【10年来我国市场主体数量年平均增幅达12%】据市场监管总局统计,10年来,我国市场主体数量年平均增幅达12%;民营企业数量翻了两番,在企业总量中的占比超过九成;外商投资企业数量增幅超过50%。2020年以来,通过千方百计为市场主体纾困解难,保市场主体取得明显成效,经济展现更大韧性。持续增长的个体工商户为稳增长稳就业提供重要支撑。2022年1至8月,全国新设个体工商户1359.1万户,保持同比6%的增长。同时,个体工商户也是百姓生活最直接的服务者。截至2022年8月底,登记在册个体工商户第三产业占比近9成。微商电商、网络直播等“新个体经济”降低了创业就业成本,带动了多样化的自主就业、分时就业,更好地发挥了个体技能优势,成为个体经营者融入经济网络的功能节点。(新华网)
【10年来我国市场主体数量年平均增幅达12%】据市场监管总局统计,10年来,我国市场主体数量年平均增幅达12%;民营企业数量翻了两番,在企业总量中的占比超过九成;外商投资企业数量增幅超过50%。2020年以来,通过千方百计为市场主体纾困解难,保市场主体取得明显成效,经济展现更大韧性。持续增长的个体工商户为稳增长稳就业提供重要支撑。2022年1至8月,全国新设个体工商户1359.1万户,保持同比6%的增长。同时,个体工商户也是百姓生活最直接的服务者。截至2022年8月底,登记在册个体工商户第三产业占比近9成。微商电商、网络直播等“新个体经济”降低了创业就业成本,带动了多样化的自主就业、分时就业,更好地发挥了个体技能优势,成为个体经营者融入经济网络的功能节点。(新华网)
延迟退休大局已定?专家再提“新方案”,这三类人可能有麻烦了#微博新知博主##职场##延迟退休#
人口老龄化将是我国今后很长一段时间的基本国情。咱们国家的人口老龄化与其他国家不同,人家是慢慢老龄化,咱们是突然快节奏进入老龄化。
咱们国家的老龄化呈现出数量多、速度快、差异大、任务重的形势和特点。为什么呢?目前的60后、70后是当年出生率最高的两代人,在未来十年,他们大批量进入退休倒计时,给人一种“老龄化扑面而来”的感觉。
截至2021年年底,全国60岁及以上老年人口达2.67亿,占总人口的18.9%。预计“十四五”时期,60岁及以上老年人口总量将突破3亿,占比将超过20%。老龄化加剧,领养老金的人变多了,缴纳社保的人减少了,一正一反,一进一出,养老基金必然面临巨大压力。
如何化解养老金不足的问题?历年来,不同的专家反复提出延迟退休的建议,方案也是多种多样,网上更是争议不休。延迟退休的方案内容是不确定的,但是,实施延迟退休又是确定的。十四五规划中已经明确规定了时间表,经过五年的缓冲期,应该快要出台了。
对于大多数劳动者来说,普遍不接受延迟退休。毕竟等到年老体迈的时候,还要拖着老腿去上班,多缴五年社保,晚领五年养老金,里里外外都觉得“吃亏”了。所以,专家提出,延迟退休不搞一刀切,而是提出了8个字的新方案:小步调整,弹性实施。但是,不管方案如何变,延迟退休的内涵是不变的,就是让劳动者晚退休。
今年年底,有些地区就开始悄悄试点了,试点方案引起了极大的关注。比如在山东,尝试采取“自愿申请延迟退休”的机制,愿意早退的就早退,愿意晚退的就晚退。再比如,江苏陕西等省市紧随其后,探索采取个人自愿、渐进式的延退方式。估计,即使在全国实行后,各地区的政策也可能不一样。
不管怎么样,延迟退休即将到来,这3种人率先受到冲击,估计要哭晕在卫生间里了。
【1】编制人员。
现在的“编制”有多“香”呢?在有些地区的公考中,出现了2万人争一个岗位的现象。有编制,就是端上了“金饭碗”,不仅仅保证你的职业生涯稳定,也保证你的退休生涯稳定。
目前,公务员和事业编退休后执行的是退休金制度,与企业人员和灵活就业人员的机制完全不同。有编制的人是公家全额给你负担退休金,企业人员是自己和企业共同承担社保,灵活就业人员则是全部自己花钱购买社保。
所以,公务员和事业编退休了拿的是退休金(未来可能要进入养老保险模式),其他人员退休后领的是养老金。两者大不相同,千万别搞混了。退休金是财政负担,养老金是社会统筹。
编制人员退休后领取的退休金,基本按照退休前的工资水平确定,根据工龄长短可以达到85%-100%。也就是说,退休前工资是12000元,退休后的退休金可能仍能拿到12000元,而且一直领取到“百年”。所以,地方编制教师的退休金是比较高的,很多老师能拿到七八千元的退休金,秒杀当地平均在职工资。
延迟退休,有编制的人是不愿意接受的,退休金的替代率这么高,他们不愿意延迟退休啊。你想一想啊,本来他到60岁就可以退休了,还拿12000元的退休金,这么高的退休金,去周游世界不香吗?你让他延迟退休5年,他能高兴吗?
