投入是热爱生命的钥匙。怎么才能全情投入，不外乎尽量做到忘我，只关注手上这一件事。当然，说起来很容易，但很少有人能够做到。这两年参加的读书会训练营，无一不做着打着教你读书的旗号，实际上是想办法从你腰包里掏钱的买卖。第一天还在高谈阔论读书的意义，第二天就开始说你读书的方法不对，第三天产品就火热开卖，第四天，没有第四天了，时间宝贵，产品火热销售中。当然这也无可厚非，生意人嘛，有多少人做生意是真正为了利他的？只是，吃相愈发难看，让人忍不住想彪两句。读书本身是一件有趣的事情，可到了这里，就变成了“读这本书，有什么用？”没有用的书是没有人读的，况且，是抖音不好刷还是游戏不好打呀，还有那闲工夫读书。这就催生了相关产业，就像今年的“双减”政策才落地，学校附近就应运而生了许多“书吧”一样，书吧里竟然全是教科书和辅导书，孩子们可以在书吧里写作业，可以免费看书，但是就是不能买书，这里的书不卖，书上的题不会做，书吧里的老师可以进行“辅导”。有偿辅导，不是补课哟。你看，孩子们放学有了去处，还有专业老师辅导，家长们多放心啊。老旧的香港电影里经常爱说，人为财死，鸟为食亡。这话原本没错，可那是在财不够用，食不够吃的前提下形成的世界观和价值观，这个时代，谁的食不够吃啊？食不厌精，脍不厌细罢了。佛家的禅宗说，该吃饭的时候吃饭，该睡觉的时候睡觉，就是禅。可实际上呢？我们身边有多少人，在吃饭的时候想着工作，在喝水的时候又想着吃饭，在工作的时候想着娱乐，在恋爱的时候想着分手，在拥抱的时候还在掐表……那些时不时抱怨自己失眠焦虑的人，那些时不时抱怨生活压力过大的人，那些时不时抱怨别人不理解自己的人，你可曾想过，该睡觉的时间你总是在玩手机，该工作的时候你总是在办私事，该理解别人的时候你总是在误解别人。除了器质性原因，偶尔一次失眠，偶尔一次占用工作时间，偶尔一次误解别人，本没有什么要紧，可是，当这种状况成为了生活的常态，最应该反思的，可能是状况者本人了。生活就是一面镜子，如果没有全力拥抱她，她怎么可能拥抱你呢？远离生活的人，生活也远离他。珍惜生命，真爱生活。 https://t.cn/R2WxuEq
#头像# 点评
尽管你已经为择偶焦虑了，可是从你的朋友圈内容看上去没有一点要择偶的意思。所有的内容都在传达一个信息：我要挣钱，我要养小鲜肉，我要做女王。这样的女生，你们觉得会吸引什么样的男生呢？对，当然是贪财的男生，愿意吃软饭的男生。一个事业心极强的男生不会把你当女票来看，只会把你当兄弟当事业伙伴。
今天就说说事业型女生该如何打造自己的专属朋友圈。
有事业心对女生来说并不是坏事，但是在择偶上这并不是优势。你有事业心有抱负可以放在心里不需要像口号一样喊出来，更不需要像炫耀一样秀出来。你很羡慕雄竞优秀的人，不代表雄竞优秀的女生就可以找到一样优秀的男生。我之前说过，女生秀雄竞和男生秀美腿是一样的感觉，别扭又怪异。那么，事业型女生就不能发圈了吗，当然也不是。事业型女生发圈需要注意以下几点：
1.不要有异性入镜，更不可PO异性合影照，不管是什么样的场合，你只能PO自己辛勤工作的照片。
2.工作照和生活照的比例是1:5，一周最多展现一次工作方面的照片。
3.工作照要有本人入镜，而且要拍的美美的，如果你工作很疲惫了，那就不能拍。要一边展示自己美好工作的一面，一边简单诉说工作的投入认真，不要有抱怨。
4.不要炫耀工作成果，可以说过程，但不要秀成果，实在想秀就分组给同性看。
5.可以借工作上的困难在朋友圈求助，不要害怕示弱，男生喜欢懂得示弱的女生。当然，你这个困难不要太严重，要是大多数男生可以解决的困难。
