【2019年已有10名重量级药企高管离职】
应该说，陈文德的离任，以及边欣的继任，这两件几乎在同一时间发生的事情也在两个不同的维度上展现出了如今中国医药行业中，高级职业经理人的流动轨迹。对于跨国药企高管转战本土企业来说，水土不服或许仍然是最大的挑战。
重返外资药企两年半之后，行业知名经理人陈文德再次做出离开的决定，只是目前暂未透露新的去向。而接替他的，则是此前不久从百济神州离职的首席商务官边欣。
2016年10月10日，陈文德正式由一名独立咨询专家和投资顾问，接替原罗氏中国VP罗永庆，转而担任上海罗氏制药企业事务和市场准入及渠道管理副总裁。迄今三十几年的医药行业生涯中，陈文德的履历相当丰富：其在安徽省一家公立医院拥有7年的儿科医生的工作经验，在医药行业中则有长达二十余年的经验，其中既包括辉瑞、阿斯利康、罗氏这样的外资药企，也包括绿叶制药、海正药业这样的本土企业；所负责的范围也包括众多治疗领域，以及从销售、渠道管理到公共政策、药品注册等多项职能。
而接任陈文德的边欣职业履历则稍显得有些不同。在此之前，边欣最重要的职业经历基本上可以分为两段。第一段，是在外资药企西安杨森的13年。这段工作经历中，其从肿瘤医学事务经理开始不断晋升，最终至西安杨森副总裁、创新产品事业部负责人；而第二段，则是在本土生物医药新贵百济神州不到一年的工作时间，在此期间边欣以首席商务官的身份，负责百济神州市场部、新产品上市、商业模式创新与战略等部门的工作。
应该说，陈文德的离任，以及边欣的继任，这两件几乎在同一时间发生的事情也在两个不同的维度上展现出了如今中国医药行业中，高级职业经理人的流动轨迹。在国家高度鼓励医药创新以及医药研发、生产、销售日益呈现全球化趋势的当下，跨国药企向本土药企的人才流动愈加频繁。
1.高管离职潮已现
很显然，陈文德不是2019年第一个从跨国药企离职的明星人物，也不会是最后一个。
据不完全统计，2019年至今，至少已经有10位药企重量级高管从原公司离职，转而向外部寻求新的发展机会。
2019年已离职的重量级药企高管
其中，除了此次接任陈文德的边欣，以及履新18天后即从哈药辞职的刘帮民两人此前所属的公司不能被定义为跨国药企之外，其余九人均是从跨国药企的重要岗位上离开。而除了陈文德及GSK原中国副总裁、呼吸业务部负责人高嵩两人的去向暂未明确之外，其余人的新岗位也很快就被公布。
有意思的是，从去向来看，剩下的六人之中，选择继续留在跨国药企的，与选择转向本土药企的，刚好分别为三人，各占一半。
事实上，这也正是当下跨国药企之中人才流动趋势的一个真实写照。一直以来，跨国药企在中国的流动率并不低，但更多的集中于外资企业与外资企业之间的相互流动，这些企业组织框架或是文化理念在很大程度上有相似之处，因此转换起来并不是一件特别困难的事情。
与此同时，跨国药企高管的流动对于公司本身来说有一定影响，但一般并不至于“伤筋动骨”。现任阿斯利康中国副总裁、商业战略和卓越运营部负责人的刘谦此前曾在E药经理人撰文表示，“跨国药企细致的分工、严密的流程和强大的内部支持体系已经把个人的作用压缩，完全能缓冲个别或者一部分高管人员流动的影响。”
但近几年来，随着越来越多的中国本土医药企业开始将视线从仿制药转向创新药，国家对于新药研发的扶持政策也愈发明确，大量的人才需求就开始呈现出来，研发、商业化、准入等均是如此。而本土企业能够给予的往往一方面是更有竞争力的薪资待遇，包括但不限于工资、股票、期权等等，另一方面则是新的职业发展机会，对于已经在外资药企中浸淫多年的职业经理人来说，很多时候选择一条新的赛道重新从零开始，这种挑战本身不能不说也是一种乐趣。
2.18个月魔咒仍然存在
史宾沙顾问生命科学亚太地区负责人项行之曾在《创新和全球化趋势下的领导力需求》报告中提及，对于外部人才引进来讲，从入职开始之后的18个月期间，往往需要建立有效的融入计划。
