【西安建筑科技大学校长王树声：肩负时代责任 做担当有为的“奋斗者”】6月28日，西安建筑科技大学举行2022届学生毕业典礼。西安建筑科技大学校长王树声在毕业典礼上勉励毕业生，要始终心怀“国之大者”，用自己的真才实干和青春热血在新时代建功立业，创造属于这一代人的新辉煌。

“今天毕业典礼之后，同学们即将离开母校，奔赴新的岗位。临行之前，我有许多话要叮嘱同学们。”王树声说，希望大家志存高远，用梦想激励奋斗；希望大家脚踏实地，用汗水浇灌成长；希望大家勇于实践，以实干笃定前行；希望大家真诚做人，以良知守好底线。

王树声表示，自己最想对毕业生说的，还是希望大家要时刻牢记“责任”二字。王树声说：“只有担负责任，才能脚踏实地、凝聚智慧、不断攀登，才能在破解难题中体会到事业的崇高、使命的光荣，才能在磨砺中练就坚韧不拔的意志和攻坚克难的本领，才能在奉献中领悟到人生的价值和生命的意义。”

2010年，一位农村大叔发明了一款抗震救灾神器，没想到日本提出高价垄断，不料却因大叔的一句话，又灰头土脸地跑了。

这位农村大叔名叫赵修林，2008年汶川大地震，作为志愿者的他，目睹救灾人员不顾生命危险，奔赴在抗震救灾一线时，他决心发明一款救援机器人。

一次偶然的机会，他看到一只蝎子捕食猎物的过程，便灵光一闪，想到将机器人设计成蝎子的形状，让机器前爪和尾部后爪互相配合，来完成救援搬运的工作。

有了设计思路后，赵修林开始漫长的研发工作，经过一年多的努力，他终于研制出这款蝎子救援机器人，还特意为它取名“鲁班一号”。

为测试这款机器人是否真的能满足救援所需，赵修林专门找来一辆重1.3吨的旧汽车，来做力量测试。

只见机器人在工作人员的操控下，很轻松地把汽车掀翻，还完成了有难度的纵向翻转。完成力量考核后，赵修林接着进行地震救援模拟测试。

为让模拟救援现场显得更真实，工作人员在假人上面放了一堆废弃物、各种钢管，并在地上固定了两个代表“墙体”的钢筋。

这个考核要求机器人必须将废墟物搬开，移到墙体之间。

可机器启动后，让他意想不到的一幕却发生了，就在机械手夹住钢管准备升起的时候，机械手竟然停住了。

了解到是因为金属框架挡住驾驶员的视线后，赵修林便指导驾驶员改变金属框架的吊起位置，接着很顺利地就抓起200公斤重的钢管。

只见机器人很轻松地抓起一根又一根，眼看就要完成测试，没想到，机械手在抓第四根钢管时，突然重重地碰到了金属框架上。

一波未平一波又起，钢管在移动过程中，又碰到了钢筋，这意味着整个房屋的墙体都倒塌了，此次测试只能以失败告终。

经历了这次失败，赵修林注意到驾驶员的视线问题，于是，赵修林决定将机器人的手动操作，改成遥控操作。

但不得不面临着一个新难题，因为需要给机器人安装一套电子操控系统，这个系统十分复杂。

不过，赵修林从未有过一丝放弃的念头，他每天不厌其烦地对电子系统进行修改、调试。

经过一年多的努力，赵修林终于完成了鲁班一号的升级工作，主要采用电控液压系统，来控制机械臂完成各种指令。于是，赵修林迫不及待地再次进行上次未完成的测试。

有了遥控装置，驾驶员很熟练地将两根钢管移到指定位置，还一口气抓取两根钢管，很快便完成了清理工作，没一会功夫，假人就被成功救出来。

第二项考核通过后，接下来就是野外实景测试，这要求机器人完成模拟救灾现场的救援工作，将被困人员毫发无损地救出来。

赵修林对此信心十足，机器人再次启动了，在机械臂强大的抓力下，一根重物被缓缓举起，但在上升过程中竟出现剧烈抖动。

此时赵修林的心都悬了起来，在紧张的注目下，第一根重物被移到了一旁，可轮到移动水泥板时，意外再一次发生了。

机械爪在上升过程中，因突然抖动，导致水泥板重重地撞向了假人，通过这次测试，赵修林发现机器人的稳定性仍有不足。

为此，赵修林花了好长时间，才找到机器稳定性差的原因：和作动器在管道中移动时产生的摩擦有关。找到了原因，那么解决方法就简单了。

这次，赵修林很快完成了鲁班一号的第三次升级，为测试其稳定性能，他准备用酒瓶进行实验，让机器将酒瓶中的水成功倒入杯中。

这个考核的难度丝毫不亚于第三项测试，但令人惊讶的是，鲁班一号第三代在工作人员的操作下，轻松握住酒瓶，并成功将水倒入了杯中。

接着工作人员还调换各种酒瓶，结果机器人都无一例外地成功通过，这足以说明机器人的各种性能已经没有问题。

后来，这款机器人被广泛应用在抗震救灾中，不过，令人意外的是，这款神器却被日本某知名企业得知，还提出花重金垄断该专利。

赵修林听后，毫不犹豫地拒绝了该请求，他说：“给多少钱都不卖，我是中国人，我的东西不卖给日本人！”

