中高层工作中经常犯的几个错误：
1.管理浮于表面，只听汇报而不深入了解；
2.只个人忙于工作事务，不对属下深入指导；
3.只是自己出业绩，下属八小时也心不在焉，但听之任之；
4.我行我素，不分好坏，听不得别人反对的声音；
5.常常在同事面前散发负能量，听到见到有损团队的人的行为置之不理；
6.当好好先生，从不对团队严格考核，有问题也尽量少向领导汇报；
7.有事做不好动不动爱甩锅，自己从不反悔改正。

#两会声音##平安变相强制加班# 平安给予胡慧萍的《员工告知函》：一、函中说，存在不实言论？（平安上万员工都可以作证胡慧萍说的句句属实且全面，是否要签署联名信高层才相信事情的真实性？）。如果不是公司中层日日霸权管理，且反馈不到高层，或者反馈后石沉大海，高层不予理会，底层被压迫现状几年得不到有效解决，胡会发微博吗？这函完全可以作为胡日后追究公司胁迫员工反馈正常诉求的证据，且具有法律效益。二、造成员工与公司的对立难道是因为胡慧萍吗？公司自己做过什么，以为删除证据就瞒天过海了吗？如果今天没有胡慧萍站出来，日后还有千千万万个胡慧萍会站出来。三、据我了解，多数区域晚下班和周末双加班现象依然存在，并未影响公司压榨式的经营模式。四、员工对于公司是雇佣关系，但是内部员工都懂，平安一旦出了任何新产品，自杀式销售，让员工购买，所以员工也是客户，所以烦请公司摆正自己的姿态，服务好员工，服务好你的上帝们，否则只能群起而攻之。[围观][围观][围观][围观]

[挤眼][太开心]【打造团队精神5个技巧】１、不宽容平庸的表现,根据绩效给予奖惩；２、要发掘每个职位价值，不能变成升迁的踏板；3、升迁依据公平而合理的升迁制度,勿情绪化升迁；4、不独裁管理者的命运，他具备向高层申诉的途径；5、绝对地要求管理者正直诚信，这种特质不要期待培养出来。#流淌的美好时光##厦门旅行攻略# https://t.cn/E2oP7JP