言外之意，如果在18个月中被引进的人才还并不能顺畅的融入到新公司的组织文化、战略计划以及行动方案之中，往往意味着这一跳槽是不成功的。体现在医药行业的人才流动里面，则是难以打破的“18个月魔咒”。
仍然以此次罗氏中国的人士变动为例。拥有丰富行业经验的陈文德尽管只在罗氏中国待了时间不长，但却完成了很多工作，罗氏制药中国总裁周虹在一封信中这样表示：
在罗氏任职的两年半期间，文德在拓展药物准入、大幅提升中国患者对创新药物可及性方面做出了卓越的贡献，2017年成功将赫赛汀、美罗华、安维汀和特罗凯纳入国家医保目录，2018年又推动佐博伏进入国家医保目录，还将DTP药店模式成功推广到中国超过150个地级市。
但即便如此，陈文德在罗氏工作的时间也仅有两年半。至于为什么选择在此时离开，已经下一站会是哪里，官方并没有给出更多的解释。
而接任的边欣，毫无疑问的是，作为在西安杨森工作了13年的老将，并且最终做到西安杨森副总裁，边欣在行业中是被普遍认可的，周虹的评价是，边欣在跨国与本土企业的丰富经验以及良好的团队管理能力，将为罗氏带来深入的市场洞察。但其在百济神州则只短暂停留了不到一年，如今则是再度回归跨国药企。
更具有代表性的，或许是原朗生医药集团行政总裁刘帮民。尽管此前所任职的朗生医药同样是一家本土企业，但其到哈药集团就任副总经理仅18天后便闪电辞职，其中原由或许更值得深思。
应该说，陈文德的离任，以及边欣的继任，这两件几乎在同一时间发生的事情也在两个不同的维度上展现出了如今中国医药行业中，高级职业经理人的流动轨迹。对于跨国药企高管转战本土企业来说，水土不服或许仍然是最大的挑战。
重返外资药企两年半之后，行业知名经理人陈文德再次做出离开的决定，只是目前暂未透露新的去向。而接替他的，则是此前不久从百济神州离职的首席商务官边欣。
2016年10月10日，陈文德正式由一名独立咨询专家和投资顾问，接替原罗氏中国VP罗永庆，转而担任上海罗氏制药企业事务和市场准入及渠道管理副总裁。迄今三十几年的医药行业生涯中，陈文德的履历相当丰富：其在安徽省一家公立医院拥有7年的儿科医生的工作经验，在医药行业中则有长达二十余年的经验，其中既包括辉瑞、阿斯利康、罗氏这样的外资药企，也包括绿叶制药、海正药业这样的本土企业；所负责的范围也包括众多治疗领域，以及从销售、渠道管理到公共政策、药品注册等多项职能。
而接任陈文德的边欣职业履历则稍显得有些不同。在此之前，边欣最重要的职业经历基本上可以分为两段。第一段，是在外资药企西安杨森的13年。这段工作经历中，其从肿瘤医学事务经理开始不断晋升，最终至西安杨森副总裁、创新产品事业部负责人；而第二段，则是在本土生物医药新贵百济神州不到一年的工作时间，在此期间边欣以首席商务官的身份，负责百济神州市场部、新产品上市、商业模式创新与战略等部门的工作。
应该说，陈文德的离任，以及边欣的继任，这两件几乎在同一时间发生的事情也在两个不同的维度上展现出了如今中国医药行业中，高级职业经理人的流动轨迹。在国家高度鼓励医药创新以及医药研发、生产、销售日益呈现全球化趋势的当下，跨国药企向本土药企的人才流动愈加频繁。
1.高管离职潮已现
很显然，陈文德不是2019年第一个从跨国药企离职的明星人物，也不会是最后一个。
据不完全统计，2019年至今，至少已经有10位药企重量级高管从原公司离职，转而向外部寻求新的发展机会。
2019年已离职的重量级药企高管
其中，除了此次接任陈文德的边欣，以及履新18天后即从哈药辞职的刘帮民两人此前所属的公司不能被定义为跨国药企之外，其余九人均是从跨国药企的重要岗位上离开。而除了陈文德及GSK原中国副总裁、呼吸业务部负责人高嵩两人的去向暂未明确之外，其余人的新岗位也很快就被公布。
有意思的是，从去向来看，剩下的六人之中，选择继续留在跨国药企的，与选择转向本土药企的，刚好分别为三人，各占一半。
事实上，这也正是当下跨国药企之中人才流动趋势的一个真实写照。一直以来，跨国药企在中国的流动率并不低，但更多的集中于外资企业与外资企业之间的相互流动，这些企业组织框架或是文化理念在很大程度上有相似之处，因此转换起来并不是一件特别困难的事情。
