#维权时间#【面对职场“咸猪手”，用人单位不能再“和稀泥”】
《民法典（草案）》第1010条引发社会热议
发生职场性骚扰，企业要担责吗？到底哪些行为涉嫌性骚扰？反性骚扰权只局限于女性吗？在今年的全国两会上，一部被誉为“社会生活百科全书”的民法典（草案）被提请审议。其中，涉及“性骚扰”内容的第1010条引发热议。
细化法律条款避免司法真空
很多人认为只有动手动脚才是性骚扰，甚至有认为只有接触敏感部位才是性骚扰。
那么，职场性骚扰到底该如何认定？此次民法典（草案）第1010条就明确了性骚扰的定义：违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
上海二中院主审法官章晓琳告诉记者，在司法实践中，那些实施未被允许、引发他人不适的性行为或有性动机的行为，即行为人的言行举止超出恰当距离，给相对人造成了生理及心理上的不适和负担，引发他人反感并让他人感到羞辱，给工作环境造成不良影响的，都可以被认定为职场性骚扰。
不过，在审判中，这类案件有着不小的难点。“主要是取证难、认定难、影响恶劣，被骚扰者基于多种因素考虑会选择沉默并拒绝作证。”章法官提醒，一旦发生性骚扰，被骚扰者应在条件允许的情况下保留证据，并于第一时间向公司有关部门投诉，必要时要通过法律手段维护自己的正当权益。
此外，新修订的民法典（草案）中，对“用人单位应当采取合理措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰”作出修改，改成“违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰”。
对此，章法官表示，这样修改的意义在于明确了责任承担，给予被骚扰者进一步保护，消除其维护权益的心理顾虑。用人单位可在规章制度以及劳动合同中对该行为作出禁止规定，并有明确的惩罚措施。
全国人大代表曹可凡也特别关注到了民法典（草案）第1010条里关于“用人单位”的细分化。“很多人碍于种种原因，就算明知道遭遇了职场性骚扰，往往也敢怒不敢言，甚至直接‘打闷包’把亏吃进了肚子里。”他说。而且，当事人往往因为怕受到外界的压力和上级的报复，容易对是否告发这一行为举棋不定。
“比如说学校里，医院里，因为存在一些不可避免的肢体接触，如何界定哪些行为涉嫌职场性骚扰将来可能就会更加明确。”在曹可凡代表看来，这次民法典（草案）中，将原有的“用人单位应当采取措施”修改为 “机关、企业、学校等单位应当采取措施”，就是对法律条款的细化。
曹可凡代表表示，此举意味着对一些容易发生职场性骚扰的高危领域行业有了较为清晰的界定。使得那些原本碍于上下级关系，不能举报、不敢举报的当事人有了底气，这将更有利于全面保护各个社会组织中的公民合法权益，避免出现司法真空。
不闻不问谎报隐瞒 企业将担责
那么，企业内部若发生职场性骚扰事件，用人单位究竟是否会担责？担什么责、怎样才会“免责”？
劳动法专家、上海对外经贸大学法学院副教授、上海市浩信律师事务所兼职律师杨宏芹接受本报记者专访时明确表示，民法典（草案）第1010条若得到通过，则企事业单位将会有明确义务预防、制止、配合相关部门调查性骚扰。如若依然“不闻不问”，甚至谎报隐瞒，将会承担相关责任。
“机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”杨宏芹强调指出，“应当”二字，已经点明了单位的义务所在。
长期以来，职场性骚扰被认为是“不能启齿的秘密”，少数单位也将其视为“职工私事”，和稀泥、不管不顾者并不少见，从而凉了受害职工的心。
“第1010条规定如果能通过审议，那这些主体要注意了。”杨宏芹表示，首先，一旦出现职工关于性骚扰的投诉，单位不能视而不见，一方面需要启动对受害人的保护，法务、工会等职能部门应该介入，必要时要与公安部门进行直接联系，“有条件的单位，还可建议聘请专业律师，为员工提供相关服务。”