以上是几个注意点，但我还是希望所有女生都不要在朋友圈展示工作事业，这不是择偶的优势。
下面说说这位菇凉的朋友圈：
1.9.11这样的发圈属于无效发圈，如果是我会怎么发：首先PO一张自己输血的露脸美照，然后说“献完血应该好好补补了”。美照是一个鱼钩，后面的话是鱼饵引导男生约你吃饭。而你发的朋友圈特别像个女汉子。
2.9.9也是一样，没有真人入镜，纯食物拍摄为无效发圈。没有任何意义。
3.9.5可以借此PO厨艺，但一样要有露脸照，否则为无效发圈。
4.8.17如果是广告请分组。
5.6.22、6.21更像是碎碎念，对异性毫无吸引力。
6.6.20PO异性为大忌，任何时候朋友圈都不可出现异性，除非你们结婚了。
7.6.19我还能说什么，明目张胆要养小鲜肉，那只能等来软饭男。
建议：朋友圈不像择偶期女生的朋友圈，倒是像创业男青年的朋友圈，也不完全像，其中还夹杂些矫情。你的问题挺多的，连你自己都有紧张感了。说明也意识到有问题，但又不知道哪有问题。希望你能认真看完点评，好好反思自己的问题，在感情认知的路上你还有很长的路要走。现在认识到问题还不晚，就怕你在错误的路上越走越远。
欢迎题主反馈，欢迎宝宝们继续投稿呀~手机维修朋友圈暂时更新不了，微博私信都会看哦~
尽管你已经为择偶焦虑了，可是从你的朋友圈内容看上去没有一点要择偶的意思。所有的内容都在传达一个信息：我要挣钱，我要养小鲜肉，我要做女王。这样的女生，你们觉得会吸引什么样的男生呢？对，当然是贪财的男生，愿意吃软饭的男生。一个事业心极强的男生不会把你当女票来看，只会把你当兄弟当事业伙伴。
今天就说说事业型女生该如何打造自己的专属朋友圈。
有事业心对女生来说并不是坏事，但是在择偶上这并不是优势。你有事业心有抱负可以放在心里不需要像口号一样喊出来，更不需要像炫耀一样秀出来。你很羡慕雄竞优秀的人，不代表雄竞优秀的女生就可以找到一样优秀的男生。我之前说过，女生秀雄竞和男生秀美腿是一样的感觉，别扭又怪异。那么，事业型女生就不能发圈了吗，当然也不是。事业型女生发圈需要注意以下几点：
1.不要有异性入镜，更不可PO异性合影照，不管是什么样的场合，你只能PO自己辛勤工作的照片。
2.工作照和生活照的比例是1:5，一周最多展现一次工作方面的照片。
3.工作照要有本人入镜，而且要拍的美美的，如果你工作很疲惫了，那就不能拍。要一边展示自己美好工作的一面，一边简单诉说工作的投入认真，不要有抱怨。
4.不要炫耀工作成果，可以说过程，但不要秀成果，实在想秀就分组给同性看。
5.可以借工作上的困难在朋友圈求助，不要害怕示弱，男生喜欢懂得示弱的女生。当然，你这个困难不要太严重，要是大多数男生可以解决的困难。
以上是几个注意点，但我还是希望所有女生都不要在朋友圈展示工作事业，这不是择偶的优势。
下面说说这位菇凉的朋友圈：
1.9.11这样的发圈属于无效发圈，如果是我会怎么发：首先PO一张自己输血的露脸美照，然后说“献完血应该好好补补了”。美照是一个鱼钩，后面的话是鱼饵引导男生约你吃饭。而你发的朋友圈特别像个女汉子。
2.9.9也是一样，没有真人入镜，纯食物拍摄为无效发圈。没有任何意义。
3.9.5可以借此PO厨艺，但一样要有露脸照，否则为无效发圈。
4.8.17如果是广告请分组。
5.6.22、6.21更像是碎碎念，对异性毫无吸引力。
6.6.20PO异性为大忌，任何时候朋友圈都不可出现异性，除非你们结婚了。
7.6.19我还能说什么，明目张胆要养小鲜肉，那只能等来软饭男。
