一位网友在公司干了八年被辞退，赔偿了22万。好不容易找到新工作正在准备入职另一家公司时，前HR打电话让他回去上班。重新签合同涨薪7000。上个月的工资也照样发。只不过要把赔偿的22万还回去。网友说因为之前的公司效益差，所以辞退了一批老员工。他在公司干了8年，后来公司实在困难重重，只好同意了离职。现在网友很纠结，一边是短期内高额赔偿款，一边是每个月涨薪7000的长期收益。真的不知道该如何选择。
一位网友在公司干了八年被辞退，赔偿了22万。好不容易找到新工作正在准备入职另一家公司时，前HR打电话让他回去上班。重新签合同涨薪7000。上个月的工资也照样发。只不过要把赔偿的22万还回去。网友说因为之前的公司效益差，所以辞退了一批老员工。他在公司干了8年，后来公司实在困难重重，只好同意了离职。现在网友很纠结，一边是短期内高额赔偿款，一边是每个月涨薪7000的长期收益。真的不知道该如何选择。
一位网友在公司干了八年被辞退，赔偿了22万。好不容易找到新工作正在准备入职另一家公司时，前HR打电话让他回去上班。重新签合同涨薪7000。上个月的工资也照样发。只不过要把赔偿的22万还回去。网友说因为之前的公司效益差，所以辞退了一批老员工。他在公司干了8年，后来公司实在困难重重，只好同意了离职。现在网友很纠结，一边是短期内高额赔偿款，一边是每个月涨薪7000的长期收益。真的不知道该如何选择。
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