【2】刚退休及临近退休的企业领导。
企业人员基本都走的是社保,将来退休领取养老金。养老金的多少跟自己个人缴纳、单位缴纳、缴纳年限、当地平均工资有关系。总体上看,养老金肯定比在职时的工资低呀,这一点与编制人员完全不同。在职领导的年薪是60万,养老金可能只有1万元,可以说,收入是断崖式下跌。
比如,某企业领导年薪100万,今年刚刚退休,养老金在12000元左右,相当于在职工资的十分之一,这个落差是非常大的。如果延迟退休,那么,比他晚退休几年的高管甚至是他的部下,就能赶上了,可以多拿几年年薪百万,那不是让他哭晕在厕所里嘛!
【3】灵活就业人员。
目前,全国有2亿多的灵活就业人员,也就是没有单位给缴社保的自由职业者。比如,自媒体、电商、微商、专车、外卖、快递等从业人员。他们的收入本来就不稳定,还要自己花钱、全额购买社保,没有单位替他们交一分钱的。。他们是最不欢迎延迟退休的群体,尤其是这个群体里的中年人,本来可以退休了,如果要延迟,那么不但要多交几年的社保,还要少拿几年养老金,经济压力是比较大的。
人口老龄化将是我国今后很长一段时间的基本国情。咱们国家的人口老龄化与其他国家不同,人家是慢慢老龄化,咱们是突然快节奏进入老龄化。
咱们国家的老龄化呈现出数量多、速度快、差异大、任务重的形势和特点。为什么呢?目前的60后、70后是当年出生率最高的两代人,在未来十年,他们大批量进入退休倒计时,给人一种“老龄化扑面而来”的感觉。
截至2021年年底,全国60岁及以上老年人口达2.67亿,占总人口的18.9%。预计“十四五”时期,60岁及以上老年人口总量将突破3亿,占比将超过20%。老龄化加剧,领养老金的人变多了,缴纳社保的人减少了,一正一反,一进一出,养老基金必然面临巨大压力。
如何化解养老金不足的问题?历年来,不同的专家反复提出延迟退休的建议,方案也是多种多样,网上更是争议不休。延迟退休的方案内容是不确定的,但是,实施延迟退休又是确定的。十四五规划中已经明确规定了时间表,经过五年的缓冲期,应该快要出台了。
对于大多数劳动者来说,普遍不接受延迟退休。毕竟等到年老体迈的时候,还要拖着老腿去上班,多缴五年社保,晚领五年养老金,里里外外都觉得“吃亏”了。所以,专家提出,延迟退休不搞一刀切,而是提出了8个字的新方案:小步调整,弹性实施。但是,不管方案如何变,延迟退休的内涵是不变的,就是让劳动者晚退休。
今年年底,有些地区就开始悄悄试点了,试点方案引起了极大的关注。比如在山东,尝试采取“自愿申请延迟退休”的机制,愿意早退的就早退,愿意晚退的就晚退。再比如,江苏陕西等省市紧随其后,探索采取个人自愿、渐进式的延退方式。估计,即使在全国实行后,各地区的政策也可能不一样。
不管怎么样,延迟退休即将到来,这3种人率先受到冲击,估计要哭晕在卫生间里了。
【1】编制人员。
现在的“编制”有多“香”呢?在有些地区的公考中,出现了2万人争一个岗位的现象。有编制,就是端上了“金饭碗”,不仅仅保证你的职业生涯稳定,也保证你的退休生涯稳定。
目前,公务员和事业编退休后执行的是退休金制度,与企业人员和灵活就业人员的机制完全不同。有编制的人是公家全额给你负担退休金,企业人员是自己和企业共同承担社保,灵活就业人员则是全部自己花钱购买社保。
所以,公务员和事业编退休了拿的是退休金(未来可能要进入养老保险模式),其他人员退休后领的是养老金。两者大不相同,千万别搞混了。退休金是财政负担,养老金是社会统筹。
编制人员退休后领取的退休金,基本按照退休前的工资水平确定,根据工龄长短可以达到85%-100%。也就是说,退休前工资是12000元,退休后的退休金可能仍能拿到12000元,而且一直领取到“百年”。所以,地方编制教师的退休金是比较高的,很多老师能拿到七八千元的退休金,秒杀当地平均在职工资。
延迟退休,有编制的人是不愿意接受的,退休金的替代率这么高,他们不愿意延迟退休啊。你想一想啊,本来他到60岁就可以退休了,还拿12000元的退休金,这么高的退休金,去周游世界不香吗?你让他延迟退休5年,他能高兴吗?
【2】刚退休及临近退休的企业领导。
企业人员基本都走的是社保,将来退休领取养老金。养老金的多少跟自己个人缴纳、单位缴纳、缴纳年限、当地平均工资有关系。总体上看,养老金肯定比在职时的工资低呀,这一点与编制人员完全不同。在职领导的年薪是60万,养老金可能只有1万元,可以说,收入是断崖式下跌。
比如,某企业领导年薪100万,今年刚刚退休,养老金在12000元左右,相当于在职工资的十分之一,这个落差是非常大的。如果延迟退休,那么,比他晚退休几年的高管甚至是他的部下,就能赶上了,可以多拿几年年薪百万,那不是让他哭晕在厕所里嘛!
【3】灵活就业人员。
目前,全国有2亿多的灵活就业人员,也就是没有单位给缴社保的自由职业者。比如,自媒体、电商、微商、专车、外卖、快递等从业人员。他们的收入本来就不稳定,还要自己花钱、全额购买社保,没有单位替他们交一分钱的。。他们是最不欢迎延迟退休的群体,尤其是这个群体里的中年人,本来可以退休了,如果要延迟,那么不但要多交几年的社保,还要少拿几年养老金,经济压力是比较大的。
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