其次，应更关心职工的精神、生活状况。此类事件一旦发生，受害者可能会遭遇“二次伤害”，从而导致极端案例出现。
重要的是，单位不得隐匿、篡改、销毁相关视频、文字、聊天记录、邮件等，应积极配合相关部门提交证据。
那么，单位能否“免责”呢？在杨宏芹看来，如果用人单位确实做好了预防及相关措施，那就不用担心自己会承担相关责任。
“用人单位应在其规章制度中明示：员工不得实施这一行为，违反法律规定和用人单位规章制度的，将会承担相应的法律责任。”杨宏芹指出，对于目前存在“空白点”的用人单位来说，可以及时“补作业”。
另外，用人单位需要建立受理相关投诉的渠道、人员等，以规章制度的方式公示，让所有员工知晓。
不仅如此，在员工的入职审查过程中，用人单位要根据法律规定增加对员工是否有性侵犯犯罪行为的调查，特别是学校，更要加大筛查力度。
“反性骚扰权”不再专属女性
采访中，记者也听到了另外一种声音：性骚扰的对象只针对女性吗？对此，博和律师事务所律师田思远直言：根据新修订的民法典（草案）透露的信息来看，或许，以后“性骚扰”三个字将不再专属于女性。
田思远告诉记者，“反性骚扰条款”原规定于《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》。从法律文件名称本身就不难看出，“反性骚扰权”具有专属于女性的特征。“从日常生活中，我们也往往理解女性会受到性骚扰。但在纷繁复杂的社会生活中，男性受到性骚扰的情形同样存在，也需要予以保护。”他说。
田思远指出，在实际情况中甚至还存在女性对女性的性骚扰、男性对男性的性骚扰、甚至他人对幼童的性骚扰等情况。
在田思远看来，相比以往规定，本次民法典（草案）不再将“反性骚扰权”视为女性的专属权利。男女受到性骚扰的，均可平等适用本条款保护自身合法权益。（劳动报首席记者 包璐影 罗菁 记者 郭娜）
防治职场性骚扰，用人单位义不容辞
发生职场性骚扰，用人单位须担责？
即将在两会上审议的《民法典（草案）》提出，机关、企业、学校等用人单位应当采取合理的预防、受理投诉和调查处置措施，以防范和制止职场性骚扰。
有一种声音认为，职场性骚扰是“两个人之间说不清的事”，单位无法预测到其发生，也不宜在事发后介入到这样隐秘的私事中。“这是个人品行、私欲的问题，与单位何干？”
这种观点忽略了一个根本：劳动者和用人单位在劳动关系中的权利与义务。
职场性骚扰，用人单位不能免责，这是由我国劳动法以及相关法规对劳动者的保护属性决定的。
劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，减少职业危害。过去，劳动安全卫生制度主要是保护劳动者的身体和生命安全，职业危害一般指职业病。随着我国产业转型、经济步入新形态，一些新的“职业危害”日益凸显，诸如职场心理压力、职场性骚扰等。
在“大工厂时代”，单位对劳动者负有劳动保护的义务。而在新的产业常态下，用人单位“劳防”工作的内涵也应当适应社会新形态。保护劳动者在工作环境中免受身体和心灵的侵害，这是企业永恒不变的法律义务。
事实上，国务院早在2012年就发布过《女职工劳动保护特别规定》，其中明确指出，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
职场性骚扰，用人单位不能免责，这也是由性骚扰这一行为产生的诱因、环境决定的。从此前发生的职场性骚扰案例来看，多数都是上级利用手中职务职权胁迫被害者。而在这样的单位，多数存在管理制度漏洞。有的被害者好不容易鼓足勇气向单位揭发后，不仅没有获得及时的保护，甚至反而被要求“不能声张”；有的企业还倒过来掩盖事实、消灭证据，对被害人造成二次伤害。
职场性骚扰，用人单位不能免责！要落实这一责任，需要国家层面加强顶层设计，完善法律规定，使用人单位没有借口、不容推卸。《民法典（草案）》的审议，正是法律对劳动者身心保护的具体实践。
