提问：大概半年前，我的直属上级离职了。我现在的直属上级，在我每次返还给我完成的工作任务，都态度不好。这点其实不是我最在意的。

我最在意的是——我的直属上级每次针对我做得PPT，只会提出一个问题。当我把这个问题改好了之后，她又会指出来另一个问题。这样反复几次，才能算是我彻底按照要求，完成了领导交办给我的工作任务。您说我的直属上级是就这个性格，还是故意恶心我？

我承认这是我工作能力有问题，是我没有本事一下子把领导交办的工作任务完成好。但我想在提高能力的基础上，再和直属上级改善一下关系。您觉得我送她一些高端护肤品行吗？谢谢盐哥。


王盐


1、我觉得你工作能力有问题，就先解决工作能力的问题。


2、等你改进好了，领导还要莫须有的挑你的刺，那可能是她有问题。


3、你不改进问题，你和上司的关系就不会改善。


4、如果我的下属身上存在很多问题，然后她不多思考怎么改进问题，怎么做好公司，反而送了个礼物给我……我可能会直接劝退她。因为这个思路真的是大错特错了。


5、不要去想领导是不是恶意的针对你，不要做动机揣测，既然已经发现是工作需要改进了，那就把最重要的事情做好，再想其他。#微博新知博主#

#宋茜[超话]##下一站是幸福#

“人们只会看到舞台上的那一瞬间 在台下，摔倒多少次都不会有人在意”——宋茜
今天天气好好，宋茜能发个自拍吗？[色][色]

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