这就是怪兽群的待客之道,不交易,千万别去,一个网名,你就会被踢,都22岁了,为人处世真的差劲,我想说的是,希望你永远沉浸在你那小小的卖号群,做你那高高在上的管理,总有一天,就会被莫名其妙踢了。我就没想过一个卖号的这么狂?你是狂战士还是带了狂暴,自己现实过的不快乐,干嘛拿我开刀?你以为我稀罕?真的是臭毛病#造梦无双[超话]#
故事,话说清朝年间,湖北应山县令明晟,走马上任后,想要为一桩冤案翻案,可是考虑到上司可能会不高兴,所以心中十分犹豫。
恰好县衙中有个雅号王半仙的小吏,他有个狐仙朋友,平常问点兴衰小事什么的,狐仙都愿意帮他出主意,并且都非常灵验。明晟得知后,将自己的想法告诉了王半仙,“明日我想见一见你那狐仙朋友,还请帮忙引荐。”
“大人放心,此事包在我身上!”王半仙满口答应,第二天果然带来一位头戴面纱的婀娜女子。
明晟知道这是位修炼有成的狐仙,不敢轻慢,微微拱手后才将自己的想法说出,“今日叨扰仙子,正想让你帮我拿拿主意,不知此事是否会对我的前途命运造成影响?”
狐仙闻言对他有些轻视,“明大人先听我给你讲个故事吧。”她并未直接回答,反而讲起故事来。
话说李公卫没有做官时,曾经跟一位道爷同船而渡,船上有人与艄公争论,聒噪不已。道爷叹息一声说道,“命在须臾之间,何必再去计较几个铜板?”
话音刚落,船身忽然震颤一下,刚才那个争辩的渡客不慎落入水中,呛了口水便身亡了,旁边人连救援都来不及。李公卫身为旁观者,暗叹这道爷必然是位高人,不禁对其刮目相看。
船至江心水流湍急处,忽然刮起一阵狂风,整个船都被刮的剧烈摇晃,随时都有要翻的可能,李公卫被掀到船体边缘,死死把住围栏才没有掉下水去,不过也是险象环生。道爷见状不慌不忙的掐诀念咒,片刻后便风平浪静,船身也不再摇晃。
危机过后,李公卫理了理衣冠走到道爷面前,郑重其事的礼拜道,“晚生公卫,谢过道长救命之恩!”
道爷闻言却摆了摆手,而后开口说道,“刚才那人堕江身亡,乃是命中注定之劫,我即便救得了他一时,也救不了他一世。而你是有福之贵人,在今日厄运之时得救,也是命数,我不得不救,何必道谢。”
李公卫再拜,“谨遵道长教诲,在下今后一定安于命途。”
谁知道爷闻言却摇了摇头,“也不都是这样的,你难道没有听说过人定胜天吗?若你是刚才那溺水之人,得知自己将死,难道什么都不做安然赴死?搏一搏,或许还有一线生机,所谓大道五十,天演四九,留一线与人争,说的正是这个道理。”
李公卫困惑不小,道爷没有搭理他,而是继续说道,“除此之外,若是涉及到国计民生,也不可以命理衡量。天地孕育贤才,朝廷设立官员,本身就有补救气数的用意。若身负治世之才,手握不世之权利,却因所谓命理而束手束脚,那天地何必孕育此贤才?朝廷何必设立此官员?”
李公卫更加不解,“在下愚钝,还请前辈点拨。”
道爷继续说道,“孔圣言‘知其不可为而为之!’诸葛武侯道‘鞠躬尽瘁,死而后已!’这都是古来圣贤心中的坚持,即便命中注定,但凡事总在人为,遇上看不过眼的不平,争上一争,即便失败也能问心无愧,你现在明白了吗?”
李公卫笑着点头,“还有荀子之言,‘义之所在,不顾于权,不顾其利’,君子有所为有所不为!在下知道了。点拨之恩,无以为报,敢问前辈名号。”
道爷仰天大笑,“吾之名号,说出来怕吓坏你,还是不说了吧。”话音刚落,道爷凌空踏波而去,走了几步便突兀消失。
故事讲完后,狐仙对明晟正色道,“明公身为一方百姓的父母官,心中所想应该是此人此案到底冤不冤,而不应去想上司准不准,如此这般,才配得起顶上乌纱!”
