#无人知路#
3/13 极乐 建木神民城内
已经快2个月了还是无法相信自己之前的生活比我活了40年的生活还要丰富,也记的在神殿内姬羽尧说的话语:上昆仑救神女!!
这些日子除了一些正常的事情最多的就是下去猎杀野兽将玄能与自身更加地运用自如,剑颜色也开始在改变或许玄能的滋养下所才有的改变吧
再姬羽尧威胁终礼开启上昆仑之路后答应他一起上去她也拿走古器离开,离开神殿后我询问揽月亚礼为何没有阻挡姬羽尧尔且为何让她选择我们这些新觉醒的玄能者一起上昆仑,建木中必定有比我们更熟练的猎手存在吧?他们又在哪里为何不是选择他上去?
揽月亚礼只是笑笑说道:「你相信命运吗?」我无法回答她因为这是对神亵渎的问题.....
「命运有时候是神再操控的可是有时候也可能是我们自己的选择」
听着这段话我只能回答说:「那我活着这40年的选择是神还是我自己造成的呢」
揽月亚礼只轻轻微笑「回去吧,毕竟妳还是要跟朱雀一起上昆仑有时候锻炼下玄能吧通行证我会帮你处理让你能去锻炼的地方」
看着这个女人始终还是看不透她呀......「我要回东胜分坛一趟拿些东西并且告别....」
揽月亚礼「1个月这是能离开神民城后最大的宽限」
「可以谢谢亚礼」
再拿到权限后我回到东胜分坛居住的地方将探路发现的一些以前不懂现在能明白有用的挑选分类一些要拿回神民城一些上缴给探路者协会还有一些.....一个4岁的孩子来到我这「馨奶奶你怎离开那咪久我还想让你给我看些奇特的东西呢!!」一个名叫元的东胜孤儿因为分坛离孤儿院非常近常有孤儿来分坛这而我们也常照顾这些孤儿这个孤儿是唯一长来找我的.
「元,我要回神民城了短时间内可能不回来了,这些东西你好好收藏着还有这世界并非如此不要相信自己看到的也不要相信所有都是正确的,这些东西能让你就算成年也有能力有些财力」
元忽然哭出来「馨奶奶不是说只是短时间离开吗!!那…那…这些东西可以留着呀!!元会帮馨奶奶看好的」
我只能摸摸他的头「我会在这待一个月后再走....你就留在这里陪我吧奶奶会教你些可能你不会相信的东西」说完我拔剑把他的鸢先暂时破坏掉
「奶奶!!我的鸢!!」「没事的1个月后我会带你去把他修理好的」
接下来一个月我将那几个月发生的事情与这些留下来的物品有何用处与价值
我更是在东胜的烛火咖啡店交换了些野兽血替元觉醒玄能可是还不让他能激发
一个月后...
「奶奶.....」「我回去了你再东胜要好好活着长大...或许有天我们还会再相遇的」「还能再相遇吗?」「我不会占卜没法告诉你未来会如何可是我相信我不会如此的早死」「那元长大一定会去神民城寻找奶奶的」此时我将皮肤上的纹身割下一块「元...去南部记的寻找分坛的逐星亚礼拿着这个告诉她:馨会替她完成她的梦想」「奶奶!!」「再见了,元」
3/13 极乐 建木神民城内
已经快2个月了还是无法相信自己之前的生活比我活了40年的生活还要丰富,也记的在神殿内姬羽尧说的话语:上昆仑救神女!!
这些日子除了一些正常的事情最多的就是下去猎杀野兽将玄能与自身更加地运用自如,剑颜色也开始在改变或许玄能的滋养下所才有的改变吧
再姬羽尧威胁终礼开启上昆仑之路后答应他一起上去她也拿走古器离开,离开神殿后我询问揽月亚礼为何没有阻挡姬羽尧尔且为何让她选择我们这些新觉醒的玄能者一起上昆仑,建木中必定有比我们更熟练的猎手存在吧?他们又在哪里为何不是选择他上去?
