不懂这些效应，面试可能就是在无谓闲聊

事实上，传统的面试主要还是依赖于招聘官与候选人面对面的沟通，缺乏必要的测评工具进行辅助决策。因此，招聘官的专业能力直接决定了候选人的面试结果。但是，我们也应当意识到，与专业能力相比，招聘官在面试中的心理效应，更是直接影响着面试的最终结果，否则，面试只能沦为无谓的闲谈聊天。

01
首因效应

首因效应是指人际知觉中，人与人之间的第一印象。第一印象不管正确与否，总是直接左右着对方的评价。通常人们所说的“先入为主”，就是这个意思。正因为如此。首因效应对整个面试过程意义重大。招聘官往往根据第一印象，容易感性评价候选人的专业能力及岗位匹配度。

就像近几年做校园招聘，当邀请大学生们到公司参加面试的时候，绝大部分都是穿着正装的。即使有些人的衣服看起来并不那么的合身（真的可能是借来的），但至少总显得那么合群。偶然有一次看到有位大学生穿着POLO衫的时候，感觉就觉得哪里不太协调。如果是女孩子，则会稍微画个淡妆来加深招聘官的印象。当你面试很多位候选人以后，不记得到底谁是谁了，但是你可能还会记得某位化妆的女孩子的表现如何。当然，除了穿着打扮，越来越多的大学生也会选择接受面试培训，所以，他们有时候会表现出，与他们年龄格格不入的言谈举止，显得颇为成熟。从他们的内心来说，也是希望藉此能获得招聘官的加分。事实上，这些感受都属于首因效应。

02
近因效应

与首因效应相反，近因效应是指当人们对于最近的记忆效果优于之前部分的现象。信息前后间隔时间越长，近因效应越明显。原因在于前面的信息在记忆中逐渐模糊，从而使近期信息在短时记忆中更清晰。近因效应让招聘官对于之前的关键信息采集逐渐淡忘，而趋向于距离面试评估节点较近的回答内容。

对于近因效应，应当客观、辩证的看待。从积极的意义上说，部分候选人开始的时候较为紧张，虽然招聘官可能会使用一些技巧让候选人放松，但候选人只会随着面试时间的推移，逐步放松心理防御，进入理想状态，表现出更真实的自己。从消极的意义上说，有些经验丰富的候选人，在经过一段时间的提问后，会反过来总结和揣摩招聘官的提问倾向，刻意迎合招聘官进行回答，利用近因效应，让招聘官以为之前的回答是紧张所致，从而改变面试印象。

笔者就曾面试同行来应聘招聘培训主管的，面试开始的时候，候选人回答的问题大多比较笼统，感觉有点掺水分的感觉，但从其经历来看，之前大多做实务操作的，所以笔者就问了一些关于年度培训需求调查、年度人才供需预测等方面的问题，要求回答执行细节，候选人倒是说的都比较到位的，因此，笔者觉得，其基本功还是比较扎实的，虽然管理方面尚有欠缺，但还是有培养潜力的，所以最终还是作为了备选。

03
晕轮效应

晕轮效应又称“光环效应”，是指对某个人的某种特征形成好或坏的印象后，据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。晕轮效应是招聘面试中比较常见的心理效应之一，事实上，其对人才决策的影响可能是最大的。

常见的晕轮效应可能只是提及候选人的行为表现。实际上，招聘官在筛选简历的时候本身就带有晕轮效应，那些重点院校、知名企业、职位抬头、优秀项目经验、相关行业证书等等，都直接影响到面试之初的评价。这种依赖候选人背景的面试，并不一定就能得到预期的结果。所以导致很多企业现在对大公司短期涂金的候选人产生排斥。另一方面，晕轮效应让部分企业错误的迷信了候选人的专业能力，越是录用为层级高的，对企业的伤害就越大，付出了巨大的代价。诸如此类的新闻，最近也是不断出现，应当引起招聘官们的重视。

04
建议与对策

要想减少以上心理效应对面试评估的影响，主要从三个方面进行改善：

一、加强招聘官自身专业素养。通过系统化的招聘面试培训，了解心理效应对招聘面试的影响，从而避免产生负面影响；另一方面，树立较为正确的人才使用价值观，不惟背景论，而是真正考察候选人的岗位胜任能力。

二、引入人才测评工具。招聘官可将人才测评结果，作为辅助人才决策的重要依据，将测评结果与面试评价进行对比，最大程度上修正因主观面试对候选人产生的影响因素；

三、采用结构化面试方法。结构化面试的优点就是提前对问题进行设计，能有效的控制面试进程，并能客观、全面地收集候选人的相关信息，增加面试的可靠性与准确性；

四、运用无领导小组讨论。招聘官通过虚拟特定的情境，引发讨论或者制造观点冲突，从而观察候选人的表现。一般候选人在面试情况下的表现，会因无领导小组其他成员的表现或压力，而发生根本性的变化；

