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论项目经理对沟通的敏感度。

项目式样书由她主导，但她迟迟写不出，我是测试，写用例的时候需要完善具体的客户要求。她在给我提出修改建议时，常常使用疑问句，例如“这里写什么？？？？”“这里怎么定的？？？？”——其实这些东西都是她定的，又不是新人培训，我更倾向于直接告诉我，因为时间确实不多。就发生了如图的对话。

随后她提出开会把事情讲开，于是约了一个会议。
大概一个小时，其中半小时都在说我不该在群里说她的不是，害她感到愤怒，她为了公司鞠躬尽瘁，没想到换来的是我的不领情和不公事公办。因为我，项目整整耽误了两天（因为这两天她在和我的领导扯皮她个人工作态度没问题这件事），叫我工作稍微用心一点，不要不沟通。

关键我的聊天记录里明显就是已经在礼貌用语沟通了，我甚至不知道她愤怒在哪里，为什么就能理解成我认为她说废话。她说那些确实是废话，但我也没直说啊……

后续的解决方法是：领导说不要什么事都发钉钉，有事一定要口头沟通，记不住就再问，不要发消息和邮件。
挺无语的，工作也有个几年了，第一次见到这种要求。
她领导是公司股东，相当于，我领导都是给她领导干活的。她也是管理经验比较少，领导架子特别足，我请假有一次没赶上开会，从那时起就在她心里埋下了我不给她面子不服管的种子。现在也算是爆发了。

我这边和领导反馈了这个问题，我领导的意思是让我忍忍，虽然她们欺负了我，但如果我表现出不喜欢，到时候她面子上不好看。所以我提交了离职，裸辞的。上述这种状态持续了整整两个月，整个人都特别抑郁。我这个人就是比较难和同事交朋友的类型……可能经理觉得我太清高了？最近怀疑自己怀疑得厉害，每天都在哭，是不是我有什么做的不好的，说错话了所以才被欺负之类的。已经陷进去了。

分享给大家也是希望大家引以为戒。任何事都口头沟通是有点离谱，不过像我这种情况，或许口头说对面还能客气一点，也就不会欺负我了。有很多小事，比如开会约时间，她不满意，就会问我是不是对她的领导也就是公司的大股东不满，要不要问问我的领导哪里管理不力；和她要项目式样书的时候她说测试怎么可能需要这种东西，等等，都是那种需要让人闭上双眼缓一缓的问题hhh。

其实我也算不上社恐，和同事还会私下里出去玩，只能说保持一个关系很好的饭搭子的距离，一直以来大家对我态度也都还可以。我有想过是不是我对她不好，可她是经理无冤无仇的，我干嘛对她不好呢。精神内耗太严重了，说打击都不为过，她是一方面，领导一味纵容她是另一方面，我们公司里测试的地位一直不高，但这么明目张胆她算是比较早的。裸辞的焦虑和履历不稳定的双重夹击，让我心力交瘁。家里人也生病，心好苦啊。我以前也是想过在这个公司做个老员工安安稳稳度日的。人生真的很无常。

现在在公司里看见她就会发抖，联想到以前对我的种种，就会浑身难受，打开电脑只有身体在动，脑袋都是凝住的。难道是我抗压能力太差了吗，哎。

娃读小学以来，对于我和她来说最轻松的一个国庆长假，以至于娃今天整理书包的时候问我：“明天是先去报道？还是直接上课？”

刷剧、玩游戏、健身、带娃溜达，唯独不再过问作业，题目有疑问我还是会解答，但各种学校作业相关要求我一概回答：“不知道。”娃自己看钉钉或者问同学，查资料也都一一解决了。

放过自己原来这么爽。

今天真的是被教学科气到的一天，饭卡用不了吃不了饭，钉钉用不了，白大褂领不了，反复向老师反映这个问题，到今天早上都在跟我说在处理了，结果我钉钉去问某负责老师，压根就没有在处理，还要让我自己去解决，我真的无语到了，快两个星期了，你没处理就没处理，还一直拖着我，xz的人就是各种踢皮球，每次都这样，真的好无语