揽月亚礼只是笑笑说道:「你相信命运吗?」我无法回答她因为这是对神亵渎的问题.....
「命运有时候是神再操控的可是有时候也可能是我们自己的选择」
听着这段话我只能回答说:「那我活着这40年的选择是神还是我自己造成的呢」
揽月亚礼只轻轻微笑「回去吧,毕竟妳还是要跟朱雀一起上昆仑有时候锻炼下玄能吧通行证我会帮你处理让你能去锻炼的地方」
看着这个女人始终还是看不透她呀......「我要回东胜分坛一趟拿些东西并且告别....」
揽月亚礼「1个月这是能离开神民城后最大的宽限」
「可以谢谢亚礼」
再拿到权限后我回到东胜分坛居住的地方将探路发现的一些以前不懂现在能明白有用的挑选分类一些要拿回神民城一些上缴给探路者协会还有一些.....一个4岁的孩子来到我这「馨奶奶你怎离开那咪久我还想让你给我看些奇特的东西呢!!」一个名叫元的东胜孤儿因为分坛离孤儿院非常近常有孤儿来分坛这而我们也常照顾这些孤儿这个孤儿是唯一长来找我的.
「元,我要回神民城了短时间内可能不回来了,这些东西你好好收藏着还有这世界并非如此不要相信自己看到的也不要相信所有都是正确的,这些东西能让你就算成年也有能力有些财力」
元忽然哭出来「馨奶奶不是说只是短时间离开吗!!那…那…这些东西可以留着呀!!元会帮馨奶奶看好的」
我只能摸摸他的头「我会在这待一个月后再走....你就留在这里陪我吧奶奶会教你些可能你不会相信的东西」说完我拔剑把他的鸢先暂时破坏掉
「奶奶!!我的鸢!!」「没事的1个月后我会带你去把他修理好的」
接下来一个月我将那几个月发生的事情与这些留下来的物品有何用处与价值
我更是在东胜的烛火咖啡店交换了些野兽血替元觉醒玄能可是还不让他能激发
一个月后...
「奶奶.....」「我回去了你再东胜要好好活着长大...或许有天我们还会再相遇的」「还能再相遇吗?」「我不会占卜没法告诉你未来会如何可是我相信我不会如此的早死」「那元长大一定会去神民城寻找奶奶的」此时我将皮肤上的纹身割下一块「元...去南部记的寻找分坛的逐星亚礼拿着这个告诉她:馨会替她完成她的梦想」「奶奶!!」「再见了,元」
#虚空济[超话]#《论语》卫灵公第十五（10）线上笔记！
颜渊问为邦，子曰:“行夏之时，乘殷之辂（lù），服周之冕，乐则《韶》《舞》。放郑声，远佞人，郑声淫，佞人殆”。
颜回问老师孔夫子，如何治理一个国家。
其他人问孔夫子为邦，治理一个国家，孔夫子说你先懂得修身，先让自己变得更好。
提到修身，孔夫子都是自叹不如，做学问，闻一而知十，我们都是不如颜回的，颜回修身的功夫是非常好的，一生都是在克己复礼。
孔夫子在修身的基础之上，告诉我们如何去为邦，如何去治理一个国家。
子曰:行夏之时，乘殷之辂，服周之冕。
先讲了夏、商、周。
行夏之时:按照夏朝的时间，按照夏朝的历法。我们现在用的阴历就是夏历。殷商和周朝用的历法和夏朝是不一样的，殷商是以十二月为正月，周朝又提前一个月，是以十一月为正月的。
区别是夏朝更重农业，历法是因为利农，利民的。现在阴历是有助于农民去耕种的，它符合了自然的规律，春生，夏长，秋收，冬藏。
孔夫子是重农业的，民以食为天，首先要让人们吃饱肚子。
所以行夏之时，是重根本，重农业。
乘殷之辂:乘的车子要用商朝的。
辂:车，乘的车子。
为什么呢？到了周朝，车子已经加了很多的装饰。比如说用金，用玉来装饰车子。而商朝是木制的车子，最质朴的样子，没有必要过多奢华。
服周之冕:穿戴周朝的礼帽，礼法要行周礼。
冕:礼帽。
按照夏朝的历法时间，这样更利于民众，利于百姓，利于耕种。平时生活的用度车子，要回到它最质朴的样子，重本质而不重奢华。我们的穿着要重礼法。
乐则《韶》《舞》。
民以食为天，有了根本，接下来车子，生活用度，包括穿着都给了我们方向。接下来就是娱乐，陶冶情操。