建议：朋友圈不像择偶期女生的朋友圈，倒是像创业男青年的朋友圈，也不完全像，其中还夹杂些矫情。你的问题挺多的，连你自己都有紧张感了。说明也意识到有问题，但又不知道哪有问题。希望你能认真看完点评，好好反思自己的问题，在感情认知的路上你还有很长的路要走。现在认识到问题还不晚，就怕你在错误的路上越走越远。
欢迎题主反馈，欢迎宝宝们继续投稿呀~手机维修朋友圈暂时更新不了，微博私信都会看哦~
在工作中，“做完”和“做好”虽然仅一字之差，但前者只是完成了某项工作，而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。
一项工作如果你抱着“差不多”的心态，只是完成而不注重结果，那么你将和职场中的大多数人一样，注定得不到晋升。
1、一旦执行就应付出100%的努力
很多人都曾抱怨过：
“我们老板每天都让我做这做那，而且很多事情都是重复的，烦都烦死了，我该怎么办啊？”
每当这时，我就会反问他们：
“那你有没有想过，除了基础的日常工作，老板为什么会让你反复去做同一件事呢？你在第一次执行时是不是哪里没有做好呢？老板是不是因为对之前的执行结果不满意，所以要你再做一次呢？”
我发现，大部分人都回答不上来我的问题，因为他们“心虚”——只知道自己做完了很多，却不知道自己做得怎么样。
那么，每天看似忙碌不停的你，在工作中执行任务时，是否也只是满足于“做”，却忽略了做的“结果”？
虽然，“做完”和“做好”仅有一字之差，但二者的本质是不同的。
前者执行了但却不到位，只是走过场或者是纯粹地应付了事；而后者不但执行了，而且到位了，它代表着对自我目标负责、对上级组织负责，对公司利益负责。
而一名员工是否有较高的执行力，关键就在于他重视“做好”这一结果，所以，如果各位想要提高执行力，千万不可自我满足，更不可自欺欺人，明明是自己一开始就没有执行到位，最后却把责任怪在别人头上。
既然执行了，就要付出100%的努力去做事，一步到位交出满意结果，否则拖延到最后不合格，老板就可能反反复复地要求你重新执行，直到符合要求为止，但这不仅浪费了企业的资源，更浪费了你自己的时间。
2、没有结果的事等于没做
有一年年终，我收到一家公司邀请前去参加年终表彰大会，当然不是表彰我，而是希望我借此机会和他们确定来年给员工培训的课题。
在表彰过程中，我发现那些获得奖励的员工，无一例外地是出色完成任务的人，而台下那些没有出色完成任务甚至没有完成任务的人，就只能眼睁睁地看着别人领奖了。
很明显，同事对于我的解释很不满意：“99.9%和100%差别就那么大吗？明明就是没有差别啊？”
“不，你错了！我相信很多人都和你一样抱有这样的错误观点，虽然99.9%只要再努力一点点就变成100%了，其实不然。这就像比赛一样，最终总要分出个胜负，如果大家实力相当，或者在99.9%时的成绩都是一样的，那怎么来评判呢？
这就要看最后那0.1%了，谁坚持下来了，把最后这0.1%的事做好了，谁就赢了。
所以，我们看到，在一场比赛中，平局的现象毕竟是少数的，大多数的比赛还是分出了胜负，因为大部分人还是输给了那0.1%……”
我正欲继续向同事解释，他却突然打断了我：“哦，您这么一说，我想起一件事，前不久我们主管辞掉了一位助理，原因是主管让助理给客户打电话，结果没人接，助理也没再去理会，当时我还想至于么，但现在我算是明白了，因为他电话虽然打了，但却没有任何结果……”
没错，一件没有结果的事，做是做了，但是它有什么意义呢？
但不幸的是，在企业中，和同事最初的想法一致的员工大有人在，在他们看来：
