#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：我有六年人事工作经验，最近在找工作可是要求面试的太少了，我的工作经验和任职要求岗位描述都蛮相符为什么还是没有面试？特别是HRBP工资怎么标的那么高？

劳资汇专家解答：好
面试机会少，也不要焦虑，因为原因有很多种；我们针对可能的原因，进行有效的解决即可。
比如面试机会少，可能的原因有：
1、个人投递的简历量少，比如面试HRBP，一周投递了2份简历，没有面试邀约也是正常的。
2、占比比较大的原因可能是求职九要素与投递的公司不匹配；
关注了单位的岗位描述，并没有分析公司背景到底需要的是什么样的人，你的简历描述是否能够展示企业需要的能力。
如果简历描述的没有亮点，是很难接到邀约电话的；一般筛选的简历的人都是专员较多，他们通常情况下筛选简历会对照标准审核，可能某个点没有符合要求 就会pass。
例如：HRBP岗位 要求具备项目经验
简历中体现的更多是 招聘等各模块做了什么事情，不能展现项目推动能力；这是显性的要求。
隐形的要求，一定是有具备逻辑思维能力的；
从简历的展现方式看就是偏向文字，感性思维，肯定是不会被邀约的。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：我有六年人事工作经验，最近在找工作可是要求面试的太少了，我的工作经验和任职要求岗位描述都蛮相符为什么还是没有面试？特别是HRBP工资怎么标的那么高？

劳资汇专家解答：好
面试机会少，也不要焦虑，因为原因有很多种；我们针对可能的原因，进行有效的解决即可。
比如面试机会少，可能的原因有：
1、个人投递的简历量少，比如面试HRBP，一周投递了2份简历，没有面试邀约也是正常的。
2、占比比较大的原因可能是求职九要素与投递的公司不匹配；
关注了单位的岗位描述，并没有分析公司背景到底需要的是什么样的人，你的简历描述是否能够展示企业需要的能力。
如果简历描述的没有亮点，是很难接到邀约电话的；一般筛选的简历的人都是专员较多，他们通常情况下筛选简历会对照标准审核，可能某个点没有符合要求 就会pass。
例如：HRBP岗位 要求具备项目经验
简历中体现的更多是 招聘等各模块做了什么事情，不能展现项目推动能力；这是显性的要求。
隐形的要求，一定是有具备逻辑思维能力的；
从简历的展现方式看就是偏向文字，感性思维，肯定是不会被邀约的。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

【荆州6机构入选省级示范！】近日，省人社厅通报表彰湖北省对外服务有限公司等126家机构为“2021年度湖北省人力资源诚信服务示范机构”，其中荆州有6家机构成功入选。
我市入选的6家机构分别是荆州市鼎诚人力资源服务有限责任公司、荆州市鑫海人力资源服务有限公司、荆州市青年劳动就业服务有限公司、荆州市猎诚人力资源有限公司、荆州市创新世纪人力资源有限公司、荆州市兴鑫劳务派遣有限公司。