很多女性在穿搭时不仅追求时髦度,也对舒适度格外的看重,如果想要找到一种风格可以将二者完美地结合在一起,答案毋庸置疑,一定是休闲风。休闲风服饰穿起来不但给予了最为优质的穿搭体验,还可以帮忙遮盖住身材上的小缺点,真是事半功倍。但是休闲装也并不是怎么穿都好看的,如果把握不好其中的尺度,就很容易给人一种邋遢随意的感觉,反而影响你在别人心目中的印象。所以只有掌握好穿搭方法才能够打造出合适的休闲造型,赶快跟着小编的思路一起看看巩俐是如何搭配的吧。穿搭篇休闲装的特点宽松廓形的版型巩俐打扮起来还像刚出道的样,廓形夹克配T恤,比年轻小花还抢眼,常见的休闲造型都有几个共同的特点,只有满足这几个特点,才是一套正经的休闲风穿搭。首先要保持一定的宽松度,因为休闲装给人最直观的感受就是动作不受限,不像是很多比较紧身的衣服,或者是一些暴露面积比较大的衣服,会担心走光的问题。所以宽松的版型是能够成为休闲装的关键。其次,是要保证整体廓形的立体挺括的,而这主要是由材质决定的。也就是说休闲装的造型可以选择比较硬挺的材质或者是软硬适中的材质,要尽量避免垂坠感很强的。因为这种材质虽然会给人一种飘逸感,但是也会让造型显得拖沓很多,完全不符合休闲装的基本特征。弹性大的材质但也不是说所有的紧身装都不能成为休闲风的一员,可以通过调整单品的弹性来扩展造型的舒展度,也就是说紧身的款式也不一定会限制住动作空间。像是很多运动装,都选择了弹性很大的材质,而这种材质又可以帮忙修饰身材,微胖女生可一定不能错过了。恰到好处的露肤设计之前有说过,休闲装并不需要太多的露肤设计,不然日常就会时刻担心自己会不会走光,但适当的露肤还是很有必要的,不然就会显得很没有精气神。而休闲装的露肤其实可以做细节化的处理,不需要深V或者是露腿这种非常性感的操作,哪怕是精致的小V领都可以解放造型的包裹感,看上去更显休闲舒适。不得不说巩俐骨架大但会穿,廓形夹克配窄腿裤掩盖中年身材,丸子头有气质。简约的色彩搭配休闲装其实并不太需要过于前卫大胆的时尚效果,所以像是同一色系或者是简单的撞色就可以满足它的需要,完全不需要为了去吸引大家的视线,去追寻过于强烈的视觉冲击感。比如时尚圈中最经典的黑白搭配、蓝白搭配都是非常保险的,尽显出简约不简单的小时尚气息。注意塑造身材线条宽松的款式并不意味着将自己的身材完全藏进衣服里,而是要有所取舍,通过款式的搭配用另外一种形式凸显出身材的线条,不然全身上下一边粗的造型实在是太显胖了。那么怎么样才能在宽松的版型之下秀身材呢?一方面,可以用宽窄的对比来修饰身材线条,宽松的上衣搭配修身的瑜伽裤或者是牛仔裤就是一套谁穿谁好看的穿搭。另一方面,好身材不止是依赖于身材的线条,也依赖身材比例的塑造。但是宽松的版型很难展现出腰身的位置,而且突然加入收腰的设计难免会显得有些刻意。所以就需要用腰带来掐出腰身,同时将身材比例更加自然地呈现出来,让你在休闲装中也能秀出模特般的好身材。休闲装穿搭小技巧不要为了追求简约全身纯色除了上面的几个特点之外,在具体的穿搭过程中还有几个让效果翻倍的小技巧,可以避免大家进入休闲装的穿搭误区。虽然休闲装追求简约的时尚配色,但是纯色实在是有些太过单调了,深色显瘦但显老,浅色清爽但显胖,还是要搭配起来才会发挥出最理想的效果。叠穿造型追求层次感到了秋冬天,肯定就是要学会叠穿的技巧了,叠穿的造型最主要的还是要凸显出层次感。每个单品之间的叠加并不是1+1=2的感觉,而是要相互融合,最终达到一个更加和谐的视觉效果。搭配的鞋子要合适休闲造型中能选择的鞋子绝对不是只有运动鞋那么简单,像是帆布鞋、马丁靴都是既时尚又个性的款式。因此大家打破自己的思维定式,搭配的鞋子要贴合整体造型的风格,还要根据自己的身材特点来选择。举个例子,小个子女生就应该选择低帮的马丁靴,过膝靴或者是高帮的马丁靴就会显得很挫。发型篇休闲装的发型选择主要遵循两个原则,简单来说就是方便和减龄,最符合条件的无疑就是马尾辫。当然脸部轮廓很优越的女生也可以梳成丸子头,看上去会更加青春元气。妆容篇休闲造型中并不需要太过浓墨重彩,适当的点缀即可。像是现在当下最流行的伪素颜妆容算是比较合适的,妆面上没有太过明艳的色彩感,只是为了更好地衬托出气色。配饰篇最后,休闲造型的配饰也是很讲究的,比较华丽的材质很明显是不合适的,珍珠、闪钻点缀在休闲装上会给人一种文不对题的感觉。而且配饰的款式也尽量避免长流苏款,显得时尚有余,干练不足,风格之间的差异性太大。休闲装也不像大家想象中的那么简单,稍微一搭配就会有不错的效果。相反得越简单的单品想要搭配出时尚感就越难。希望这篇文章能够让你更加了解休闲装,更加贴近休闲风,找到最适合自己同时最舒适的时尚风格。
