李大义调研国有林区改革发展工作时强调 政企同心同向扎实做好林区改革“后半篇”文章 在构建新型和谐政企关系的道路上行稳致远
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10月26日～29日，地委书记李大义先后深入松岭区、新林区、呼中区、漠河市、塔河县，就做好国有林区改革后续工作，推动政企融合、一体化发展进行调研。他强调，全区上下要深入贯彻省委书记、省人大常委会主任张庆伟和国家林草局党组书记、局长关志鸥在我区调研时的讲话精神，在做好重点国有林区改革“后半篇”文章和政企融合发展问题上，牢固树立“大林区、一体化”理念，用长远眼光和广阔视野审视谋划各项工作，政企同心、携手共进，着力打造新型和谐政企关系的“林区样板”，努力为林区转型振兴作出新的更大的贡献。
地委副书记、地委秘书长王洪斌参加调研，并出席调研座谈会。行署副专员姜蒙红，林业集团公司党委常委、副总经理袁卫国出席座谈会。
每到一地，李大义都与各级各部门负责同志深入座谈交流，围绕政企“四分开”之后，各县（市）区局和镇、场（管护区）在生态建设、改善民生、社会治理等工作中遇到的问题和困难以及探索建立政企融合发展、一体化发展的长效机制，广泛听取各方面意见和建议。
29日下午，李大义在塔河县主持召开座谈会，听取各县（市）区委、林业局党委主要负责同志及地林直相关部门工作汇报。
李大义指出，积极稳妥把国有林区改革后续工作做好，推动政企融合、一体化发展，要把握好“五个关键点”。
一是坚定信心。面对政企融合发展这篇大文章，我们有足够的基础自信、能力自信、前景自信。这个信心来自实践成果，通过地委行署和林业集团公司共同努力，我们不仅圆满完成了重点国有林区改革任务，高质量高分通过了国家验收，而且疫情防控、森林防火、项目建设、经济社会民生等工作协调推进，形成了政企同心、上下同欲、共谋发展的良好态势；这个信心来自干部群众，开发建设以来，不仅创造了“突破高寒禁区”的大兴安岭精神，而且面对山火威胁，从容淡定、英勇无畏，铸就了火场精神、春防精神，赋予了大兴安岭精神以新的时代内涵，地方企业各级干部面对矛盾不回避，有大局意识、有格局胸怀，在政企融合发展的道路上，只要把这种精神、这种氛围传承好、发扬好，林区转型发展就一定能创造新的辉煌；这个信心来自美好前景，我区与省交投集团、中国飞龙通用航空签署了《关于建设加格达奇通用航空小镇战略合作框架协议》，打造以加格达奇为核心，涵盖飞行培训、运营服务、航空物流、休闲旅游、特色民宿、配套设施建设等于一体的“1+N”现代服务体系，未来大兴安岭融合发展、一体化发展之路一定会越走越好。
二是目标导向。不管政企如何分，共同维护生态安全、富裕林区百姓、促进和谐发展这“三个根本目标”不能变。生态安全必须保证，政企双方要共同扛起维护国家生态安全的政治责任，宁可靠前一步交叉重叠，不可后退一步形成缝隙；群众利益必须保证，在涉及群众切身利益的改革上，要多做加法，决不做减法；转型发展必须保证，政企双方坚持规划同谋、项目同建、政策同争，互相支持、互惠互利，共同做好林区转型振兴大文章。
三是方法策略。准确把握改革侧重点变化，在巩固提升“四分开”改革成果基础上，把侧重点必须放在“宜合则合、分合兼顾”的融合发展、一体化发展上，打造构建新型和谐政企关系的“林区样板”；准确把握改革分寸节奏力度，按照实践标准、生产力标准、安全标准、民生标准，怎么有利怎么改；准确把握过渡期内涵和外延，科学研判政企合一资源收缩型镇场未来消长趋势，明确发展方向和功能定位，有针对性地做好存量再规划，因镇制宜，不能形而上学、搞一刀切。