音乐听《韶》听《舞》，《韶》是舜帝那个时候的音乐，《舞》是周朝，周武王那个时候的音乐。
《韶》尽美矣，又尽善也，《舞》尽美矣，未尽善矣。
《韶》是尽善尽美的，因为他赞扬了舜的德行。《舞》他是尽美的，未尽善，因为周武王是靠武力夺得天下。
放郑声，远佞人。
放:舍弃，放弃。
郑声:郑国的音乐。郑声淫而损于德。淫就是过度，过度地享乐，是有损德行的。
远佞人:要远离那些奸佞之人，巧言令色之人。
娱乐要选择善的美的，远离那些过度享乐的。要远离佞人，远离那些油嘴滑舌的人，远离巧言令色的人。因为这些人有不正确的价值观，很容易影响到我们。
郑声淫，佞人殆:因为郑声过于享乐，很危险。
如果我们身边都是奸佞之人，都是巧言令色的人，这是非常危险的事情。
首先要有根本，那个时候民以食为天，所以耕种是民之根本。开始用车子工具，回到它最本来的功能，重其本质，不要奢华的那个部分。然后我们穿着，要守礼法，按照周朝礼法和衣服。
我们要有娱乐，但是要尽善尽美，不要过度淫乐，而有损自己的德行，同时远离奸佞之人。
生活当中，我们不重奢华，重其功能，它只要你能用的就可以。我们的衣服，平时的行为，要守礼法。衣服穿着只要得体的，干净的，整洁的就可以了。我们的行为合于礼，礼之用，和为贵，这个时候大家都舒服的，彼此才会变得更和谐。
接下来要有娱乐身心的爱好，选择那些积极的，正能量的，尽善尽美的。不要选择过于享受，过于淫乐的，这个会有损一个人的德行，有损一个人的志向。
除此之外，远离小人，亲近贤德君子，我们就会变成一个贤德的人。
颜渊问为邦，子曰:“行夏之时，乘殷之辂（lù），服周之冕，乐则《韶》《舞》。放郑声，远佞人，郑声淫，佞人殆”。
颜回问老师孔夫子，如何治理一个国家。
其他人问孔夫子为邦，治理一个国家，孔夫子说你先懂得修身，先让自己变得更好。
提到修身，孔夫子都是自叹不如，做学问，闻一而知十，我们都是不如颜回的，颜回修身的功夫是非常好的，一生都是在克己复礼。
孔夫子在修身的基础之上，告诉我们如何去为邦，如何去治理一个国家。
子曰:行夏之时，乘殷之辂，服周之冕。
先讲了夏、商、周。
行夏之时:按照夏朝的时间，按照夏朝的历法。我们现在用的阴历就是夏历。殷商和周朝用的历法和夏朝是不一样的，殷商是以十二月为正月，周朝又提前一个月，是以十一月为正月的。
区别是夏朝更重农业，历法是因为利农，利民的。现在阴历是有助于农民去耕种的，它符合了自然的规律，春生，夏长，秋收，冬藏。
孔夫子是重农业的，民以食为天，首先要让人们吃饱肚子。
所以行夏之时，是重根本，重农业。
乘殷之辂:乘的车子要用商朝的。
辂:车，乘的车子。
为什么呢？到了周朝，车子已经加了很多的装饰。比如说用金，用玉来装饰车子。而商朝是木制的车子，最质朴的样子，没有必要过多奢华。
服周之冕:穿戴周朝的礼帽，礼法要行周礼。
冕:礼帽。
按照夏朝的历法时间，这样更利于民众，利于百姓，利于耕种。平时生活的用度车子，要回到它最质朴的样子，重本质而不重奢华。我们的穿着要重礼法。
乐则《韶》《舞》。
民以食为天，有了根本，接下来车子，生活用度，包括穿着都给了我们方向。接下来就是娱乐，陶冶情操。
音乐听《韶》听《舞》，《韶》是舜帝那个时候的音乐，《舞》是周朝，周武王那个时候的音乐。
《韶》尽美矣，又尽善也，《舞》尽美矣，未尽善矣。
《韶》是尽善尽美的，因为他赞扬了舜的德行。《舞》他是尽美的，未尽善，因为周武王是靠武力夺得天下。
放郑声，远佞人。
放:舍弃，放弃。
郑声:郑国的音乐。郑声淫而损于德。淫就是过度，过度地享乐，是有损德行的。
远佞人:要远离那些奸佞之人，巧言令色之人。
娱乐要选择善的美的，远离那些过度享乐的。要远离佞人，远离那些油嘴滑舌的人，远离巧言令色的人。因为这些人有不正确的价值观，很容易影响到我们。
