【2022年“法考”主观题考试延期举行】27日，记者从市司法局获悉，26日司法部发布公告称，根据当前全国新冠肺炎疫情多点散发和聚集性疫情仍然存在的情况，以及疫情防控工作的有关要求，经综合研判，原定于2022年10月16日举行的2022年国家统一法律职业资格考试主观题考试延期举行。司法行政机关将根据疫情情况和各地疫情防控要求，统筹做好全国各考区2022年国家统一法律职业资格考试主观题考试工作。
市司法局有关负责人介绍，通过2022年客观题考试的应试人员和2021年客观题考试保留有效成绩人员可于9月27日0时至10月3日24时确认报名参加主观题考试，考试时间和有关事宜将及时公告。
市司法局将密切关注疫情情况，提前发布相关信息，积极回应社会关切；同时，将周密细致统筹做好考试组织和疫情防控等服务保障工作，全力以赴组织实施好后续考试，切实保障考生权益，做到“应考尽考”。咨询电话：0714-6300278。

专业HR评估必备，【岗位胜任力模型】：也叫做核心能力模型，英文是 competency。

在组织管理中，胜任素质是指驱动员工作出卓越绩效的一系列综合素质，是员工通过不同方式表现出来的知识、技能/能力、职业素养、自我认知、特质和动机等的素质集合。

它是科学的人力资源管理工具，可以有效地与人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块工作进行结合，全面提升人力资源的专业程度，可以说是大型企业高级别HR必备的专业知识之一。

胜任力模型的类型分为三种： 全员核心胜任力、通用胜任力、专业胜任力

全员胜任力即： 基于企业核心价值观及发展战略以及企业最基本的文化理念，企业全员的核心胜任力，例如：成功学大师陈安之老师的公司，动机---成就欲望就是全员胜任力之一。几乎人人都有着非常强烈的动机，强烈的成就欲望。

通用胜任力：不同的岗位序列、不同部门岗位都必须要有的专业、技巧、能力等公共特征，就是通用胜任力。

专业胜任力：基于企业战略目标，在不同的角色不同岗位序列，不同岗位下必须具备的特征的专业胜任力，例如某大型国企政府公关岗位有一个专业胜任力为政治敏感力。其他岗位是不需要的，或者其他组织的岗位也不需要。

图形表示上常见的有下面的冰山模型和洋葱模型。

【2022年“法考”主观题考试延期举行】27日，记者从市司法局获悉，26日司法部发布公告称，根据当前全国新冠肺炎疫情多点散发和聚集性疫情仍然存在的情况，以及疫情防控工作的有关要求，经综合研判，原定于2022年10月16日举行的2022年国家统一法律职业资格考试主观题考试延期举行。司法行政机关将根据疫情情况和各地疫情防控要求，统筹做好全国各考区2022年国家统一法律职业资格考试主观题考试工作。
市司法局有关负责人介绍，通过2022年客观题考试的应试人员和2021年客观题考试保留有效成绩人员可于9月27日0时至10月3日24时确认报名参加主观题考试，考试时间和有关事宜将及时公告。
市司法局将密切关注疫情情况，提前发布相关信息，积极回应社会关切；同时，将周密细致统筹做好考试组织和疫情防控等服务保障工作，全力以赴组织实施好后续考试，切实保障考生权益，做到“应考尽考”。咨询电话：0714-6300278。（记者 吴海峰）