#维权时间#【面对职场“咸猪手”，用人单位不能再“和稀泥”】
《民法典（草案）》第1010条引发社会热议
发生职场性骚扰，企业要担责吗？到底哪些行为涉嫌性骚扰？反性骚扰权只局限于女性吗？在今年的全国两会上，一部被誉为“社会生活百科全书”的民法典（草案）被提请审议。其中，涉及“性骚扰”内容的第1010条引发热议。
细化法律条款避免司法真空
很多人认为只有动手动脚才是性骚扰，甚至有认为只有接触敏感部位才是性骚扰。
那么，职场性骚扰到底该如何认定？此次民法典（草案）第1010条就明确了性骚扰的定义：违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
上海二中院主审法官章晓琳告诉记者，在司法实践中，那些实施未被允许、引发他人不适的性行为或有性动机的行为，即行为人的言行举止超出恰当距离，给相对人造成了生理及心理上的不适和负担，引发他人反感并让他人感到羞辱，给工作环境造成不良影响的，都可以被认定为职场性骚扰。
不过，在审判中，这类案件有着不小的难点。“主要是取证难、认定难、影响恶劣，被骚扰者基于多种因素考虑会选择沉默并拒绝作证。”章法官提醒，一旦发生性骚扰，被骚扰者应在条件允许的情况下保留证据，并于第一时间向公司有关部门投诉，必要时要通过法律手段维护自己的正当权益。
此外，新修订的民法典（草案）中，对“用人单位应当采取合理措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰”作出修改，改成“违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰”。
对此，章法官表示，这样修改的意义在于明确了责任承担，给予被骚扰者进一步保护，消除其维护权益的心理顾虑。用人单位可在规章制度以及劳动合同中对该行为作出禁止规定，并有明确的惩罚措施。
全国人大代表曹可凡也特别关注到了民法典（草案）第1010条里关于“用人单位”的细分化。“很多人碍于种种原因，就算明知道遭遇了职场性骚扰，往往也敢怒不敢言，甚至直接‘打闷包’把亏吃进了肚子里。”他说。而且，当事人往往因为怕受到外界的压力和上级的报复，容易对是否告发这一行为举棋不定。
“比如说学校里，医院里，因为存在一些不可避免的肢体接触，如何界定哪些行为涉嫌职场性骚扰将来可能就会更加明确。”在曹可凡代表看来，这次民法典（草案）中，将原有的“用人单位应当采取措施”修改为 “机关、企业、学校等单位应当采取措施”，就是对法律条款的细化。
曹可凡代表表示，此举意味着对一些容易发生职场性骚扰的高危领域行业有了较为清晰的界定。使得那些原本碍于上下级关系，不能举报、不敢举报的当事人有了底气，这将更有利于全面保护各个社会组织中的公民合法权益，避免出现司法真空。
不闻不问谎报隐瞒 企业将担责
那么，企业内部若发生职场性骚扰事件，用人单位究竟是否会担责？担什么责、怎样才会“免责”？
劳动法专家、上海对外经贸大学法学院副教授、上海市浩信律师事务所兼职律师杨宏芹接受本报记者专访时明确表示，民法典（草案）第1010条若得到通过，则企事业单位将会有明确义务预防、制止、配合相关部门调查性骚扰。如若依然“不闻不问”，甚至谎报隐瞒，将会承担相关责任。
“机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”杨宏芹强调指出，“应当”二字，已经点明了单位的义务所在。
长期以来，职场性骚扰被认为是“不能启齿的秘密”，少数单位也将其视为“职工私事”，和稀泥、不管不顾者并不少见，从而凉了受害职工的心。