长木公园续
出了草地,沿小河一直向前,走进“Forest Walk“ (森林之路)。
走在森林泥路上,脑海跳出一个新词“氧吧“。我不知道是否真有这种地方?但走进这片森林,清新的空气,不由得叫人做起深呼吸,绿树泥土混合散发出的芳香气息,沁人心脾,润泽心肺。
这里,大树随意生长,树干无须笔直,不会被锯成高矮胖瘦,整齐划一的“卫兵“模样;野花姿意绽放,不拥挤,不修剪,逍遥舒展,花容烂漫;粉蝶飞入花丛,各美其美,不分主次;鸟儿明亮的眼里看不到惊恐,满满的自在与自信……
这里,一切都保持了原生态,有现代人向往的和谐静美,是现代人工作之余一日游的理想去处。
2021.8.6. 摄于长木Forest Walk(森林之路) https://t.cn/Ry8wHt2
出了草地,沿小河一直向前,走进“Forest Walk“ (森林之路)。
走在森林泥路上,脑海跳出一个新词“氧吧“。我不知道是否真有这种地方?但走进这片森林,清新的空气,不由得叫人做起深呼吸,绿树泥土混合散发出的芳香气息,沁人心脾,润泽心肺。
这里,大树随意生长,树干无须笔直,不会被锯成高矮胖瘦,整齐划一的“卫兵“模样;野花姿意绽放,不拥挤,不修剪,逍遥舒展,花容烂漫;粉蝶飞入花丛,各美其美,不分主次;鸟儿明亮的眼里看不到惊恐,满满的自在与自信……
这里,一切都保持了原生态,有现代人向往的和谐静美,是现代人工作之余一日游的理想去处。
2021.8.6. 摄于长木Forest Walk(森林之路) https://t.cn/Ry8wHt2
跟领导关系再随意,也不能说这3句话,别去挑战上司底线。#微博新知博主##初入职场的我们#
【一】我早就不想干了。
小林连续加班加点,交出的方案还是不合格。领导的脸拉成了长白山,“你干了三天,就拿出这么个玩意?你是不是不想干了?”
领导的口气让小林非常不舒服。小林气急败坏,脱口而出,“老子早就不想干了。”
领导本来就对小林出手的方案质量怒火。以前小林也动不动就说“我早就不想干了”,领导念小林是个可塑之才,经常安慰小林“这点委屈都扛不住吗”?把小林烦躁的心思按住。
这次领导也被激怒了,“不想干就走啊。”两句话顶牛,谁也下不了台面,小林只能裸辞,空窗期损失惨重。
【二】这也太偏心了吧。
华子是个急性子,嘴里憋不住话,心里有啥想法,不管三七二十一,竹筒里倒豆子。领导了解华子的个性,只要不说过头话,一般也不会恼火。
有一次,领导开会分解任务,给员工们提前打了预防针。“这次任务比较特殊,有肥有瘦,资源实在摆布不开。实在没办法,只能这么分解,大家有什么困难,主动克服一下。项目做成之后,在奖金分配上,我会关照这次任务重的员工。”
作为领导,有时候也很为难,能平衡手下的利益尽量平衡,实在不能平衡的,也会请下属谅解,不要嘟嘟囔囔,先把任务做起来。作为下属,经常会为资源分配而闹矛盾,谁都觉得自己吃亏,明争暗斗。
华子听完任务分解方案,头就大了,自己的任务又脏又累、资源又少、时间又紧,当场就发火了,“领导,你这也太偏心了吧,小张是你亲戚,你就这样做不公平。”
下属可以在工作上跟领导讨价还价,但不能公开质疑领导的人品问题。领导当场就发飙了,“华子,你干不了,就换人吧。”领导从此就把华子晾起来,不再重用,华子只能黯然出局。
【三】以前这样做就挺好的。
小美的工作不是很重要,但程序性很强,这个工序会影响前后左右的工作进度。以前小美干得挺顺手的,工作程序梳理得比较流畅,自己也很轻松。
新领导上任后,对业务流程做了重大调整,虽然对小美的工作冲击不大,但增加了小美的工作量。小美不想改变,毕竟已经做了十多年,以前的程序已经玩得烂熟。
小美的程序不理顺,就影响了其他同事。小美还按以前程序做事,她倒是轻松了,但给其他工序的同事造成了麻烦。同事们的意见就反映到了领导。
领导就批评小美,小美当场就反驳,“以前这样做就挺好的。这些流程是经过好几任领导用十多年时间打磨的,本来就很好,为什么来一个新领导就要换一个新思路?何必劳民伤财,自己捞业绩呢?”
