日漫推荐#咒术回战0 剧场版#
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简介：乙骨忧太是一个高中生，他正面临着一个严重的问题，青梅竹马理香变成了一个咒灵，不会让他一个人呆着。由于理香不是普通的咒灵，他的困境被咒术高专的老师五条悟注意到了。五条说服忧太入学，但他赶得及吗？

#治愈# 没去过多少远方，也没看过多少印象深刻的风景，但那天早晨确实震撼到了我，让我发了好久的呆，缘分吧，这种景象肯定不是每天都能碰到的，大多清晨都还是很普通的那种，这种有点像傍晚而且还这么震撼的清晨印象里我是第一次见到，不想多说什么，只想感谢，嘿嘿感谢它那么好看还让我看，感谢它让我忽然觉得，原来我运气也没有那么差

30岁程序员，一直呆在小公司，现在当了leader，很迷茫，该跳槽到大公司当普通开发吗？

这是一个非常有意义、非常现实的问题，可能很多目前在小公司工作的程序员朋友都有类似的困惑，一直举棋不定。以我的经验来看，如何取舍最主要的因素是你要对自己的能力和潜力有一个客观的评估认识。

这个“评估”一定要“客观”，过高或者过低都不好，对自己的能力评价、预期过高，那么有可能是眼高手低，你的实际工作能力并不够，即使你去了大公司工作起来也会很吃力，也不见得能做出成绩，有更好的前途。

相反，如果你对自己的能力评价、预期过低，那么思想上就过于消极、保守了，你会失去很多难得的发展机会，这种做法也是错误的。

那么，程序员朋友究竟应该如何“客观”地评估自己的能力呢？其实很简单，有一句老话叫“你的朋友（圏）是什么人，你大概就是什么人”，所以“客观”评估自己的能力的最好方式就是“评估”自己的朋友（圏），你的能力和你的朋友（圏）是成正比的。

比如说，你是一个非常优秀，有潜力的程序员，你把自己现在所在的小公司的本职工作做好的同时，还可以在各种开发、开源社区（比如github）和各种开发群分享、解答问题。

如果你的观点和方法大部分是正确的，相当有水平，时间长了，你的能力自然会被很多人认可，包括某些国内外大公司的程序员和HR，他们都会非常乐意认识你，和你成为朋友，他们非常乐意和你交流讨论问题，甚至会非常诚恳地建议你跳槽，以更高的工资挖你。

——如果你的朋友很优秀，你基本上也很优秀，否则你们不可能成为朋友。

如果你的朋友圏这类朋友占35%以上，那么说明你的水平很高，可以考虑跳槽了，如果在25%以下，你要谨慎，因为要排除一些过于夸大、恭维你的成分，可能你的实际能力并没有他们说得那样高。

这是属于可跳，可不跳的区间，成功还是失败是无法确定的，如果你内心强大，积极进取，可以搏一把，成功希望也有，如果你性格偏保守，可以再厚积薄发，再一边努力，一边观察时间。

如果你的朋友圏这类朋友低于15%，则不要考虑，应该继续呆在小公司，因为男人30岁基本都成家立业，有老婆孩子了，可能还背有房贷车贷，这种情况下贸然去大公司风险较大，不容易站住脚，收入也可能不稳，整体弊大于利。