要落实这一责任，用人单位应当积极补上企业管理制度的漏洞，让侵权行为没有发生的制度温床。
首先，要将遵法守法意识落实到企业员工守则中，对可能发生的性骚扰行为予以事前警戒；
其次，规范单位内部领导干部提任、考核流程，将有过性骚扰前科的员工列入不予提拔的“黑名单”，实施一票否决制；
再者，严格监管职务职权行为，规范上级对下级行使职权的尺度，谨防挟私报复现象，要让受害者敢说话、能说话、有地方说话；
最后，要为性骚扰行为的发生设置“制度障碍”，譬如限制异性共同出差，职工岗位考核及调动要确保公开公平，不能让个别人“说了算”。
我们期待《民法典》尽快审议通过，让“缺位”的用人单位重新“归位”。根治“难言之隐”，企业“义”不容“辞”！ （来源：劳动报）#民法典（草案）#
《民法典（草案）》第1010条引发社会热议
发生职场性骚扰，企业要担责吗？到底哪些行为涉嫌性骚扰？反性骚扰权只局限于女性吗？在今年的全国两会上，一部被誉为“社会生活百科全书”的民法典（草案）被提请审议。其中，涉及“性骚扰”内容的第1010条引发热议。
细化法律条款避免司法真空
很多人认为只有动手动脚才是性骚扰，甚至有认为只有接触敏感部位才是性骚扰。
那么，职场性骚扰到底该如何认定？此次民法典（草案）第1010条就明确了性骚扰的定义：违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
上海二中院主审法官章晓琳告诉记者，在司法实践中，那些实施未被允许、引发他人不适的性行为或有性动机的行为，即行为人的言行举止超出恰当距离，给相对人造成了生理及心理上的不适和负担，引发他人反感并让他人感到羞辱，给工作环境造成不良影响的，都可以被认定为职场性骚扰。
不过，在审判中，这类案件有着不小的难点。“主要是取证难、认定难、影响恶劣，被骚扰者基于多种因素考虑会选择沉默并拒绝作证。”章法官提醒，一旦发生性骚扰，被骚扰者应在条件允许的情况下保留证据，并于第一时间向公司有关部门投诉，必要时要通过法律手段维护自己的正当权益。
此外，新修订的民法典（草案）中，对“用人单位应当采取合理措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰”作出修改，改成“违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰”。
对此，章法官表示，这样修改的意义在于明确了责任承担，给予被骚扰者进一步保护，消除其维护权益的心理顾虑。用人单位可在规章制度以及劳动合同中对该行为作出禁止规定，并有明确的惩罚措施。
全国人大代表曹可凡也特别关注到了民法典（草案）第1010条里关于“用人单位”的细分化。“很多人碍于种种原因，就算明知道遭遇了职场性骚扰，往往也敢怒不敢言，甚至直接‘打闷包’把亏吃进了肚子里。”他说。而且，当事人往往因为怕受到外界的压力和上级的报复，容易对是否告发这一行为举棋不定。
“比如说学校里，医院里，因为存在一些不可避免的肢体接触，如何界定哪些行为涉嫌职场性骚扰将来可能就会更加明确。”在曹可凡代表看来，这次民法典（草案）中，将原有的“用人单位应当采取措施”修改为 “机关、企业、学校等单位应当采取措施”，就是对法律条款的细化。
曹可凡代表表示，此举意味着对一些容易发生职场性骚扰的高危领域行业有了较为清晰的界定。使得那些原本碍于上下级关系，不能举报、不敢举报的当事人有了底气，这将更有利于全面保护各个社会组织中的公民合法权益，避免出现司法真空。
不闻不问谎报隐瞒 企业将担责
那么，企业内部若发生职场性骚扰事件，用人单位究竟是否会担责？担什么责、怎样才会“免责”？
劳动法专家、上海对外经贸大学法学院副教授、上海市浩信律师事务所兼职律师杨宏芹接受本报记者专访时明确表示，民法典（草案）第1010条若得到通过，则企事业单位将会有明确义务预防、制止、配合相关部门调查性骚扰。如若依然“不闻不问”，甚至谎报隐瞒，将会承担相关责任。