明晟听后如醍醐灌顶,对着狐仙恭敬礼拜道,“在下思虑个人前途过多,而忽略百姓之兴亡,身为一地父母官,实在是太不应该,差点误入歧途,幸得仙子点拨,不胜感激!”
狐仙见状脸色略有缓和,微微躬身还礼,见明晟感触颇深,心中也是非常欣慰的,“明公有此心,必然会成为一位爱民如子的好官,小狐修行有年,也有些微末道行,明公日后若是为民奔波遇上什么难事,可唤小狐前来相助。”
说完狐仙递给明晟一搓精致的狐毛,并且告知了召唤之法,明晟接过信物后又是感激的下拜,再抬头时,狐仙已然消失不见。
明晟回去后,立刻着手翻案事宜,证据确凿之下,进行得非常顺利。看着沉冤得雪的一家人喜极而泣的样子,明晟心中感慨良多,这些人的生死可被人轻易拿捏,若是遇上不正之官,虽生在人间,但真可用活在水深火热中形容。
从此时起,明晟已在心底暗暗发誓,自己一定要做个清廉公正的好官。明晟立身正,再加上有狐仙暗中帮忙,很快便有明龙图的美誉传出。
这个故事出自清朝志怪小说《子不语》,原名“狐仙正论献县令”,略有改编。
所谓在其位,谋其政。文中的明晟身为一方父母官,便应更多的为百姓着想,也不是说一定要把自己完全舍去,但如果明知是冤案却放任的话,这成何体统?
狐仙一席话,惊醒梦中人,可谓功德无量!
子不语 东方精怪故事
恰好县衙中有个雅号王半仙的小吏,他有个狐仙朋友,平常问点兴衰小事什么的,狐仙都愿意帮他出主意,并且都非常灵验。明晟得知后,将自己的想法告诉了王半仙,“明日我想见一见你那狐仙朋友,还请帮忙引荐。”
“大人放心,此事包在我身上!”王半仙满口答应,第二天果然带来一位头戴面纱的婀娜女子。
明晟知道这是位修炼有成的狐仙,不敢轻慢,微微拱手后才将自己的想法说出,“今日叨扰仙子,正想让你帮我拿拿主意,不知此事是否会对我的前途命运造成影响?”
狐仙闻言对他有些轻视,“明大人先听我给你讲个故事吧。”她并未直接回答,反而讲起故事来。
话说李公卫没有做官时,曾经跟一位道爷同船而渡,船上有人与艄公争论,聒噪不已。道爷叹息一声说道,“命在须臾之间,何必再去计较几个铜板?”
话音刚落,船身忽然震颤一下,刚才那个争辩的渡客不慎落入水中,呛了口水便身亡了,旁边人连救援都来不及。李公卫身为旁观者,暗叹这道爷必然是位高人,不禁对其刮目相看。
船至江心水流湍急处,忽然刮起一阵狂风,整个船都被刮的剧烈摇晃,随时都有要翻的可能,李公卫被掀到船体边缘,死死把住围栏才没有掉下水去,不过也是险象环生。道爷见状不慌不忙的掐诀念咒,片刻后便风平浪静,船身也不再摇晃。
危机过后,李公卫理了理衣冠走到道爷面前,郑重其事的礼拜道,“晚生公卫,谢过道长救命之恩!”
道爷闻言却摆了摆手,而后开口说道,“刚才那人堕江身亡,乃是命中注定之劫,我即便救得了他一时,也救不了他一世。而你是有福之贵人,在今日厄运之时得救,也是命数,我不得不救,何必道谢。”
李公卫再拜,“谨遵道长教诲,在下今后一定安于命途。”
谁知道爷闻言却摇了摇头,“也不都是这样的,你难道没有听说过人定胜天吗?若你是刚才那溺水之人,得知自己将死,难道什么都不做安然赴死?搏一搏,或许还有一线生机,所谓大道五十,天演四九,留一线与人争,说的正是这个道理。”
李公卫困惑不小,道爷没有搭理他,而是继续说道,“除此之外,若是涉及到国计民生,也不可以命理衡量。天地孕育贤才,朝廷设立官员,本身就有补救气数的用意。若身负治世之才,手握不世之权利,却因所谓命理而束手束脚,那天地何必孕育此贤才?朝廷何必设立此官员?”