“第1010条规定如果能通过审议，那这些主体要注意了。”杨宏芹表示，首先，一旦出现职工关于性骚扰的投诉，单位不能视而不见，一方面需要启动对受害人的保护，法务、工会等职能部门应该介入，必要时要与公安部门进行直接联系，“有条件的单位，还可建议聘请专业律师，为员工提供相关服务。”
其次，应更关心职工的精神、生活状况。此类事件一旦发生，受害者可能会遭遇“二次伤害”，从而导致极端案例出现。
重要的是，单位不得隐匿、篡改、销毁相关视频、文字、聊天记录、邮件等，应积极配合相关部门提交证据。
那么，单位能否“免责”呢？在杨宏芹看来，如果用人单位确实做好了预防及相关措施，那就不用担心自己会承担相关责任。
“用人单位应在其规章制度中明示：员工不得实施这一行为，违反法律规定和用人单位规章制度的，将会承担相应的法律责任。”杨宏芹指出，对于目前存在“空白点”的用人单位来说，可以及时“补作业”。
另外，用人单位需要建立受理相关投诉的渠道、人员等，以规章制度的方式公示，让所有员工知晓。
不仅如此，在员工的入职审查过程中，用人单位要根据法律规定增加对员工是否有性侵犯犯罪行为的调查，特别是学校，更要加大筛查力度。
“反性骚扰权”不再专属女性
采访中，记者也听到了另外一种声音：性骚扰的对象只针对女性吗？对此，博和律师事务所律师田思远直言：根据新修订的民法典（草案）透露的信息来看，或许，以后“性骚扰”三个字将不再专属于女性。
田思远告诉记者，“反性骚扰条款”原规定于《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》。从法律文件名称本身就不难看出，“反性骚扰权”具有专属于女性的特征。“从日常生活中，我们也往往理解女性会受到性骚扰。但在纷繁复杂的社会生活中，男性受到性骚扰的情形同样存在，也需要予以保护。”他说。
田思远指出，在实际情况中甚至还存在女性对女性的性骚扰、男性对男性的性骚扰、甚至他人对幼童的性骚扰等情况。
在田思远看来，相比以往规定，本次民法典（草案）不再将“反性骚扰权”视为女性的专属权利。男女受到性骚扰的，均可平等适用本条款保护自身合法权益。（劳动报首席记者 包璐影 罗菁 记者 郭娜）
防治职场性骚扰，用人单位义不容辞
发生职场性骚扰，用人单位须担责？
即将在两会上审议的《民法典（草案）》提出，机关、企业、学校等用人单位应当采取合理的预防、受理投诉和调查处置措施，以防范和制止职场性骚扰。
有一种声音认为，职场性骚扰是“两个人之间说不清的事”，单位无法预测到其发生，也不宜在事发后介入到这样隐秘的私事中。“这是个人品行、私欲的问题，与单位何干？”
这种观点忽略了一个根本：劳动者和用人单位在劳动关系中的权利与义务。
职场性骚扰，用人单位不能免责，这是由我国劳动法以及相关法规对劳动者的保护属性决定的。
劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，减少职业危害。过去，劳动安全卫生制度主要是保护劳动者的身体和生命安全，职业危害一般指职业病。随着我国产业转型、经济步入新形态，一些新的“职业危害”日益凸显，诸如职场心理压力、职场性骚扰等。
在“大工厂时代”，单位对劳动者负有劳动保护的义务。而在新的产业常态下，用人单位“劳防”工作的内涵也应当适应社会新形态。保护劳动者在工作环境中免受身体和心灵的侵害，这是企业永恒不变的法律义务。
事实上，国务院早在2012年就发布过《女职工劳动保护特别规定》，其中明确指出，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
职场性骚扰，用人单位不能免责，这也是由性骚扰这一行为产生的诱因、环境决定的。从此前发生的职场性骚扰案例来看，多数都是上级利用手中职务职权胁迫被害者。而在这样的单位，多数存在管理制度漏洞。有的被害者好不容易鼓足勇气向单位揭发后，不仅没有获得及时的保护，甚至反而被要求“不能声张”；有的企业还倒过来掩盖事实、消灭证据，对被害人造成二次伤害。
