没有发起人,就没有伟大的思想和构架,没有团队就无法推广和落实,没有合伙人没有办法去开发,没有用户就会变成空气,没有投资人就没法流动,在生态里,没有谁高于谁,而是缺一不可的关系。一切依靠的都是协商和共识,它不是一个金字塔的结构,而是真正的扁平化,在这个空间中,缺少任何一个角色得都会无法运转。
要想成必须做到两个字:极致!
当没有把所有资源形成合力的时候,就不会大成!
同时,触摸到了没有去践行,这就叫泄露天机。
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同时,触摸到了没有去践行,这就叫泄露天机。
虎扑06月01日讯 官方消息,美国红鸟资本正式收购意甲豪门AC米兰俱乐部,这笔交易对AC米兰的估值为12亿欧元。
官方公告:
红鸟资本合作伙伴(“红鸟”)与埃利奥特英国顾问集团(“埃利奥特”)于今天宣布,他们已就红鸟收购新科意甲冠军AC米兰足球俱乐部(“AC米兰”、“米兰”或“俱乐部”)达成最终协议。本次所有权转让将在夏天进行,预计最迟于2022年9月完成。
这笔交易对俱乐部的估值为12亿欧元,同时将保留埃利奥特在俱乐部和董事会中的少数经济权益,巩固红鸟与埃利奥特之间的合作伙伴关系,继续发扬过去四年俱乐部在埃利奥特管理下所取得的成就。
红鸟的首要任务是与刚刚获得意甲联赛冠军的俱乐部体育和管理团队合作,一起携手继续AC米兰重返世界足球巅峰的旅程。一支在球场上取得成功的团队、米兰的球员成长和专业的转会操作、世界级的商业运营以及红鸟在运营和建立全球体育业务方面的经验,将确保AC米兰传奇历史的下一个篇章会把红黑军团带领到更高的高度。
红鸟创始人兼管理合伙人格里·卡尔迪纳莱表示:“我们很荣幸成为AC米兰辉煌历史的一部分,并且很期待能够在俱乐部重返意大利、欧洲和世界足坛的应有的顶级地位时,在俱乐部的新篇章中发挥作用。我要感谢戈登-辛格和整个埃利奥特集团过去四年中在重建AC米兰并帮助球队重新返回他们在意甲联赛应有的顶级位置上所做的巨大工作。红鸟的投资理念和收购记录表明足球俱乐部可以在球场上取得成功并在球场外保持可持续发展——我们期待与俱乐部、俱乐部管理团队和世界各地的米兰球迷建立长期合作伙伴关系,以在未来几年继续推动AC米兰前进。”
埃利奥特管理集团合伙人戈登-辛格表示:“当埃利奥特在2018年收购AC米兰时,我们继承了一家历史悠久,但财务问题严重且在竞技层面表现平平的俱乐部。我们的计划很简单:创造财务稳定,并让AC米兰回到它在欧洲足坛的应有的位置。今天,我相信我们已经做到了这两点。在我们向AC米兰的新篇章做出这一非凡的转变时,我想表达我们最深切的谦卑感、自豪感,尤其是要感谢与我们共同经历这段旅程的AC米兰大家庭的每一位成员:AC米兰人,没有你们,我们不可能做到这一切。”
官方公告:
红鸟资本合作伙伴(“红鸟”)与埃利奥特英国顾问集团(“埃利奥特”)于今天宣布,他们已就红鸟收购新科意甲冠军AC米兰足球俱乐部(“AC米兰”、“米兰”或“俱乐部”)达成最终协议。本次所有权转让将在夏天进行,预计最迟于2022年9月完成。
这笔交易对俱乐部的估值为12亿欧元,同时将保留埃利奥特在俱乐部和董事会中的少数经济权益,巩固红鸟与埃利奥特之间的合作伙伴关系,继续发扬过去四年俱乐部在埃利奥特管理下所取得的成就。
红鸟的首要任务是与刚刚获得意甲联赛冠军的俱乐部体育和管理团队合作,一起携手继续AC米兰重返世界足球巅峰的旅程。一支在球场上取得成功的团队、米兰的球员成长和专业的转会操作、世界级的商业运营以及红鸟在运营和建立全球体育业务方面的经验,将确保AC米兰传奇历史的下一个篇章会把红黑军团带领到更高的高度。
红鸟创始人兼管理合伙人格里·卡尔迪纳莱表示:“我们很荣幸成为AC米兰辉煌历史的一部分,并且很期待能够在俱乐部重返意大利、欧洲和世界足坛的应有的顶级地位时,在俱乐部的新篇章中发挥作用。我要感谢戈登-辛格和整个埃利奥特集团过去四年中在重建AC米兰并帮助球队重新返回他们在意甲联赛应有的顶级位置上所做的巨大工作。红鸟的投资理念和收购记录表明足球俱乐部可以在球场上取得成功并在球场外保持可持续发展——我们期待与俱乐部、俱乐部管理团队和世界各地的米兰球迷建立长期合作伙伴关系,以在未来几年继续推动AC米兰前进。”
埃利奥特管理集团合伙人戈登-辛格表示:“当埃利奥特在2018年收购AC米兰时,我们继承了一家历史悠久,但财务问题严重且在竞技层面表现平平的俱乐部。我们的计划很简单:创造财务稳定,并让AC米兰回到它在欧洲足坛的应有的位置。今天,我相信我们已经做到了这两点。在我们向AC米兰的新篇章做出这一非凡的转变时,我想表达我们最深切的谦卑感、自豪感,尤其是要感谢与我们共同经历这段旅程的AC米兰大家庭的每一位成员:AC米兰人,没有你们,我们不可能做到这一切。”
凌晨05.33,又是一个难熬的夜晚。辛苦栽培了一个月的主播要走了,内心无法平静,翻来覆去睡不着。
也不知道怎么回事,就一直想抽烟,这种感觉难受!
现在团队正处于转折点,她这么离职,我的身上跟掉了块肉一样,疼的我无法入睡。
也不知道为什么,现在职场年轻员工的风气就是这样,动不动就离职、一言不合就离职、加个班就离职等等,我其实一般不会去批判员工,我对我公司每一位员工都有感情,以前在我公司干过的,我都记得。我是把员工当一家人一样,工资,待遇都给到最好,打到一快,玩到一快,每当他们成长进步,业绩突破,我都自掏腰包请家人们去饭店、宵夜、酒吧等等。
发生这件事情,我也有过错。我是尽我所能给他们最大的保障,给到他们最好。但我不希望员工会把家人们这句话当成噱头。
初创团队确实不容易,每当我公司员工下班后,我和我的合伙人都加班两三个小时,为得就是让这个团队走在前面,为得就是让这个初创团队活下来!
也不知道怎么回事,就一直想抽烟,这种感觉难受!
现在团队正处于转折点,她这么离职,我的身上跟掉了块肉一样,疼的我无法入睡。
也不知道为什么,现在职场年轻员工的风气就是这样,动不动就离职、一言不合就离职、加个班就离职等等,我其实一般不会去批判员工,我对我公司每一位员工都有感情,以前在我公司干过的,我都记得。我是把员工当一家人一样,工资,待遇都给到最好,打到一快,玩到一快,每当他们成长进步,业绩突破,我都自掏腰包请家人们去饭店、宵夜、酒吧等等。
发生这件事情,我也有过错。我是尽我所能给他们最大的保障,给到他们最好。但我不希望员工会把家人们这句话当成噱头。
初创团队确实不容易,每当我公司员工下班后,我和我的合伙人都加班两三个小时,为得就是让这个团队走在前面,为得就是让这个初创团队活下来!
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