李公卫更加不解,“在下愚钝,还请前辈点拨。”
道爷继续说道,“孔圣言‘知其不可为而为之!’诸葛武侯道‘鞠躬尽瘁,死而后已!’这都是古来圣贤心中的坚持,即便命中注定,但凡事总在人为,遇上看不过眼的不平,争上一争,即便失败也能问心无愧,你现在明白了吗?”
李公卫笑着点头,“还有荀子之言,‘义之所在,不顾于权,不顾其利’,君子有所为有所不为!在下知道了。点拨之恩,无以为报,敢问前辈名号。”
道爷仰天大笑,“吾之名号,说出来怕吓坏你,还是不说了吧。”话音刚落,道爷凌空踏波而去,走了几步便突兀消失。
故事讲完后,狐仙对明晟正色道,“明公身为一方百姓的父母官,心中所想应该是此人此案到底冤不冤,而不应去想上司准不准,如此这般,才配得起顶上乌纱!”
明晟听后如醍醐灌顶,对着狐仙恭敬礼拜道,“在下思虑个人前途过多,而忽略百姓之兴亡,身为一地父母官,实在是太不应该,差点误入歧途,幸得仙子点拨,不胜感激!”
狐仙见状脸色略有缓和,微微躬身还礼,见明晟感触颇深,心中也是非常欣慰的,“明公有此心,必然会成为一位爱民如子的好官,小狐修行有年,也有些微末道行,明公日后若是为民奔波遇上什么难事,可唤小狐前来相助。”
说完狐仙递给明晟一搓精致的狐毛,并且告知了召唤之法,明晟接过信物后又是感激的下拜,再抬头时,狐仙已然消失不见。
明晟回去后,立刻着手翻案事宜,证据确凿之下,进行得非常顺利。看着沉冤得雪的一家人喜极而泣的样子,明晟心中感慨良多,这些人的生死可被人轻易拿捏,若是遇上不正之官,虽生在人间,但真可用活在水深火热中形容。
从此时起,明晟已在心底暗暗发誓,自己一定要做个清廉公正的好官。明晟立身正,再加上有狐仙暗中帮忙,很快便有明龙图的美誉传出。
这个故事出自清朝志怪小说《子不语》,原名“狐仙正论献县令”,略有改编。
所谓在其位,谋其政。文中的明晟身为一方父母官,便应更多的为百姓着想,也不是说一定要把自己完全舍去,但如果明知是冤案却放任的话,这成何体统?
狐仙一席话,惊醒梦中人,可谓功德无量!
子不语 东方精怪故事
卷又卷不赢,躺又躺不平。
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35,还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”,你拼不过他们;
而再想往上升,又根本看不到希望。
所以,35岁+的普通岗,就没有出路了吗?
如果你也这么想,那么从一开始,就已经错了。
你想啊,一个公司里,管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工,有多少?
根据“二八定律”的说法,能站到金字塔尖儿的人,只会是少数。
所以,人到中年没当上领导,是再正常不过的事情了。
而你我需要做的,就是顺应这个规律,去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作,幸福地生活。
千万别拧巴着,非得不按客观规律出牌,玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半,越来越难。
具体该怎么做呢?
最近我读了一本书,是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》,就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话,不妨跟我一起向何老师学几招吧!
01 给你介绍位“老朋友”
老李(化名),是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样,从大学毕业后,他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业,十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠,可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大,一种原地踏步甚至倒退的感觉,让老李的危机感,越来越强。
于是,他开始努力钻研管理学的知识,希望能尽快跃迁到管理岗位,打破眼前的困境。
然而,偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘,他都以微弱的劣势,名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后,领导找他谈了几次心,话里话外的意思是:
部门管理还有一个空缺,只要你好好干,未来很有希望。
就这样,在领导的“大饼”之下,老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到,反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去,等不到升职,我就先废了!”
从那以后,老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假,泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼,能干一下,绝不会动第二下……
结果呢?
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地,老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊,可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且,我听说,那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命,也很可能是一场空!”
怎么样?
这个老李,你是否也似曾相识呢?
心里有“好好干”的劲头儿,却在客观现实面前,有劲儿没地方使。
更可怕的是,这种状态一旦形成常态,他以后的职业生涯,可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏,吃点药就能好。
但如果转成了肺炎,恐怕只能住院了。
发现了问题,尽快找到方法解决,才是正路!
所以,老李的问题,该怎么破局呢?
至少,他有3件事,做法是有问题的。
你觉察到了吗?