与此同时，跨国药企高管的流动对于公司本身来说有一定影响，但一般并不至于“伤筋动骨”。现任阿斯利康中国副总裁、商业战略和卓越运营部负责人的刘谦此前曾在E药经理人撰文表示，“跨国药企细致的分工、严密的流程和强大的内部支持体系已经把个人的作用压缩，完全能缓冲个别或者一部分高管人员流动的影响。”
但近几年来，随着越来越多的中国本土医药企业开始将视线从仿制药转向创新药，国家对于新药研发的扶持政策也愈发明确，大量的人才需求就开始呈现出来，研发、商业化、准入等均是如此。而本土企业能够给予的往往一方面是更有竞争力的薪资待遇，包括但不限于工资、股票、期权等等，另一方面则是新的职业发展机会，对于已经在外资药企中浸淫多年的职业经理人来说，很多时候选择一条新的赛道重新从零开始，这种挑战本身不能不说也是一种乐趣。
2.18个月魔咒仍然存在
史宾沙顾问生命科学亚太地区负责人项行之曾在《创新和全球化趋势下的领导力需求》报告中提及，对于外部人才引进来讲，从入职开始之后的18个月期间，往往需要建立有效的融入计划。
言外之意，如果在18个月中被引进的人才还并不能顺畅的融入到新公司的组织文化、战略计划以及行动方案之中，往往意味着这一跳槽是不成功的。体现在医药行业的人才流动里面，则是难以打破的“18个月魔咒”。
仍然以此次罗氏中国的人士变动为例。拥有丰富行业经验的陈文德尽管只在罗氏中国待了时间不长，但却完成了很多工作，罗氏制药中国总裁周虹在一封信中这样表示：
在罗氏任职的两年半期间，文德在拓展药物准入、大幅提升中国患者对创新药物可及性方面做出了卓越的贡献，2017年成功将赫赛汀、美罗华、安维汀和特罗凯纳入国家医保目录，2018年又推动佐博伏进入国家医保目录，还将DTP药店模式成功推广到中国超过150个地级市。
但即便如此，陈文德在罗氏工作的时间也仅有两年半。至于为什么选择在此时离开，已经下一站会是哪里，官方并没有给出更多的解释。
而接任的边欣，毫无疑问的是，作为在西安杨森工作了13年的老将，并且最终做到西安杨森副总裁，边欣在行业中是被普遍认可的，周虹的评价是，边欣在跨国与本土企业的丰富经验以及良好的团队管理能力，将为罗氏带来深入的市场洞察。但其在百济神州则只短暂停留了不到一年，如今则是再度回归跨国药企。
更具有代表性的，或许是原朗生医药集团行政总裁刘帮民。尽管此前所任职的朗生医药同样是一家本土企业，但其到哈药集团就任副总经理仅18天后便闪电辞职，其中原由或许更值得深思。
“吉祥三宝”的春运故事——承载着两代人的交通梦
今年春运，广州公交集团二汽番禺片区分公司有这样一个家庭，他们是片区的“吉祥三宝”：丈夫罗汉忠是石基车间材料仓库仓长兼充电站业务协调员；妻子仇柳英是一名站务员，负责站头发班登记、安全提示和车队内勤工作；儿子罗信朗是片区石基车间一名90后的维修电工，负责维修营运车辆电器及电路等。一家三口在三个不同的岗位上，却有着不平凡的梦想，为共同的目标而奋斗，他们立足岗位，奉献社会的初心，温暖着广大旅客的归家之路。两代人的交通梦，承载着他们对公交行业的希望与热爱……
短暂而温馨的年夜饭
“宝贝儿子，赶紧过来吃饭，等会儿还要上班，吃饱才有力气干活呀！”这是一位母亲对儿子的牵挂。
“朗朗，工作时一定要认真、细心、严谨，每完成一道工序必须自检一遍，确保车内各项设施完好、安全才能放行。”这是一位父亲对儿子的叮嘱。
以上是罗汉忠一家三口在大年三十团年饭的温馨对话。对普通老百姓来说,新春佳节正是一家团圆、尽享天伦之乐的时候。但对于这个特殊的交通人家庭来说，却意味着坚守和责任。由于一家三口工作的时间各不相同，他们平时整整齐齐围坐在一起吃上一顿饭都是十分珍贵难得的事情。今年的团年饭也只是匆匆忙忙地吃，在这其间，父亲忠哥和母亲英姐对第一次执行春运任务的儿子有许多的牵挂和心疼，但同为交通人的夫妻俩，深知春运任务重、责任大，对于儿子能够参与其中，也为他感到骄傲和自豪。傍晚6时，短暂的团年饭过后，儿子罗信朗便换上工作服，精神饱满地迎接新一天的工作。