郑声淫，佞人殆:因为郑声过于享乐，很危险。
如果我们身边都是奸佞之人，都是巧言令色的人，这是非常危险的事情。
首先要有根本，那个时候民以食为天，所以耕种是民之根本。开始用车子工具，回到它最本来的功能，重其本质，不要奢华的那个部分。然后我们穿着，要守礼法，按照周朝礼法和衣服。
我们要有娱乐，但是要尽善尽美，不要过度淫乐，而有损自己的德行，同时远离奸佞之人。
生活当中，我们不重奢华，重其功能，它只要你能用的就可以。我们的衣服，平时的行为，要守礼法。衣服穿着只要得体的，干净的，整洁的就可以了。我们的行为合于礼，礼之用，和为贵，这个时候大家都舒服的，彼此才会变得更和谐。
接下来要有娱乐身心的爱好，选择那些积极的，正能量的，尽善尽美的。不要选择过于享受，过于淫乐的，这个会有损一个人的德行，有损一个人的志向。
除此之外，远离小人，亲近贤德君子，我们就会变成一个贤德的人。
【员工申请辞职，公司2个月后才通知离职，结果赔了11万！】
高山流于2017年4月24日入职深圳震古公司，双方签订了书面劳动合同，其离职前12个月平均工资为人民币28000元。
2018年10月25日，高山流递交《辞职申请书》。《辞职申请书》载明的辞职事由为“个人原因”、预定离职日期为“预计12月31日离职正常交接”、人事部意见处负责人签名并落款日期为“2018.10.30”，总经理意见处为“同意”并落款日期为“2018.12”。（高山流称辞职申请书上只有姓名、部门、入职日期为其本人所写，其他均非其本人所写，经法院核对，其中预定离职日期处手写字体、用笔与人事部意见处的手写字体、用笔一致，该两处文字有事后制作的嫌疑。）
30天法定通知期届满后，双方并未办理离职手续，而是继续正常上班。（高山流事后解释称，其递交辞职申请书后，公司对其进行了挽留，因此继续留下工作，该份辞职申请已失效。）
2019年1月2日，公司向高山流发出《离职到期通知》，通知载明：“您于2018年10月25日提交的离职已获公司批准，现批准你离职，因你工作性质及岗位的特殊性，工作交接的特殊性，限于2018年12月29日工作交接完毕，现请您接到本通知后即日来人力行政部办理离职手续，您本人在此期间发生的任何情况均与公司无关”。（公司事后解释称，高山流于2018年12月29日获准离职，其后又到公司恐吓跟拍，扰乱公司正常上班秩序，已严重干扰公司正常办公，故公司再次于2019年1月2日发离职到期通知。）
高山流于2019年1月3日在该份通知上备注：“自己没有辞职，不接受以上说法，是公司违法解雇”。
双方就劳动关系解除发生争议，高山流申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金112,000元，仲裁委不予支持。
高山流不服，提起诉讼。
一审法院：员工提出辞职后，公司未在合理期限内内对辞职申请作出处理，之后员工继续提供劳动，应视为辞职申请作废
一审法院认为，高山流提出辞职申请后，公司应至少在30日内作出明确答复。该公司未能提交证据证明已于2018年11月25日前答复了高山流准予离职，明确通知高山流离职的时间为2019年1月2日。公司未在合理期限内对高山流的辞职申请作出处理，之后高山流继续提供劳动，公司正常支付其劳动报酬，应当视为辞职申请作废，双方已就继续履行原劳动合同协商一致。
鉴于双方继续履行原劳动合同，公司于2019年1月2日无正当理由解除合同，构成违法解除，公司应支付高山流违法解除劳动合同赔偿金。
综上，一审法院判决如下：公司支付违法解除劳动合同赔偿金112000元。
公司上诉：劳动合同中约定辞职需要提前二个月通知，公司无需支付赔偿金
公司不服一审判决，提起上诉，理由如下：