职场性骚扰，用人单位不能免责！要落实这一责任，需要国家层面加强顶层设计，完善法律规定，使用人单位没有借口、不容推卸。《民法典（草案）》的审议，正是法律对劳动者身心保护的具体实践。
要落实这一责任，用人单位应当积极补上企业管理制度的漏洞，让侵权行为没有发生的制度温床。
首先，要将遵法守法意识落实到企业员工守则中，对可能发生的性骚扰行为予以事前警戒；
其次，规范单位内部领导干部提任、考核流程，将有过性骚扰前科的员工列入不予提拔的“黑名单”，实施一票否决制；
再者，严格监管职务职权行为，规范上级对下级行使职权的尺度，谨防挟私报复现象，要让受害者敢说话、能说话、有地方说话；
最后，要为性骚扰行为的发生设置“制度障碍”，譬如限制异性共同出差，职工岗位考核及调动要确保公开公平，不能让个别人“说了算”。
我们期待《民法典》尽快审议通过，让“缺位”的用人单位重新“归位”。根治“难言之隐”，企业“义”不容“辞”！ （来源：劳动报）#民法典（草案）#
《民法典（草案）》第1010条引发社会热议
发生职场性骚扰，企业要担责吗？到底哪些行为涉嫌性骚扰？反性骚扰权只局限于女性吗？在今年的全国两会上，一部被誉为“社会生活百科全书”的民法典（草案）被提请审议。其中，涉及“性骚扰”内容的第1010条引发热议。
细化法律条款避免司法真空
很多人认为只有动手动脚才是性骚扰，甚至有认为只有接触敏感部位才是性骚扰。
那么，职场性骚扰到底该如何认定？此次民法典（草案）第1010条就明确了性骚扰的定义：违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
上海二中院主审法官章晓琳告诉记者，在司法实践中，那些实施未被允许、引发他人不适的性行为或有性动机的行为，即行为人的言行举止超出恰当距离，给相对人造成了生理及心理上的不适和负担，引发他人反感并让他人感到羞辱，给工作环境造成不良影响的，都可以被认定为职场性骚扰。
不过，在审判中，这类案件有着不小的难点。“主要是取证难、认定难、影响恶劣，被骚扰者基于多种因素考虑会选择沉默并拒绝作证。”章法官提醒，一旦发生性骚扰，被骚扰者应在条件允许的情况下保留证据，并于第一时间向公司有关部门投诉，必要时要通过法律手段维护自己的正当权益。
此外，新修订的民法典（草案）中，对“用人单位应当采取合理措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰”作出修改，改成“违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰”。
对此，章法官表示，这样修改的意义在于明确了责任承担，给予被骚扰者进一步保护，消除其维护权益的心理顾虑。用人单位可在规章制度以及劳动合同中对该行为作出禁止规定，并有明确的惩罚措施。
全国人大代表曹可凡也特别关注到了民法典（草案）第1010条里关于“用人单位”的细分化。“很多人碍于种种原因，就算明知道遭遇了职场性骚扰，往往也敢怒不敢言，甚至直接‘打闷包’把亏吃进了肚子里。”他说。而且，当事人往往因为怕受到外界的压力和上级的报复，容易对是否告发这一行为举棋不定。
“比如说学校里，医院里，因为存在一些不可避免的肢体接触，如何界定哪些行为涉嫌职场性骚扰将来可能就会更加明确。”在曹可凡代表看来，这次民法典（草案）中，将原有的“用人单位应当采取措施”修改为 “机关、企业、学校等单位应当采取措施”，就是对法律条款的细化。