从“小鲜肉”蜕变成勤恳维修工
2017年，罗信朗子承父业，刚接触工作的罗信朗开始慢慢理解到父母曾经的坚持与辛苦，对于公交行业来讲，一年到头，没有节日，只有“每一天”。无论寒暑往来，还是晴天酷暑，石基车间的维修技工们都必须坚守一线，对公交车进行全方位的隐患排查。对于第一次体验春运任务的罗信朗来说是一个巨大的挑战。
今年春运，连续一个星期的夜班，分批次对所有营运车辆进行维修和排查，工作强度可想而知。这时，一直在家养尊处优的小家伙很不适应又脏又累的工作，还萌生了辞职的想法。当他把这个想法告诉父母时，罗汉忠和仇柳英先是沉吟半刻，然后便以自己的工作经历对儿子进行了详细的分析和引导：“当维修工虽然任务重，责任大，是份体力活，早上天未亮开始上班直至夜深才回家，特殊情况还要连天带夜。但是，当你看到自己保养和小修的车辆安全、正点在道路上行驶的时候；当你看到驾驶员带着满意的笑容将车驶离维修车间的时候，你就能体会到公交维修工的成就感、责任感和荣誉感。其实，累中是有快乐、有激情、有担当的，这都需要你在工作中慢慢体会。”
父母的循循诱导，一语惊醒梦中人，他终于放下思想包袱，重新投入到工作当中，经过一段时间与车间兄弟们的并肩作战，罗信朗感慨地说：“现在想起来，小时候最高兴的事就是跟同学炫耀爸爸是公交公司的，那个时候特别自豪。现在自己走上工作岗位后才真切体会到父母当年的辛苦，刚开始工作真的很累，而且很不适应，但是与快乐并存，一想到能够为市民的出行提供到便利，我们的付出就是值得！我爱上了公交行业。”
春运，一家三口有话说
在同事们的眼中，忠哥业务扎实、谦逊有礼，是个人人举手称赞的好员工，平时沉默寡言的忠哥谈起春运，不禁一番感慨：“春运对于我们公交人来说是头等大事，我从事公交行业已经20个年头了，每年看到乘客安全顺利地回家，就是我们的职责，我们一家三口都是从事这个行业，从没有后悔将自己的青春献给公交行业。现在儿子也成为了公交人，是公交让他成长，让他更加体会到公交人的酸甜苦辣。”
在驾驶员的眼中，淳朴的英姐永远是那么靓丽，英姐性情开朗，总是将站务室打理得井井有条，与驾驶员相处融洽，是车队长的好帮手，是驾驶员们的好内勤，谈起春运，英姐深情地讲道：“我做了十几年站务，春运是最忙碌的时候，我有两个任务，第一是面对不同的乘客，有的不会讲粤语，耐心地为他们指引，看见他们安全回家，是最开心的事情。我第二个任务是，为驾驶员解决好后顾之忧，在春运期间随时准备好热水热饭，驾驶员用心开好安全车，让他们感受工友间的友爱。”
这个春运，在罗信朗眼中，爸爸妈妈和往常没什么不同，还是依旧忙碌，但21岁的他终于亲历并见证了“春运”的伟大，它创造了中国人类的大迁移，他终于明白是什么支撑了父辈对公交行业的挚爱和坚守，思想交锋与灵魂的碰撞，这个春运让罗信朗对自己的人生有了新的规划， 他下定决心要向父辈一样在公交服务的道路上继续前行。
“花儿、叶子、果实就是吉祥的一家。 爸爸像太阳照着妈妈，妈妈像绿叶托着红花，孩子像种子一样发芽长大。”祝愿这个吉祥如意的一家永远幸福！（于杰、陈嘉怡）
今年春运，广州公交集团二汽番禺片区分公司有这样一个家庭，他们是片区的“吉祥三宝”：丈夫罗汉忠是石基车间材料仓库仓长兼充电站业务协调员；妻子仇柳英是一名站务员，负责站头发班登记、安全提示和车队内勤工作；儿子罗信朗是片区石基车间一名90后的维修电工，负责维修营运车辆电器及电路等。一家三口在三个不同的岗位上，却有着不平凡的梦想，为共同的目标而奋斗，他们立足岗位，奉献社会的初心，温暖着广大旅客的归家之路。两代人的交通梦，承载着他们对公交行业的希望与热爱……
短暂而温馨的年夜饭
“宝贝儿子，赶紧过来吃饭，等会儿还要上班，吃饱才有力气干活呀！”这是一位母亲对儿子的牵挂。