我只是企业雇佣的一名员工，我在这里上一天班就有一天的薪水，至于执行得如何，企业有没有赚到钱，那是老板和企业自己的事，与我无关。
所以，大部分人都只是像没有得奖的同事那样只做到99.9%，虽然可能已经尽力了，但却将最终结果好坏抛在脑后，企业不给这样的员工任何奖励也是理所当然的。
3、执行落地三法则
法则1：纠正“差不多”心态
纵观市场上的名牌企业，为什么它们的牌子百年屹立不倒，经久不衰？因为他们不但在产品品质上精益求精，对于人的管理也更加精益求精，他们从不允许自己的员工做事时总是一副“差不多”的心态。
我曾去到过一个知名的大企业，我发现他们每个员工手里都有一个比中华字典还厚的工作手册，光一项流程就有好几十页，这说明了什么？
在这个竞争激烈的社会，要想做得出色，受到认可和欢迎，就必须严格要求自己，这也是把事情做好的保证，如果总是觉得“差一不二”就行了，那你将永远停留在“做完”那一步。
法则2：在执行中树立个人品牌
在如今这个年代，人们对于一份工作的渴望，早已不再是谋生的工具那么简单，每个人都渴望在职场中闯出一片天地，业绩出色，有所作为。所以，很多人对于职业的情感都是神圣的，工作更多地成了一种精神支柱。
既然如此，一次高效的执行不仅可以带给你一个圆满的成果，还能使你渐渐树立起自己的品牌，产生源源不断的工作动力。
所以，既然做就做好，这样一来，你的整个工作流程就会变成一种良性循环，任务就会轻松一步到位地搞定。
法则3：对自己和结果负责
执行得不好，说到底其实是一个人对自己和结果不负责任的表现，而这样的人在职场中是很难提升自己的竞争力的。因为竞争力的基础是执行力，执行不到位，甚至谬以千里，你之前描绘再好的蓝图也只是一张废纸，你交出来的最终结果对企业没有任何价值，不过是在浪费人力、物力、财力罢了。
所以，身为企业员工，不要一味地背诵执行的重要性，更要在实际行动中把任务执行到位，对自己和结果负责，这样才能在“做完”的基础上“做好”，逐渐提高自己的核心竞争力。
以上文章为转载，因本人非常认可其中观点，所以就在自己微博存档分享共勉！ https://t.cn/zRqIrg5
一项工作如果你抱着“差不多”的心态，只是完成而不注重结果，那么你将和职场中的大多数人一样，注定得不到晋升。
1、一旦执行就应付出100%的努力
很多人都曾抱怨过：
“我们老板每天都让我做这做那，而且很多事情都是重复的，烦都烦死了，我该怎么办啊？”
每当这时，我就会反问他们：
“那你有没有想过，除了基础的日常工作，老板为什么会让你反复去做同一件事呢？你在第一次执行时是不是哪里没有做好呢？老板是不是因为对之前的执行结果不满意，所以要你再做一次呢？”
我发现，大部分人都回答不上来我的问题，因为他们“心虚”——只知道自己做完了很多，却不知道自己做得怎么样。
那么，每天看似忙碌不停的你，在工作中执行任务时，是否也只是满足于“做”，却忽略了做的“结果”？
虽然，“做完”和“做好”仅有一字之差，但二者的本质是不同的。
前者执行了但却不到位，只是走过场或者是纯粹地应付了事；而后者不但执行了，而且到位了，它代表着对自我目标负责、对上级组织负责，对公司利益负责。
而一名员工是否有较高的执行力，关键就在于他重视“做好”这一结果，所以，如果各位想要提高执行力，千万不可自我满足，更不可自欺欺人，明明是自己一开始就没有执行到位，最后却把责任怪在别人头上。
既然执行了，就要付出100%的努力去做事，一步到位交出满意结果，否则拖延到最后不合格，老板就可能反反复复地要求你重新执行，直到符合要求为止，但这不仅浪费了企业的资源，更浪费了你自己的时间。