“机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”杨宏芹强调指出，“应当”二字，已经点明了单位的义务所在。
长期以来，职场性骚扰被认为是“不能启齿的秘密”，少数单位也将其视为“职工私事”，和稀泥、不管不顾者并不少见，从而凉了受害职工的心。
“第1010条规定如果能通过审议，那这些主体要注意了。”杨宏芹表示，首先，一旦出现职工关于性骚扰的投诉，单位不能视而不见，一方面需要启动对受害人的保护，法务、工会等职能部门应该介入，必要时要与公安部门进行直接联系，“有条件的单位，还可建议聘请专业律师，为员工提供相关服务。”
其次，应更关心职工的精神、生活状况。此类事件一旦发生，受害者可能会遭遇“二次伤害”，从而导致极端案例出现。
重要的是，单位不得隐匿、篡改、销毁相关视频、文字、聊天记录、邮件等，应积极配合相关部门提交证据。
那么，单位能否“免责”呢？在杨宏芹看来，如果用人单位确实做好了预防及相关措施，那就不用担心自己会承担相关责任。
“用人单位应在其规章制度中明示：员工不得实施这一行为，违反法律规定和用人单位规章制度的，将会承担相应的法律责任。”杨宏芹指出，对于目前存在“空白点”的用人单位来说，可以及时“补作业”。
另外，用人单位需要建立受理相关投诉的渠道、人员等，以规章制度的方式公示，让所有员工知晓。
不仅如此，在员工的入职审查过程中，用人单位要根据法律规定增加对员工是否有性侵犯犯罪行为的调查，特别是学校，更要加大筛查力度。
“反性骚扰权”不再专属女性
采访中，记者也听到了另外一种声音：性骚扰的对象只针对女性吗？对此，博和律师事务所律师田思远直言：根据新修订的民法典（草案）透露的信息来看，或许，以后“性骚扰”三个字将不再专属于女性。
田思远告诉记者，“反性骚扰条款”原规定于《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》。从法律文件名称本身就不难看出，“反性骚扰权”具有专属于女性的特征。“从日常生活中，我们也往往理解女性会受到性骚扰。但在纷繁复杂的社会生活中，男性受到性骚扰的情形同样存在，也需要予以保护。”他说。
田思远指出，在实际情况中甚至还存在女性对女性的性骚扰、男性对男性的性骚扰、甚至他人对幼童的性骚扰等情况。
在田思远看来，相比以往规定，本次民法典（草案）不再将“反性骚扰权”视为女性的专属权利。男女受到性骚扰的，均可平等适用本条款保护自身合法权益。（劳动报首席记者 包璐影 罗菁 记者 郭娜）
防治职场性骚扰，用人单位义不容辞
发生职场性骚扰，用人单位须担责？
即将在两会上审议的《民法典（草案）》提出，机关、企业、学校等用人单位应当采取合理的预防、受理投诉和调查处置措施，以防范和制止职场性骚扰。
有一种声音认为，职场性骚扰是“两个人之间说不清的事”，单位无法预测到其发生，也不宜在事发后介入到这样隐秘的私事中。“这是个人品行、私欲的问题，与单位何干？”
这种观点忽略了一个根本：劳动者和用人单位在劳动关系中的权利与义务。
职场性骚扰，用人单位不能免责，这是由我国劳动法以及相关法规对劳动者的保护属性决定的。
劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，减少职业危害。过去，劳动安全卫生制度主要是保护劳动者的身体和生命安全，职业危害一般指职业病。随着我国产业转型、经济步入新形态，一些新的“职业危害”日益凸显，诸如职场心理压力、职场性骚扰等。
在“大工厂时代”，单位对劳动者负有劳动保护的义务。而在新的产业常态下，用人单位“劳防”工作的内涵也应当适应社会新形态。保护劳动者在工作环境中免受身体和心灵的侵害，这是企业永恒不变的法律义务。