曹可凡代表表示，此举意味着对一些容易发生职场性骚扰的高危领域行业有了较为清晰的界定。使得那些原本碍于上下级关系，不能举报、不敢举报的当事人有了底气，这将更有利于全面保护各个社会组织中的公民合法权益，避免出现司法真空。
不闻不问谎报隐瞒 企业将担责
那么，企业内部若发生职场性骚扰事件，用人单位究竟是否会担责？担什么责、怎样才会“免责”？
劳动法专家、上海对外经贸大学法学院副教授、上海市浩信律师事务所兼职律师杨宏芹接受本报记者专访时明确表示，民法典（草案）第1010条若得到通过，则企事业单位将会有明确义务预防、制止、配合相关部门调查性骚扰。如若依然“不闻不问”，甚至谎报隐瞒，将会承担相关责任。
“机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”杨宏芹强调指出，“应当”二字，已经点明了单位的义务所在。
长期以来，职场性骚扰被认为是“不能启齿的秘密”，少数单位也将其视为“职工私事”，和稀泥、不管不顾者并不少见，从而凉了受害职工的心。
“第1010条规定如果能通过审议，那这些主体要注意了。”杨宏芹表示，首先，一旦出现职工关于性骚扰的投诉，单位不能视而不见，一方面需要启动对受害人的保护，法务、工会等职能部门应该介入，必要时要与公安部门进行直接联系，“有条件的单位，还可建议聘请专业律师，为员工提供相关服务。”
其次，应更关心职工的精神、生活状况。此类事件一旦发生，受害者可能会遭遇“二次伤害”，从而导致极端案例出现。
重要的是，单位不得隐匿、篡改、销毁相关视频、文字、聊天记录、邮件等，应积极配合相关部门提交证据。
那么，单位能否“免责”呢？在杨宏芹看来，如果用人单位确实做好了预防及相关措施，那就不用担心自己会承担相关责任。
“用人单位应在其规章制度中明示：员工不得实施这一行为，违反法律规定和用人单位规章制度的，将会承担相应的法律责任。”杨宏芹指出，对于目前存在“空白点”的用人单位来说，可以及时“补作业”。
另外，用人单位需要建立受理相关投诉的渠道、人员等，以规章制度的方式公示，让所有员工知晓。
不仅如此，在员工的入职审查过程中，用人单位要根据法律规定增加对员工是否有性侵犯犯罪行为的调查，特别是学校，更要加大筛查力度。
“反性骚扰权”不再专属女性
采访中，记者也听到了另外一种声音：性骚扰的对象只针对女性吗？对此，博和律师事务所律师田思远直言：根据新修订的民法典（草案）透露的信息来看，或许，以后“性骚扰”三个字将不再专属于女性。
田思远告诉记者，“反性骚扰条款”原规定于《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》。从法律文件名称本身就不难看出，“反性骚扰权”具有专属于女性的特征。“从日常生活中，我们也往往理解女性会受到性骚扰。但在纷繁复杂的社会生活中，男性受到性骚扰的情形同样存在，也需要予以保护。”他说。
田思远指出，在实际情况中甚至还存在女性对女性的性骚扰、男性对男性的性骚扰、甚至他人对幼童的性骚扰等情况。
在田思远看来，相比以往规定，本次民法典（草案）不再将“反性骚扰权”视为女性的专属权利。男女受到性骚扰的，均可平等适用本条款保护自身合法权益。（劳动报首席记者 包璐影 罗菁 记者 郭娜）
防治职场性骚扰，用人单位义不容辞
发生职场性骚扰，用人单位须担责？
即将在两会上审议的《民法典（草案）》提出，机关、企业、学校等用人单位应当采取合理的预防、受理投诉和调查处置措施，以防范和制止职场性骚扰。
有一种声音认为，职场性骚扰是“两个人之间说不清的事”，单位无法预测到其发生，也不宜在事发后介入到这样隐秘的私事中。“这是个人品行、私欲的问题，与单位何干？”
这种观点忽略了一个根本：劳动者和用人单位在劳动关系中的权利与义务。