02 三不做
首先,不管多大年纪,只要没做管理,就不要花时间去学什么“管理学”。
放心,没有一个领导会因为下属懂管理,就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件,只可能是领导看到了你的价值。
要么,你对他有用;
要么,你对公司有用。
公司里那么多当官的,谁也不缺你那点书本上的理论。
所以,沉下心来,把时间花在本专业上,尽快做出突破,让领导看到你的闪光点,才是正路。
另外,混日子的做法,毁的只可能是你,对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细,每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你,替上他,人力成本几乎为零。
所以,即使跟别人赌气,也要让自己始终保持积极的状态。
比如说,你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发,有选择地聪明工作。
这样一来,你不仅越干越有心气,而且你也会在公司里,越来越引人注目,得到更多人的关注与青睐。
最后,请记住,即使升职无望,也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”,所谓的“留着职位”……即便是真的,对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人,总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情,除了让你徒增内耗,越来越走下坡路,没有任何积极的作用。
以上,就是我从老李的经历中,看到的3个“不要做”。
你认可吗?
很可能,你会说:这也不做,那也不做,那中年人的出路,到底在哪儿呢?
别急,咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”,非常实用,也很详细。
当然,对于我们中年人来说,“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结,咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了:虽然你的目标是要升职加薪,但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话,到了这个年纪,如果没升上去,真的机会就很渺茫了。
同时,我们的家庭压力,也越来越大。
所以,你现在最应该做的,不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情,做好、做精!
因为,这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰,不是因为做得少,或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙,却像浮萍一样,缺少根基。
一旦公司人力结构有调整,首当其冲的,肯定是这些人。
比如说,你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT,明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至,拒绝一些成熟项目,多参与一些有挑战的项目,都能让你快速积累出新技能、新方法,提升核心能力。
2、搞关系。
在职场,一说到“关系”,好像就不是什么正经事。
实际上,如果你的协作能力很强,能与团队同事和谐共处,相互协作,也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿,也没有个一官半职,那么,不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人,对于任何一个老板来说,都不是件容易的事情。
当然,如果你能在团队内游刃有余,那么与直属上级的关系,也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的,但你是团队中,领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情,你都用心去做,执行力强,懂得维护领导和公司的利益。
这样的人,不仅上级喜欢用,而且很可能随着领导的升迁,得到更大的发展空间。
但是,如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身,又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢?
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会,这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天,“一言不合就裸辞”,绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢?
一般来说,公司里出现一个空缺职位,HR首先想到的途径,就是内推。
没错,你的新机会,很可能就在你眼前。
但是,先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两,你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此,通过对以往业绩能力的总结,你还能分析出自己的优势和劣势,从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动,衡量好了自己的价值后,你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说,内部加薪,重点就是要获得领导对你的认可。
所以,你要让他们看到你之前超额完成的工作,以及潜在的价值,从而获得领导认可,顺利加薪。
外部晋升呢,关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求,你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上,再逐渐透露出跳槽的意愿,成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年,的确是个容易迷茫,产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同,中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏,结果没两天就熬不下去了;
想去创业,又怕万一失败,牵连全家;
甚至,我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是,卡夫卡曾说过:我们称之为路的,其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”?
有迷茫、有困惑,很正常。
只有手上有方法,大胆论证,小心尝试,迷雾必定会慢慢散去。
所以,你现在找到自己的方法了吗?你的中年,又有怎样的破局计划呢?
欢迎留言,我们讨论区里继续聊~
#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35,还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”,你拼不过他们;
而再想往上升,又根本看不到希望。
所以,35岁+的普通岗,就没有出路了吗?
如果你也这么想,那么从一开始,就已经错了。
你想啊,一个公司里,管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工,有多少?
根据“二八定律”的说法,能站到金字塔尖儿的人,只会是少数。
所以,人到中年没当上领导,是再正常不过的事情了。
而你我需要做的,就是顺应这个规律,去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作,幸福地生活。
千万别拧巴着,非得不按客观规律出牌,玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半,越来越难。
具体该怎么做呢?
最近我读了一本书,是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》,就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话,不妨跟我一起向何老师学几招吧!
01 给你介绍位“老朋友”
老李(化名),是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样,从大学毕业后,他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业,十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠,可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大,一种原地踏步甚至倒退的感觉,让老李的危机感,越来越强。
于是,他开始努力钻研管理学的知识,希望能尽快跃迁到管理岗位,打破眼前的困境。
然而,偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘,他都以微弱的劣势,名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后,领导找他谈了几次心,话里话外的意思是:
部门管理还有一个空缺,只要你好好干,未来很有希望。
就这样,在领导的“大饼”之下,老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到,反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去,等不到升职,我就先废了!”