1、一审法院认为高山流提出辞职申请后公司没有给予明确答复不符合事实，公司在《辞职申请书》中明确同意高山流辞职。2018年10月25日，高山流向公司提交了《辞职申请书》，人事部签字“武沛2018年10月30日”，并注明“预计12月31日离职正常交接”，总经理签字“同意，高婷2018年12月”。该辞职书清楚表明公司同意高山流辞职，由于高山流是公司高管，根据公司辞职的规定需要提前2个月申请，目的是找到合适替代者后工作能顺利交接。由于时间不确定，总经理签字“同意，高婷2018年12月”，合情合理。从2018年10月30日到2018年12月31日是交接期，高山流是了解的。
2、公司发布的《离职到期通知》，是公司于2018年10月30日同意高山流2018年12月31日离职的延续，两者并不冲突。一审法院单方面解读《离职到期通知》，完全抛开《辞职申请书》，把两者分割、对立，本末倒置，对公司不公平。
3、《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动者提前三十日通知解除劳动合同的规定属于是管理性规定,不是效力性规定，不能以劳动合同中关于辞职需提前二个月通知的约定违反上述规定而认定无效。劳动合同中关于辞职需要提前二个月通知的约定，没有排除劳动者的权利。提前通知解除劳动合同不仅仅是义务，也是权利，应当允许劳动者与用人单位自由协商，只要不损害劳动者预期解除劳动合同的期待利益就可以。
二审判决：高山流于2018年10月25日提出了辞职申请，但辞职预告期限届满后，双方已就继续履行原劳动合同达成一致。公司没有正当理由于2019年1月2日通知解除合同，应承担违法解除劳动关系的法律责任
二审法院认为，本案二审争议的主要问题是高山流与公司的劳动关系是因劳动者行使解除权而解除还是用人单位违法解除。
首先，用人单位不得限制劳动者依法行使劳动关系单方解除权。《劳动合同法》第三十七条、《劳动法》第三十一条均规定，劳动者有职业选择的自由，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。公司要求劳动者辞职需提前两个月书面提出,系对劳动者行使法律规定的单方辞职权进行限制，该规定如果未与劳动者协商一致，非劳动者自愿接受,其内容没有约束力。
第二、没有证据证实高山流接受了公司设定的附加条件。争议双方持有的《劳动合同》约定，劳动者若离职需提前1个月提出。而公司单方向一审法院提交的《员工手册》与上述内容不同，规定部门管理人员辞职需提前2个月提出。即使该《员工手册》是真实的，公司没有举证证明已向高山流发放了该《员工手册》，或者至少已向其明示了上述要求。该公司举证不能，应认定双方并未就辞职需提前两个月申请的内容达成一致。
第三、认定双方劳动关系于2019年1月2日解除的证据更具优势。高山流向一审法院提交的离职到期通知、工作交接单、与公司行政经理、人力资源部经理离职前协商离职补偿金的谈话录音、领取工资的银行交易明细、社保缴费明细表等,形成了证据链，足以证明高山流虽于2018年10月申请离职,但未获公司批准,双方继续履行原劳动合同直至2018年年末。而公司为证明其主张向一审法院提交的主要证据是高山流的《辞职申请书》。公司自认，离职日期栏目中“预计12月31日离职正常交接”内容系人事部武某所写。该申请书由公司保存，不能排除上述内容系事后变造，也没有证据证明公司确已通知高山流同意其离职及办理离职手续的日期，该书证的证明力与对方提交的系列证据比较，显然处于劣势地位，不足以反驳对方的主张。另一方面，高山流完成的2018年11月、12月份工作内容也证实其仍在正常工作，并没有办理离职交接手续。