事实上，国务院早在2012年就发布过《女职工劳动保护特别规定》，其中明确指出，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
职场性骚扰，用人单位不能免责，这也是由性骚扰这一行为产生的诱因、环境决定的。从此前发生的职场性骚扰案例来看，多数都是上级利用手中职务职权胁迫被害者。而在这样的单位，多数存在管理制度漏洞。有的被害者好不容易鼓足勇气向单位揭发后，不仅没有获得及时的保护，甚至反而被要求“不能声张”；有的企业还倒过来掩盖事实、消灭证据，对被害人造成二次伤害。
职场性骚扰，用人单位不能免责！要落实这一责任，需要国家层面加强顶层设计，完善法律规定，使用人单位没有借口、不容推卸。《民法典（草案）》的审议，正是法律对劳动者身心保护的具体实践。
要落实这一责任，用人单位应当积极补上企业管理制度的漏洞，让侵权行为没有发生的制度温床。
首先，要将遵法守法意识落实到企业员工守则中，对可能发生的性骚扰行为予以事前警戒；
其次，规范单位内部领导干部提任、考核流程，将有过性骚扰前科的员工列入不予提拔的“黑名单”，实施一票否决制；
再者，严格监管职务职权行为，规范上级对下级行使职权的尺度，谨防挟私报复现象，要让受害者敢说话、能说话、有地方说话；
最后，要为性骚扰行为的发生设置“制度障碍”，譬如限制异性共同出差，职工岗位考核及调动要确保公开公平，不能让个别人“说了算”。
我们期待《民法典》尽快审议通过，让“缺位”的用人单位重新“归位”。根治“难言之隐”，企业“义”不容“辞”！ （来源：劳动报）#民法典（草案）#
5月26日国际外汇操作建议：美元反弹受阻，非美试探买入！
美元技术分析
昨日行情没有走出区域继续重复昨天的故事就好，上周基本面好坏不一，但是预示最坏时期即将过去，同时不停传出疫苗提前面世，更有可能就是大选来临你发现什么都是没有了。英国央行率先开启负利率债券，市场对美联储的负利率再次来到风口浪尖，所以美元调整进而米股大涨，其实你会发现很有趣的现象，那就是米股大涨，美元会大跌，这就是总之大选的资金都是制造一个虚假繁荣，160万疫情数字不是个事，不影响股指大涨和美元上涨，显然这就是让全球资金跟风去接盘。同时特不靠谱再次力挺美元这是美元走强的大好时机…… 每个人都想持有美元，因为我们保持了美元的强势。而不是去年连续8次干预贬值，所以金融市场你要真相信那些消息你就是输了，现在需要掠夺财富，大选更需要资金你懂的。消息刺激改变震荡的幅度和力度不改趋势。
目前宽松是2008年的几倍，万亿美元的印刷，全球买单。面对这些数字，我们考虑的是必须长远点，所有的这些目的是为了什么？为什么现在美元遭受追捧，那就是储备结算货币，各个国家为了疫情或者货币汇率的稳定，或多或少的需要美元维持，同时米国大肆宽松的钱用来做什么显然这些钱不是全在本国，那么流入其它国家，其他国家的财富资产和商品去购买兑换才能获得美元在疫情下美元货币坚挺，是为了购买更多的商品，掠夺更多的财富，这个时候美元和米股维持强势震荡那显然是合理的，但是大选的需要， 因此物极必反的时候，一定是疫情好转以后和大选以后。而且目前的基本面数字可以忽略不计，因为这些完全可以作假，以前又不是没有过那你就只能格局放大的去看美元，既然知道美元是故意操纵，那就是一个方向看多，至少也是要强势区域整理，要不如何再次宽松，如何能吸引资本回流米股解盘。所以我们看到最近美元围绕98.3到103大区域震荡，也是2019年一整年上轨上运行。
综合上述操作思路如下：压力：101.8---102.3 支撑：99.3----98.5
技术如图虽然美元每次冲高101下跌，但是日线没有出现做空信号，那就是说强势震荡上行依然继续，至少强势区域震荡没有出现做空信号，那就是回落继续买入。现在震荡上行是主旋律。经过上周讲话我们可以看到，特不靠谱还是不希望美元下跌，所以后期美元就是调整，也是在强势区域内，不要期望过大。维持99.10到98.8区域继续的买入98.5损，空单101可以轻仓参与严格101.3损。#今日看盘# #外汇#