从那以后,老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假,泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼,能干一下,绝不会动第二下……
结果呢?
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地,老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊,可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且,我听说,那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命,也很可能是一场空!”
怎么样?
这个老李,你是否也似曾相识呢?
心里有“好好干”的劲头儿,却在客观现实面前,有劲儿没地方使。
更可怕的是,这种状态一旦形成常态,他以后的职业生涯,可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏,吃点药就能好。
但如果转成了肺炎,恐怕只能住院了。
发现了问题,尽快找到方法解决,才是正路!
所以,老李的问题,该怎么破局呢?
至少,他有3件事,做法是有问题的。
你觉察到了吗?
02 三不做
首先,不管多大年纪,只要没做管理,就不要花时间去学什么“管理学”。
放心,没有一个领导会因为下属懂管理,就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件,只可能是领导看到了你的价值。
要么,你对他有用;
要么,你对公司有用。
公司里那么多当官的,谁也不缺你那点书本上的理论。
所以,沉下心来,把时间花在本专业上,尽快做出突破,让领导看到你的闪光点,才是正路。
另外,混日子的做法,毁的只可能是你,对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细,每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你,替上他,人力成本几乎为零。
所以,即使跟别人赌气,也要让自己始终保持积极的状态。
比如说,你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发,有选择地聪明工作。
这样一来,你不仅越干越有心气,而且你也会在公司里,越来越引人注目,得到更多人的关注与青睐。
最后,请记住,即使升职无望,也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”,所谓的“留着职位”……即便是真的,对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人,总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情,除了让你徒增内耗,越来越走下坡路,没有任何积极的作用。
以上,就是我从老李的经历中,看到的3个“不要做”。
你认可吗?
很可能,你会说:这也不做,那也不做,那中年人的出路,到底在哪儿呢?
别急,咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”,非常实用,也很详细。
当然,对于我们中年人来说,“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结,咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了:虽然你的目标是要升职加薪,但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话,到了这个年纪,如果没升上去,真的机会就很渺茫了。
同时,我们的家庭压力,也越来越大。
所以,你现在最应该做的,不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情,做好、做精!
因为,这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰,不是因为做得少,或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙,却像浮萍一样,缺少根基。
一旦公司人力结构有调整,首当其冲的,肯定是这些人。
比如说,你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT,明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至,拒绝一些成熟项目,多参与一些有挑战的项目,都能让你快速积累出新技能、新方法,提升核心能力。
2、搞关系。
在职场,一说到“关系”,好像就不是什么正经事。
实际上,如果你的协作能力很强,能与团队同事和谐共处,相互协作,也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿,也没有个一官半职,那么,不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人,对于任何一个老板来说,都不是件容易的事情。
当然,如果你能在团队内游刃有余,那么与直属上级的关系,也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的,但你是团队中,领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情,你都用心去做,执行力强,懂得维护领导和公司的利益。
这样的人,不仅上级喜欢用,而且很可能随着领导的升迁,得到更大的发展空间。
但是,如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身,又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢?
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会,这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天,“一言不合就裸辞”,绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢?
一般来说,公司里出现一个空缺职位,HR首先想到的途径,就是内推。
没错,你的新机会,很可能就在你眼前。
但是,先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两,你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此,通过对以往业绩能力的总结,你还能分析出自己的优势和劣势,从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动,衡量好了自己的价值后,你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说,内部加薪,重点就是要获得领导对你的认可。
所以,你要让他们看到你之前超额完成的工作,以及潜在的价值,从而获得领导认可,顺利加薪。
外部晋升呢,关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求,你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上,再逐渐透露出跳槽的意愿,成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年,的确是个容易迷茫,产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同,中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏,结果没两天就熬不下去了;
想去创业,又怕万一失败,牵连全家;
甚至,我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是,卡夫卡曾说过:我们称之为路的,其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”?
有迷茫、有困惑,很正常。
只有手上有方法,大胆论证,小心尝试,迷雾必定会慢慢散去。
所以,你现在找到自己的方法了吗?你的中年,又有怎样的破局计划呢?
欢迎留言,我们讨论区里继续聊~
#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
✋热门推荐