综上所述，二审法院认定，高山流于2018年10月25日提出了辞职申请，但辞职预告期限届满后，双方已就继续履行原劳动合同达成一致。公司没有正当理由于2019年1月2日通知高山流解除合同，应承担违法解除劳动关系的法律责任。一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
案号：(2020）粤03民终4353号（当事人系化名）
https://t.cn/A66qTx9F
高山流于2017年4月24日入职深圳震古公司，双方签订了书面劳动合同，其离职前12个月平均工资为人民币28000元。
2018年10月25日，高山流递交《辞职申请书》。《辞职申请书》载明的辞职事由为“个人原因”、预定离职日期为“预计12月31日离职正常交接”、人事部意见处负责人签名并落款日期为“2018.10.30”，总经理意见处为“同意”并落款日期为“2018.12”。（高山流称辞职申请书上只有姓名、部门、入职日期为其本人所写，其他均非其本人所写，经法院核对，其中预定离职日期处手写字体、用笔与人事部意见处的手写字体、用笔一致，该两处文字有事后制作的嫌疑。）
30天法定通知期届满后，双方并未办理离职手续，而是继续正常上班。（高山流事后解释称，其递交辞职申请书后，公司对其进行了挽留，因此继续留下工作，该份辞职申请已失效。）
2019年1月2日，公司向高山流发出《离职到期通知》，通知载明：“您于2018年10月25日提交的离职已获公司批准，现批准你离职，因你工作性质及岗位的特殊性，工作交接的特殊性，限于2018年12月29日工作交接完毕，现请您接到本通知后即日来人力行政部办理离职手续，您本人在此期间发生的任何情况均与公司无关”。（公司事后解释称，高山流于2018年12月29日获准离职，其后又到公司恐吓跟拍，扰乱公司正常上班秩序，已严重干扰公司正常办公，故公司再次于2019年1月2日发离职到期通知。）
高山流于2019年1月3日在该份通知上备注：“自己没有辞职，不接受以上说法，是公司违法解雇”。
双方就劳动关系解除发生争议，高山流申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金112,000元，仲裁委不予支持。
高山流不服，提起诉讼。
一审法院：员工提出辞职后，公司未在合理期限内内对辞职申请作出处理，之后员工继续提供劳动，应视为辞职申请作废
一审法院认为，高山流提出辞职申请后，公司应至少在30日内作出明确答复。该公司未能提交证据证明已于2018年11月25日前答复了高山流准予离职，明确通知高山流离职的时间为2019年1月2日。公司未在合理期限内对高山流的辞职申请作出处理，之后高山流继续提供劳动，公司正常支付其劳动报酬，应当视为辞职申请作废，双方已就继续履行原劳动合同协商一致。
鉴于双方继续履行原劳动合同，公司于2019年1月2日无正当理由解除合同，构成违法解除，公司应支付高山流违法解除劳动合同赔偿金。
综上，一审法院判决如下：公司支付违法解除劳动合同赔偿金112000元。
公司上诉：劳动合同中约定辞职需要提前二个月通知，公司无需支付赔偿金
公司不服一审判决，提起上诉，理由如下：
1、一审法院认为高山流提出辞职申请后公司没有给予明确答复不符合事实，公司在《辞职申请书》中明确同意高山流辞职。2018年10月25日，高山流向公司提交了《辞职申请书》，人事部签字“武沛2018年10月30日”，并注明“预计12月31日离职正常交接”，总经理签字“同意，高婷2018年12月”。该辞职书清楚表明公司同意高山流辞职，由于高山流是公司高管，根据公司辞职的规定需要提前2个月申请，目的是找到合适替代者后工作能顺利交接。由于时间不确定，总经理签字“同意，高婷2018年12月”，合情合理。从2018年10月30日到2018年12月31日是交接期，高山流是了解的。