职场性骚扰，用人单位不能免责，这是由我国劳动法以及相关法规对劳动者的保护属性决定的。
劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，减少职业危害。过去，劳动安全卫生制度主要是保护劳动者的身体和生命安全，职业危害一般指职业病。随着我国产业转型、经济步入新形态，一些新的“职业危害”日益凸显，诸如职场心理压力、职场性骚扰等。
在“大工厂时代”，单位对劳动者负有劳动保护的义务。而在新的产业常态下，用人单位“劳防”工作的内涵也应当适应社会新形态。保护劳动者在工作环境中免受身体和心灵的侵害，这是企业永恒不变的法律义务。
事实上，国务院早在2012年就发布过《女职工劳动保护特别规定》，其中明确指出，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
职场性骚扰，用人单位不能免责，这也是由性骚扰这一行为产生的诱因、环境决定的。从此前发生的职场性骚扰案例来看，多数都是上级利用手中职务职权胁迫被害者。而在这样的单位，多数存在管理制度漏洞。有的被害者好不容易鼓足勇气向单位揭发后，不仅没有获得及时的保护，甚至反而被要求“不能声张”；有的企业还倒过来掩盖事实、消灭证据，对被害人造成二次伤害。
职场性骚扰，用人单位不能免责！要落实这一责任，需要国家层面加强顶层设计，完善法律规定，使用人单位没有借口、不容推卸。《民法典（草案）》的审议，正是法律对劳动者身心保护的具体实践。
要落实这一责任，用人单位应当积极补上企业管理制度的漏洞，让侵权行为没有发生的制度温床。
首先，要将遵法守法意识落实到企业员工守则中，对可能发生的性骚扰行为予以事前警戒；
其次，规范单位内部领导干部提任、考核流程，将有过性骚扰前科的员工列入不予提拔的“黑名单”，实施一票否决制；
再者，严格监管职务职权行为，规范上级对下级行使职权的尺度，谨防挟私报复现象，要让受害者敢说话、能说话、有地方说话；
最后，要为性骚扰行为的发生设置“制度障碍”，譬如限制异性共同出差，职工岗位考核及调动要确保公开公平，不能让个别人“说了算”。
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连续飙升几天30度的上海，
今天终于有一丢丢降温，适宜极了☁️
小my最近读了一些很有趣的书，
好的书读起来也仿佛初夏的晚风拂面，
感觉随手即是无限美好，有降温消夏的“功效”[挤眼]
塞尔伯恩的博物志
这本是作者和一个朋友的书信，里面记录了他在英国小村庄里每天观察动植物的趣闻。吸引于封面，却没想文字比封面更优美！作者的文笔细致有画面感，还带有英式幽默，非常喜欢～
万物有灵且美
一个英国兽医笔下的动物，真的“有灵且美”。书里面一个个小故事看似简单轻松，但会不知不觉唤起你心中“至善”的一面，看完觉得生活真的没那么糟糕。作者的文笔也很朴实风趣，有点像英国版的李娟。
每天都是小春日和
在名古屋市郊的一个小木屋里，一对老夫妻把生活过成了很多人理想的模样，看完相信桃花源是真实存在的啊……这本书还有一本上册，准备买来再读一读。
山家清供
“中国古代美食四大奇书”[笑cry]里面介绍了几十种宋代的美食，美丽精致，而且很多都没听过，真是吃货必备啊。很喜欢书的排版，左侧是料理手绘图，右侧的原文和译文，一目了然。
随园食单
“中国古代美食四大奇书”之二，看名字就能想到，是随圆主人袁枚写的。感觉里面的食物更接地气，很多都是现今的家常菜，但在文人笔下居然生出了一些诗意。也是本下饭的好书～
#大生活家# #家居美学##生活碎片##生活美学##书单#
今天终于有一丢丢降温，适宜极了☁️
小my最近读了一些很有趣的书，
