话说，用电脑摸鱼的时候总喜欢开着国语的电视剧动画当bgm，有一搭没一搭地听。
然后就是这阵不知第几遍看起了名侦探柯南，观感慢慢较以前出现了巨大的变化。
首先就是从两个主角的“恋爱”完全感受不到甜蜜感了[思考]只觉得新一狂妄自大逃避责任（当然也是想低调实力不允许，小兰的善良就更是离谱至极（700话的拉窗帘简直看得吐血。
所以篇幅巨大的秀恩爱环节味如嚼蜡，只想着快进（宁愿看少年侦探团的成长。
虽说在动漫里找现实感的脑袋多少有点问题。但早期柯南实际和普法栏目剧也大差不差了，渐渐变成超级英雄的科幻剧属实是有点倒胃口。
某种意义来说，两个人的形象似乎没有变得丰满反而越来越极端，属于是对标琴酒和贝尔摩德了[汗]
话说回来，倒是越来越羡慕高木佐藤这一对警官情侣，性格互补、意趣相投、真才实干、努力上进、情深意笃、珠联璧合，真好啊。

高层管理者高情商的9种表现？！

一、工作方法

1、接收任务：先正态度，再谈困难，最后申请资源与支持。

2、执行任务：先定目标，再想方法，最后规划步骤与时间。

3、汇报工作：先说结果，再谈过程，最后总结成绩与不足。

二、沟通协调

1、与上级沟通：谈目标，讲策略，表决心。

2、与平级沟通：谈利益，讲合作，表诚意。

3、与下级沟通：谈方法，讲步骤，定激励。

三、办事思维

1、听：兼听则明，听各方面意见及建议。

2、看：眼见为实，看别人做法成果成效。

3、思：权衡利弊，思考难度及价值成败。

【企业管理层自我毁灭的5种方式】

1、安逸

中高层小富即安，野性丧失，没有企图心，动力不足，没有目标。

2、自私

过分放大自己及部门利益，不懂得全局思考，不懂得站在公司的角度考虑问题。

3、敬畏

中高层过分得瑟，太把自己当回事。不敬畏公司，不敬畏领导，不敬畏平台。

4、单干

中高层是做事高手，个人能力超强，但不懂得带团队，不愿意培养人才，缺乏成就下属之心，导致企业人才梯队缺乏。

5、封闭

中高层固步自封，闭门造车，不愿改变，缺乏上进心，没有创新力，没有进取心，狂妄自大，必死无疑！

【培养人才要给2个机会】

 
1、要给做事的机会。

敢用人，敢授权！告别保姆的心态，让员工接受挑战的工作，才能让员工快速成长。

2、要给员工犯错的机会。

错误是最好的老师，身为领导要放手员工去做，就必须有包容大度的胸怀对待员工的过失，怕犯错的员工永远长不大，守住铁饭碗怕员工超过自己的领导一定一辈子平庸

#林同学与你同行##创业##职场#

这大概是我近年来看过最不讨喜的女主了，满口的目标，计划，为啥非要树立这样一个角色呢。。不谈三观，光是她得行为逻辑都很奇怪了，会用小本本记录下每个人的喜好，会把每个人在团体里扮演的角色分配分析得头头是道，会叫男主去以告白为目标。。说真的，这种人放在现实里不见得会混的多好，用太重的功利心去融入社会并不是良计，人与人社交也不光为了功名利禄，情感的寄托以及从中获得快乐也占很大一部分。太过机械得去解读人性，然后像攻略游戏一样去实现目标，觉得这样就可以达成目的的人未免也太狂妄自大。别把周围的人都当傻子，人始终是情感生物，其实很多人判断对方值不值深交往往还是靠自己的直觉。。人之所以是人，是因为如果在完全抛弃了理性思考的情况下，我们还有另外一个东西会促使我们行动。。这个东西叫真心