领导彻底被激怒了,“原来的程序,是针对原来的市场情况,现在的市场情况已经发生了巨大变化,不调整等死吗?每个员工的岗位工作要根据市场情况变化而变化,而不是原来怎么舒服怎么来?你不换程序,我就换人。”第二天,小美就被“安置”到后勤部门。
很多职场人都犯这个毛病,原来的工作做顺手了就不愿意调整,认识境界又不提高,总认为是领导为了捞业绩换来换去,让自己很麻烦。但你这么说出来,没有任何领导能容忍。
【一】我早就不想干了。
小林连续加班加点,交出的方案还是不合格。领导的脸拉成了长白山,“你干了三天,就拿出这么个玩意?你是不是不想干了?”
领导的口气让小林非常不舒服。小林气急败坏,脱口而出,“老子早就不想干了。”
领导本来就对小林出手的方案质量怒火。以前小林也动不动就说“我早就不想干了”,领导念小林是个可塑之才,经常安慰小林“这点委屈都扛不住吗”?把小林烦躁的心思按住。
这次领导也被激怒了,“不想干就走啊。”两句话顶牛,谁也下不了台面,小林只能裸辞,空窗期损失惨重。
【二】这也太偏心了吧。
华子是个急性子,嘴里憋不住话,心里有啥想法,不管三七二十一,竹筒里倒豆子。领导了解华子的个性,只要不说过头话,一般也不会恼火。
有一次,领导开会分解任务,给员工们提前打了预防针。“这次任务比较特殊,有肥有瘦,资源实在摆布不开。实在没办法,只能这么分解,大家有什么困难,主动克服一下。项目做成之后,在奖金分配上,我会关照这次任务重的员工。”
作为领导,有时候也很为难,能平衡手下的利益尽量平衡,实在不能平衡的,也会请下属谅解,不要嘟嘟囔囔,先把任务做起来。作为下属,经常会为资源分配而闹矛盾,谁都觉得自己吃亏,明争暗斗。
华子听完任务分解方案,头就大了,自己的任务又脏又累、资源又少、时间又紧,当场就发火了,“领导,你这也太偏心了吧,小张是你亲戚,你就这样做不公平。”
下属可以在工作上跟领导讨价还价,但不能公开质疑领导的人品问题。领导当场就发飙了,“华子,你干不了,就换人吧。”领导从此就把华子晾起来,不再重用,华子只能黯然出局。
【三】以前这样做就挺好的。
小美的工作不是很重要,但程序性很强,这个工序会影响前后左右的工作进度。以前小美干得挺顺手的,工作程序梳理得比较流畅,自己也很轻松。
新领导上任后,对业务流程做了重大调整,虽然对小美的工作冲击不大,但增加了小美的工作量。小美不想改变,毕竟已经做了十多年,以前的程序已经玩得烂熟。
小美的程序不理顺,就影响了其他同事。小美还按以前程序做事,她倒是轻松了,但给其他工序的同事造成了麻烦。同事们的意见就反映到了领导。
领导就批评小美,小美当场就反驳,“以前这样做就挺好的。这些流程是经过好几任领导用十多年时间打磨的,本来就很好,为什么来一个新领导就要换一个新思路?何必劳民伤财,自己捞业绩呢?”
领导彻底被激怒了,“原来的程序,是针对原来的市场情况,现在的市场情况已经发生了巨大变化,不调整等死吗?每个员工的岗位工作要根据市场情况变化而变化,而不是原来怎么舒服怎么来?你不换程序,我就换人。”第二天,小美就被“安置”到后勤部门。
很多职场人都犯这个毛病,原来的工作做顺手了就不愿意调整,认识境界又不提高,总认为是领导为了捞业绩换来换去,让自己很麻烦。但你这么说出来,没有任何领导能容忍。
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