好的书读起来也仿佛初夏的晚风拂面，
感觉随手即是无限美好，有降温消夏的“功效”[挤眼]
塞尔伯恩的博物志
这本是作者和一个朋友的书信，里面记录了他在英国小村庄里每天观察动植物的趣闻。吸引于封面，却没想文字比封面更优美！作者的文笔细致有画面感，还带有英式幽默，非常喜欢～
万物有灵且美
一个英国兽医笔下的动物，真的“有灵且美”。书里面一个个小故事看似简单轻松，但会不知不觉唤起你心中“至善”的一面，看完觉得生活真的没那么糟糕。作者的文笔也很朴实风趣，有点像英国版的李娟。
每天都是小春日和
在名古屋市郊的一个小木屋里，一对老夫妻把生活过成了很多人理想的模样，看完相信桃花源是真实存在的啊……这本书还有一本上册，准备买来再读一读。
山家清供
“中国古代美食四大奇书”[笑cry]里面介绍了几十种宋代的美食，美丽精致，而且很多都没听过，真是吃货必备啊。很喜欢书的排版，左侧是料理手绘图，右侧的原文和译文，一目了然。
随园食单
“中国古代美食四大奇书”之二，看名字就能想到，是随圆主人袁枚写的。感觉里面的食物更接地气，很多都是现今的家常菜，但在文人笔下居然生出了一些诗意。也是本下饭的好书～
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#推文[超话]##小姑娘推文扫文[超话]##扫文记录#
[微风]445. 《太行道》
[微风]作者：不若的马甲
[微风]博主读后感：怎么说嘞，这本文风不常见，还挺好玩儿的。男女主的人设感觉完全颠倒了哈哈哈哈，男主有点像娇气的傲娇小公主，从小无法无天被纵容到大的那种，女主是那种清冷的女强道士类型，脾气很直，不会撒谎，不想说的话也顶多沉默，一根直肠子通到底了，直来直去，魅力强，大概是第一次遇见男主这种“毛病多”的男人，一开始无语手足无措，到后来的心软和纵容，真的是多做不说千依百顺，居然让我看出了女尊的赶jio？？？？？？？？？
女主真的巨惨，明明本身很无辜什么都没有做过，但是因为特殊的命格被盯上了，好端端的被当作阵眼，在乱｜葬｜岗这种地方定了十年，十年后，男主和他的沙雕朋友误打误撞为了救人进入这种危险的阵眼，把女主放了出来，也算是救了女主。
虽然如此，但是付出了惨烈的代价，男主自己重伤，朋友身亡了，男主自责又懊悔，那么自视甚高的人给整哭了，难受的不行。女主忘了很多事但是大概有一些当年真相的猜想，所以 想和男主一道去太行道，带着男主朋友的魂｜魄，几人就此上路，遇见一系列巧合的悲惨事件，后来皆发现与当年的真相有关，而且牵连甚广。
男主是公主脾气，而且因为练功的缘故，从小就不让女孩子碰自己，还自恋的觉得所有接近他的女孩都是图谋不轨，所以长久以来努努力力的爆锤童男身，结果和女主才一个照面，因为他重伤了，女主为了救他就摸了他的小兄弟，把男主气的快升天了，还拿女主没有办法，醒来之后就气汹汹的，对女主鼻子不是鼻子，眼睛不是眼睛的，觉得女主目的不纯，就是馋他的身子，警惕的不行。
后来日常就是，女主因为对自己也凶，下狠手封印了自己，所以冲印的时候突然觉得热，就感觉男主摸着好舒服，拉着就没舍得分手，结果男主像个贞节烈男，吓得半死，给女主义正言辞的说，你不许摸我，一下都不许！！！！！！！！！后面又是男主突然热，忍不住抱着女主不放，在后来进一个寺里中了陷阱两个人就在一起了，还是男主没忍住主动的，嘿嘿嘿。
醒来后羞死了，还安慰自己，是中了陷阱，不能怪自己没忍住被美色迷了心。
里面有对bl线，评论区的妹子都觉得虐，但是我觉得很甜啊，什么以后只有生离没有死别，再见面已是阴阳相隔，再会只能留点时间彼此慢慢告别，好凄美的故事，看得我贼爽，还想看扩写！不忍心啊，意难平啊，怎么能就这样算了呢！！！！！！