四是长效机制。围绕融合发展，建立政企联席会议机制，一把手定期不定期、常态化联合办公，双方互动、轮流组织召开联席会议，党政企班子成员也要结合分管工作，建立各自的日常常态化沟通机制，及时碰头沟通、通报情况、交换意见，做到信息对称、互相支持、互相谅解；建立联合办公机制，在信访维稳、纪检监察等方面比照森林防火实现不同形式的联合办公，做到上下贯通，不分你我、无缝对接；建立干部人才交流机制，让干部有序交流、茁壮成长，确保政企在新体制下血脉相通、协同发展、高效运行。
五是胸怀格局。要坚持大林区、一体化，大兴安岭的政企因林而生而转而改，是唇齿相依、荣辱与共的孪生子、共同体，你中有我、我中有你、相互依存，政府服务企业就是服务发展、服务中心工作，林业企业支持地方政府就是支持自己。要牺牲小我成就大我，遇事多沟通，互相商量、互相理解、互相包容，大事讲原则、小事讲风格，追求最大公约数、画出最大同心圆，找到双方利益结合点，维护好政企融合发展、一体化发展的大局。#抗击疫情大兴安岭在行动#
（本文转自大兴安岭日报）
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地委副书记、地委秘书长王洪斌参加调研，并出席调研座谈会。行署副专员姜蒙红，林业集团公司党委常委、副总经理袁卫国出席座谈会。
每到一地，李大义都与各级各部门负责同志深入座谈交流，围绕政企“四分开”之后，各县（市）区局和镇、场（管护区）在生态建设、改善民生、社会治理等工作中遇到的问题和困难以及探索建立政企融合发展、一体化发展的长效机制，广泛听取各方面意见和建议。
29日下午，李大义在塔河县主持召开座谈会，听取各县（市）区委、林业局党委主要负责同志及地林直相关部门工作汇报。
李大义指出，积极稳妥把国有林区改革后续工作做好，推动政企融合、一体化发展，要把握好“五个关键点”。
一是坚定信心。面对政企融合发展这篇大文章，我们有足够的基础自信、能力自信、前景自信。这个信心来自实践成果，通过地委行署和林业集团公司共同努力，我们不仅圆满完成了重点国有林区改革任务，高质量高分通过了国家验收，而且疫情防控、森林防火、项目建设、经济社会民生等工作协调推进，形成了政企同心、上下同欲、共谋发展的良好态势；这个信心来自干部群众，开发建设以来，不仅创造了“突破高寒禁区”的大兴安岭精神，而且面对山火威胁，从容淡定、英勇无畏，铸就了火场精神、春防精神，赋予了大兴安岭精神以新的时代内涵，地方企业各级干部面对矛盾不回避，有大局意识、有格局胸怀，在政企融合发展的道路上，只要把这种精神、这种氛围传承好、发扬好，林区转型发展就一定能创造新的辉煌；这个信心来自美好前景，我区与省交投集团、中国飞龙通用航空签署了《关于建设加格达奇通用航空小镇战略合作框架协议》，打造以加格达奇为核心，涵盖飞行培训、运营服务、航空物流、休闲旅游、特色民宿、配套设施建设等于一体的“1+N”现代服务体系，未来大兴安岭融合发展、一体化发展之路一定会越走越好。
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四是长效机制。围绕融合发展，建立政企联席会议机制，一把手定期不定期、常态化联合办公，双方互动、轮流组织召开联席会议，党政企班子成员也要结合分管工作，建立各自的日常常态化沟通机制，及时碰头沟通、通报情况、交换意见，做到信息对称、互相支持、互相谅解；建立联合办公机制，在信访维稳、纪检监察等方面比照森林防火实现不同形式的联合办公，做到上下贯通，不分你我、无缝对接；建立干部人才交流机制，让干部有序交流、茁壮成长，确保政企在新体制下血脉相通、协同发展、高效运行。
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（本文转自大兴安岭日报）
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