仰观山，俯听泉
【明式高执】
原矿金葵段●230cc （产地为黄龙山，原矿呈绿灰色，黄龙山顶级段泥，因泥料烧成后颜色与金葵颜色相似，故取名金葵段。质感绵密，坚而温润，为江苏宜兴赵庄山系朱泥矿~黄石黄之共生矿，经挑拣练製而成）
作者：白洪欣 国家级助理工艺美术师（准国工）
简素明式风格，此壶用写意的慧眼来看物象，用生动的造型激发情思，用质朴的气质创造意境，用精炼的手法追求达意，用艺术感染力超越了视觉，通过形和意直达心灵！
【明式高执】
原矿金葵段●230cc （产地为黄龙山，原矿呈绿灰色，黄龙山顶级段泥，因泥料烧成后颜色与金葵颜色相似，故取名金葵段。质感绵密，坚而温润，为江苏宜兴赵庄山系朱泥矿~黄石黄之共生矿，经挑拣练製而成）
作者：白洪欣 国家级助理工艺美术师（准国工）
简素明式风格，此壶用写意的慧眼来看物象，用生动的造型激发情思，用质朴的气质创造意境，用精炼的手法追求达意，用艺术感染力超越了视觉，通过形和意直达心灵！
制作不事雕琢，贵在于醇雅。
【巨轮珠】
泥料：家藏原矿葵黄朱泥.220cc
作者：范林强 国家级助理工艺美术师
此壶去工存朴，去巧求拙，追求拙趣与朴雅。
其造型简洁大方，端庄稳重，分量均衡，气定神闲，而且越看越有韵味，散发着“简素、稚拙、古朴、脱俗”的审美气息。
壶嘴直流胥出，壶把耳状，易握于手中，壶盖和壶钮比较特别，均以圆作盘，壶钮圆扁而出，两相齐看，像极了转动的巨轮，层次鲜明。小巧玲珑的巨轮珠是天生为茶而生的好壶，值得实用和把玩。
【巨轮珠】
泥料：家藏原矿葵黄朱泥.220cc
作者：范林强 国家级助理工艺美术师
此壶去工存朴，去巧求拙，追求拙趣与朴雅。
其造型简洁大方，端庄稳重，分量均衡，气定神闲，而且越看越有韵味，散发着“简素、稚拙、古朴、脱俗”的审美气息。
壶嘴直流胥出，壶把耳状，易握于手中，壶盖和壶钮比较特别，均以圆作盘，壶钮圆扁而出，两相齐看，像极了转动的巨轮，层次鲜明。小巧玲珑的巨轮珠是天生为茶而生的好壶，值得实用和把玩。
【武汉出实招！想找工作和企业缺人的看这里】#复工复产# #招聘# #武汉加油# 4月16日14时20分，一辆大巴停靠在武汉开发区东风二路，从黄冈英山县接来了20多位产业工人。
“目前，我们企业缺工比较严重，急需更多缝纫工人，而英山等地劳动力有富余，工人们也想找工作。感谢政府为我们牵线搭桥，提供了平台。”来现场接人的长锐服饰公司人事主管杜国娇表示。
受到疫情冲击，这家外贸服装企业员工流失比较严重。近期，该公司找准机会，转型生产防护服，订单大增，目前，劳动力缺口达到250人左右。
随着全市复工复产的快速推进，大批像长锐服饰这样的企业面临着缺工问题。没有足够的劳动力，阻碍了企业恢复生产。为此，武汉市采取多种方式，通过组织“上门招聘”“云招聘”“点对点接送”等多种方式，为企业缓解用工难。
“云招聘”发布24.7万个次岗位信息
不久前，武汉三源特种建材公司相关负责人为用工发起了愁。“今年计划招聘销售工程师、技术服务工程师、驻厂实验员、研发工程师、助理设备工程师、物流调度员、驻外财务助理等职位，受疫情影响，难以实现。”
近日，通过市政府组织的“云招聘”，这家企业解决了用工难题。武汉市在“湖北公共招聘网”开设武汉专区，搭建“湖北公共招聘网·武汉”平台，把“春风行动”搬到了网上，为企业和求职者提供岗位发布、简历投递、在线面试签约“一站式”服务。
毕业于湖北轻工职业技术学院建筑装饰工程技术专业的邓祥，通过这一平台成功找到工作。曾是一名部队战士的他，正是通过人社部门组织的退役军人网上招聘会投递了简历。最终，他被三源特种建材公司录用，担任销售工程师。目前，这家企业已收到110份简历，其中23人完成视频面试，达成初步就业意向。
目前，“湖北公共招聘网·武汉”平台发布“春风行动”等网络招聘会192场，9300余家企业参加招聘，发布岗位信息24.7万个次，网站注册求职者11.45万人，14.78万人浏览了招聘会和招聘岗位信息，3.9万人通过线上求职面试，初步达成就业意向。