2、没有结果的事等于没做
有一年年终，我收到一家公司邀请前去参加年终表彰大会，当然不是表彰我，而是希望我借此机会和他们确定来年给员工培训的课题。
在表彰过程中，我发现那些获得奖励的员工，无一例外地是出色完成任务的人，而台下那些没有出色完成任务甚至没有完成任务的人，就只能眼睁睁地看着别人领奖了。
很明显，同事对于我的解释很不满意：“99.9%和100%差别就那么大吗？明明就是没有差别啊？”
“不，你错了！我相信很多人都和你一样抱有这样的错误观点，虽然99.9%只要再努力一点点就变成100%了，其实不然。这就像比赛一样，最终总要分出个胜负，如果大家实力相当，或者在99.9%时的成绩都是一样的，那怎么来评判呢？
这就要看最后那0.1%了，谁坚持下来了，把最后这0.1%的事做好了，谁就赢了。
所以，我们看到，在一场比赛中，平局的现象毕竟是少数的，大多数的比赛还是分出了胜负，因为大部分人还是输给了那0.1%……”
我正欲继续向同事解释，他却突然打断了我：“哦，您这么一说，我想起一件事，前不久我们主管辞掉了一位助理，原因是主管让助理给客户打电话，结果没人接，助理也没再去理会，当时我还想至于么，但现在我算是明白了，因为他电话虽然打了，但却没有任何结果……”
没错，一件没有结果的事，做是做了，但是它有什么意义呢？
但不幸的是，在企业中，和同事最初的想法一致的员工大有人在，在他们看来：
我只是企业雇佣的一名员工，我在这里上一天班就有一天的薪水，至于执行得如何，企业有没有赚到钱，那是老板和企业自己的事，与我无关。
所以，大部分人都只是像没有得奖的同事那样只做到99.9%，虽然可能已经尽力了，但却将最终结果好坏抛在脑后，企业不给这样的员工任何奖励也是理所当然的。
3、执行落地三法则
法则1：纠正“差不多”心态
纵观市场上的名牌企业，为什么它们的牌子百年屹立不倒，经久不衰？因为他们不但在产品品质上精益求精，对于人的管理也更加精益求精，他们从不允许自己的员工做事时总是一副“差不多”的心态。
我曾去到过一个知名的大企业，我发现他们每个员工手里都有一个比中华字典还厚的工作手册，光一项流程就有好几十页，这说明了什么？
在这个竞争激烈的社会，要想做得出色，受到认可和欢迎，就必须严格要求自己，这也是把事情做好的保证，如果总是觉得“差一不二”就行了，那你将永远停留在“做完”那一步。
法则2：在执行中树立个人品牌
在如今这个年代，人们对于一份工作的渴望，早已不再是谋生的工具那么简单，每个人都渴望在职场中闯出一片天地，业绩出色，有所作为。所以，很多人对于职业的情感都是神圣的，工作更多地成了一种精神支柱。
既然如此，一次高效的执行不仅可以带给你一个圆满的成果，还能使你渐渐树立起自己的品牌，产生源源不断的工作动力。
所以，既然做就做好，这样一来，你的整个工作流程就会变成一种良性循环，任务就会轻松一步到位地搞定。
法则3：对自己和结果负责
执行得不好，说到底其实是一个人对自己和结果不负责任的表现，而这样的人在职场中是很难提升自己的竞争力的。因为竞争力的基础是执行力，执行不到位，甚至谬以千里，你之前描绘再好的蓝图也只是一张废纸，你交出来的最终结果对企业没有任何价值，不过是在浪费人力、物力、财力罢了。
所以，身为企业员工，不要一味地背诵执行的重要性，更要在实际行动中把任务执行到位，对自己和结果负责，这样才能在“做完”的基础上“做好”，逐渐提高自己的核心竞争力。
以上文章为转载，因本人非常认可其中观点，所以就在自己微博存档分享共勉！ https://t.cn/zRqIrg5
✋热门推荐