后面就是女主和男主回了太行道，找回了真相，女主当初弄坏一只眼，阴差阳错补全了男主的魂｜魄，是啥阴谋就不说了，牵涉甚广，我说了你们就没必要再看这文了。
只能说很可悲，个人看法不一样吧，无论死活，他人的命运都不该是理所当然被安排的，所谓的大义和天道被证明，也不是人为可以转换轨迹的。
男主前面不讨一些人喜欢，我一开始也看他不高兴，但是后面越看越好玩，我真香了。男主后来可深情了，并且看似前半生胡闹，但其实活的比谁都坦荡，至少他尊重人命～～他很爱很爱女主哦，就是那种自己吃醋死了还给女主找借口的纯情boy～动不动就脸红，羞的爆炸，结果为了女主当着众人面表白！！！！！
[微风]445. 《太行道》
[微风]作者：不若的马甲
[微风]博主读后感：怎么说嘞，这本文风不常见，还挺好玩儿的。男女主的人设感觉完全颠倒了哈哈哈哈，男主有点像娇气的傲娇小公主，从小无法无天被纵容到大的那种，女主是那种清冷的女强道士类型，脾气很直，不会撒谎，不想说的话也顶多沉默，一根直肠子通到底了，直来直去，魅力强，大概是第一次遇见男主这种“毛病多”的男人，一开始无语手足无措，到后来的心软和纵容，真的是多做不说千依百顺，居然让我看出了女尊的赶jio？？？？？？？？？
女主真的巨惨，明明本身很无辜什么都没有做过，但是因为特殊的命格被盯上了，好端端的被当作阵眼，在乱｜葬｜岗这种地方定了十年，十年后，男主和他的沙雕朋友误打误撞为了救人进入这种危险的阵眼，把女主放了出来，也算是救了女主。
虽然如此，但是付出了惨烈的代价，男主自己重伤，朋友身亡了，男主自责又懊悔，那么自视甚高的人给整哭了，难受的不行。女主忘了很多事但是大概有一些当年真相的猜想，所以 想和男主一道去太行道，带着男主朋友的魂｜魄，几人就此上路，遇见一系列巧合的悲惨事件，后来皆发现与当年的真相有关，而且牵连甚广。
男主是公主脾气，而且因为练功的缘故，从小就不让女孩子碰自己，还自恋的觉得所有接近他的女孩都是图谋不轨，所以长久以来努努力力的爆锤童男身，结果和女主才一个照面，因为他重伤了，女主为了救他就摸了他的小兄弟，把男主气的快升天了，还拿女主没有办法，醒来之后就气汹汹的，对女主鼻子不是鼻子，眼睛不是眼睛的，觉得女主目的不纯，就是馋他的身子，警惕的不行。
后来日常就是，女主因为对自己也凶，下狠手封印了自己，所以冲印的时候突然觉得热，就感觉男主摸着好舒服，拉着就没舍得分手，结果男主像个贞节烈男，吓得半死，给女主义正言辞的说，你不许摸我，一下都不许！！！！！！！！！后面又是男主突然热，忍不住抱着女主不放，在后来进一个寺里中了陷阱两个人就在一起了，还是男主没忍住主动的，嘿嘿嘿。
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里面有对bl线，评论区的妹子都觉得虐，但是我觉得很甜啊，什么以后只有生离没有死别，再见面已是阴阳相隔，再会只能留点时间彼此慢慢告别，好凄美的故事，看得我贼爽，还想看扩写！不忍心啊，意难平啊，怎么能就这样算了呢！！！！！！
后面就是女主和男主回了太行道，找回了真相，女主当初弄坏一只眼，阴差阳错补全了男主的魂｜魄，是啥阴谋就不说了，牵涉甚广，我说了你们就没必要再看这文了。
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男主前面不讨一些人喜欢，我一开始也看他不高兴，但是后面越看越好玩，我真香了。男主后来可深情了，并且看似前半生胡闹，但其实活的比谁都坦荡，至少他尊重人命～～他很爱很爱女主哦，就是那种自己吃醋死了还给女主找借口的纯情boy～动不动就脸红，羞的爆炸，结果为了女主当着众人面表白！！！！！
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