为了让更多人了解招聘信息，平台与智联招聘、58同城、抖音、快手及长江日报等媒体平台联网联手，加大宣传力度。此外，武汉市还通过武汉移动，点对点向武汉市户籍的农村劳动者、离校未就业高校毕业生、失业登记人员等特殊群体求职者60.26万人发送“春风行动”求职招聘。
4月13日，联想武汉基地生产车间里，员工小黄戴着口罩、手套，正在有序地组装产品。上岗前，他已进行了核酸+抗体检测，三项指标均为阴性。
3月28日，他乘坐“联想点对点员工返岗专用车”，从襄阳老家抵达光谷，进入武汉后，由交警全程护送到厂里。这是“联想点对点”包车的最后一批。
高峰时可容纳1万余人的联想武汉产业基地，复产之初面临的最大问题，就是如何保证员工安全有序返岗。
企业所在的东湖高新区主动提供帮助，采用“点对点包车方案”，自3月16日起，累计发车近400辆，为联想武汉工厂接回员工7000余人，平均每天500多人，湖北省内里程达6.4万公里。
同样的情景发生在全市各个区域。
在美的武汉工厂，4000多名员工正加快生产。每天，这里已可以下线3万多台空调，产能利用率已达到120%。
工厂人事经理夏强介绍，3月11日获得复工批准时，厂里只有300多台空调制造的留守员工。没有公共交通，员工无法返回工厂。为此，企业所在的武汉开发区派出了十几辆大巴，每天到新洲、蔡甸、黄陂、江夏等地接人。对于省内市外的数十个县，美的发动自己的骨干员工组成车队，将人送到武汉西收费站，开发区再派大车去接。在“政企接力”之下，美的武汉工厂接回了3800多名员工。
武汉开发区还积极组织企业开展网上招聘，联络全市20多个隔离点，招募上百名滞留武汉的务工人员前来上班。最终，工厂员工总数达到4000余人，超出企业预期。
4月上旬，武汉开发区还专程组织古河汽车、福捷（武汉）电子、长锐服饰等15家企业，前往英山县开展“家门口招聘”，受到当地的欢迎，最终招来了250多位工人。
“在家呆了很长时间，非常渴望得到一份工作。感谢政府给我们提供了就业的方便。”来自英山县的女工王惠说。
“淘人才”淘宝直播招聘吸引50万人观看
破解“用工荒”“招人难”，社会各界在行动。起点人力资源公司与湖北知名企业周黑鸭、仟吉蛋糕、良品铺子、三一湖北、光迅科技等一同加入由淘宝直播开启的“淘宝直播会”，共发布百余份工作岗位，吸引超过50万人观看。截至目前，已经为汉企8000多个岗位招聘到了合适的员工。
根据企业复工复产实际需要，市人社部门还发挥武汉市国家级人力资源服务产业园行业集聚的优势，搭建了“中国武汉人力资源服务产业园分会场”平台，于3月22日正式上线运行。每天，工作人员电话、QQ、微信24小时在线，与武汉市各用人单位对接，了解其用工需求，收集招聘信息。随后在微信公众号、微信朋友圈、微博、求职者群等网络平台同步发布，并推送至湖北省100多所高校，在毕业生群广泛宣传，并针对不同行业、不同领域、不同学历、不同专业的求职者进行精准推送，提高招聘效率。
截至目前，这一平台已聚集260余家人力资源服务机构、6160余家用人单位，发布职位信息3万多条，提供各类岗位超过36万个。
“目前，我们企业缺工比较严重，急需更多缝纫工人，而英山等地劳动力有富余，工人们也想找工作。感谢政府为我们牵线搭桥，提供了平台。”来现场接人的长锐服饰公司人事主管杜国娇表示。
受到疫情冲击，这家外贸服装企业员工流失比较严重。近期，该公司找准机会，转型生产防护服，订单大增，目前，劳动力缺口达到250人左右。
随着全市复工复产的快速推进，大批像长锐服饰这样的企业面临着缺工问题。没有足够的劳动力，阻碍了企业恢复生产。为此，武汉市采取多种方式，通过组织“上门招聘”“云招聘”“点对点接送”等多种方式，为企业缓解用工难。
“云招聘”发布24.7万个次岗位信息
不久前，武汉三源特种建材公司相关负责人为用工发起了愁。“今年计划招聘销售工程师、技术服务工程师、驻厂实验员、研发工程师、助理设备工程师、物流调度员、驻外财务助理等职位，受疫情影响，难以实现。”
