大道至简，有质量的人生就两点：1.有用，为生命赋能的物质基础；2.有趣，为生命增光的精神追求。就像一道菜，有养分是基础，有味道是灵魂。两者同样重要，没有养分人生何以为继，没有趣味生命如同嚼蜡。
在这之上，是让生命升级的第三点：有梦想。现实与梦想的距离绷成生命的张力，适量的张力让生命充满活力，在憧憬、实现或失落的多层次多场景切换中，生命得到有质量的鲜活演绎。这也是所谓“脚踏实地，仰望星空”之缘由。
——散装悟语

WE & ME 埃索土猫的奇焕旅程
因疫情延宕近一年的活动
终于~完美落地

随着时间的消逝，我们越来越知道什么是需要珍惜的，感受到它变得无比重要，如果说“时空旅人”是具有预知未来的能力，那么“城市旅人”需要怎样的赋能？

人生是一段美丽的旅程
把自己喜欢的事介绍给别人
是最自然不过的事情了
————埃索土猫ISOBEL

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【玫琳凯中国进一步推动包容多元职场环境，女性高管占比过半】9月20日，玫琳凯（中国）有限公司发布《2021年可持续发展简报》，报告披露其女性高级管理层占比为57%。在对全体员工创造价值层面，玫琳凯中国发布了全新的员工价值主张（EVP）——“幸福职场，幸福人生”，以赋能员工拥有更多的选择权和自主权。
“我们注重对每个人差异和个性的尊重，并将其视为公司的优势与竞争所在。”玫琳凯表示。据报告显示，2022 年上半年，玫琳凯中国8名主管及全体领导层已完成了为期6个月的“无意识偏见”培训，累计培训时长980个小时。该课程通过磨炼管理者的同理心、好奇心、可信度、包容度等核心素养，促进员工的心声能更好地被倾听、被理解。
在全球层面，玫琳凯搭建了由管理层组成的“包容性联盟”，并在该联盟的支持下成立了 员工资源小组（ERG）。2021年，玫琳凯中国信息技术部的两名女性员工牵头将玫琳凯亚太区员工资源小组（ERG）“Asia Pacific Women’s Leadership Group”在中国落地，该小组已开展了职业生涯规划分享、疫情封锁后的心理支持等工作，并将继续通过这一沟通平台来探讨和影响玫琳凯女性员工的未来。