“朗朗，工作时一定要认真、细心、严谨，每完成一道工序必须自检一遍，确保车内各项设施完好、安全才能放行。”这是一位父亲对儿子的叮嘱。
以上是罗汉忠一家三口在大年三十团年饭的温馨对话。对普通老百姓来说,新春佳节正是一家团圆、尽享天伦之乐的时候。但对于这个特殊的交通人家庭来说，却意味着坚守和责任。由于一家三口工作的时间各不相同，他们平时整整齐齐围坐在一起吃上一顿饭都是十分珍贵难得的事情。今年的团年饭也只是匆匆忙忙地吃，在这其间，父亲忠哥和母亲英姐对第一次执行春运任务的儿子有许多的牵挂和心疼，但同为交通人的夫妻俩，深知春运任务重、责任大，对于儿子能够参与其中，也为他感到骄傲和自豪。傍晚6时，短暂的团年饭过后，儿子罗信朗便换上工作服，精神饱满地迎接新一天的工作。
从“小鲜肉”蜕变成勤恳维修工
2017年，罗信朗子承父业，刚接触工作的罗信朗开始慢慢理解到父母曾经的坚持与辛苦，对于公交行业来讲，一年到头，没有节日，只有“每一天”。无论寒暑往来，还是晴天酷暑，石基车间的维修技工们都必须坚守一线，对公交车进行全方位的隐患排查。对于第一次体验春运任务的罗信朗来说是一个巨大的挑战。
今年春运，连续一个星期的夜班，分批次对所有营运车辆进行维修和排查，工作强度可想而知。这时，一直在家养尊处优的小家伙很不适应又脏又累的工作，还萌生了辞职的想法。当他把这个想法告诉父母时，罗汉忠和仇柳英先是沉吟半刻，然后便以自己的工作经历对儿子进行了详细的分析和引导：“当维修工虽然任务重，责任大，是份体力活，早上天未亮开始上班直至夜深才回家，特殊情况还要连天带夜。但是，当你看到自己保养和小修的车辆安全、正点在道路上行驶的时候；当你看到驾驶员带着满意的笑容将车驶离维修车间的时候，你就能体会到公交维修工的成就感、责任感和荣誉感。其实，累中是有快乐、有激情、有担当的，这都需要你在工作中慢慢体会。”
父母的循循诱导，一语惊醒梦中人，他终于放下思想包袱，重新投入到工作当中，经过一段时间与车间兄弟们的并肩作战，罗信朗感慨地说：“现在想起来，小时候最高兴的事就是跟同学炫耀爸爸是公交公司的，那个时候特别自豪。现在自己走上工作岗位后才真切体会到父母当年的辛苦，刚开始工作真的很累，而且很不适应，但是与快乐并存，一想到能够为市民的出行提供到便利，我们的付出就是值得！我爱上了公交行业。”
春运，一家三口有话说
在同事们的眼中，忠哥业务扎实、谦逊有礼，是个人人举手称赞的好员工，平时沉默寡言的忠哥谈起春运，不禁一番感慨：“春运对于我们公交人来说是头等大事，我从事公交行业已经20个年头了，每年看到乘客安全顺利地回家，就是我们的职责，我们一家三口都是从事这个行业，从没有后悔将自己的青春献给公交行业。现在儿子也成为了公交人，是公交让他成长，让他更加体会到公交人的酸甜苦辣。”
在驾驶员的眼中，淳朴的英姐永远是那么靓丽，英姐性情开朗，总是将站务室打理得井井有条，与驾驶员相处融洽，是车队长的好帮手，是驾驶员们的好内勤，谈起春运，英姐深情地讲道：“我做了十几年站务，春运是最忙碌的时候，我有两个任务，第一是面对不同的乘客，有的不会讲粤语，耐心地为他们指引，看见他们安全回家，是最开心的事情。我第二个任务是，为驾驶员解决好后顾之忧，在春运期间随时准备好热水热饭，驾驶员用心开好安全车，让他们感受工友间的友爱。”
这个春运，在罗信朗眼中，爸爸妈妈和往常没什么不同，还是依旧忙碌，但21岁的他终于亲历并见证了“春运”的伟大，它创造了中国人类的大迁移，他终于明白是什么支撑了父辈对公交行业的挚爱和坚守，思想交锋与灵魂的碰撞，这个春运让罗信朗对自己的人生有了新的规划， 他下定决心要向父辈一样在公交服务的道路上继续前行。
“花儿、叶子、果实就是吉祥的一家。 爸爸像太阳照着妈妈，妈妈像绿叶托着红花，孩子像种子一样发芽长大。”祝愿这个吉祥如意的一家永远幸福！（于杰、陈嘉怡）
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