肤浅的日本人以为，花钱就能买到中国的发明，没想到碰一鼻子灰，最后只能灰头土脸地跑回日本。

赵修林为抗震救灾发明鲁班一号，为祖国贡献自己的一份力量，这发明的背后，代表的是中国人民的智慧，更展现出作为一个中国人，应该有的热血爱国之心，岂能用金钱来衡量？

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【新宝Better】“7-11”便利坊，用微薄力量推动改善
“让青春烈火燃烧永恒，让生命闪电划过天边，用所有热情换回时间，让年轻的梦没有终点。”——《烈火青春》

笔者认为，在青年的时期，你的选择将决定青春的长度。在公司，也有那么一群青年人，他们在工作之余，选择加入新干班“7-11”便利坊小组，通过积极改善，让公司变革的细枝末节被更多人知觉；他们希望通过自己的努力，让公司的“新鲜血液”有更宽敞的平台！

“我是第一批加入‘7-11’的成员何宛珊。当初看到报名信息，只是觉得很好奇‘7-11’是什么，还以为是便捷超市运营……”
据悉，新干班群体在运营一个非官方组织，叫新干班“7-11”便利坊，他们是由一群历届新干班成员组成的组委会，立志用自己的力量推动改善新干班群体遇到的问题。而2021届的新干班成员何宛珊，就是新干班“7-11”便利坊小组的8名义务成员之一。

“我们8个人是每周轮班制去推动大家反馈的问题解决，一周轮值一个人。遇到问题多的时候，是一周轮值2个人。每周大家反馈的问题是1-15个不等。在我轮值期间，遇到这样一个问题：一名新干班成员按照公司要求换去另一间宿舍，但是搬去的宿舍没有洗衣机，让他很苦恼。我收到这个反馈之后，帮他联系了生活园区的同事，协调帮忙解决。后来发现，其实凯琴A栋的宿舍是使用公用洗衣机的！我将该信息告知了反馈人，他表示可以理解。”

当作为普通人的我们，遇到一些不知实情的情况，是否也会第一时间表示不能理解，并怀有愤懑情绪呢？

一名叫关猛的新干班成员表示：“其实我觉得‘7-11’存在还是挺有意义的。虽然很多问题可能无法第一时间改善，但是他们会一步一步去跟进，有进度就会给一个反馈。如果5星是满分的话，我会给新干班‘7-11’便利坊评上4.5星。”

历年来，新干班群体的加入，让新宝增添了很多新鲜血液。与此同时，他们也带来了很多新的体验需求、新的创新想法。

“我是一名HR，加入‘7-11’的一个重要目的，是希望用自己的微薄力量，尽可能服务好当初我招进来的应届生……”另外一名“7-11”成员谭锦晖说。作为2019届新干班成员，他目前在人力资源部高端人才交流中心任职。
“记得有一次，一个新干班成员反馈凯琴生活园电动车没有地方充电。收到这个反馈的时候，我第一时间找了生活园长了解情况。我们从生活服务部的同事了解到，其实是原来的停放电动车的地方进行装修整改，整改成单桩充电的模式。于是我把这个信息反馈给当初提问题的同事，他也表示可以理解。其实知道生活园区那边在装这种单桩充电模式，我还是很惊喜的。因为此前就有新干班成员反馈，宿舍电动车充电的费用功能不合理。如今换成这种单桩充电模式，谁用谁付费，就更加便捷，费用也变得透明。这也充分说明，公司各层领导都是有听到群众的声音，大家一起努力，为公司变革打call！”

结合今年公司的“变革”主题，“7-11”的一群萌新们正在用自己的方式，自发并迫切地推动着每一项改善与变革。他们代表着公司的新干班群体，希望公司有更多“年轻态”氛围。

当初新干班“7-11”便利坊推出招募组委会成员的时候，其实受到不少新干班群体的关注。其中就有一个2021届的新干班成员——罗嘉琳，她目前是第四制造群人事综合部专员。
“其实吧，我觉得我们‘7-11’的存在，是新干班成员与公司整体的一个连接点。因为公司的细微变化，若非直接受益方，可能会很少有人观察到。尤其今年是‘变革年’，公司有做很多‘变革’：给公司员工宿舍进行改善，各服务部门展开星级评价考核……我们希望，新干班成员提出了问题之后，我们可以告知他们对应的反馈渠道，同时把类似问题的反馈渠道进行公示，让更多的人知道，遇到类似问题该如何解决。”

“年轻就是资本。让年轻的人在符合公司价值观的前提下充分发挥主观能动性，是我们的努力追求！”谭锦晖说道。

“星星之火，可以燎原。”

相信，有一群充满热血的青年，借助新干班“7-11”便利坊，积极推动点点滴滴的改善，公司的变革成果将在新宝的范围进一步扩大！

一个年轻人的力量也许很微薄，

但众多年轻人的力量不可估量！

而新宝Better，

需要每一个人的倾情付出，

并汇聚起每一份微薄的力量！

我们也愿每一个新宝人，

尽自己微薄之力，

来推动新宝的改善与变革，让新宝Better！