#StrayKids周边[超话]#
问一下现在大头鸡啥价格啊?
感觉看了一圈乱乱的,推上的价格目前是8-9感觉?
可能会出,是预售期买的运回专,不会很慢
有可能会微信收一半定金,到时候收到尾款走闲鱼不需要提确
(我觉得这样对彼此都还算公正)
但是现在不知道国内价格,需要一个无捆的价格,因为我也没啥卡能捆的[允悲]
问一下现在大头鸡啥价格啊?
感觉看了一圈乱乱的,推上的价格目前是8-9感觉?
可能会出,是预售期买的运回专,不会很慢
有可能会微信收一半定金,到时候收到尾款走闲鱼不需要提确
(我觉得这样对彼此都还算公正)
但是现在不知道国内价格,需要一个无捆的价格,因为我也没啥卡能捆的[允悲]
#子闲问宝[超话]#
情感中很滥情甚至对自己身体很不自爱很放纵的人,
无论男女无一例外一定都是极度自卑的。
因为取得认同和价值感的定向出现了偏差。
渣男渣女其实都有严重的心理问题。
但是在心理学的定义里,
只要不违法,
不违背道德影响生活的情况下,
谁觉得不适谁接受心理辅导。
所以我的来访者多是收到伤害的人群。
他们应该做的不是挽回,
而是如何断舍离。
接受新的自己,
新的爱情!
情感中很滥情甚至对自己身体很不自爱很放纵的人,
无论男女无一例外一定都是极度自卑的。
因为取得认同和价值感的定向出现了偏差。
渣男渣女其实都有严重的心理问题。
但是在心理学的定义里,
只要不违法,
不违背道德影响生活的情况下,
谁觉得不适谁接受心理辅导。
所以我的来访者多是收到伤害的人群。
他们应该做的不是挽回,
而是如何断舍离。
接受新的自己,
新的爱情!
两种年龄的歧视。一种是歧视年轻人,担忧他们不努力、不稳定、不得力,认为他们挑不起担子,其实是对他们的文化渗透不足,管理培训不到位,关心培养不够力。一种是歧视老员工,担忧他们无激情、跟不上、惰性大,总认为他们占着位子,其实是人才管理机制不适,考核激励形式化,在职再教育缺失。
两种认识都是看人缺点,淡化了领导者自身的责任。年龄不该是银行的主要矛盾,实质是素质问题表现在年龄上。不该以年龄当作能力尺度,素质才是人的价值和职业稳定器。
年龄歧视是对未来的歧视,是管理理念的扭曲。谁都有青年期,从不成熟走向职业人,歧视青年是对未来不负责;谁都会成老员工,逐步弱化是自然规律,歧视他们是缺乏道德人性。(张衢《货币商道》)
两种认识都是看人缺点,淡化了领导者自身的责任。年龄不该是银行的主要矛盾,实质是素质问题表现在年龄上。不该以年龄当作能力尺度,素质才是人的价值和职业稳定器。
年龄歧视是对未来的歧视,是管理理念的扭曲。谁都有青年期,从不成熟走向职业人,歧视青年是对未来不负责;谁都会成老员工,逐步弱化是自然规律,歧视他们是缺乏道德人性。(张衢《货币商道》)
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