只有学会编织关系网，才能给自己带来安全。你在组织里面最重要的不是出类拔萃的办事能力，而是优质的人脉资源。一个人的关系网有多强大，直接决定了他的能量有多大，最好的情况当然是和领导以及领导身边的人保持良好的信任和沟通关系；其次是和平级的员工称兄道弟，这样能够互相照应；最差的就是利用下级的力量，拥兵自重。
#财经# 【激励员工的108种方法】①榜样激励——为员工树立一根行为标杆；②目标激励——激发员工不断前进的欲望；③授权激励——重任在肩的人更有积极性；④尊重激励——给人尊严远胜过给人金钱；⑤沟通激励——下属的干劲是“谈”出来的；⑥信任激励——诱导他人意志行为的良方；⑦宽容激励——胸怀宽广会让人甘心效力......最全激励合集，马住！！
让我想到一句话“谈判的底线不是敢于掀桌子不干了！而是我允许被你说服”
这是一种淡定从容，游刃有余的状态.
我再不会因为聪明阻碍自己成长，雄辩诡辩让他人无话可说，攻击防守都很厉害，不是真的厉害， 真正的厉害是，我随时允许被他人说服.
有效沟通，不是赢，而是推动行为，增加信任.
合力永远大过单兵作战. 感恩生命中的贵人们
这是一种淡定从容，游刃有余的状态.
我再不会因为聪明阻碍自己成长，雄辩诡辩让他人无话可说，攻击防守都很厉害，不是真的厉害， 真正的厉害是，我随时允许被他人说服.
有效沟通，不是赢，而是推动行为，增加信任.
合力永远大过单兵作战. 感恩生命中的贵人们
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