【江大附院Ⅲ期肺癌多学科联合规范化诊疗中心揭牌 】12月10日下午,Ⅲ期肺癌多学科联合规范化诊疗中心在江南大学附属医院正式揭牌。这是江大附院在成立“肺癌一体化诊疗中心”后,开启肺癌诊疗新模式。市卫生健康委副主任丁胜,院党委副书记、院长华东共同为Ⅲ期肺癌多学科联合规范化诊疗中心揭牌。
“肺癌的早期症状并不明显,不少患者在确诊时已是Ⅲ期或Ⅳ期阶段。而Ⅲ期肺癌是肺癌治疗的关键窗口期。”院长华东介绍,由于Ⅲ期肺癌患者存在高度的异质性和复杂性,使得治疗存在很大的争议,因此Ⅲ期肺癌患者的多学科个性精准化的诊疗显得尤为重要。
Ⅲ期肺癌多学科联合规范化诊疗中心的运营将依托江南大学附属医院多学科(MDT)团队的协作,参与科室包括了胸心外科、呼吸内科与重症医学科、肿瘤内科、肿瘤放射治疗科、医学影像科、病理科等。此举,一方面为肺癌患者建立了多学科、一体化的诊疗平台,让其避免往返于各个科室;另一方面,为专家搭建了学科交叉及资源、经验、成果的共享平台,开启了肺癌诊疗的新模式。
《“健康中国2030”规划纲要》提出,到2030年要实现全人群、全生命周期的慢性病健康管理,总体癌症5年生存率提高15%,而实现这一目标的关键在于规范化治疗。针对目前肺癌高发的现状,江大附院积极推动Ⅲ期肺癌多学科联合规范化诊疗中心的建设,旨在加强对肺癌的全病程管理和Ⅲ期肺癌患者的精准诊疗,提升患者就医获得感。
“肺癌的早期症状并不明显,不少患者在确诊时已是Ⅲ期或Ⅳ期阶段。而Ⅲ期肺癌是肺癌治疗的关键窗口期。”院长华东介绍,由于Ⅲ期肺癌患者存在高度的异质性和复杂性,使得治疗存在很大的争议,因此Ⅲ期肺癌患者的多学科个性精准化的诊疗显得尤为重要。
Ⅲ期肺癌多学科联合规范化诊疗中心的运营将依托江南大学附属医院多学科(MDT)团队的协作,参与科室包括了胸心外科、呼吸内科与重症医学科、肿瘤内科、肿瘤放射治疗科、医学影像科、病理科等。此举,一方面为肺癌患者建立了多学科、一体化的诊疗平台,让其避免往返于各个科室;另一方面,为专家搭建了学科交叉及资源、经验、成果的共享平台,开启了肺癌诊疗的新模式。
《“健康中国2030”规划纲要》提出,到2030年要实现全人群、全生命周期的慢性病健康管理,总体癌症5年生存率提高15%,而实现这一目标的关键在于规范化治疗。针对目前肺癌高发的现状,江大附院积极推动Ⅲ期肺癌多学科联合规范化诊疗中心的建设,旨在加强对肺癌的全病程管理和Ⅲ期肺癌患者的精准诊疗,提升患者就医获得感。
【“肺癌筛查防治公益行动”走进孝感东李咀社区】6日,由孝感高新区槐荫办事处东李咀社区下沉党员组织联系的“肺癌筛查防治公益行动”在东李咀社区启动,为广大市民提供免费肺癌筛查,受到群众欢迎。
“肺癌筛查防治公益行动”项目由中华社会救助基金会、湖北省临床肿瘤学会联合发起,在湖北省开展公益肺癌筛查活动。此次公益活动将在孝感开展3天,来自市中心医院和市第一人民医院呼吸内科、CT影像医学科、胸心外科的多名专家将为有长期吸烟史、肿瘤家族史、生活在重度空气污染地区或有着长期特定职业暴露的肺癌高危人群免费检查和会诊。
活动启动当天共为75名肺癌高危人群免费提供肺部CT检查和会诊。(记者赵彩云 编辑李俊平)
“肺癌筛查防治公益行动”项目由中华社会救助基金会、湖北省临床肿瘤学会联合发起,在湖北省开展公益肺癌筛查活动。此次公益活动将在孝感开展3天,来自市中心医院和市第一人民医院呼吸内科、CT影像医学科、胸心外科的多名专家将为有长期吸烟史、肿瘤家族史、生活在重度空气污染地区或有着长期特定职业暴露的肺癌高危人群免费检查和会诊。
活动启动当天共为75名肺癌高危人群免费提供肺部CT检查和会诊。(记者赵彩云 编辑李俊平)
医生想要“涨工资”主要靠什么?
一、靠城市
2020年据报道,全国医院平均年度现金薪酬 为18.5 万元,其中一线城市平均薪酬 25.3 万,二三线城市 19.0 万,四线及其他城市 12.8 万。所以嘛,想要高工资,必然得去大城市。
二、靠科室
科室之间差距巨大,收入差距可以达到 20%-75%。
整体来看,肿瘤、心血管内科、神经内科、骨科属于高收入科室,而儿科和皮肤科相对靠后。
三、靠职称
转不了科室也不想改工作地点,对于大部分医生而言,最能涨工资的方式就是:评职称
数据显示 职称给医生带来的薪酬差别在30%-50% 不等,且越是大城市,职称对收入的差距越明显。
以一线城市为例,正高职称医生是初级职称医生的 3.3 倍以上,是中级职称医生的 2.14 倍,是副高职称医生的 1.48 倍。(明确的职业发展空间和不同职级间翻倍的收入差距大概也是医生们乐于专注学术,勤于当”奋斗逼“的本质原因吧[闭嘴][闭嘴])
一、靠城市
2020年据报道,全国医院平均年度现金薪酬 为18.5 万元,其中一线城市平均薪酬 25.3 万,二三线城市 19.0 万,四线及其他城市 12.8 万。所以嘛,想要高工资,必然得去大城市。
二、靠科室
科室之间差距巨大,收入差距可以达到 20%-75%。
整体来看,肿瘤、心血管内科、神经内科、骨科属于高收入科室,而儿科和皮肤科相对靠后。
三、靠职称
转不了科室也不想改工作地点,对于大部分医生而言,最能涨工资的方式就是:评职称
数据显示 职称给医生带来的薪酬差别在30%-50% 不等,且越是大城市,职称对收入的差距越明显。
以一线城市为例,正高职称医生是初级职称医生的 3.3 倍以上,是中级职称医生的 2.14 倍,是副高职称医生的 1.48 倍。(明确的职业发展空间和不同职级间翻倍的收入差距大概也是医生们乐于专注学术,勤于当”奋斗逼“的本质原因吧[闭嘴][闭嘴])
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