《离开平台患者不认！医生打造个人品牌如何做？》～#于斐老师品牌策划##于斐老师品牌学堂#

读王阳明的传记，结合自身，有一种豁然开朗的感觉，所谓的认知提升，政治情商，其实核心都是关注在人身上，人和关系一旦产生问题，就会让自己焦头烂额。
简单问题搞复杂了，我觉得核心还是事儿，人也好，关系也好，分析动作也好，全都是手段，做成事情才是目的。如果放在这个角度，唯一评判的标准就是，你是不是在做正确的事情。
只要是在做正确的事情，你就永远不会错，还有一句话，如果发现自己错了，什么时候停止都是对的。