2、公司发布的《离职到期通知》，是公司于2018年10月30日同意高山流2018年12月31日离职的延续，两者并不冲突。一审法院单方面解读《离职到期通知》，完全抛开《辞职申请书》，把两者分割、对立，本末倒置，对公司不公平。
3、《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动者提前三十日通知解除劳动合同的规定属于是管理性规定,不是效力性规定，不能以劳动合同中关于辞职需提前二个月通知的约定违反上述规定而认定无效。劳动合同中关于辞职需要提前二个月通知的约定，没有排除劳动者的权利。提前通知解除劳动合同不仅仅是义务，也是权利，应当允许劳动者与用人单位自由协商，只要不损害劳动者预期解除劳动合同的期待利益就可以。
二审判决：高山流于2018年10月25日提出了辞职申请，但辞职预告期限届满后，双方已就继续履行原劳动合同达成一致。公司没有正当理由于2019年1月2日通知解除合同，应承担违法解除劳动关系的法律责任
二审法院认为，本案二审争议的主要问题是高山流与公司的劳动关系是因劳动者行使解除权而解除还是用人单位违法解除。
首先，用人单位不得限制劳动者依法行使劳动关系单方解除权。《劳动合同法》第三十七条、《劳动法》第三十一条均规定，劳动者有职业选择的自由，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。公司要求劳动者辞职需提前两个月书面提出,系对劳动者行使法律规定的单方辞职权进行限制，该规定如果未与劳动者协商一致，非劳动者自愿接受,其内容没有约束力。
第二、没有证据证实高山流接受了公司设定的附加条件。争议双方持有的《劳动合同》约定，劳动者若离职需提前1个月提出。而公司单方向一审法院提交的《员工手册》与上述内容不同，规定部门管理人员辞职需提前2个月提出。即使该《员工手册》是真实的，公司没有举证证明已向高山流发放了该《员工手册》，或者至少已向其明示了上述要求。该公司举证不能，应认定双方并未就辞职需提前两个月申请的内容达成一致。
第三、认定双方劳动关系于2019年1月2日解除的证据更具优势。高山流向一审法院提交的离职到期通知、工作交接单、与公司行政经理、人力资源部经理离职前协商离职补偿金的谈话录音、领取工资的银行交易明细、社保缴费明细表等,形成了证据链，足以证明高山流虽于2018年10月申请离职,但未获公司批准,双方继续履行原劳动合同直至2018年年末。而公司为证明其主张向一审法院提交的主要证据是高山流的《辞职申请书》。公司自认，离职日期栏目中“预计12月31日离职正常交接”内容系人事部武某所写。该申请书由公司保存，不能排除上述内容系事后变造，也没有证据证明公司确已通知高山流同意其离职及办理离职手续的日期，该书证的证明力与对方提交的系列证据比较，显然处于劣势地位，不足以反驳对方的主张。另一方面，高山流完成的2018年11月、12月份工作内容也证实其仍在正常工作，并没有办理离职交接手续。
综上所述，二审法院认定，高山流于2018年10月25日提出了辞职申请，但辞职预告期限届满后，双方已就继续履行原劳动合同达成一致。公司没有正当理由于2019年1月2日通知高山流解除合同，应承担违法解除劳动关系的法律责任。一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
案号：(2020）粤03民终4353号（当事人系化名）
https://t.cn/A66qTx9F
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