《跃上高阶职场》中，苏醒说：请给35岁的男人一些再就业的机会《跃上高阶职场》中，吴凡和刘权两位候选人扮演中年夫妻的困境与僵局，其中吴凡即兴表演道：“你以为35岁以后上升空间很大吗？”跃升见证团苏醒笑称希望大家改变这种传统的观念，“请给35岁的男人一些再就业的机会！谢谢！”，司令马伊琍喊话苏醒一定要对自己自信，观察室大伙儿都乐了。

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[微风]《安心老去：面对老龄化冲击的准备》
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那些正困扰你的养老系列问题，你的人生困惑、职业瓶颈以及家庭关系等社会焦点问题，《安心老去：面对老龄化冲击的准备》抽丝剥茧，都给出了恰如其分的科学实用的智慧支持,引导人们从多角度、多层次、多领域，正确看待人口老龄化对经济、社会、文化等各领域带来的机遇和挑战，增强全社会尤其是尚未步入老龄期的中年人和年轻人及时应对、科学应对、综合应对人口老龄化的共识和观念。

#职场修炼手册# 一位hr直言：年龄超过35岁，除非特别有经验，专业技术过硬，否则根据投档简历，直接筛掉了。

虽然劳动法规定，不能有年龄歧视，但招聘单位不会直接说你年龄大的原因不录取，直接说不适合招聘条件或者说招到了来推搪。年龄超过35岁，技术如果一般，容易被认为，社会经验丰富，不好领导，老油条的标签。社会，就是这样现实。

网友：不招35岁的核心原因是我国大部分互联网公司做的是应用型产品，技术难度并不高，市场份额也局限在国内，对于人才的经验要求比较低。

35岁，一部分是没变化去提升，跟整体节奏存在脱节，最好是公司可以有一些辅助性岗位给他们，但是毕竟数量多了对企业也是负担，一部分能力还不错，但是心太傲，跟95后、00后难以配合，特别是作为下属角色，企业考虑到大局观也是没办法，还有一部分能力过得去，毕竟认清定位做的还不错，另另一部分基本都是管理层。#35岁真的是职场分水岭吗#