大半夜是谁把我的困意偷走了[哆啦A梦害怕]

原来是你！张立昂！
刚刚看完《浪漫输给你》又赶紧去看《浮士德的微笑》[苦涩]
张立昂能蝉联我的下周老公[舔屏]

我觉得我们家昂昂是属于第一眼看去不太好看但是你越看吧...他就越好看 他就上头 就导致我沉默昂昂到现在无法自拔[苦涩] 我明天迟到的话张立昂你负责吗[泪]

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：老师：您好，如何提高员工的工作效率?公司以前管理较散漫，工作效率低下，想着怎么改变这种效率低下

劳资汇专家解答：你好
员工工作效率低，不同公司不同人员，原因有很多；这里可以提供一份问题的解决思路给你：
1、改变员工工作效率低下的问题，是谁要改善？
假如是HR自己想改善，而在公司没有什么话语权，公司也没有重视这个问题，想要解决；那么可能在改善对策执行方面会造成阻力；最后大概率是很难成功的。
而做了很多的工作，又没有成功改变，这就是无用功。
假设这是公司重视想要解决的，自己又有能力可以推行，那么可以继续下面的操作。

2、盘点员工工作效率低，主要原因是什么？
比如：有些员工是时间管理 不会安排轻重缓急导致工作效率低；
有些员工是工作技能掌握不熟练，工作效率低；
有些员工可能是不知道工作标准，工作效率低；

3、针对盘点的真实原因，针对不同层级的人员，制定对应的改善对策。
比如：中高层员工不会时间管理，轻重缓急的排序；经常会遇到临时的事情，而导致工作效率低。
那么可能需要有被认可的人对其进行培训；比如公司请咨询公司给员工进行辅导。 以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：老师：您好，如何提高员工的工作效率?公司以前管理较散漫，工作效率低下，想着怎么改变这种效率低下

劳资汇专家解答：你好
员工工作效率低，不同公司不同人员，原因有很多；这里可以提供一份问题的解决思路给你：
1、改变员工工作效率低下的问题，是谁要改善？
假如是HR自己想改善，而在公司没有什么话语权，公司也没有重视这个问题，想要解决；那么可能在改善对策执行方面会造成阻力；最后大概率是很难成功的。
而做了很多的工作，又没有成功改变，这就是无用功。
假设这是公司重视想要解决的，自己又有能力可以推行，那么可以继续下面的操作。

2、盘点员工工作效率低，主要原因是什么？
比如：有些员工是时间管理 不会安排轻重缓急导致工作效率低；
有些员工是工作技能掌握不熟练，工作效率低；
有些员工可能是不知道工作标准，工作效率低；

3、针对盘点的真实原因，针对不同层级的人员，制定对应的改善对策。
比如：中高层员工不会时间管理，轻重缓急的排序；经常会遇到临时的事情，而导致工作效率低。
那么可能需要有被认可的人对其进行培训；比如公司请咨询公司给员工进行辅导。 以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。