近日，通过市政府组织的“云招聘”，这家企业解决了用工难题。武汉市在“湖北公共招聘网”开设武汉专区，搭建“湖北公共招聘网·武汉”平台，把“春风行动”搬到了网上，为企业和求职者提供岗位发布、简历投递、在线面试签约“一站式”服务。
毕业于湖北轻工职业技术学院建筑装饰工程技术专业的邓祥，通过这一平台成功找到工作。曾是一名部队战士的他，正是通过人社部门组织的退役军人网上招聘会投递了简历。最终，他被三源特种建材公司录用，担任销售工程师。目前，这家企业已收到110份简历，其中23人完成视频面试，达成初步就业意向。
目前，“湖北公共招聘网·武汉”平台发布“春风行动”等网络招聘会192场，9300余家企业参加招聘，发布岗位信息24.7万个次，网站注册求职者11.45万人，14.78万人浏览了招聘会和招聘岗位信息，3.9万人通过线上求职面试，初步达成就业意向。
为了让更多人了解招聘信息，平台与智联招聘、58同城、抖音、快手及长江日报等媒体平台联网联手，加大宣传力度。此外，武汉市还通过武汉移动，点对点向武汉市户籍的农村劳动者、离校未就业高校毕业生、失业登记人员等特殊群体求职者60.26万人发送“春风行动”求职招聘。
4月13日，联想武汉基地生产车间里，员工小黄戴着口罩、手套，正在有序地组装产品。上岗前，他已进行了核酸+抗体检测，三项指标均为阴性。
3月28日，他乘坐“联想点对点员工返岗专用车”，从襄阳老家抵达光谷，进入武汉后，由交警全程护送到厂里。这是“联想点对点”包车的最后一批。
高峰时可容纳1万余人的联想武汉产业基地，复产之初面临的最大问题，就是如何保证员工安全有序返岗。
企业所在的东湖高新区主动提供帮助，采用“点对点包车方案”，自3月16日起，累计发车近400辆，为联想武汉工厂接回员工7000余人，平均每天500多人，湖北省内里程达6.4万公里。
同样的情景发生在全市各个区域。
在美的武汉工厂，4000多名员工正加快生产。每天，这里已可以下线3万多台空调，产能利用率已达到120%。
工厂人事经理夏强介绍，3月11日获得复工批准时，厂里只有300多台空调制造的留守员工。没有公共交通，员工无法返回工厂。为此，企业所在的武汉开发区派出了十几辆大巴，每天到新洲、蔡甸、黄陂、江夏等地接人。对于省内市外的数十个县，美的发动自己的骨干员工组成车队，将人送到武汉西收费站，开发区再派大车去接。在“政企接力”之下，美的武汉工厂接回了3800多名员工。
武汉开发区还积极组织企业开展网上招聘，联络全市20多个隔离点，招募上百名滞留武汉的务工人员前来上班。最终，工厂员工总数达到4000余人，超出企业预期。
4月上旬，武汉开发区还专程组织古河汽车、福捷（武汉）电子、长锐服饰等15家企业，前往英山县开展“家门口招聘”，受到当地的欢迎，最终招来了250多位工人。
“在家呆了很长时间，非常渴望得到一份工作。感谢政府给我们提供了就业的方便。”来自英山县的女工王惠说。
“淘人才”淘宝直播招聘吸引50万人观看
破解“用工荒”“招人难”，社会各界在行动。起点人力资源公司与湖北知名企业周黑鸭、仟吉蛋糕、良品铺子、三一湖北、光迅科技等一同加入由淘宝直播开启的“淘宝直播会”，共发布百余份工作岗位，吸引超过50万人观看。截至目前，已经为汉企8000多个岗位招聘到了合适的员工。
根据企业复工复产实际需要，市人社部门还发挥武汉市国家级人力资源服务产业园行业集聚的优势，搭建了“中国武汉人力资源服务产业园分会场”平台，于3月22日正式上线运行。每天，工作人员电话、QQ、微信24小时在线，与武汉市各用人单位对接，了解其用工需求，收集招聘信息。随后在微信公众号、微信朋友圈、微博、求职者群等网络平台同步发布，并推送至湖北省100多所高校，在毕业生群广泛宣传，并针对不同行业、不同领域、不同学历、不同专业的求职者进行精准推送，提高招聘效率。
截至目前，这一平台已聚集260余家人力资源服务机构、6160余家用人单位，发布职位信息3万多条，提供各类岗位超过36万个。
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