不是我说 3个人点了5个人的量 吃到最后撑的不行 只能组织强行分配任务 撑也得给我吃 点的时候你一下我一下完全不看量多不多 只顾着把想吃的都点了 在已经堆了一桌子菜之后老板还源源不断上烧烤鸭头茄子的时候我们仨面面相歔 苦笑[笑cry]
每次买单前都有一个猜价格的环节 我猜260 卢娜娜猜280 涂总猜320 我们说差距最大的把烤青椒吃了 差距第二和第三的吃鸭头(烤茄子和锡纸金针菇由于加了折耳根 真的吃不下 直接放弃挣扎)最后算出来价格是298 本来我的差距最大 但是老板说给我们算290 我说那我和涂总的差距一样的 这个瓶椒一人一半 然后哈哈哈哈哈哈哈哈涂总说那我多给他几块钱凑满300 青椒归你 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈我跟卢娜娜在边上听他说真的是笑吐了 不过这餐把我们想在成都打卡的好种本地的吃的都吃了 烤苕皮绝!鲜椒兔mvp!烧烤类也还不戳!火爆猪肠油脂太多了但是味道还可以!这顿饭前后吃了雪糕喝了啤酒椰奶可乐……我们不撑死谁撑死? https://t.cn/Razrb8G
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燃油汽车,每年国外品牌从中国挣了很多钱,他们有技术先发优势和专利保护,从发动机离合器到各种电控电子配件,而燃油又被美国和美元牢牢控制。大量的资金和财富都在沿着这个设计好的系统和渠道源源不断供给了美国和西方发达国家。唯有创新和突破,从技术,从能源,从贸易,从原材料,从产业结构多维度的突破,才能打破西方发达国家的技术和能源垄断。
虽然纯电汽车对用户来说不是那么友好,价格昂贵,续航焦虑等等的困扰,但,这就是突破,突破和阵痛必然会同时存在,第一批第二批的用户必然要牺牲很多自身利益和体验感受,如同其它很多领域,很多产业一样,他们就是前浪。
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要成长,必须要正确理解“正反馈”
我们都知道,一个人能够持续成长,获得正反馈很重要。
正反馈可以让你看到自己的改变和进步,可以让你确认自己努力在正确的道路上,让你吃的苦也似乎不那么苦,更有动力继续前进和成长。
然而,对于绝大多数人,最大的问题往往是:怎样才能获得自己的正反馈?
我们经常会这样抱怨:做这事赚不了几个钱,干好了这件事老板又不会给我升职加薪,辛辛苦苦这样做自己又能获得什么等等。
于是,很多人就感慨,正反馈太难获得了,不是我不努力,而是没有获得正反馈的激励。
其实,我们之所以会觉得正反馈难以获得,主要原因是因为我们对正反馈这个词理解的太过于狭隘,甚至觉得只有金钱、职位、名气等等大而明显的好东西才能称之为“正反馈”。除此之外的反馈,一律都是无效反馈。
这样的想法其实很有问题的。
没有人做事可以轻易获得世俗意义上的“大而明显”的正反馈,几乎任何人一开始,乃至前期很长的一段时间都只能获得很轻微很普通的反馈。
而区分一个到底人是否有潜力,眼光是长远还是短视,对一件事是有野心还是无野心,若要在具体行为表现上判断的话,很大程度就是要看这个人,是否善于抓住自己做事时的一些小改变小进步,并把这一系列的小改变小进步当成自己的正反馈。
例如,别人对你所做事情结果的一个认可,一个点头,一个微笑;例如,做成一点事情后你心里的一丝窃喜,一点感动,或者是一番满足感。
以上这些,往往都是微不足道的细节反馈,从大部分人的世俗理解中,这些小反馈根本不值一提,根本不能算是“正反馈”。
于是,大多数人最终都只会抱怨这抱怨那,抱怨自己没有机会,没有正反馈可以支持自己的继续成长。
然后,浑浑噩噩,一事无成。
能够持续成长的学霸、高手,往往都是掌握了一种主动“捕捉”正反馈的技巧,能敏感地抓住小反馈,成为自己源源不断坚持和进步的动力。
就像很多创业成功的老板曾经都金牌销售,很多金牌销售曾经也是小白销售,而有些小白销售之所以能坚持琢磨销售技巧、努力理解和研究产品、提升与客户沟通的情商,直至少有所成,都是因为他们从小白那时就重视了客户的一个微笑、同事的一番认可、老板的一次肯定。
也像不少自媒体大V,早前也经历漫长的沉寂,没有收益没有名气,为什么还能够吭哧吭哧地继续写,直至成为万人瞩目的红人?原因大多也是珍惜了每一次关注、网友每一次留言、点赞、打赏,这些一开始都不会有什么利益可言,你忽略了,也就放弃了,珍惜了并将此作为自己的“正反馈”,你才有动力让自己坚持穿越黎明之前的寒夜与黑暗。
微不足道的小反馈,单独来看都不算不了什么。但是,能够准确“捕捉”到这些小反馈,并且能累积和强化成为自己的正反馈,这才是一些先天条件普通的人能不断进步、不断强大,直至取得成就的重要原因。
我们都知道,一个人能够持续成长,获得正反馈很重要。
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然而,对于绝大多数人,最大的问题往往是:怎样才能获得自己的正反馈?
我们经常会这样抱怨:做这事赚不了几个钱,干好了这件事老板又不会给我升职加薪,辛辛苦苦这样做自己又能获得什么等等。
于是,很多人就感慨,正反馈太难获得了,不是我不努力,而是没有获得正反馈的激励。
其实,我们之所以会觉得正反馈难以获得,主要原因是因为我们对正反馈这个词理解的太过于狭隘,甚至觉得只有金钱、职位、名气等等大而明显的好东西才能称之为“正反馈”。除此之外的反馈,一律都是无效反馈。
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没有人做事可以轻易获得世俗意义上的“大而明显”的正反馈,几乎任何人一开始,乃至前期很长的一段时间都只能获得很轻微很普通的反馈。
而区分一个到底人是否有潜力,眼光是长远还是短视,对一件事是有野心还是无野心,若要在具体行为表现上判断的话,很大程度就是要看这个人,是否善于抓住自己做事时的一些小改变小进步,并把这一系列的小改变小进步当成自己的正反馈。
例如,别人对你所做事情结果的一个认可,一个点头,一个微笑;例如,做成一点事情后你心里的一丝窃喜,一点感动,或者是一番满足感。
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然后,浑浑噩噩,一事无成。
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