乐尽哀生 → 生死永别 → 别有匠心 → 心不由意 → 意得志满 → 满舌生花 → 花前月下 → 下笔千言 → 言不践行 → 行有余力 → 力倍功半 → 半路出家 → 家言邪学 → 学究天人 → 人中之龙 → 龙战玄黄 → 黄汤辣水 → 水到鱼行 → 行合趋同 → 同源异流 → 流觞曲水 → 水性杨花 → 花貌蓬心 → 心粗胆大 → 大有可为 → 为渊驱鱼 → 鱼尾雁行 → 行乐及时 → 时不再至 → 至意诚心 → 心细如发 → 发扬光大 → 大逆不道 → 道不掇遗 → 遗物忘形 → 形势逼人 → 人欲横流 → 流水落花 → 花月之身 → 身微言轻 → 轻动远举 → 举措不当 → 当前决意 → 意在笔先 → 先河后海 → 海底捞月 → 月落星沉 → 沉声静气 → 气喘汗流 → 流宕忘反 → 反间之计 → 计无由出 → 出鬼入神 → 神通广大 → 大杖则走 → 走花溜水 → 水洁冰清 → 清心省事 → 事以密成 → 成算在心 → 心不由意 → 意得志满 → 满怀信心 → 心比天高
#拜仁[超话]#【踢球者】对239名德甲球员做的问卷调查,列举一些跟拜仁有关的数据吧~
1️⃣半程最佳球员:莱万47.7%排名第一,格纳布里3.8%位居第五
2️⃣ 半程最佳门将:诺伊尔10.9%位居第二
3️⃣最佳教练评选中“半路出家”的弗里克以2.9%得票率排名第五
4️⃣最令人失望的教练:前主帅科瓦奇38.5%排第一
5️⃣最令人惊喜的球员:小将戴维斯4.6%排第四
6️⃣最令人失望的球员:前拜仁球员11.7%排第一,博阿滕10%第二,屈桑斯9.2%第三,库蒂鸟5.4%排第五
7️⃣最令人失望的球队:拜仁9.2%第四
8️⃣世界最佳教练:前主帅瓜迪奥拉8.4%排第二
9️⃣谁将成为德甲冠军:拜仁36%第二
谁将赢得欧冠冠军:拜仁10.9%排第四
1️⃣半程最佳球员:莱万47.7%排名第一,格纳布里3.8%位居第五
2️⃣ 半程最佳门将:诺伊尔10.9%位居第二
3️⃣最佳教练评选中“半路出家”的弗里克以2.9%得票率排名第五
4️⃣最令人失望的教练:前主帅科瓦奇38.5%排第一
5️⃣最令人惊喜的球员:小将戴维斯4.6%排第四
6️⃣最令人失望的球员:前拜仁球员11.7%排第一,博阿滕10%第二,屈桑斯9.2%第三,库蒂鸟5.4%排第五
7️⃣最令人失望的球队:拜仁9.2%第四
8️⃣世界最佳教练:前主帅瓜迪奥拉8.4%排第二
9️⃣谁将成为德甲冠军:拜仁36%第二
谁将赢得欧冠冠军:拜仁10.9%排第四
【阿里员工求助:升P7无望,OPPO总包70万,华为云总包54万,跳不跳?】
在互联网职场论坛,一位职场人发帖求助到。Offer比较,现在华为跟OPPO想去的概率都是50%,he吹着要确认,大家給出出主意。并详细列出自己目前的状态。
基本信息:垃圾本科院校毕业5年半(非计算机专业,半路出家),在阿里约2年,内心偏向偏向搞公有云上基础组件开发,且手上2个Offer,开始想去华为,现在又有点想去oppo,十分纠结。
阿里(在职)业务部门P6
base:32Kx13=41.6万,年终正常≈10万,公积金每月6702(3351)总包:56万
●业务代码,升P7费劲
●想发展基本要靠转岗
●团队氛围比较轻松,没什么压力
●做一些鸡毛蒜皮的事,没什么成长,全靠自学
●拿不出什么亮点业绩
华为、华为云(基础组件)16级
base:36Kx12=43.2万,第一年签字费12万,BU老大面试承诺B以上绩效年终10-15万左右,公积金5%,总包54.2万(加年终约65万?)
●往大数据基础组件发展
●几年前做过几个月华为外包,氛围相当压抑.
●担心落地困难,面试过程中,有两位面试言可能觉得过往经历不是特别匹配,过去后可能很难融入,然后被C,然后基本在华为混不下去.