五、考虑增加面试轮数。作为最迫不得已的办法，增加面试轮数是让更多人参与到人才决策中来，让每个人都能提出自己的录用建议，降低错误录用候选人的风险。​​​​#人力资源研究[超话]#

世间万物，缘起缘灭，均无定数。而人之交往皆因缘，人亦如是。缘来人聚，缘走人散。

有些人，似假茶，不必在意，

有些人，如新茶，可以回味，

有些人，像熟茶，可以暖心，

有些人，是老茶，值得感悟，

一切皆缘，人生就是一场修行，修行的是一颗心。

现实生活中，有的人因为人际关系存在问题，带来了很多的苦恼，常常认为自己的“好心”没有得到好报，自己辛辛苦苦的付出了很多，却没有自己想的那样美好，造成很好的朋友结果成为了路人。

人在社会交往中，需要和形形色色的人群往来，也会遇到各种各样的境界，都是我们磨炼提升的地方。生活中有一些人对人处事时，当面一套，背后一套，恶口、两舌他人，在甲面前说乙不好，在乙面前说甲太差，且自作聪明认为两边都会占便宜，殊不知只要甲乙一会面、沟通，丑恶立现！

古圣先贤说：“能够觉察别人的欺诈，而不说出来；受到别人的侮辱，而能不动声色，这里边意味无穷，也会得到无尽的利益。”

人生往往是怕什么来什么，当你看淡得失、无谓成败的时候，反倒顺风顺水、遇难成祥。人生最宝贵的，就是有一颗平常心，平静如水，不为世间五色所惑，不被人生百味所迷。

有财，要懂得节俭，否则就会奢侈。有识，要懂得谦虚，否则就是骄傲。尊贵，要懂得谦卑，否则就是刁蛮。

聪明的人懂得，该说的时候要说，该哑的时候要哑。睿智的人懂得，该进的时候要进，该退的时候要退。智慧的人懂得，该显的时候要显，该藏的时候要藏。

手不是用来打人的，而是用来拥抱你所爱的人；脚不是用来踢人的，凡事当有度，做人应知足。生活没有绝望，只有想不通，人生没有尽头，只有看不透。快乐是心的愉悦，幸福是心的满足，不和别人比较，不和自己计较，人生不是一场物质的盛宴，而是一次灵魂的行走。

大智者必谦和，大善者必宽容，唯有小智者才咄咄逼人，小善者才斤斤计较。有大气象者，不讲排场；讲大排场者，露小气象。大才朴实无华，小才华而不实；大成者谦逊平和，小成者不可一世。

世态炎凉，无需迎合，人情冷暖，勿去在意。身在万物中，心在万物上。静听大海潮起潮落，笑看天边雁去雁回。宠辱不惊，去留无意，以平常心对待无常事，淡然看待人生的得失，荣辱与成败。在纷扰喧嚣的红尘，亦能简单明约，空静安然地享受生命与生活。

淡看人间事，潇洒天地间。再幸福的人生也有缺憾，再凄凉的人生都有幸福。潇洒的人生，要学会淡看缺憾，随缘而动。所谓随缘，就是尽人事而听天命。有随缘的心态，才能看淡失去，而把精力放到你可能的拥有上。

失去变淡了，痛苦就轻了；拥有看重了，快乐就增值了。潇洒的人生，心里只愿装着喜乐。

一忧一喜皆心火，一荣一枯皆眼尘，静心看透炎凉事，千古不做梦里人。聪明人，一味向前看；智慧人，事事向后看；聪明人，是战胜别人的人；智慧人，是战胜自己的人。

做人要一半聪明一半糊涂，把聪明的眼光对向自己，对自己的缺点错误，一定要心如明镜明察秋毫，一点不能马虎放过；把糊涂的目光对向别人，眼中看不到别人的对错得失，就像唐僧，满眼里就没有妖精和坏人。

多点淡然，少点虚荣，喝的实在才能淡然，活得真实才能自在。

#博君一肖[超话]#
我记忆里的果园是一个很温暖很温馨的地方，因为热爱走到了一起，也希望大家能够因为喜欢ggdd而感到幸福，而不是因为一些无意义的事情而放弃喜欢，甚至厌烦.
这段时间大家都有点被拉着鼻子走了，一到点超话里就有一堆水帖，我知道大家因为某些原因所以心里有不舒服，能够理解。但是我们能够理解，不代表新粉能够理解，每天点进超话看到的就是这些，是不是会让人感官不好呢？
而且超话提倡专注自家，我们这样是不是也在无意中给别人增加了热度。如果有的人看到了心生好奇，去关注了别家，甚至因为内心不坚定而成了其中的一员，是不是更难以接受？
果园是一个让大家快乐磕cp的地方，这里应该是充满阳光的，而不是被一些无谓的事和人消费热情.
这只是101里的第一个，但是如果第一个就让我们自乱阵脚了，拿什么去应对接下来的dg呢？
希望我们能够内心强大，始终相信ggdd，专注自家，大家一起快乐地磕cp，分享自己生活的点点滴滴！
图是我转的，侵删