提问:盐哥好,我的情况如下:男,普通二本,工作10年,坐标杭州,未婚无房。14年从销售转行电商,如今在一家200号人C轮融资的互联网保险公司任资-深运营主管。我其实不太喜欢管理,不喜欢控制和为了达到目标逼别人,目前因为公司原因以及行业原因我想离职。我的困惑点:如果继续走管理选线,估计只能去到和目前公司实力差不多的公司,失去继续提升平台起点的机会。如果跨行较大,可能也难得到管理岗。总之,我内心的隐忧是一方面我这个年龄去大平台做一线不合适也不甘,另外一方面觉得大平台人才济济,做到管理岗不容易,如果到时候又出来,又没了管理经验,是不是更加被动。请盐哥指点。
王盐:
1、别太在乎管理团队这事。
我刚当管理者时,也觉得自己「当官」了,很高兴。但后来发现,做管理有很多不必要的时间浪费,其实很不效率。
而且很尴尬的一点事,不同的团队,管理方式其实并不通用。
例如说管上千人的工厂厂长,让他去管互联网公司,他也管不好。
现在纯管理类角色越来越少了,还是要多贴近一线,才能保持战斗力。
2、能进大公司尽量去大公司,先从执行做起。 大公司沟通成本也很高,或者说,非常高。
所以你进大公司,直接做管理,也不见得对你的能力提升有什么帮助。
大公司相对的好处就是资源多,所以即使做执行,你有好的方案,也可以自己带项目做。
一个人的权力,或者说影响力,不仅仅是职位赋予的,更多是要自己构建的。
你能力强,做执行也一样可以脱颖而出。
3、最核心的关键,在于赛道。
现在对你来说,其实职位根本不重要,最重要的是,你最终要落在哪个行业。
举个例子,如果你未来打算开火锅店,但你对火锅店不了解,就跑去当火锅店的服务员,你会在意未来你能不能升职加薪吗?
你肯定会把精力更多集中在人家的火锅店是怎么运转的上面。
职场人的出路,最终不是拼体力、拼加班,而是你对所在行业的理解、人脉、经验,这才是壁垒。
所以最终你要想清楚,你打算未来从事什么方向、领域,长期积累,才能厚积薄发。#微博新知博主#
王盐:
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1、TikTok经纪人(同业或销售经验优先)
2、公会运营(有从业经验,诚邀同业)
3、人资主管(2年人事经验,专业对口)
薪资待遇面议,毗邻天鹅湖写字楼办公,
公司工作氛围轻松愉快,美女主播扎堆。
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之前一直比较排斥VR,昨天朋友送个VR眼镜,用起来真香,人机合一,还能VR运动,这也是未来的趋势,万物互联,线上的世界。
假期又开始躺平了,等节后谈的几波投资人看能否入资,不管怎么样最后我来兜底,但基本已经定下来接下来搞律所运营了,已经定好规划和目标,如果按计划实现将是律所运营的最快速度,一点点完成生态链的布局,新的挑战才激发出新的欲望,跳出舒适区,任何时候不要丢失拼搏征服的心气。
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