美元技术分析
昨日行情没有走出区域继续重复昨天的故事就好，上周基本面好坏不一，但是预示最坏时期即将过去，同时不停传出疫苗提前面世，更有可能就是大选来临你发现什么都是没有了。英国央行率先开启负利率债券，市场对美联储的负利率再次来到风口浪尖，所以美元调整进而米股大涨，其实你会发现很有趣的现象，那就是米股大涨，美元会大跌，这就是总之大选的资金都是制造一个虚假繁荣，160万疫情数字不是个事，不影响股指大涨和美元上涨，显然这就是让全球资金跟风去接盘。同时特不靠谱再次力挺美元这是美元走强的大好时机…… 每个人都想持有美元，因为我们保持了美元的强势。而不是去年连续8次干预贬值，所以金融市场你要真相信那些消息你就是输了，现在需要掠夺财富，大选更需要资金你懂的。消息刺激改变震荡的幅度和力度不改趋势。
目前宽松是2008年的几倍，万亿美元的印刷，全球买单。面对这些数字，我们考虑的是必须长远点，所有的这些目的是为了什么？为什么现在美元遭受追捧，那就是储备结算货币，各个国家为了疫情或者货币汇率的稳定，或多或少的需要美元维持，同时米国大肆宽松的钱用来做什么显然这些钱不是全在本国，那么流入其它国家，其他国家的财富资产和商品去购买兑换才能获得美元在疫情下美元货币坚挺，是为了购买更多的商品，掠夺更多的财富，这个时候美元和米股维持强势震荡那显然是合理的，但是大选的需要， 因此物极必反的时候，一定是疫情好转以后和大选以后。而且目前的基本面数字可以忽略不计，因为这些完全可以作假，以前又不是没有过那你就只能格局放大的去看美元，既然知道美元是故意操纵，那就是一个方向看多，至少也是要强势区域整理，要不如何再次宽松，如何能吸引资本回流米股解盘。所以我们看到最近美元围绕98.3到103大区域震荡，也是2019年一整年上轨上运行。
综合上述操作思路如下：压力：101.8---102.3 支撑：99.3----98.5
技术如图虽然美元每次冲高101下跌，但是日线没有出现做空信号，那就是说强势震荡上行依然继续，至少强势区域震荡没有出现做空信号，那就是回落继续买入。现在震荡上行是主旋律。经过上周讲话我们可以看到，特不靠谱还是不希望美元下跌，所以后期美元就是调整，也是在强势区域内，不要期望过大。维持99.10到98.8区域继续的买入98.5损，空单101可以轻仓参与严格101.3损。#今日看盘# #外汇#
一个人的格局有多大，就看他能承担多大的责任。
阿基勃特在刚加入美国标准石油公司的时候，只是一个普通的职员，但他从入职起，就是一个非常负责任的人，无论何时何地都心系工作。
每次出差住旅馆，他都会在自己的名字后面加上一句话：“标准石油每桶四美元”，甚至连自己的书信和收据也不例外。
同事都开玩笑地称呼他“每桶四美元”，由于他的认真负责，知道他的人越来越多。
到后来，连董事长洛克菲勒也听说了这件事，深受感动，便开始提拔阿基勃特。
不久后，洛克菲勒退位，阿基勃特顺理成章成为了美国标准石油公司的第二任董事长。
正是阿基勃特的责任心，让他成就了自己如此不凡的一生。
阿基勃特在刚加入美国标准石油公司的时候，只是一个普通的职员，但他从入职起，就是一个非常负责任的人，无论何时何地都心系工作。
每次出差住旅馆，他都会在自己的名字后面加上一句话：“标准石油每桶四美元”，甚至连自己的书信和收据也不例外。
同事都开玩笑地称呼他“每桶四美元”，由于他的认真负责，知道他的人越来越多。
到后来，连董事长洛克菲勒也听说了这件事，深受感动，便开始提拔阿基勃特。
不久后，洛克菲勒退位，阿基勃特顺理成章成为了美国标准石油公司的第二任董事长。
正是阿基勃特的责任心，让他成就了自己如此不凡的一生。
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