●目前跟老婆住南山后海,办公地在坂田,入职的话,需要自己一个人租到坂田,打算明年要小孩,内心不想搬那边去住。
OPPO业务部门13级
base:34Kx12=40.8万,年终27万,公积金5%总包,固定约70万
●业务代码
●向上往业务架构师发展
●部门跟过往经历比较匹配,落地应该快,压力没那么大
这样的求助也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。其实你总结的已经很细致了,我就质疑一下,OPPO的年终奖可能不稳。想要发展技术去华为,管理能力去OPPO,curd还是算了,毕竟年纪也不小了。
有网友就建议到。oppo吧,华为有个屁的技术,技术是自己提升的,楼主的工作内容就是提高技术的方式,跟现有技术环节没有完全挂钩。OPPO第一年的年终奖是固定的,是写在合同里面,不存在稳不稳定这一说。
也有网友认为。感觉没涨幅啊,在阿里有晋升希望么?oppo和华为一样的加班严重,建议向钱看。oppo不是要至少211吗?你是211吗?互联网去华为会不适应,工作模式差别较大,OPPO总价高,为了钱也可以考虑下。
也有网友建议到。年龄28左右,不考虑加班,感觉华为靠谱点,过两年回来可以直接拿7,华为进来后绩效要是b+的话,很快就70万了,不吹牛,你这个情况和我一年半前非常相似。
也有网友表示。写的好详细,建议OPPO,企业文化不错。华为咋感觉降薪了?现在绿厂第一年不能直接选浮动了吧。第一年只能固定。看了半天实在没觉得有必要跳,特别的是华为,技术基本上没有。
也有网友分析到。绿厂加班也差不多。同事关系比较简单,氛围没那么压抑。就是技术有点落后,加班有点疯狂。其他的还好,我以前是绿厂得。要不留在阿里,再找找看?单单一条租房上班,我就觉得应该选OPPO,而且华为云压力比较大。#星光公益我愿意##职场##华为##阿里巴巴#
在互联网职场论坛,一位职场人发帖求助到。Offer比较,现在华为跟OPPO想去的概率都是50%,he吹着要确认,大家給出出主意。并详细列出自己目前的状态。
基本信息:垃圾本科院校毕业5年半(非计算机专业,半路出家),在阿里约2年,内心偏向偏向搞公有云上基础组件开发,且手上2个Offer,开始想去华为,现在又有点想去oppo,十分纠结。
阿里(在职)业务部门P6
base:32Kx13=41.6万,年终正常≈10万,公积金每月6702(3351)总包:56万
●业务代码,升P7费劲
●想发展基本要靠转岗
●团队氛围比较轻松,没什么压力
●做一些鸡毛蒜皮的事,没什么成长,全靠自学
●拿不出什么亮点业绩
华为、华为云(基础组件)16级
base:36Kx12=43.2万,第一年签字费12万,BU老大面试承诺B以上绩效年终10-15万左右,公积金5%,总包54.2万(加年终约65万?)
●往大数据基础组件发展
●几年前做过几个月华为外包,氛围相当压抑.
●担心落地困难,面试过程中,有两位面试言可能觉得过往经历不是特别匹配,过去后可能很难融入,然后被C,然后基本在华为混不下去.
●目前跟老婆住南山后海,办公地在坂田,入职的话,需要自己一个人租到坂田,打算明年要小孩,内心不想搬那边去住。
OPPO业务部门13级
base:34Kx12=40.8万,年终27万,公积金5%总包,固定约70万
●业务代码
●向上往业务架构师发展
●部门跟过往经历比较匹配,落地应该快,压力没那么大
这样的求助也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。其实你总结的已经很细致了,我就质疑一下,OPPO的年终奖可能不稳。想要发展技术去华为,管理能力去OPPO,curd还是算了,毕竟年纪也不小了。
有网友就建议到。oppo吧,华为有个屁的技术,技术是自己提升的,楼主的工作内容就是提高技术的方式,跟现有技术环节没有完全挂钩。OPPO第一年的年终奖是固定的,是写在合同里面,不存在稳不稳定这一说。
也有网友认为。感觉没涨幅啊,在阿里有晋升希望么?oppo和华为一样的加班严重,建议向钱看。oppo不是要至少211吗?你是211吗?互联网去华为会不适应,工作模式差别较大,OPPO总价高,为了钱也可以考虑下。
也有网友建议到。年龄28左右,不考虑加班,感觉华为靠谱点,过两年回来可以直接拿7,华为进来后绩效要是b+的话,很快就70万了,不吹牛,你这个情况和我一年半前非常相似。
也有网友表示。写的好详细,建议OPPO,企业文化不错。华为咋感觉降薪了?现在绿厂第一年不能直接选浮动了吧。第一年只能固定。看了半天实在没觉得有必要跳,特别的是华为,技术基本上没有。
也有网友分析到。绿厂加班也差不多。同事关系比较简单,氛围没那么压抑。就是技术有点落后,加班有点疯狂。其他的还好,我以前是绿厂得。要不留在阿里,再找找看?单单一条租房上班,我就觉得应该选OPPO,而且华为云压力比较大。#星光公益我愿意##职场##华为##阿里巴巴#
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